Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работа в компании оставила смешанные впечатления. Хочу поделиться некоторыми аспектами моего опыта, которые могут быть полезны потенциальным сотрудникам. Компания придерживается собственных внутренних регламентов, которые иногда вступают в противоречие с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Это создаёт определённую напряжённость и неопределённость в рабочих процессах. Система оплаты труда: В трудовом договоре фиксируется лишь оклад, что снижает прозрачность финансовых отношений между работодателем и сотрудником. Процедура увольнения имеет ряд особенностей. Компания не всегда гарантирует полную выплату заработной платы при увольнении. (Не выплатят процент с продаж) Более того, возможны случаи внезапного расторжения трудовых договоров без предварительного уведомления за две недели, как это предусмотрено законом. Руководство компании ориентировано преимущественно на достижение количественных показателей продаж, зачастую пренебрегая качеством обслуживания клиентов и уровнем сервиса. Это формирует специфическую атмосферу в коллективе, где акцент делается на выполнение плана любыми средствами, даже ценой снижения качества предоставляемых услуг. В компании не предусмотрена полноценная зона отдыха и обеда для сотрудников, что затрудняет возможность комфортно сходить на перерыв в течение дня. Далее →

Что за сказки тут про компанию пишут? Давайте я вам реальную картину обрисую. Вся работа держится только на тех, кто реально пашет на производстве. А вот мастера вроде есть, но толку 0. Такое ощущение, что их берут не за профессионализм, а по каким-то другим критериям. (кто понял, тот понял) Сидят, зарплату получают непонятно за что. За брак вычитают из зарплаты у всех, кто относится к изготовлению металла, но не мастера… Хотя любой брак — это в первую очередь косяк мастеров. Но их зарплаты это никак не затрагивает. Зарплаты — отдельная тема. Половина людей работает неофициально. В дни аванса и зарплаты деньги получают только те, кто в штате. Остальным — когда повезёт. Условия труда — просто песня. Душевая на улице, собранная из [censored] и палок. После смены весь чёрный от сажи и грязи. В столовой такой же бардак — всё в копоти, есть невозможно. Про безопасность будто забыли, никакой техники безопасности. Огнетушители пустые, защиты никакой. Травясь, калечась, руководству плевать. Главное, чтобы работа делалась. Работники тут за расходный материал.У меня вопрос к руководству: вы вообще в своём уме? Хотите нормальных специалистов? Создайте нормальные условия. Сами бы согласились так работать? Не советую связываться с этой конторой. Здоровье... Далее →

Организация рассчитана на рабсилу, при трудоустройстве обещают очень многое, в том числе достойную заработную плату. В процессе работы начинают всплывать подводные камни, обязывают выходить в выходные дни без какой-либо доплаты, оштрафовать сотрудника там проще простого, в любом случае найдут за что. При невыполнении плана ты получишь в лучшем случае оклад и независимо от того, что ты работал без выходных. Неуважительное отношение руководства к сотрудникам, ищут всяческие способы, чтобы сэкономить бюджет компании за счёт сотрудников, увольняют на раз-два, не держатся за сотрудников, готовых ответственно работать, и в итоге ещё и кидают на деньги. Зарплата лишь малая часть официальная, остальное потом попробуй выбей от них. Ни за что сюда не устраивайтесь, не тратьте своё время попусту, там вас не оценят! Далее →

Трудоустройство неофициальное, задержка зарплат (зарплата сама по себе меньше прожиточного минимума) на постоянной основе. Если работать просто горничной, то работаешь на износ без выходных и проходных, а если в гостинице, то говорят один график 1/3, а работаешь 2/2 и еще потом пытаются принудить пойти мыть квартиры в безумном количестве. Быть менеджером в этой компании, наверное, еще хлеще. Но кем бы не работал — чуть что, и тебя будут парафинить со всех сторон. Управляющая неадекватная, пытается вершить свою политику и не слушает ничего здравого, своя волна. Не рекомендую работать в данной организации, какое бы ни было ИП, одна шайка. Далее →

В бюджетном учреждении и обман, указана одна зарплата, а на самом деле получите нищую подачку. Хамское отношение администрации к сотрудникам, далеко от транспорта. На сайте всё красиво, но на самом деле это красивая картинка. Директор — блогер, а сотрудники — человеческий ресурс. Далее →

Отработал разнорабочим 1,5 года. Под Новый год решили уволить меня без причин. Я там всю помойку выгреб, я отказался увольняться. Емельянчик мне сразу понизил зарплату в половину, говорит, что я сам так решил. Животные за копейку подавятся, а когда надо, такие все хорошие, что даже за ручку здороваются. Далее →

Условия в вакансии, на собеседовании и в реальной работе сильно отличаются. Во-первых, компания никакая не федеральная, а находится в г. Барнаул. Во-вторых, это далеко не лидер рынка, как они себя называют, а заурядная контора, находящаяся в глубине рейтинга Росреестра по аналогичному виду деятельности, где еще 2500 таких же компаний. Прибыль по данным из того же источника последние годы интенсивно падает. Прибыль за 2024 год составляет 50 млн. Все данные из открытых источников. Вам кажется это много? Ну давайте посчитаем. Делим это много на 12 месяцев = чуть больше 4 млн. На своем сайте компания указывает, что в ней работает более 150 сотрудников. Делим 4 млн на них = 27 000 р. Это средняя зарплата. Ну, а если директор, его приближенные и всякие административные затраты забирают хотя бы 1 млн в месяц, то на среднюю зарплату остается всего 20 000 р. У этой лживой компании на хэдхантере на дату отзыва 60 вакансий. В подавляющем большинстве менеджеры по продажам и рекрутеры, которым обещают не менее 70000 р в месяц, которых у компании просто нет. У неё есть 20К. Вот на эти деньги и рассчитывайте. Далее. 60 вакансий из 150 рабочих мест говорит о страшнейшей текучке... Далее →

Ввели в заблуждение, подвергли риску остаться без работы. Ужасный опыт. Хочу предупредить всех соискателей о вопище безответственном отношении Сбербанка к кандидатам на примере моего опыта трудоустройства на позицию водителя-инкассатора. Процесс начался стандартно: приглашение, собеседование с зам. директором и руководителем отдела персонала, затем успешное прохождение полиграфа (мне об этом сообщили официально). Далее назначили медкомиссию. Первое введение в заблуждение: рекрутер, обсуждая медкомиссию, прямо заявила, что я могу уже писать заявление об уходе с текущей работы, аргументируя это тем, что медкомиссия — «формальность». Это создало у меня ложную уверенность в гарантированном трудоустройстве. Осторожности ради, я договорился, что окончательно приму решение после личной встречи с руководителем при получении направления на медкомиссию. На этой встрече я честно предупредил руководителя о запланированном и оплаченном отпуске (билеты куплены). Я предложил написать заявление об уходе с учетом 14-дневной отработки, чтобы сроки совпали с окончанием отпуска. Ключевой момент: руководитель, передавая направление, ответил: «Ок, ну только дольше мы ждать не можем». Мы договорились, что после прохождения медкомиссии созвонимся и окончательно согласуем дату выхода (которая была обсуждена заранее). Я прошел медкомиссию (затратив на это время, отпрашиваясь с работы). Абсолютный шок наступил через неделю: когда... Далее →