Софис: [censored] компания
Нет
Недостатки:Пожалуйста, будьте внимательны! Все отрицательные отзывы — правда. Все положительные отзывы написаны по указанию генерального директора, потому что в таком [censored] люди не хотят работать. Текучка нереальная.
В компании разброд и шатание.
Все красивые слова и рассказы про структуру и взаимодействие отделов — это налить в уши. Отделы лишь название. Людей нет.
Стареньким на новых [censored] поэтому новый человек выгрызает всю информацию сам. Или должен догадаться. Каждый день выясняется что-то новое «а вы что не знали?». Дается четко указание действовать по регламентам, а потом выясняется, что на этот регламент есть тоже регламент. Вы серьезно?
Двойные стандарты и выгораживание своих [censored] за счет новых людей.
Непонимание руководством о циклах сделки и ведение клиентов. Фокус у них только на Магните и Зол.яблоке, остальные клиенты [censored] как хотите. От этого испорчены отношения со всеми клиентами, которых отгрузили хотя бы раз. Отгрузили клиентов и кинули на дальнейшее сопровождение, потому что нет команды, которая бы комплексно работала.
Когда выходишь на работу ты уже всем должен в первую неделю. Первый звоночек для меня был, когда с меня спросили за 2017! год на 3 день работы, (ну если за 6 лет не навели порядок, то я здесь при чем?). На 4−5 день с вас уже спросят результаты работы. И, если вы не показали что-то за 5 дней! то скорее всего вас уже попросят на выход
Зачем дается испытательный срок 3 месяца?
В этой компании это риторический вопрос.
НИКТО НЕ помогает адаптироваться, ДЕЛАЙ ВСЕ САМ, вытаскивай информацию ГДЕ хочешь, «а если ошибешься, то мы тебя сразу массово опозорим и выгоним». Публичная порка приветствуется. Это прям развлечение такое у [К.] [А.]
Найти повод и уволить, наслаждаясь всевластием.
Я в шоке от [censored] в Софис. Я всю жизнь работал в крупных компаниях и имею успешные кейсы. Отлично знаю, как работают структуры, взаимодействуют отделы и сколько какому сотруднику надо на вход в должность на 100%. Где помочь, подсказать и что ошибаться — это нормально, главное в дальнейшем их не допускать.
В Софис все начинается с головы, а в голове там всё зависит от настроения. И если оно плохое, то дрожите все сотрудники, вы расходный материал. Потому что заинтересованности в стабильной растущей компании нет. Компания ОДНОЙ поставки.
👉 Работа в СОФИС в Москве (54 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СОФИС сотрудником? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3261 отзыв) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4613 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4189 отзывов) →
- 👨💼 Отзывы о работе сотрудником в Москве (208 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74712 отзыва) →
-
Добрый день, в данную компанию устроилась в 2017 году. Собеседование со мной проводил муж К. А., (учредитель К. В., собственник компании Факел, спецодежда и гофрокороба). Очень приятный мужчина, в его компании сотрудники как белые люди со всеми плюшками, которые могут быть: короткие дни, предпраздничные, премии, повышение зп и т.д. А вот в компании Софис, которой руководит К. А. и помогает её младшая сестра Ф. И., просто хаос. Для них сказать человеку, что он дурак и т.д., не составит труда. Они разговаривают на языке мата, для них это норма. И. Ф. и К. А. могут позвонить ночью и обматерить. Если для Вас это норма и Вы любите, когда Вас унижают, оскорбляют, вам сюда. По условиям компания ужасная. В плане бизнеса они много открыли косметики под стм. Далее →
-
Очень странная компания. Во-первых, я не откликалась на их вакансии, они нашли меня сами, предложили созвониться. Я хоть и была наслышана о данном работодателе как о токсичном, но решила пообщаться. Вопросы были очень профнепригодные: Есть ли у вас дети? В браке ли вы? — как будто на первом знакомстве это не то, что с порога уточняют. На вопрос о зарплатных ожиданиях (а они у меня четкие) сразу начали торговаться: «А если вот вам пониже пока? Ну, а на испытательный срок если ниже?» Вопросы про увольнение по соглашению сторон. Исключительно предположение по опыту — такие вопросы задают работодатели, которые обычно просто продавливают неудобных сотрудников на заявление по собственному, чтоб оптимизировать ФОТ и избавиться без волокиты и трат. Есть ли у вас ип/сз? Как будто это не должно касаться их никак, учитывая, что указывают официальное трудоустройство. Вероятнее всего, у собственника прогрессирует шизофрения, и они боятся, что сотрудники не смогут вкалывать на них на 120%, если у них есть сторонний источник дохода. В общем, если вы соискатель в отчаянии — отправляйте резюме, однако, если у вас есть самоуважение и понимание границ — подумайте сто раз. ПС: эти все вопросы были заданы ещё до перехода к обсуждению моего опыта и самой... Далее →
