Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

От офиса ужасное отношение к персоналу, связываются через заведующего и высказывают всё исключите ему, никакой обратной связи с непосредственными работодателями нет (не скажу, что это всегда плохо, но в некоторых моментах действительно важно лично связаться с человеком). ЗП очень средняя, если хотите зарабатывать более менее приличные сумму, то работать придётся без выходных График можно подобрать под себя, но в целом 12 часов с 1 часом обеда. В целом, это запрещено законом, но оформляется весь ваш заработок не как рабочее время, а как, так называемые «премии». Старшие продавцы также часто выходят по 13 часов в день, что тоже не совсем законно. Работа физически может быть сложной, т.к. в ту же школьную компанию присылают нереальное количество коробок с тетрадями. Т.к. работают преимущественно женщины, с лёгкостью можно сорвать спину, надорваться или повредить себе что-нибудь (случаи были, знаю не по наслышке) Отношение офиса к магазину зависит исключительно от того, в каком они настроении и нравится или не нравится им кто-то в конкретном магазине. Постоянно говорят про какую-то лояльность к компании, но при этом, добровольно-принудительно отправили всех на неоплачиваемый отпуск во время карантина. Позвонили заведующим (не всем) и сказали, что им, как ценным... Далее →

Оклады минимальные по договору-13 000, от этого считаются отпускные, т. е. за 2 недели отпуска получается 6500. Все кассовые отчеты без заводских и регистрациооных номеров на ККМ, видимо, работают втемную. В Самаре в Парк Хаусе работали неоформленные продавцы, 17 лет, дети сотрудников офиса, подписывая все кассовые документы. Руководителем [Ш.] мне было дано время 2–3 месяца для изучения тонкостей работы в данной компании, конкретно, системы домино, т.к. она сложная, я изучала ее, но через 20 дней работы менеджер начала давить и выдвигать требования такие, как будто я работала по этой программе всю жизнь, угрожая штрафами. Но самый большой недостаток-руководство, в частности Тисленко Е.В. Я имея опыт в торговле кож/галантерее и в руководящих должностях 30 лет, я постоянно слышала упреки от нее в своей некомпетентности, хотя даже самое простейшее рекламное письмо в администрацию ТЦ составить она самостоятельно не смогла, делала все я. Как выяснилось, никто ее не слушает, всем наплевать на ее приказы и требования. Как мне сказали: собака лает, ветер носит. Я не смогла работать под таким руководством, это себя не уважать. Далее →

Отдел кадров -0! Молодая [Н.] оставила впечатление, что на работу устроилась по связям. Я пришла в отчаянном состоянии устроится на работу. Готова была на любую свободную вакансию. На что меня не внимательно выслушала и даже не захотели записать мой номер телефона. Хоть иногда людям нужно помогать. Сказать больше нечего. Далее →

Компания сама пригласила меня на собеседование, им понравилось моё резюме. Немного хамоватый администратор, но да ладно ее грубость я списала, на усталость Начнём с собеседования, сначала мне позвонили по телефону и описали суть компании, так как я заочница, чуть ли не поклялись, что отпускать будут в студенческий отпуск, а не за свой счёт, при личной встречи, опровергли, сказали, что за свой счёт будешь брать. Насчёт зарплаты оклад вроде в 19 000, каждые три месяца повышается на 3 тысячи, суть работы выезд к клиентам, продажа рекламы, 3–4 встречи в день обязательно Перейдём к собеседованию, как я поняла, проводят они собеседования чисто для выполнения плана по новичкам, принимала меня женщина, задавала абсолютно пустые шаблонные вопросы, заполняла ответы на ноутбуке, я давала довольно развёрнутые ответы, из которых она печатала наверное где-то половину, подвох я поняла на месте, что по сути никого они и не ищут, на следующий день естественно мне пришло письмо с отказом в моей кандидатуре, тоже с шаблонным заполнением. не советую тратить СВОЁ время, смысла нет, лучше сходите в другое место где ваши усилия оправдаются) Далее →

Если вы сидели на зоне пол жизни и привыкли к этому устрою жизни, то вам сюда. Субардинации нет вообще, позволяют себе переходить на личности. Как девочки шепчутся за спиной, в лицо говорят совсем другое. Зп не такая уж и высокая, минус просрок, минус дебиторка, минус амортизация авто = вы еще и должны. Начальство ничем не помогает, только выносят мозги на ежедневной основе. При увольнении хоть бы бензин вернуть, воруют деньги прямо при вас, подбрасывают просрок в точки. Не советую работать в этом гнилье. Далее →

Моё собеседование проводила [С.] [С.] Это было что-то из разряда «начали за здравие», потому что [С.] рассказала что-то о себе, о своих каких-то успехах, кто она, где она, но! Практически ни слова не было сказано о компании! Она лишь спросила, знаю ли я что-то, я ответила, что да, читала отзывы, о компании знаю немного. На что она сказала, что, ладно, пусть так и перескачила на другое. В самом начале собеседования я уточнила, что ранее не работала и не связывались со сферой HR, однако мне было бы интересно получить опыт и оттачить свои навыки, на что [С.] начала давать мне в пример задачи, ответы на которые может знать или найти только человек, у которого хоть какой-то опыт имеется! Ладно, опустим… Следующий момент, что мне очень не понравился это то, что она постоянно переворачивала ответы под себя и обащалась так, будто она пытается унизить кандидата ставя себя выше, она предстала человеком очень некомпитентным, обучаться у которого мало того, что не захочется,  — пропадёт всякое желание идти в HR пока она там в образе руководителя. Ну и, пожалуй, вишенка на торте: мне так и не дали обещанную обратную связь по собеседованию. Когда... Далее →

Уважаемые студенты, обходите эту организацию стороной! Ни о каких нормальных условия работы труда здесь речи идти не может. Пыль, грязь, разруха. Не только в интерьерах зданий, но и в организации рабочего процесса. Работаешь за еду. Обстановка угнетает. Завод доживает свои годы вместе с работниками. Далее →

Приглашают работать, предлагая зарплату в 40 тысяч рублей. При собеседовании молодой эксплуататор преисполненный высоким ЧСВ указывает: официально минималку, а остальное — «зависит от вашей работы». Дальше всё ясно. В процессе работы будет обесценивать ваш труд и наживаться на вашем горбу. Уважающий себя юрист должен обходить это место (если только студенту или выпускнику юрфака совсем некуда податься). Иначе как он будет защищать права граждан и организаций, если сам не сможет защитить свои? Далее →

Ужасная компания, которая не платит ЗП сотрудникам, кидает на деньги. Кто захочет туда устроиться обходите стороной за несколько миль. Те сотрудники, которые еще работают уходите и не тратьте свое время, будет только хуже. РТК можешь и дальше так кидать людей, поверь от такой текучки компания будет только в минусах. Когда уходят опытные, сильные продавцы. Люди бегите от РТК, поверьте я Вам не враг. Далее →

Жуткая задержка зарплаты с последующей её невыплатой, перекладывание обязанностей, наплевательское отношение начальства ко всем аспектам работы, срач такой что проще всё сжечь чем пытаться отмыть и прибрать, всё равно через пару дней будет то же самое. Постоянная текучка кадров на кухне, нехватка продуктов, отсутствие места для грамотного упорядоченного их хранения. Далее →