СберМаркет: Нехватка ответственных и низкая зарплата
Интересная работа, хороший коллектив
Недостатки:Это не компания, а шарашкина контора. Будто мелкий ИП разросся на всю страну, но так и остался в своем маленьком мирке.
Работал супервайзером, открывал город с нуля. В итоге уволили по их официальной версии за то, что не вышел на работу. Но тут есть большое НО: работал до этого 4 недели вообще без выходных, и когда они все-таки были, в итоге ты все равно сидишь целый день на телефоне и в компе, т.к. ответственных в твой выходной никто не хочет выделять. На самом же деле уволили то ли родственника, на место срочно поставить нужно было, то ли личная неприязнь дивизионной.
Про бывшего дивизионного руководителя вообще интересная история (Оля, про тебя), без опыта сразу в мелком городе поставили сначала территориальным менеджером, потом резкие скачки до дивизионального и через 4 месяца опять скачок наверх (какими мастерскими навыками обладает, не знаю, но точно не умением руководителя). Мой территориальный Р. не вступался за меня, т.к. «руководство» настояло и пообещали повышение ей (в итоге тоже кинули, не тому поверила).
В общем и целом как-то так, за ту работу, что выполнял, платили откровенно недостаточно, но опыт хороший.
👉 Работа в КУПЕР в Нижнекамске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в КУПЕР супервайзером? →
- 👉 Отзывы о работе супервайзером в Нижнекамске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнекамске (351 отзыв) →
-
✓ Преимуществасвободный график и все Далее →✗ Недостаткираспространяйте ЭТОТ отзыв, ЧТОБЫ ВСЕ ЗНАЛИ правду! клиенты и люди в поиске работы, вы должны знать, что творится в этой «компании»! итак, я «устроилась» сборщиком заказов. суть работы: оперативно собрать в магазине заказ клиенту (вас распределяют в разные магазины) от сервиса доставки КуПер. заработок идет только за заказы, о чем благополучно умолчали наставники при активации. об активации расскажу позже, дождитесь. то есть за выход, за простой вам не платят. моя первая смена была с утра в выходной день на 4 часа, у меня вышло почти 900₽, меня это не сильно расстроило — я подумала, что раз это чуть больше 200₽ в час, при этом есть возможность брать короткие смены, то это будет хорошая возможность подзаработать. работа тогда показалась мне прикольной. но мне просто повезло, что первая смена была такая. также на первой смене со мной был курьер и супервайзер, СВ милая добрая девушка, в чем, как я понимаю, мне тоже повезло. я подумала, что если буду брать смены подольше, то можно в принципе зарабатывать и как на основной работе, если буду быстро делать заказы и получать 200−250 в час. вышла в будний день с 16... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график — есть возможность самостоятельно выбирать часы работы, простая и несложная работа, физическая нагрузка (поначалу сложно, пока не адаптировалась) — полезная для тела, хороший коллектив коллег-сборщиков. Далее →✗ Недостаткия работала полтора месяца в Ашан Тёплый Стан и работала бы и сейчас, если бы не техническое увольнение. Но обо всём по порядку: 1. Нет системы наставничества. При приёме на работу на телефон устанавливается приложение Шоппер, в котором есть платформа обучения, в ней много информации по правилам работы. С этим всё в порядке. Можно изучить и при необходимости повторять. Но! Нет системы наставничества. На точке есть наставники, но они вовсе не для того, чтобы оправдывать своё название. Информацию они не дают. Обо всём узнаёшь от коллег, если задаёшься вопросом. Изначально вся стажировка проходит за первый день: тебя отпускают в зал и засекают время сборки, встречают на кассе и помогают провести заказ через кассу. Всё, процесс очного обучения завершён. Далее все ваши косяки и ошибки будут вашими и за них можно понести наказание, вплоть до отстранения от работы. 2. Много недосказанности. Более опытные сотрудники не раз говорили фразу: «мне никто ничего не объяснял». Приготовьтесь к этому. Важно задавать вопросы, особенно на первых этапах, чтобы скорее влиться в рабочий процесс. Помимо расположения товаров в магазине вам нужно будет знать о нюансах работы приложения, об особенностях выкладки товара в отделах,... Далее →
