Такси Северозапад: НЕ ведитесь подстава !
Везде реклама новые машины, выплаты ежедневно, оплата 60/40, рабочее время по усмотрению водителя, нормы выработки нет.
Ложь с начала до конца, машины хоть и внешне более-менее, но при осмотре оказалось: указано детский тариф, но сидений детских в машине нет, кондиционер не работает, сиденье водителя продавлено до металлического каркаса,
сцепление изношено до предела (ручная коробка). За смену заработал 5700. Пришёл сдать машину и получить оплату за смену — денег не заплатили вообще ни копейки, сказали, что норма за смену 6500, если норма не сделана, ничего не заплатим. Когда я предложил выехать снова, чтобы доработать до 6500, ответ был следующий: «я уже закрыл путевой лист, поэтому это невозможно».
Ребята, не ведитесь на этот развод, уважайте себя и свой труд. В нашем государстве много контролирующих организаций,
в чьи обязанности входит следить за ситуацией на рынке перевозок, но реальная картина в том, что всем до фонаря.
- 🚕 Такси: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (127 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1143 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге (828 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36330 отзывов) →
Комментарии (4)
Анастасия
30.11.2023 18:08
Конторка ужасная , н@ёбывают только так , не ходите туда работать
60/40 обещают , на деле отрабатываешь 10 часов , приезжаешь сдаешь машину а тебе говорят ты сутки не отработал фиг тебе а не деньги , в итоге день потраченный в пустую , а кого то подняли на 6.500
Это с рук не сойдет
Олег
24.11.2023 07:09
Просто конченное место, я работал в куче каких таксопарков, но только в этом пройдя сегодня увидел, целую пачку бумаги а4 на подпись, чтоб выйти поработать , анкета, где просят пройти чутли не ДНК волос на наркоту
Я пришел сегодня увидел это все и сказал, что я передумал, извините
Теперь я понимаю, почему там пустой офис
Активист
16.08.2022 13:40
Такси Северо-Запад - это большая и глупая контора, у них машины стоят без водителей в ряды, на улице и во дворе, а менеджеры фильтры включают для водителей, по отзывам в сети от разных гопников ориентируются. Интересно, собственники бизнеса в курсе, как эти засланные казачки им фирму разваливают изнутри? Особенно на пр. Маршала Жкукова, д.78 Обратите внимание, ребята, вашему бизнесу скоро "кончита"
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
Кот
24.02.2025 15:04
Гав***** парк, вот и добавить нечего!