Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Волгограде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОЛГОГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2768)
-
✓ ПреимуществаНикаких. Накололи меня с зарплатой обещая от 30 и выше, каждая секунда твоей работы фиксируется. И самое бесило, каждый раз менялись показатели премии, чтоб ее не платить. Короче, не было работы и это не работа. Далее →✗ НедостаткиРаботал удаленно оператором колл-центра. Работаю до безумия хламовая. Больше сотни звонков, голова кругом, а зарплата кот наплакал. Зачисляют 3 раза в месяц: у меня выходило 3 раза по 8 тысяч, где-то чуть больше двадцатки выходило в общей сложности. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно продавцом зарабатывать 50тыс и выше, но ты все равно эти же деньги будешь тратить на обнуления магазина: D Мониторят другие магазины и понижают цены для покупателя. Но этот плюс не для работника магазина Далее →✗ НедостаткиЕсли ты становишься администратором магазина, ты зарабатываешь 2000 руб. Супервайзер и другие администраторы говорят, что нужно брать кредитку, для того чтобы выкупать все срочные продажи и обнуления. Некоторые магазины тратят по 18 тыс., некоторые по 25 тыс. к концу месяца, чтобы выкупить все эти обнуления. Именно по Волгоградской области руководство — [censored]. Постоянно поднимают планы, чтоб не могли выйти на 120% МБО и получить обещанную премию +6000 руб. Не переносят срочные продажи, и в последний день месяца приходится выкупать на 10-25 тыс. каждому МАГАЗИНУ. В отпуска не пускают, потому что некому работать. Работают в компании лишь те, кто задержался там на 3-4-й год, и сами же сотрудники говорят, что не были в отпуске все эти 3 года. Потому что оказывается, чтоб пойти в отпуск, нужно подменяться, и искать и просить других работников, чтоб они работали за тебя, пока ты в отпуске, а потом тебе придётся отработать за них. Не рекомендую устраиваться, потому что все равно сбежишь оттуда через 3 месяца.. Далее →
-
Вот вот! Если вы хотите работать за заработную плату в 20 000 рублей, при обещанной в несколько раз больше, то вам сюда. Здесь вы увидите все, кроме нормального отношения. Про то, что рабовладельческий строй уже давно отменили, хозяева не в курсе. Заправляет там некая Г.А., которая со скоростью света разваливает бизнес. Еще год назад все было гораздо лучше, после появления данной особи выручки упали в несколько раз, народ бежит с организации. Создается впечатление, что она выполняет заказ по уничтожению данного бизнеса. В цехе ужас, крысы пешком ходят, баки для кваса не моются. Уволиться тоже не так просто было. Могут не отдать трудовую книжку, пока ты не отработаешь какие-то штрафы за брак. В общем, категорически не советую это место. Люди, не теряйте время! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОчень мягко стелят. Очень мало платят, отвратительные зп. При увольнении обещали одно, а при увольнении оплачивают голую часть оклада (за 15 дней — 4000), независимо от того, сколько ты заработал с помощью т.с.д. Ты же увольняешься, обращаются как с мусором. Максимальная эксплуатация. Минимальная оплата. Телега в 400-500 кг, набранная твоими руками, может стоить 100−180. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Далее →✗ Недостатки1) присутствие менеджера во время ревизии 2) если есть штрафы, озвучивать их (за что и сколько) 3) почему при переходе на другие продукты технолог не делает перерасчёт? Хотелось бы отметить менеджера Дзержинского района, Т.А., которая не выполняла свои обязанности, на рабочем месте чаще всего отсутствовала. Обход кухни менеджером до 12:00. Если этого не делать, штраф 200 р/день, почему повара получали штраф, а менеджер — нет? Почему отсутствуют журналы замены фритюрного масла? Которые должны быть. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки1) непрозрачность найма сотрудников 2) в вакансиях не указывается заработная плата 3) в требованиях отсутствует наличие определенного образования и предшествующего опыта работы, хотя здесь они являются требованиями по факту 4) не сообщают причину отказа По требованиям: 1) знание офисных программ — их полно, какие именно? 2) «дружелюбный и любишь людей» — это что за навык? 3) «хочешь и любишь получать новые знания» — это тоже какой-то новый навык? Вообще-то, личностные качества оцениваются на собеседовании По результатам оценки нескольких вакансий компании можно сделать вывод о сомнительной компетентности сотрудников отдела найма. Далее →
-
Не рекомендую никому идти туда работать. На собеседовании расскажут всё так красиво, магазин чуть ли не элитного характера. Кроме продавца, ты должен быть ещё и поваром, знать миллион рецептов приготовления всех морских деликатесов. От любимчика до изгоя расстояние в полсекунды, то есть сначала ты лучший, потом тебя поносят все. Абсолютно не вкладываются в развитие магазина, ревизия — это вообще отдельная история, каждый товар вытаскивается из морозилок и пробивается отдельно. В магазинах, где есть большая морозильная камера, тоже всё выносится, а потом заносится обратно. Видимо, руководство не знает о существовании специального прибора для проведения ревизии. Уважаемый директор [Е.] заботится только о своём внешнем виде, в магазин приезжает исключительно, чтобы сфотографироваться. В целом, девчонки хорошие работают, но руководителям стоит всё-таки ценить хороших людей, а не разбрасываться ими. Тем не менее, хочу отметить, качество продукции всё-таки неплохое, всё упаковано цивильно, новинки всегда присутствуют. Но больших интриг и сплетен в коллективе я ещё нигде не встречала, самое плохое то, что это исходит от руководителя, им прям нравится всё это. Ну и напоследок, если всё-таки придёте работать, будьте готовы к тому, что у вас будет миллион групп в Ватсапе, где общение идёт круглосуточно, то есть даже ночью могут... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУ этой организации нет возможности брать специалистов с опытом, не тянут, поэтому занимаются обманом. А так им хочется, чтобы на них работали бесплатно, за еду и жильё. Вот они и пользуются работниками ближнего зарубежья. Если вы хороший специалист, не ходите туда, потеряете время и деньги. В догонку нахомят, потом будут звонить и спрашивать, почему вы не хотите у нас работать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНеплохая оплата в среднем по Туле. Но это единственный плюс этой конторы. Далее →✗ НедостаткиИ так начну про недостатки. Как изначально заявлено в этой компании 40 часов в неделю с графиком 5/2 здесь не будет, будете работать как папа Карло без выходных и по 11−13 часов в день. Если будете выполнять все как хочет директор, договариваться о работе с заказчиком вместо директора, то и будут платить, а вот если решите уволиться, то останетесь без последней честно заработанной заработной платы за целый месяц без выходных, которую получали в конверте (примерно 100−120 тысяч рублей) за которые не ели, не спали, а только пахали и пахали. Так что отдадут вам несчастные гроши в размере ~ 20 000 рублей за неотгуленный отпуск и скажут: «и так сойдёт». И с моим мужем это не первый случай. Повесят на вас воровство щебёнки, погнутый ковш от погрузчика или что-то ещё. А ещё непонятно, кто у них там директор: то ли [Н.] Н.П., то ли [Н.] Н.Н., кого слушать не известно! Один говорит одно, другой другое! В итоге виновником сделают тебя. Путевки и рапорта выписывают на ООО «СпецТех71», а официально устроены в ООО «ДорТех». Так что если цените себя и своё время, не советую связывать свою судьбу с данной компанией. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиРуководители вот главный недостаток! Большая текучка кадров! На собеседовании вас встретят с улыбкой, выставят всё в лучшем свете, но по факту это не так. Будьте готовы к долгому собеседованию, потому что вам предстоит выслушать долгий рассказ о личной жизни руководителя и жизни всей её семьи. Трудовой договор выдают достаточно сомнительный, график работы указан один, но работать говорят по другому. Также отсутствует законный отпуск 42 дня. Почти ко всем сотрудникам руководители относятся без уважения, особенно это заметно при ситуациях, которые им не нравятся. Без каких-либо упрёков работают только те, кто находится у руководителей на коротком поводке и во всем им подчиняются. От всех остальных руководители требуют непонятно что… Если я открыто высказывала свои недовольства, то от руководителя сначала получала отговорки, потом недовольные взгляды, а впоследствии меня попросили написать заявление на увольнение, т.к. я была неудобным человеком, и который, по их словам, не готов работать на них и в их системе. Кстати, систему их работы нужно ещё попытаться понять… В самом детском саду творится полный хаос. Коллектив работников не дружный! Каждый пытается донести руководителю любую незначительную ошибку своего коллеги, чтобы получить за это одобрение. Работать в условиях, когда за тобой постоянно... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в новой «Ленте» [В.] 67) уже пятый год и менять место работы не планирую. Идеальных условий нет нигде, но в целом условия работы меня полностью устраивают. В целом могу сказать, что эта работа — динамичная и интересная, рабочий день проходит быстро, вроде бы только пришёл, а уже нужно уходить. Читая некоторые отзывы складывается ощущение, что они либо писались о другой компании, либо те, кто их написал не совсем искренни, так как я на собственном опыте знаю, что у тех кто работает добросовестно особых проблем не возникает. За годы работы я видел немало сотрудников, которые устраиваются на работу, но работают спустя рукава и потом пытаются переложить ответственность на компанию. Как говорится «Не нужно пенять на зеркало …», дальше Вы знаете. До трудоустройства в «Ленту» работал в торговых сетях «Магнит» и «Ярче» и в отличии от этих компаний здесь не нужно разгружать машину с товаром (этим занимаются специалисты по приёму товара), работать на кассе (для этого есть кассиры), выполнять функции контролёра торгового зала (этим занимаются сотрудники службы по предотвращению потерь), мыть пол (для этого есть сотрудники службы клининга) и.т.д., а можно сконцентрироваться на выполнении своих основных обязанностей — выкладке товара и консультировании покупателей.... Далее →✗ НедостаткиДля некоторых соискателей недостатком может быть работа в ночные смены. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиТакого отношения к соискателю не встречала! Пришла на склад в Оренбурге, простояла 20 минут возле стола, за которым сидел ужасный мужик. Полный игнор. Тут ничего не объясняя, он меня фотографирует, чтобы уже на конвейер пахать отправить. Я говорю: стоп, про работу-то расскажите! График только 2/2 с 8:00 до 20:00 и остались только ночные смены. Хотя в приложении есть 3-часовые. ЗП в среднем 3000 за смену. Каждое слово вытягиваешь. Условия никакие. Холодно. Отвратительный сотрудник. Отношение к людям как к быдлу. Валдберис нужно задуматься, кто у них людей на работу принимает.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДорогие соискатели! Избегайте данную компанию, уже на собеседовании выяснилось неадекватное отношение руководства. Просят снять видео на 3 минуты о себе, по просьбе о таком же с их стороны (нужно же знать о будущем руководителе его профессиональные качества). Был письменный ответ от руководителя следующего характера: «А может, вам и кофе принести? Только не знаю, куда…" Делайте выводы и обходите стороной такие компании, не тратьте свое время, потому что дальше было бы еще хуже. Очень жаль, что есть такой непрофессионализм, но хорошо, что такие компании сразу себя проявляют, а не после трудоустройства. Берегите себя, свое время, психологическое состояние и при поиске работы очень пристально смотрите на будущих работодателей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНевыплата зарплаты. Уволилась 2 месяца назад. До сих пор нет расчёта. На вопрос: когда будет расчёт, один ответ: через 1.5; 2 недели и ничего. Омерзительно. Больше унижаться не собираюсь, подаю в суд. Пишу для того, чтобы народ не шёл в эту контору, никакие обещания не будут выполнены, с вас будут требовать работу в срок, а затем ничего не заплатят. Нас, обманутых, много, пытаемся получить свою зарплату через суд. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких достоинств нет и не будет Далее →✗ Недостаткиооо Планета Сириус рекламирует свой товар везде как качественную спецодежду. Эта компания — лидер рынка спецодежды и спецобуви и все такое. На деле полный отстой. За четверть существования компании никаких положительных изменений, только все хуже и хуже. Компания полное дно. Зарплаты просто смешные для Москвы, условия работы как в концлагере, только немцы на вышках не стоят с автоматами. Руководство меняется постоянно, руководитель пониже рангом бестолковый сборщик, которого притащили сюда по знакомству. Вести бизнес не умеют от слова совсем. Текучка бешеная во всех отделах, особенно на складе, где вообще царит беспредел по отношению к работникам. Зарплата в конверте. Штрафы вообще за все. Никаких условий нет. Все, что написано ниже, за последние месяцы — заказные отзывы сотрудников Сириуса, видимо, по требованию господина С. типа никто не идет в этот концлагерь, поэтому надо написать елейные отзывы типа «круто здесь работать». На самом деле полная шарашка. Далее →
-
✓ ПреимуществаВременно рядом с домом Далее →✗ НедостаткиИх просто море. Не советую никому туда идти. Просто ад. Бедные работники магазинов. Полное неуважение. Штрафы из воздуха. По 5000 и 10 000 тыс. обещают зарплату от 60 т, а получаешь мизер, отработав по 300 часов. Работаешь в магазине с 8 до 23 часов. График 6/1. Гоняют по всем магазинам. Запрещают сидеть. Обед в перебежке. И самое ужасное — это «заказы». Если покупателю не понравится товар, как, например: «положили испорченную колбасу», хотя все свежее и самое хорошее кладётся в заказ. Штрафуют на 5000 т. Стоишь за прилавком в 8 утра. Куча голодных покупателей, и надо выполнить заранее заказы. Работников в смене мало. Не успеваешь ничего. Покупатели начинают орать в очереди, позовите ещё продавца… так и хочется закинуть в лицо колбасой))) Отработав стажёром, мне в день платили 1400 руб по 12 часов. В офисе очень много увольняются продавцов. И все злые на эту организацию. Далее →
-
Все отзывы на Хедхантер, он же DreamJob, накручены. Парни настолько не старались, что некоторые отзывы там даже повторяются. Мой отзыв отражает более-менее реальное положение дел в компании. Корпоративная культура: отсутствует. Ор, мат, быдлячество. Директор [Д.] в силу своих психологических проблем косит под «„чёткого пацанчика“», соответственно в компании работают такие же чёткие пацанчики. Поведение такое никак не пресекается и не наказывается. Условия работы: Опоздания — 1500 р штраф. Даже на минуту. Единственные, кто от этого освобождён — всячески поддерживающий такую систему [Д.] и финменеджер [Т.], которая эти опоздания и фиксирует. Отпуска — оплачивается только 2 недели. Если вы продажник — оплатят только оклад. Остальное — за свой счёт. Больничные — 5 дней в квартал. И тебе будут постоянно напоминать, какие они святые, поболеть тебе дают спокойно, олуху такому. Не забудь в ножни покланяться. График — рабский. с 10 до 20. 10 часов в день. 5 дней в неделю. Если вы — продажник, то все 6 или 7. KPI устроено так, что батрачить вы будете всё свободное время и даже из отпуска. Про личную жизнь и здоровую нервную систему можете забыть. Карьерный рост из опыта коллег — вы будете за спасибо... Далее →
-
✓ Преимущества-оплата на карту Далее →✗ Недостатки- обманывают при выплатах, могут случайно убрать пару рабочих дней из табеля; — расчетные листы не выдают на руки; — при окончательном расчете выплата только по окладу, прописанному в договоре; — не отпускают по соглашению сторон, плевать какая мотивация у сотрудника, можете делать вид, что работаете, отсиживайте часы, но до конца контракта. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания просто ужас, много где работала, но от 5-ки просто в шоке, бедные директора, да и вообще сотрудники, платят за 10, 5 часов, а по факту все 13 часов, постоянная нехватка сотрудников, из-за чего невозможно полноценно даже пообедать. Уволиться по-хорошему тоже не получается. Руководители высшего звена, обратите внимание на то, что происходит в вашей компании! И не надо перекладывать всю ответственность за происходящее в сети 5-ка на директоров магазинов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, поверьте, даже тратить свое время на это не стоит. Похабное отношение HR, полное неуважение к сотрудникам. Представьте ситуацию: вас берут на работу, вы уходите с текущего места, и внезапно вам сообщают, что «вакансия закрыта». Здорово? Подозреваю, что нет. HR совершенно не объясняет причин внезапного отказа. Далее →
