Фотостория: Некомпетентность менеджеров по персоналу
Откликнувшись на вакансию, менеджеры по персоналу просто посмотрели отклик. Очень некомпетентные сотрудники в компании «Фотостория».
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в ФОТОСТОРИЯ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (294 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36237 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиКатегорически не рекомендую к трудоустройству. Работа не имеет ничего общего с тем, что обещает работодатель. Заработанные деньги приходится выбивать. Обещают через 14 дней, по факту выплачивают, когда захотят (а могут вообще не захотеть). ГСМ компенсируют по смешному тарифу и тоже когда рак на горе свистнет. Работы может не быть месяцами. Да и когда есть, смешная сдельная оплата с учётом того, что фотограф выполняет 80% всей работы. На съемке можно провести от 5 до 8 часов, которые также никто не оплатит. Трудоустройство через самозанятость. Фиктивный договор с множеством штрафов (не имеет никакой юридической силы, но по мнению работодателя, может распоряжаться твоими деньгами как ему захочется). Если ищете худшую работу в своей жизни или вам нравится роль раба, то вы по адресу. Остальным обходить стороной! Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
