Видное: отзывы сотрудников 🔥

Могу поделиться одной новостью, про которую узнала недавно. Вообще-то эта информация предназначена для [Ч.] [Д.] о том как региональные менеджеры Москвы Ухорская Т. и [Е.] Е., используют свою должость, за счёт сотрудников оформленных по ГПХ, для дополнительного обогащения. Первоначальником этой аферы была Ухорская, беря в очередной раз на работу сотрудников, которые по истечению испытательного срока по ГПХ, не оставались в компании, по причине вымогательства этим руководителем, т.е деньги взамен постоянного трудоустройства в компании. Из вышестоящего руководства, никто не задумался, почему сотрудники, изначально лояльные к компании, по истечению испытательного срока, резко меняют свое отношение к ней и уходят из компании? Причина состоит в вышеизложенном. На сегодняшний день [Е.] Е, потеряв компенсацию за «неиспользование» личного автомобиля в служебных целях попытается, компенсировать выпадающий доход за счёт вымогательства и шантажа сотрудников.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →

Могу поделиться одной новостью, про которую узнала недавно. Вообще-то эта информация предназначена для [Ч.] [Д.] о том, как региональные менеджеры Москвы Ухорская Т. и [Е.] Е. используют свою должность за счёт сотрудников, оформленных по ГПХ, для дополнительного обогащения. Первоначальником этой аферы была Ухорская, беря в очередной раз на работу сотрудников, которые по истечении испытательного срока по ГПХ не оставались в компании по причине вымогательства этим руководителем, т.е. деньги взамен постоянного трудоустройства в компании. Из вышестоящего руководства никто не задумался, почему сотрудники, изначально лояльные к компании, по истечении испытательного срока, резко меняют свое отношение к ней и уходят из компании? Причина состоит в вышеизложенном. На сегодняшний день [Е.] Е., потеряв компенсацию за «неиспользование» личного автомобиля в служебных целях, попытается компенсировать выпадающий доход за счёт вымогательства и шантажа сотрудников. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →

Выбор места работы Далее →

Место, где у Вас будет куча начальников, и ты один — дурак. Целый день читала отзывы о компании, чтобы понять, но не увидела ни одного позитивного. Высшему руководству видимо наплевать на людей — работы много. И при этом основная зар/плата как я поняла — серая. Не мне судить об этом, но в отзывах написано, что людей, которые пашут как кони, просто «кидают» на деньги. Политика компании — взять и выжать все, и при этом заплатить копейки — это конечно треш. Данный магазин, мягко говоря — очень не удачно расположен (добраться к нему можно только на автомобиле). Директор. Молодая, красивая девушка, лет 30-ти, которая как огня боится своего вышестоящего руководства, по каждому вопросу звонит, советуется, постоянно делает какие-то фотоотчеты, не имеет своего мнения, то есть во всем поддерживает адскую политику компании, видимо чтобы удержаться на месте. Зам директора. Хюрем-султан «местного разлива» — красивая, с приятным голосом, много работающая, но хитрая, злопамятная женщина. Притворяется ангелом, а сама — плетёт интриги, сплетничает, обсуждает за спиной не только твои профессиональные качества, но и личную жизнь, видимо боится объединений, будь то дружеских или ещё каких-то. Работает по принципу: «Разделяй и властвуй». Иногда правда её прорывает и может прямо что-то сказать или накричать. Кассирша, которая работает... Далее →

их нет Далее →

Самый большой недостаток, это вам будут месяцами не выплачивать зп, а в конце концов и не выплатят. мне отдали только за один месяц, за второй месяц выплатили 11 000 рублей, еще и уволили за прогул. ужасная контора, ужасные условия, кидалово. Самолет, медосмотр все за свой счет, ничего не вернули. Далее →

НЕТ Далее →

Белая з/п на грани нищеты! Доплаты смехотворны, с большой задержкой. Отношения руководства к сотрудникам как к рабам — не так сидишь, ни так свистишь. Все разговоры прослушиваются. Полное самодурство руководителя. В офисе срачь! На складе неразбериха. В работе руководству нужны не компетентные работники, а солдатики-болванчики. Порядка ни в работе ни в отношении к сотрудникам не было и не будет никогда! Руководство сеет вражду между отделами, что не ведет к эффективности в работе. НЕ советую! Далее →