ООО "Фабиль-НН": Зарплата в конверте

Удаленка по пятницам

Так называемая Группа Компаний Фабиль включает в себя два юридических лица — ООО «Фабиль-НН» и ООО «Фабиль-Р».

При трудоустройстве вам будут рассказывать про динамичное развитие, про колоссальные объёмы работы, про собственные мощности — не верьте. Всё, что есть у конторы своего — единственный ремонтный бокс в Н.Новгороде, на котором не хватает оборудования. Не существует ни заявленных складов, ни своих ремонтных баз в Дзержинске, ни, тем более, в Москве.

Еще на собеседовании вам предложат конкурентоспособную заработную плату, состоящую из минимального оклада и большой премии. Учтите, что под премией директор имеет в виду серую зарплату.

Первые пару-тройку месяцев вы будете получать обещанное своевременно и в полном объёме. Но потом вы станете в конторе своим и будете входить в положение директора, ведь у него много платежей, помимо вашей зарплаты — ну вы же подождёте немного?, а потом ещё немного?.. При этом обещаний вы будете слышать всё больше и чаще (и премию вам посулят, и повышение зарплаты, и семейный отдых в аквапарке), а деньги станете видеть всё меньше и реже.

Если вы претендуете на роль продажника, словосочетание «процент с продаж» вы в первый и последний раз услышите на собеседовании. Здесь никто никогда не получал процентов с продаж. Директор готов лично заниматься клиентами, не передаёт клиентов продажникам. Объясняет это тем, что сотрудники ещё сырые, ещё надо подучиться. Но в действительности вся эта забота о качестве обслуживания клиента сводится к нежеланию платить своим сотрудникам лишнего.

Продавцам, кстати, лучше сразу приготовиться к тому, что ваша работа будет заключаться в бесконечных оправданиях за сорванные сроки, за некачественно выполненные услуги, за недопоставленный товар. Но оплату при этом вам придётся требовать как можно скорее, хотя у клиента ещё море времени на оплату по договору.

Снабженцам тоже скучно в Фабиле не будет. У конторы регулярные задолженности перед большинством поставщиков. Компания для поставщиков неблагонадёжная — без предоплаты отпускать товар никто не хочет. Вам придётся устраивать танцы с бубном, чтобы оперативно провести закупку. Ежедневно вы будете запрашивать у поставщиков дикое количество «срочных» счетов, но оплачиваться они будут неделями, а то и месяцами. А в срыве сроков поставки из-за несвоевременной оплаты поставщику виноваты будете вы.

Кстати, вашу виновность директор будет доносить до вас в не самой культурной форме. Да что уж тут — в форме вовсе некультурной. Директор не обременён чувством такта и элементарной культурой общения. Орать на женщину благим матом — норма для него. И запомните: если вас обматерили один раз — это ещё ничего не значит. Но если нецензурная брань в ваш адрес стала регулярной — не за горами ваше увольнение.

Кстати, про увольнение. Ещё одним признаком надвигающегося расставания является затягивание с выплатой премии (ну да — той самой — из третьего абзаца). Если вас кормят завтраками с зарплатой, когда вашим коллегам «премия» выплачена — значит, решение по вам уже принято и вы ходите на работу только за официальный минимальный оклад. И чем дольше вы так проходите на работу, тем большей суммой проинвестируете Фабиль. Инвестиции подобного рода вообще мощный плацдарм для динамичного развития бизнеса в Фабиле. Текучка в конторе огромная. Представляете, как попрёт бизнес на невыплаченные зарплаты всех рядовых сотрудников!

И не вздумайте напоминать после увольнения про честно заработанные вами деньги директору. В конторе пропагандируется мнение, что клянчить оплаты своего труда — удел нытиков и бездельников.

Много ещё можно писать об отпусках, которые вы будете проводить на телефоне и за ноутбуком, про нереализованные разным категориям сотрудников льготы, про проигранные суды, про непостоянство настроений директора. Но, если вы ещё читаете этот отзыв, то правильный вывод, наверное, вы уже сделали:).