Служба такси 063: отзыв сотрудника

🚀 Должность

🚗водитель

Устроился работать в данную контору по объявлению о наборе водителей на ХэдХантере — написали, что нужен водитель в такси, в их объявлении было указано:

Оформление по ТК РФ — ложь. Отдал свою трудоввую, но записей там никаких не добавилось новых, сам трудовой договор крайне сомнителен уже на этапе прочтения, на чье имя оформляется заявление о приеме на работу — неизвестно, шапка обезличена до «генеральному директору таксопарка 063 от ФИО такого-то».

Заработная плата 60% от выполненных заказов — ложь. Из этой суммы вычетается топливо и страховка автомобиля. машины есть как нормальные внешне, так и удроченные.

Выплаты без задержек 2 раза в месяц, есть возможность получать ежедневно — так же недостоверная информация. если минимальный план в 6500 не выполнил — нифига на руки не получишь. так же вычитают за повреждения совершенно неподъемные суммы — две царапины на бампере от льда с дороги — 4500 в минус.

с финансами вообще весело все — пришел увольняться — я им ещё и должен оказывается? 900 рублей штраф за то что спал на час дольше, выясняется что и при сдаче денег в кассу суммы не сошлись на 100 и 200 рублей в разных сменах, хотя когда после смены сдаешь наличку — её обязательно сверяют с фактическми количеством заказов, выполненных у агрегаторов.

с Увольнением так же весело — приехал на софийскую — сперва не пускали, пришлось хитростью проскочить. заявление вообще пишеться на бумаге-вторсырье, так же на анонимного директора. В общем — не ходите туда, текучка там большая, а нервы вам никто не восстановит.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 58200
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 💵 ЗП: 55000 • 👍9
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
  • 02.10.2026 • Санкт-Петербург • собеседование • менеджер по продажам
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →