Сеть кофеен Шоколадница: Отказ из-за отсутствия опыта работы
Менеджер [К.] очень вежливая
Недостатки:Откликнулась на вакансию Менеджер в кофейню, мне пришло аж 2 приглашения. В моем резюме расписано обо мне все, даже опыт работы в разных заведениях и причины увольнения. Официального опыта работы администратором у меня не было. Созвонилась с менеджером [Г.] и рассказала немного о себе, что есть опыт работы хостес и старшим официантом больше года. [Г.] меня выслушала и сказала, что возможно без опыта устроиться на график 2/2 менеджером в кофейню. Главное пройти стажировку.
По приезду на собеседование я заполнила анкету, и меня пригласили в кабинет. Начала рассказывать о себе, еще раз повторила, что я без официального опыта администратором/менеджером.
Мне сразу отказали, т.к. обязательный опыт работы от 6 месяцев.
[К.] предложила мне работу в другом месте, но с графиком, который не подходит, или официантом в шоколаднице, чтобы вырасти до менеджера.
Я, естественно, отказалась..
Очень неприятная ситуация, я договорилась об одной вакансии, все нюансы уточнила по телефону у [Г.], по приезду просто разочаровалась!
Отвратительное отношение!
Спасибо за потраченное время!
👉 Работа в СЕТЬ КОФЕЕН ШОКОЛАДНИЦА в Москве (75 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СЕТЬ КОФЕЕН ШОКОЛАДНИЦА официантом? →
- 🧑🍳 Отзывы о работе официантом в Москве (172 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72909 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиУстроилась изначально на должность официанта по рекомендации знакомого. Отучилась в их учебном центре, причем к обучению (не знаю, как в нынешнее время) подходили прям основательно, куча вопросов даже просто при знакомстве, и если ответ не устраивает — ловишь косой взгляд. Была молодой, незрелой, первая работа и все такое, думала, что это просто такое серьезное отношение к подбору персонала, а спустя какое-то время работы поняла, что токсичное и унизительное отношение к сотрудникам — это, видимо, главная фишка Шоколадницы. Плохо помню все эмоции, работая официантом, это было уже больше 5-ти лет назад, но первые пару месяцев вроде даже все нравилось, очень повезло с директором и менеджером, но, как говорится, всего хорошего понемногу. Их уволили за воровство, но об этом позже) Дальше новый директор, жесткая нехватка персонала, и меня повышают до менеджера. Сначала тоже я была рада, ведь я такая молодая, 18-ти летняя девочка, проработала всего-то полгода, и тут повышение. Уже на обучении на менеджера я начала зарабатывать нервный срыв, работа по 15−16 часов 5−6 раз в неделю — это обычный график, потому что менеджер — это разнорабочий, и работать должен везде и за всех Про больничный тут... Далее →
-
Руководство компании считает обычных сотрудников и управленцев кофеен просто низшим звеном этого бизнеса (рабами). Некоторые директора пашут 24/7 за зп (стартовый оклад 50−60 тыс.), работая на баре, на кухне, в зале. Выводя сотрудников за свои наличные деньги (в компании большая нехватка сотрудников и ужасающая текучка). В сотрудников не вкладываются. Отдел HR — отдельная песня. Большинство моих бывших коллег меня поддержат — если сменить HR BP — а именно М.А., все пойдет на лад. Ее методы взаимодействия с сотрудниками устарели. HR бренд отсутствует. Большинство сотрудников кофеен работает на офис — ждут проверки и трясутся, ожидая ОС. М. не постесняется сказать трясущейся официантке, что «салат [censored]», и обязательно с кислой миной. Если вы хотите развития, пожалуйста, только не в этой компании. Зп у директора ниже рынка, ДМС нет. Приберегите нервы и найдите более подходящее место. Я после увольнения восстанавливаюсь год! Далее →
