Такси Приз (Ведёрко, Полушко) : отзыв сотрудника
Зарплату могут задержать на два месяца при странной системе расчета: 10 числа аванс за прошлый месяц, 20 числа — зп за прошлый месяц. И это только в теории. На практике можно получить зп за январь в первых числах марта.
Компания не оформляет по тк, ну если только по убедительному желанию, соответственно зп ниже, а выплаты разбиваются на три стадии: авансовая часть, чёрная зп, и остатки.
Компания не стабильная, сократили огромный штат диспетчеров и менеджеров, не имея возможности платить зп. Закрыли два офиса, продают на авито моноблоки и прочую хрен, чтобы рассчитаться с сотрудниками. Кухни и комнаты для персонала нет, никаких соц. Гарантий и премий.
Директор конторы человек мало опытный, бывший таксист.
Пользоваться услугами такси также не советую. Из плюсов — можно наторговать себе баллов на бесплатную поездку и ценник, иногда действительно не дорого, но стоимость меняется каждые полчаса, плюс минус до 150 рублей. Все остальное минусы — долгая подача, ошибки операторов, хамство водителей-партнёров, отсутствие реальной компенсации за материальные потери и тд.
В штате компании две три машины, все остальное чисто услуги по информирование, которые включены в стоимость. Тогда смысл брать у перекупщиков?
- 🚕 Такси: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (127 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1145 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге (827 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36330 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
