ООО Эндерс: Плохая управленческая практика и игнорирование мнений.

Генеральный директор:

Человек, считающий русских людьми второго сорта, и до сих пор с дрожью в России ожидает праздник Великой Победы 9 мая.

Господин Л. не считает нужным общаться со своими подчиненными, считает себя хозяином. Почему до сих пор низкоквалифицированного немца не уволили учредители из Германии — то, что он немец, и за компанией «должен присматривать немец».

И.К. — заместитель директора с недавних пор.

Данная дама считает себя экспертом в любой области, и только ее мнение является решающим. Будет так, как она скажет. Ваш отдел работает хорошо, приносит деньги, ждите, скоро придет эффективный менеджер, изменит всё, и клиенты пошлют вас куда подальше с таким подходом.

Получать деньги в этой компании может только она, остальные недостойные люди.

Она постоянно приводит в компанию сторонние организации, которым платят огромные деньги, и она, видимо, имеет свой % от них.

Зачем платить достойную плату своим сотрудникам, мы будем приглашать со стороны удаленные отделы продаж, консалтинги, тренинги, логистика. Это компании, которым всё равно на организацию, они высасывают из неё деньги совместно с И.К.

Прибавить 10 рублей к зарплате сотрудника нельзя, а вот платить «левому» человеку больше 100 тысяч в месяц можно.

Если вы прочитали отзыв и решили, что с вами будет не так, вы ошибаетесь. Посмотрите все предыдущие отзывы. Каждый приходил в эту компанию и считал, что вот с ним-то точно будет по-другому, но чудес не бывает. Господин Л. поначалу будет вам улыбаться и, возможно, даже слушать, но в итоге всё равно будет всё так, как хочет его протеже. Стоит только догадываться, каким способом она получила должность замдиректора с таким подходом к работе, с такой квалификацией и ее постоянными факапами. Директор же не увольняет ее за систематические ошибки, которые она допускает 10 лет, постоянные перемены и уход ценных сотрудников. Пока данный заместитель работает в компании, у неё (компании) нет никакого будущего и нет будущего у сотрудников, которые там работают. В данный момент большинство оставшихся сотрудников — это либо одноместолизаторы, которым в это место вставили морковку, либо люди, которые находятся в поиске, и им нормально работается на удаленке, чтобы не видеть эти рожи.