ООО Стеклоторговая компания: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1432/2021 ~ М-606/2021

Дата решения: 26.02.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [Т.] [А.]

Ответчик: ООО Стеклоторговая компания

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1432/2020

54rs0003-01-2021-000768-52

Решение

Именем Российской Федерации

26 февраля 2021 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд города Новосибирска

в составе:

судьи Гаврильца К.А.,

при секретаре [Н.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] Т. А. к ООО «Стеклоторговая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку,

установил:

1. [Ш.] Т.А., обратившись в суд, и указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера продаж, просила взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере 495385, 53 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 39973, 84 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 156682, 21 руб.

2. В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании расчет истца не оспаривал.

3. Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующих правовых оснований и установленных при рассмотрении дела обстоятельств.

Подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком по правилам ст. 56 ГПК РФ, что в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. [Ш] Т.А. работала у ответчика в качестве менеджера продаж.

Согласно справке от xx.xx.xxxx г. у ООО «Стеклоторговая компания» образовалась задолженность по заработной плате перед [Ш] Т.А. в размере 535359, 37 руб. Доказательств выплаты истцу указанной суммы заработной платы ответчик суду не представил.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из доводов иска, размер невыплаченной истцу заработной платы за спорный период составил 495385, 53 руб., что является недопустимым со стороны работодателя. До настоящего времени сумма, причитающаяся истцу при увольнении, не выплачена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, данное требование истца подлежит удовлетворению в размере 39973, 84 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 156 682, 21 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, заявленные требования являются обоснованными, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

В связи с тем, что истец по [Т.] кодексу РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 10120 руб.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

1. Взыскать с ООО «Стеклоторговая компания» в пользу [Ш] Т. А. невыплаченную заработную плату за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере 495385, 53 руб.

2. Взыскать с ООО «Стеклоторговая компания» в пользу [Ш] Т. А. невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размер 39973, 84 руб.

3. Взыскать с ООО «Стеклоторговая компания» в пользу [Ш] Т. А. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 156 682, 21 руб.

4. Взыскать с ООО «Стеклоторговая компания» госпошлину в доход бюджета в размере 10120 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Судья К.А. Гаврилец