скб контур: Низкооплачиваемая работа и постоянный стресс
- Оформление по ТК РФ
— Возможность роста
— Стабильная ЗП
Недостатки:- На собеседовании вам пообещают возможность спокойно обучиться, чего не будет. Все обучение будет проходить в жестком темпе. Просят доучивать материал после 9-часового рабочего дня
- Много штрафов, о которых вам не сообщат сразу
- Строго регламентированные перерывы без возможности опоздать на секунду
- Могут легко уволить, если не соответствуете хоть каким-то стандартам
- Постоянный стресс без доплат
- Готовьтесь к тому, что кроме низкооплачиваемой работы в жизни не будет ничего — ни дома, ни семьи, ни отдыха
- Все вежливые, никогда не узнаете, что о вас думают на самом деле.
👉 Работа в СКБ КОНТУР в Екатеринбурге (31 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в СКБ КОНТУР специалистом службы поддержки? →
- 🛎️ Отзывы о работе специалистом службы поддержки в Екатеринбурге (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (8849 отзывов) →
Комментарии (2)
Александр б.1888
27.01.2023 16:52
Штрафы есть если ты испортил новую технику ) Все рукожопы наши ушли быстро и плакали громче всех в соцсетях что у них деньги забрали
-
✓ ПреимуществаКомфортная рабочая атмосфера, приятные и адекватные коллеги, в целом выстроенные и понятные процессы, современная среда, на старте создаётся ощущение стабильной и «человечной» компании. В отдельных случаях возможен быстрый карьерный рост (вплоть до руководящих позиций за короткий срок). Далее →✗ Недостатки1. Сокращения с нарушением трудового законодательства: Сотрудникам сообщают, что их функционал «больше не требуется», и дают сжатые сроки на поиск внутренней вакансии (в моём случае — 5 дней, у других — от 7 до 30 дней). По сути, подталкивают к увольнению по собственному желанию, обходя стандартную процедуру сокращения с уведомлением и компенсациями. 2. Давление при увольнении: ограниченные сроки и отсутствие прозрачной процедуры создают ситуацию, в которой ответственность перекладывается на сотрудника. 3. Непредсказуемый карьерный рост: Несмотря на формальное наличие возможностей, рост не системный: можно показывать стабильные результаты и годами не получать повышения, либо, наоборот, получить быстрый рост. В итоге многое зависит не от прозрачных критериев, а от обстоятельств. 4. Непрозрачная работа службы безопасности При трудоустройстве выдают анкету, но не сообщают, что она используется для проверки службой безопасности. О самой СБ кандидатам прямо не говорят. Проверки без явного информирования При этом фактически проверки проводятся, и есть основания полагать, что они могут выходить за рамки только официальных источников. СБ выполняет свои функции неформально, без прозрачного уведомления кандидатов о характере и объёме проверки. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная экосистема для работы Далее →✗ НедостаткиОчень маленькая зарплата при огромной нагрузке, слабое обучение сотрудников — буквально бесполезное и вводящее в заблуждение, кейсы буквально нужно познавать через ворчание клиентов, потому что обратиться не к кому. Зарплата без премии очень маленькая, премию по качеству получить сложно — надсмотрщик из ваших 7 сотен звонков найдет тот, за который вам можно срезать деньги. Прямой обман — прошел обучение на специалиста-универсала, поведясь на повышенную премию и обещание такого же объема нагрузки. По итогу получил авральные смены, при которых звонки летят нонстоп 8 часов, а проверять стали еще больше, так что и премия летит в урну. Обещание приоритета в графике тоже было обманом — после обучения сразу поставили вечер. Так что я как дурак работаю больше, а получаю меньше. Какой-либо передышки работнику не дают — есть только час обеденного перерыва, который нужно тратить и на короткие передышки после лавины звонков и на походы в туалет. Так что готовьтесь к переработкам. Надзор тотальный, надсмотрщик считает каждую рабочую минуту — не дай бог вы взяли паузу на заполнение рабочей заявки чуть больше чем на 10 секунд, и вы получите угрозы увольнения и вопли, даже если выполняете план по количеству обращений, а клиенты... Далее →
Александр б.1888
27.01.2023 16:45
Читаю отзывы и дивлюсь. Сам курю, пускали постоянно, каждый час. Учёба заняла дней 10, с 1 дня оформили и начисляли зп. Собес прошёл быстро, в течение 2 дней. План не сделал, конечно, в первый месяц, ибо всё новое, а навык средний именно в этом сегменте. НО. Никто не гнал, грамотный руководитель видел как мне надо работать, где мои точки роста и что мне в целом нравится. Да, есть отделы, где руководитель сыкун или ЧСВ и всех держит и трясется(Дома гнут наверное). Морально и физически не устанешь, к пятнице если только, работали после 6 , на обед выпинывали на все 4 стороны(В соседнем отделе мужик своих хаял ребят и те час после конца раб дня ещё потом обливались,а на обеде жаловался нашему какие они дурни как он им больше назапрещает , выжмет всё.В соседнем кафе мы их и не видели. Те сидели на планёрках, делать нефиг же больше. Грамотный руководитель и индивидуальный подход- привет, продажи. Не звони как коллектор и банкир, качество не равно количеству)))))Всем добра и хороших руководителей