славица: Худшая работа
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Это худшая работа за последние 20 лет. Тяжелее, наверное, только в МакДаке, не знаю;) тоже повелась на обещание высокой зп. Если выручки большие, то да, зп должна выходить норм. НО, тут они включают жабу и ни за что вам ее не заплатят, хоть утритесь. Штрафы за все: снял кепку за 2 мин до закрытия, птичка какнула на ларек, изморозь более 5 мм в холодильнике и т. д. Постоянный пересорт, не доклад, брак, за который также платит продавец… Работа 24/7, график 6/6, 9/9. Некоторые месяцами без сменщицы, потом лечатся месяцами. Короче, за этот ад получите кучу болячек, а денег [censored].
👉 Работа в СЛАВИЦА в Казани (3 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СЛАВИЦА продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Казани (38 отзывов) →
- 🏰 Работа в Казани (3670 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБудете перерабатывать по полной. За переработки не оплачивают. Встал ровно в 17.00, на тебя будут смотреть, как будто ты не работаешь совсем, хотя даже обеда нет: успел — поел, не успел — дома обедай. Официально хотят оформлять, хотят — не оформляют. Полное нарушение УК! Гендиректор Казани своих родственников только оформляет официально. Другие для него не люди! Директора «Раушата» розничной сети поставили с аула, двух слов связать не может. Ни продавцы, никто в офисе его в авторитет не ставит! На собраниях продавцам говорит: не хотите — увольняйтесь! Совсем не ценит работу продавцов! Свою работу делать не успевает, зато целыми днями сидит и кофе пьет. Все скидывает на своих замов! При этом гендиректор утверждает о том, что он работает! Это не удивительно, потому что гендиректор раз в год меняет шило на мыло, одного с аула на другого такого же. Никакого позитива в этой компании. Один негатив остается. Если хотите спокойно жить, найдите другую работу.. Далее →
-
Абсолютное потребительское и неуважительное отношение к рабочим. Ген. директор — отдельная тема, меняет директоров отделов раз в год стабильно, посадили очередной раз директора — водителя (здравствуйте, войдите) и правит как хочет. Вот действительно на кого надо обратить внимание руководства компании, а лучше надзорных органов. Переработки по ТК не оплачиваются, а их накапливалось до 70 часов в месяц. О правилах режима труда и отдыха никто не знает, и никого не волнует. Бывало, устанавливаешь киоск, например, в Чебоксарах, целый день до 8−10 часов вечера, и сразу после заставляют ехать в Ульяновск. Рабочие уставшие после тяжёлого рабочего дня вынуждены ехать в ночь — почти 6 часов в дороге. О какой безопасности вообще речь. По столбам приходилось лазить и на крыши зданий без всякой страховки, часто приходилось работать и подключать эл. линии под напряжением, нарушая тем самым любую технику безопасности. В бригаде АХО по штату было 4 человека, один уволился, на остальных естественно выросла нагрузка. Нового сотрудника ищут в течение 5 месяцев, но при этом поднятие заработной платы или премию даже не рассматривают. После того, как оставшиеся сотрудники попросили о поднятии заработной платы в соответствии с возросшей нагрузкой, их просто взяли и попросили уволиться без объяснения причин.... Далее →
