Парфюмбытхим, Группа компаний: Ужасные условия работы и постоянные проблемы

К сожалению, каких-то особо приятных и положительных сторон не было

1) стажировка неделю, которая, конечно же, не оплачивается.

2) начальство (супервайзер), которое позволяет себе орать прямо в магазине, когда есть покупатели, при чем не на сотрудников, а по своим проблемам. Собрания до 12 ночи, на которых не делятся и не рассказывают о навыках продаж, общении с клиентами, а просто стоит супервайзер с недовольным лицом и сама не знает, что сказать, поэтому опять орет, предъявляет претензии и задаёт вопросы, на которые сама не знает ответы.

3) ночные смены акций и время, которое никто не возмещает, только если реально требовать от зав. магазина.

4) если приезжает бракованный товар, в основном всем приходится на него скидываться или заклеивать, мастерить, клеить, лишь бы продать.

5) доп. продажи (носки, помадки, маски), все то, что вам вталкивают на кассе: купите-купите. На это есть план. Выполнили — премию получили, нет — не получили. И каждый день вам будут капать на мозг зав. маг. и супервайзер, что вы не продаёте (потому что эту ерунду ну никто адекватный покупать не будет).

6) ужасные маленькие склады, где нет места, все забито товаром на полках и на зале.

7) Обеда нет — когда отпустили, тогда и успел отдохнуть. Весь день на ногах, порошки, тяжёлые ящики, коробки — все таскать самим.

8) постоянное несоответствие ценников с программой. При чем, когда они успевают меняться и почему нет переоценки, ответ так и не смогли дать за все время работы. Поэтому постоянное «извините, ценник неверный, не успели поменять», ну и, конечно, выслушивание претензий от клиента.

9) главная задача — следить за порядком на зале, чтобы никто ничего не украл. НО, забудьте, у вас не будет на это времени. Вы будете считать каждый раз какие-то товары, разбирать и принимать товар, разность его по залу, готовить стеллажи к акциям, просто их мыть, вносить всякую чушь в программу s1. Но никак не следить за залом и клиентами, поэтому вынесут из магазина все, что можно и нельзя, и платить за это вам.

Ну и 

10) Вишенка на торте — спустя 1,5 года после увольнения приходит заказное письмо с суммой, которую вы должны возместить по итогам отрицательной инвентаризации (недостачи товара). Ну, серьезно? Ещё бы через 5 лет вспомнили. И начали что-то требовать. А если вы это не отплатите, то на вас подадут в суд. Вот так. Глядя на суммы коллег, просто шок: 400−800 р. По сути это либо должны высчитать с последней зп, либо никогда. Но нет, через 1,5 года они вспомнили и решили, что давай-ка плати. Я, конечно, погасила это сразу, и до суда не дошло, но своих коллег жаль и всех, кто там работает сейчас тоже.

Перед трудоустройством я читала отзывы и знала, куда иду, но потеряв работу из-за пандемии, долго не думая, пошла хоть туда, и с опытом работы меня там ой как ждали.

А также при увольнении еле уволилась: все тыкают контрактом (они правы, но условия работы «дно»). И супервайзер прямо лично пришла в магазин и просила не уходить, обещая должность заведующего магазином. Услышав отказ, просила работать неофициально (приходить пару раз в неделю и помогать). Короче, если вы хороший сотрудник, то за вас будут держаться, только вы все равно бегите оттуда.

Конечно же, минусов было в разы больше…