Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Волгограде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОЛГОГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2732)
-
✓ ПреимуществаВаша компания, в которой я работаю, причиняет мне моральный и физический вред. Почему не стоит работать в мегафоне: 1) Вас будут за каждую мелочь лишать премии 2) Вам будут ставить конский график 3,4,5 смен по 12 ч 3) Никакого карьерного роста, хоть 10 лет проработаете, но в наставники и вс будут ставить людей которые просто подвешаны на язык и особо не разбираются в продуктах компании . 4) Вас будут заставлять отрабатывать даже если причиной было то, что не зависит ни от вас ни от компании, то есть выключение света во всем районе и тд. Из-за того, что мне ставят 3 сменв подряд по 12ч у меня начал развиваться остеохондроз в шейном отделе (документ с печатью врача имеется). На мою просьбу сделать график 2/2 не реагируют. Значит я буду подавать в суд за моральный вред по ТК РФ ст 236, а так же в трудовую инспекцию по причине не выплаты 2/3 от тарифа заработной платы, когда в нашем районе отключили свет и я не могла работать по ст 157 ТК РФ Далее →✗ НедостаткиВаша компания, в которой я работаю, причиняет мне моральный и физический вред. Почему не стоит работать в Мегафоне: 1) Вас будут за каждую мелочь лишать премии. 2) Вам будут ставить конский график 3, 4, 5 смен по 12 ч. 3) Никакого карьерного роста, хоть 10 лет проработаете, но в наставники и вс будет ставить людей, которые просто подвешаны на язык и особо не разбираются в продуктах компании. 4) Вас будут заставлять отрабатывать, даже если причиной было то, что не зависит ни от вас, ни от компании, то есть выключение света во всем районе и т. д. Из-за того, что мне ставят 3 смены подряд по 12 ч, у меня начал развиваться остеохондроз в шейном отделе (документ с печатью врача имеется). На мою просьбу сделать график 2/2 не реагируют. Значит, я буду подавать в суд за моральный вред по ТК РФ ст. 236, а также в трудовую инспекцию по причине невыплаты 2/3 от тарифа заработной платы, когда в нашем районе отключили свет и я не могла работать по ст. 157 ТК РФ. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда увидел вакансию, отнес к достоинствам, что нужно работать в офисе и в вакансии указано *без опыта», как начинающий специалист решил для себя, что будет лучше посещать офис и общаться с уже опытными коллегами для принятия опыта Далее →✗ НедостаткиНа сообщения не отвечают, отклики висят по нескольку месяцев. Если вам так нужен сотрудник и вы ищете уже больше полугода, тогда вам что-то нужно пересмотреть условия, иначе о качестве вашего продукта стоит задуматься! Пока сам не дозвонился, не отвечали на сообщения, отсеяли на этапе простого просмотра резюме! В вакансии указано без опыта, а оказывается, хотят опытного сотрудника! Высылают тестовое задание с кучей ненужной информации, которая вводит в заблуждение! На техсобеседовании вопросы по существу, по теории! Потом жди ещё несколько дней ответ! Говорят, ваше тестовое хорошо выполнено, но вам отказано, ищем кандидата с большим опытом. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиРедкостный дурдом. Пристальное внимание уделяется всякой ерунде, не влияющей ни на что. На действительно важные вещи всем там плевать. Поручения часто дают не по профилю работы, а потому что так солнце встало. Главное в успешной карьере в этой конторе не знания и ум, а лесть, лесть и ещё раз лесть. В итоге самые хлебные места получают не самые умные, грамотные и талантливые, а те, у кого гибкий позвоночник или имеется блат. Отношение к людям откровенно хамское. Будто упиваются властью. Больше, наверное, не в чем самоутверждаться, только размазывать нижестоящих по должностям. Слава богу, это уже моё бывшее рабочее место. Посоветовал бы обходить подальше десятой дорогой, если стремишься к нормальной работе и адекватному отношению со всеми вытекающими. Если же вы хотите трепать нервы за копеечную зарплату и работать сверхурочно за обещанные большие премии, которые вам платить никто не собирается, то вам сюда. При этом вы сполна почувствуете, что вам сделали великое одолжение, взяв вас сюда на работу. Видел там людей, довольных, как ни странно, своей работой. За зарплату в 60 тысяч работать 5 дней в неделю с 8:00 до 20:30 и чётко отдавать отчёт, что тебя в любой... Далее →
-
Руководство не слышит своих сотрудников, генеральный директор с «пулей в голове». Отношение к персоналу скачет хуже, чем у беременной или пмсницы. То вы молодцы, ребята, то хуже вас не найти. Постоянно меняется мотивация, и решения принимает жена директора, которая абсолютно не разбирается в рынке труда и том, как выстраивается заработная плата для поваров-универсалов, что они не могут получать оплату на уровне с поварами без опыта в местных забегаловках. Ограничение на обучение стажёров с нуля — две недели. Кто знает, тот поймёт, что повара-универсала с нуля невозможно обучить до профессионала за две недели. Постоянные упрёки и попытки принизить сотрудников, отношение, как к холопам, повара вообще должны радоваться, что директора «снизошли до общения с рабами» и нам не учить их вести бизнес. Такое отношение к сотрудникам ведёт к потере всякого авторитета и имиджа компании. В глазах сотрудников вы полностью упали, и доверия соискателей больше не найти. Многие повара общаются между собой, работая даже в разных заведениях, могу уверить, что к вам теперь хорошие повара не придут, надежда ваша только на тех, кто только школу окончил и не знает, что такое работа на кухне. Удачи в ведении бизнеса к упадку. Данное заведение НЕ рекомендую, если есть хоть какое-то уважение и ценность... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиГнилое руководство! Заманивают к себе большими зарплатами — по итогу живешь в машине и в лучшем случае заработаешь в месяц чистыми 60−80 тысяч рублей. Требование такое, что легче устроиться на службу в ФСБ! Из руководителей А. Э., которая постоянно унижает сотрудников и ставит всех перед фактом! Она и сотрудник, и соучредитель, и директор, и дежурный — она одна затыкает эти дыры! Экономят на каждой копейке. Есть еще один Ф. А. П., вроде главный этой конторы. Он будет вам лапшу на уши рассказывать, как у нас все хорошо и как мы больше всех платим. По итогу люди без лицензии сторожами на вахте в Москве с питанием больше получают, чем эта организация. Большая текучка людей! Сами подумайте, если все так хорошо и такая огромная зарплата, то почему уходят люди? Да все очень просто, ты не человек, ты скотина для них. Готовься работать 24/7, тратить свои деньги, потом доказывать им и выбивать с них каждый свой рубль. По итогу возьмут тебя, ты еще 2 недели будешь у них в обшарпанной квартире жить за свой счет с людьми, которых надо уговаривать мыться, и ждать 2 недели, пока тебе документы не сделают для оружия! По итогу после 2 недель делают тебе... Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме собеседование нет преимуществ Далее →✗ Недостаткип. трудился в компании год. Стабильность — это не про данную компанию! Законодательство и ТК РФ там не учитываются. Выходные и праздничные дни решает директор, какие будут. Про отпуск забудьте, согласовать его нереально. Зарплата платится не вовремя, с опозданием. Финансовое положение компании ужасное. Не платятся вовремя налоги. Зарплата не вся белая. Поэтому при увольнении отдают только окладную часть. Текучка огромная, больше квартала мало кто выдерживает. Увольняют работников одним днём, и не всегда расчётные получишь в тот же день. Выпускаемая техника, может, и актуальна, но до качества там очень далеко. Очень много нареканий от покупателей. Есть возвраты техники и судебные иски о возврате денег. Менеджер по продажам там был один человек, проценты с продаж ждал по полгода и больше, работал за мизерный оклад. При увольнении продажник получил только оклад, и то не весь. Довольно крупную сумму за продажи директор не выплатил. Сам постоянно занимается хвальбой: какой он суперпродажник, но за все время так никаких достижений в продажах не показал. Работников он не видит, не слышит, на первом месте он и все его неисполнимые задания! Поэтому не стоит тратить своё время на трудоустройство в данную компанию! Весь коллектив ушёл в конце 2024 года по причине невыплаты заработной платы. А называть себя заводом... Далее →
-
-
Пригласили на собеседование в одно место, сборщиком интернет-заказов. Договорились о встрече, и буквально за пару часов до собеседования мне звонит подбор персонала «Перекресток», что вакансия уже закрыта и работники не требуются на ту точку. Предложили мне отдел по другому адресу. Как выяснилось, зарплата указана в вакансии неверно. В вакансии пишется 50−60 тысяч рублей, по телефону мне назвали (причем на втором звонке), что зарплата 35−45 тысяч. Но зато якобы можно брать подработки и получать больше заявленного. Когда уже компании будут штрафовать за дезинформацию об оплате? Да и вообще, такую з.п. уже давно нигде не платят. Хоть оцените рынок оплаты труда, прежде чем набирать людей… Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества у супервайзера, наставника и их шестёрок, у остальных курьеров преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиУстроился в компанию СберМаркет (позднее — Купер) курьером на своём авто весной 2024 года. Первую неделю дали заработать нормальные деньги, потом, как обычно, пошёл откат. После второй отработанной недели перестали одобрять смены именно на той точке, на которой я проставлял смены. Чуть позже супервайзер начал вставлять палки в колёса, а именно — отменять мой заказ у меня и передавать его тем курьерам, с кем он общается. Ещё позже начали закрывать мне смену посреди запланированной мной рабочей смены просто ни из-за чего (правила сервиса не нарушаю, работаю добросовестно). А ещё чуть позже вообще заморозили мне рабочий аккаунт. Начав разбираться, что происходит, я ничего конкретного так и не услышал — друг на друга валят: «спроси у того», «напиши этому». Написал супервайзеру, чтобы восстановить доступ к моей работе — в ответ он написал, что он ушёл в отпуск и больше на сообщения не отвечал. Аккаунт мне разморозили через 14 дней по правилам сервиса, начал работать, но недолго. Так как волгоградский СберМаркет/Купер доставка — это мафия из кучки старых курьеров СберМаркета, супервайзера и наставника. Остальным курьерам они просто не дают спокойно работать. Либо работаешь где, как и сколько тебе скажут, либо тебе... Далее →
-
Мне нравится, какие условия поставила компания. Все понятно, никаких лишних требований, что не касается водителя-курьера. Оформился, оплату переводят на карточку, не нужно ездить в офис. Затраты на бензин компенсируют. Проблем с супервайзером у меня не было. Я бы рекомендовал, хорошие условия, оплата труда средняя по рынку, конкретных минусов не вижу, только по мелочам. Далее →
-
Море. Низкая зарплата, очень низкая. Идиотские видеомониторинги, где за тобой следят, как ты работаешь, потому что есть анкета, которая занимается оценкой работы. Ты обязан будешь просто доставать потенциальных покупателей, чтобы они что-то купили, иначе ты плохой продавец. Нельзя сидеть, когда нет покупателей, нельзя опираться даже ни на что, когда ноги устали от стоячей работы. Это просто рабство! Надеюсь, введут в РФ законы, запрещающие такое отношение к людям. Неадекватный тер. управляющий, который только умеет критиковать. Ни к кому из сотрудников не прислушивается, мнение наше ему не интересно. Только критикует и обесценивает всё. Нет уборщицы, мыть полы будете именно вы в магазине, и вам за это не заплатят. Нет охранника, всё украденное спишут с вас и не факт, что вернёт страховая. Да и вообще отсутствие охраны — признак нищей компании, которая хочет только хапать деньги, но не вкладывать для оптимизации труда. Это просто небезопасно, потому что много случаев нападения неадекватов на продавцов. Неадекватные покупатели, которые выносят мозг, и руководство будет на их стороне. График обещали 2/2, по итогу как попало, а в сезон отпусков вообще 2/1, пашешь как проклятый на этой работе за гроши, кстати. За это недоплачивают. НЕ ИДИТЕ СЮДА... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОчень убедительное собеседование и разрисовка всех бонусов в компании Далее →✗ Недостаткип. трудился в компании год. Стабильность — это не про данную компанию! Законодательство и ТК РФ там не учитываются. Выходные и праздничные дни решает директор, какие будут. Про отпуск забудьте, согласовать его нереально. Зарплата платится не вовремя, с опозданием. Финансовое положение компании ужасное. Не платятся вовремя налоги. Зарплата не вся белая. Поэтому при увольнении отдают только окладную часть. Текучка огромная, больше квартала мало кто выдерживает. Увольняют работников одним днём. И не всегда расчётные получишь в тот же день. Выпускаемая техника, может, и актуальна, но до качества там очень далеко. Очень много нареканий от покупателей. Есть возвраты техники и судебные иски о возврате денег. Менеджер по продажам там один человек, проценты с продаж ждёт по полгода и больше, долги нарастают, работает за мизерный оклад. Поэтому не стоит тратить своё время на трудоустройство в данную компанию! Весь коллектив ушёл в конце 2024 года по причине невыплаты заработной платы. А называть себя заводом с 4 человеками, с директором вместе, смешно! Далее →
-
Нет стабильности, нет соблюдения ТК РФ. Далее →
-
Всё хорошее быстро кончается. Волгоградский склад на Таймырском проезде был хорошим местом до недавнего времени, пока начальство не решило поступить со своими штатными сотрудниками очень подло. Сначала начали набирать Озон Джоб и потихоньку выжимать нас, пообещали сократить, но по итогу нас просто решили выжать с работы варварским способом: сначала поснимали нас с наших участков и поставили на тяжёлые, не давали нам работать, урезали зарплату (незаконно). Отправляют всех на ДО (отпуск за свой счёт), заставляют переходить в Джоб, половина уволилась из-за вот такого отношения начальства. Очень разочарована в этой компании, проработала там не очень долго, но успела проникнуться этой работой и коллективом, Озон совершил большую ошибку, что поступил так со своими преданными коллегами. Далее →
-
Начнём с главного — ты никто и звать тебя никак, тебя будут насиловать в ачько за любой косяк. Штрафуют даже за запах из подмышек. Отношение начальства к сотрудникам отвратительное, предъявляют даже за пердёж или то, что громко вздыхаешь. Присесть нельзя, как сказал один из надзирателей: «Присесть можешь только на мой %удалено%, [censored] В охрану набирают бывших зеков, руки синие от наколок, живого места нет, как говорится, клеймо ставить негде. Особо лютый — Р., по кличке «Татарин», они (охранники) между собой только клички используют, кстати. Так вот этот «Татарин» всё время слушает одну и ту же песню по кругу «Татар Шае», я уже наизусть слова выучил. Он постоянно меня «допрашивает» своими зоновскими загадками типа «Вилкой в глаз или в [censored] раз?» или «На одном стуле пики точёные, на другом [censored] дрочёные, на какой стул сам сядешь, на какой мать посадишь?» Правильного ответа на такие загадки нет, скажешь «Возьму пики точёные и срублю [censored] дрочёные», скажут «А пики в [censored] значит ты зафоршмаченный теперь, снимай портки, %удалено% тебя будем». И т.д. Далее →
-
З.пл. не поднимают второй год. Придумали премию только по оценкам контроля качества и сдельную зарплату, которая в десятки раз может быть урезана, если контроль качества, как обычно, высосет из пальца крит. Криты по любому пустяшному поводу. Кстати, лишение премии за крит со второго 30%, при систематических повторениях -100%. А контроль качества, повторюсь, криты высасывает из пальца. Мышкой дергай каждые 10 сек., а то крит, навязывай клиенту продажи, а то крит, дождись долго открывающийся скрипт, и только потом открывай вкладку по финансам, в историю обращений только через скрипт, но он часто не видит все обращения, и кто его знает, что была за заявка, и как слепой котенок тыкаешься, чтобы клиенту хоть что-то вразумительное ответить. Строго следовать по скрипту, хотя много вопросов, на которые нет подходящего скрипта. Большая универсальность у специалиста. Если ранее были разделения: ст. специалисты, техническая служба, специалист по расчетам, и обслуживали строго свой МРФ, то сейчас все под «одну гребёнку». Часто решаешь вопросы, связанные со сбоем программы или с непонятным подключением допуслуг клиента, который был не в курсе, часто в течение неск. мес. Удаленка часто виснет. Требуют много за то, чтобы разбирали срач тех. сов.,... Далее →
-
З.пл. не поднимают второй год. Придумали премию только по оценкам контроля качества и сдельную зарплату, которая в десятки раз может быть урезана, если контроль качества, как обычно, высосет из пальца крит. Криты по любому пустяшному поводу. Строго следовать по скрипту, хотя много вопросов, на которые нет подходящего скрипта. Большая универсальность у специалиста. Если ранее были разделения: ст. специалисты, техническая служба, специалист по расчетам, и обслуживали строго свой МРФ, то сейчас все под «одну гребёнку». Часто решаешь вопросы, связанные со сбоем программы или с непонятным подключением доп. услуг клиента, который был не в курсе, часто в течение неск. мес. Требуют много, за то, чтобы разбирали срач тех. служб и соблюдали их причудливые инструкции и обязательства, а платят мало. Далее →
-
Пригласили на собеседование. Я успешно прошла все тесты, сказали, что перезвонят после проверки службой безопасности. На следующий день пришло смс, что мне отказано в работе. Я задала вопрос в службу подбора персонала, почему мне отказано. Мне ответили, что предпочли другого кандидата. На собеседовании руководитель проекта вела себя довольно нагло, хамовато. Я поняла, что они набирают сотрудников до 25 лет, т. к. во время моего нахождения там людей более старшего возраста я не заметила. При этом сотрудник должен быть без семьи, детей, не студентом, чтобы мог выйти в любой момент на работу. Объявление о вакансии так и висит на различных сайтах. Если вы ищете в кандидаты сотрудников уровня Илона Маска, но чтобы ещё и был рабом, без личной жизни и интересов, то искать будете вечно. Далее →
