Фаберлик: Высокая текучка кадров из-за руководства
Впервые в жизни пишу отзыв о компании, возможно, кому-то он поможет принять правильное решение и выбрать в качестве работодателя другую компанию. По крайней мере, если бы мной были прочитаны предыдущие отзывы, то точно бы выбор рад на другую компанию.
Это реально жесть. К экологии у Фаберлик отношение лучше, чем к людям — это 100 500%, по крайней мере, в Дирекции ИТ.
Батарейки собирают и крышки, а сотрудников заставляют писать заявление по собственному желанию и увольняют одним днём без веских причин.
Текучка кадров бешеная, по большей части из-за некомпетентности руководителей, например, из моего отдела за полгода уволилось 6 человек.
👉 Работа в ФАБЕРЛИК в Москве (23 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ФАБЕРЛИК менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1237 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77693 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Инфра Инвест «Фаберлик» компания занимается монтажом и обслуживанием видеонаблюдения. В том числе обслуживанием видеонаблюдения «Фиберлик» производства и склады «Фиберлик» в Домодедово и Екатеринбурге. IT инженеров и монтажника по видеонаблюдению кинули по зарплате, он уволился. IT инженера заставляют таскать на себе одному 3-х ярусную стремянку длиной 8 м и ходить пешком на 500 метров по корпусам завода «Фиберлик». И при этом помимо того, что таскать на себе одному стремянку весом 40 кг, тащить на себе сумку с инструментами весом 15 кг, ноутбук для настройки камер и сломанный PoE тестер. Лазить на высоту 8 м без какой-либо страховки и одному проводить все работы без страховки на высоте. Зарплата 50 000 руб. При этом должен один настраивать 160 камер. И настраивать все 6 шт видеоресиверов. Вести перекладку кабелей по всему заводу, это порядка 2 км, и в электронном виде рисовать чертежи. Так как предыдущий инженер по видеокамерам ему не доплатили зарплату, и он удалил все электроные чертежи, планы и проекты. И компания требует от новых все чертить заново. Сама контора только протирает штаны, руководство ничего не делает и куча претензий к новым работникам. Зарплата мизерная, рабочих камер не дают, тестер не дают рабочий, рабочего... Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудники, большинство, классные, отзывчивые. Задачи и проекты были интересные. Из руководства, самые адекватные — как писали ниже, это плановики, начальники цехов, складов, лаборатории, финансов и ещё нескольких отделов. Зарпалаты платят во время. Директора и замы, часто не понимают чем они пытаются управлять- просто сделайте красиво, а сами идут выписывать себе премии за классную работу. Далее →✗ НедостаткиРасположение в «странном» районе и промзоне. Добираться до работы — квест, особенно девушке, как писали ранее. Автобусы 1 раз в квартал (((. Как рассказали коллеги, отзывы от сотрудников — подделывают на известном сайте с работой. Уволить могут одним днём. От тех. поддержки — нечего не дождёшься практически, жать нужно пару недель, только коллеги помогали, не из поддержки)). Корпоративная культура — сплетни. Кабинеты неплохие, но во многих — нет окон и сотрудники сидят друг на друге. Если вы сотрудник со знаниями и умениями и ценящий себя и свой труд — не ходите сюда. Опытных и умеющих работать здесь не ценят, зарплату платят меньше, чем курьеру, и хотят от них отдачи на 146%. Создатель компании — отличный человек, но руководители среднего звена, и для кого нашли должность, это другая история, не знаю, в курсе ли он об этом? Некоторые вообще не умеют работать и не хотят, про управление — вообще молчу. Некоторые вообще не имеют опыта управления и высшего образования. Компания позиционирует себя как международная, но такого бардака работы между отделами не видела нигде. В компании полно одних руководителей и директоров, по 100 совещаний, и все в пустую. Методологий управления, о них, тут особо даже и не слышали. Если хочешь повышения, у тебя должно быть помимо... Далее →
ПравдаЛюбка
16.12.2022 01:19
Таким компаниям текучесть кадров нужна для того, чтобы считаться крупной компанией согласно среднесписочной численности, в расчет которой входит каждый сотрудник проработавший 1 день и более. Если ы не текучка, то считались бы малым предприятием. 20 компаний по 10 человек