Софис: [censored] компания

Нет

Пожалуйста, будьте внимательны! Все отрицательные отзывы — правда. Все положительные отзывы написаны по указанию генерального директора, потому что в таком [censored] люди не хотят работать. Текучка нереальная.

В компании разброд и шатание.

Все красивые слова и рассказы про структуру и взаимодействие отделов — это налить в уши. Отделы лишь название. Людей нет.

Стареньким на новых [censored] поэтому новый человек выгрызает всю информацию сам. Или должен догадаться. Каждый день выясняется что-то новое «а вы что не знали?». Дается четко указание действовать по регламентам, а потом выясняется, что на этот регламент есть тоже регламент. Вы серьезно?

Двойные стандарты и выгораживание своих [censored] за счет новых людей.

Непонимание руководством о циклах сделки и ведение клиентов. Фокус у них только на Магните и Зол.яблоке, остальные клиенты [censored] как хотите. От этого испорчены отношения со всеми клиентами, которых отгрузили хотя бы раз. Отгрузили клиентов и кинули на дальнейшее сопровождение, потому что нет команды, которая бы комплексно работала.

Когда выходишь на работу ты уже всем должен в первую неделю. Первый звоночек для меня был, когда с меня спросили за 2017! год на 3 день работы, (ну если за 6 лет не навели порядок, то я здесь при чем?). На 4−5 день с вас уже спросят результаты работы. И, если вы не показали что-то за 5 дней! то скорее всего вас уже попросят на выход

Зачем дается испытательный срок 3 месяца?

В этой компании это риторический вопрос.

НИКТО НЕ помогает адаптироваться, ДЕЛАЙ ВСЕ САМ, вытаскивай информацию ГДЕ хочешь, «а если ошибешься, то мы тебя сразу массово опозорим и выгоним». Публичная порка приветствуется. Это прям развлечение такое у [К.] [А.]

Найти повод и уволить, наслаждаясь всевластием.

Я в шоке от [censored] в Софис. Я всю жизнь работал в крупных компаниях и имею успешные кейсы. Отлично знаю, как работают структуры, взаимодействуют отделы и сколько какому сотруднику надо на вход в должность на 100%. Где помочь, подсказать и что ошибаться — это нормально, главное в дальнейшем их не допускать.

В Софис все начинается с головы, а в голове там всё зависит от настроения. И если оно плохое, то дрожите все сотрудники, вы расходный материал. Потому что заинтересованности в стабильной растущей компании нет. Компания ОДНОЙ поставки.