ООО Эндерс: отзыв сотрудника

12.02.2021 Москва

Генеральный директор:

Человек, считающий русских, людьми второго сорта, и до сих пор с дрожью в России ожидает праздник Великой Победы 9 мая.

Господин Лемме не считает нужным общаться со своими подчиненными, считает себя хозяином. Почему до сих пор низкоквалифицированного немца не уволили учредители из Германии — то, что он немец, и за компанией «должен присматривать немец».

ИК — заместитель директора с недавних пор.

Данная дама, считает себя экспертом в любой области, и только ее мнение является решающим. Будет так как она скажет. Ваш отдел работает хорошо, приносит деньги, ждите, скоро придет эффективный менеджер, изменит всё, и клиенты пошлют вас куда подальше с таким подходом.

Получать деньги в этой компании может только она, остальные недостойные люди.

Она постоянно приводит в компанию сторонние организации, которым платят огромные деньги, и она видимо имеет свой % от них.

Зачем платить достойную плату своим сотрудникам, му будем приглашать со стороны удаленные отделы продаж, консалтинги, тренинги, логистика. Это компании, которым всё равно на организацию, они высасывают из неё деньги совместно с ИК.

Прибавить 10 рублей к зарплате сотрудника нельзя, а вот платить «левому» человеку больше 100 тысяч в месяц можно.

Если вы прочитали отзыв и решили, что с вами будет не так, вы ошибаетесь. Посмотрите все предыдущие отзывы. Каждый приходил в эту компанию и считал, что вот с ним-то точно будет по другому, но чудес не бывает. Господин Лемме по началу будет вам улыбаться и возможно даже слушать, но в итоге всё равно будет всё, так как хочет его протеже. Стоит только догадываться, каким способом она получила должность зам директора с таким подходом к работе, с такой квалификацией и ее постоянными факапами. Директор же не увольняет ее за систематические ошибки, которые она допускает 10 лет, постоянные перемены и уход ценных сотрудников. Пока данный заместитель работает в компании, у неё (компании) нет никакого будущего и нет будущего у сотрудников, которые там работают. В данный момент большинство оставшихся сотрудников — это либо одноместолизатели, которым в это место вставили морковку, либо люди, которые находятся в поиске и им нормально работается на удаленке, что бы не видеть эти рожи.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.02.2025 Москва собеседованиеменеджер по работе с клиентами👍3
    Общая оценка:
    1
    Несмотря на негативные отзывы, всё-таки пошла на собеседование. Оно включает несколько этапов, где очных 2. На 1 собеседует немка, весёлая и позитивная, про опыт работы не спрашивает. Несмотря на то, что со мной были согласованы дата и время, должно было прийти в итоге ещё 2 человека, о чём я не была предупреждена. Но пришёл только 1. 2-е собеседование было через пару недель, куда были приглашены фавориты предыдущих. Всего пришло 7 из 8. По-божески, надо сказать, так как в других отзывах фигурировало от 15 до 30 человек. 1-й день Т. рассказывал про компанию, отвечал на вопросы, были какие-то задания тренингового характера. 2-й день пришли ещё 2 девчонки-руководительницы отделов, в которые подбирали по 1 человеку. В этот день было много разных заданий, которые выполнялись в парах, а те в свою очередь миксовались. Оба дня было с 10 до 16, практически все выходные. В обед была вкусная пицца, хоть какая-то компенсация за потраченное время. По окончании у нас стали расспрашивать, как мы оцениваем такой формат отбора кандидатов. Мы, конечно, все стали нахваливать. Хотя на самом деле я думаю, что он неуместен, и если все начнут так проводить, люди перестанут ходить... Далее →
  • 11.02.2025 Москва собеседованиеМенеджер по сопровождению клиентов
    Общая оценка:
    1
    Свежие новости. Собеседование состоит из нескольких этапов. Очных 2. Я была подготовлена, что приду не одна, хотя со мной также обговорили дату и время, но не предупредили, что будет одновременно несколько человек. В итоге должно было быть 3, но пришло нас только 2. Собеседовала немка, живущая в России. Очень веселая и позитивная. Про опыт работы не спрашивала. Далее через несколько дней был 2 этап — в субботу и воскресенье целый день с 10 до 16. Пришло 7 человек вместо 8. Это по-божески, не 15 и не 30 все-таки. Первый день Т. рассказывал о компании, далее были разные задания. В общем весело. Во второй день пригласили 2-х руководителей, к которым в отдел подбирали по 1 человеку. В этот день было уже много всяких задач, мы работали в парах, менялись, выполняли различные задания. На обед была вкусная пицца оба дня. После этого нас расспросили, как нам такой формат отбора сотрудников. Мы, конечно, начали нахваливать, как неординарно. Но все равно как внутри было неуютно и не понятно, к чему это. Потом сказали, что позвонят через неделю и сообщат результат. Т. действительно написал в пятницу уже после рабочего дня, что де все кандидаты очень... Далее →