Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

1.Банк активно расширяет деятельность своего конвейера, стремясь увеличить количество потенциальных клиентов и РАБотников. Далее →

1. Многие позиции в компании давно сформированы, и возможности для роста в этих направлениях ограничены, также не легко перемещаться внутри отдела. 2. Сдельная оплата на износ и копейку, и ожидание от вас высокой продуктивности на фоне закручивания гаек, а доброжелательность — далеко не простая задача, но если вы готовы, то добро пожаловать! 3. Если вы не соответствуете ожиданиям руководства, вас могут легко заменить, потому что ГПХ выгоден в первую очередь работодателю. Также на протяжении некоторого времени вам будут внушать, что все равны, ну вы поняли… В этом контексте данная работа может быть подходящей для женщин, которые обладают терпением и устойчивостью к стрессу, а также для людей с ограничениями по здоровью. Для здоровых людей существуют более оптимальные способы заработка, требующие меньших усилий и предоставляющие больше перспектив для развития. Далее →

Берут без опыта, учат всему Далее →

1 Люди не приходят, и из-за этого ты просто весь день сидишь на [censored] ровно. 2 Задерживают з.п. на 4−7 дней. 3 Начальству просто наплевать на свой же магазин, поэтому когда приходят клиенты, им просто нечего предложить, отсюда и маленькое посещение данного магазина. 4 Коллектив самый ужасный: захочешь отдохнуть — тебя не подменят, что-то случилось у родных, и тебе нужно срочно уехать — тебя не подменят. 5 Половина продавцов работает неофициально, и при увольнении просят отработать 2 недели, хотя вообще не должны отрабатывать. 6 Я отработал 7 дней подряд, начальство сказало, что даст премию, чуть позже узнаю, что премия всего тысяча рублей, которая даже не пришла. 7 Штрафы — это вообще непонятная история, штрафуют постоянно и непонятно за что: всё делаешь правильно, вовремя, а тебя один х@й штрафуют. Далее →

Выплаты на следующий же день (но бывают и переносы на след. неделю), много плюшек для работников, нет начальства (в виде директоров и супервайзеров), два вида слотов и гибкий график Далее →

везде всё работает по-разному работаю в Волгограде Работаю тут несколько дней пешим курьером как самозанятый и могу сказать следующее: самокат лучше, я уже успел изменить оценку даже тому сервису. Несколько раз пришлось 2.6 км идти пешком в дождь, и с этим ничего нельзя было поделать. Давали несколько раз далёкие расстояния и платили, как мне кажется, в сравнении с самокатом, мало, но это потому что мало заказов в моём райончике, плюс я не на транспорте. Так что иногда тут нужно, уж если вы работаете пешком, работать в убыток даже, но стоит ли оно того. Заказы берутся как из магазинов, так и из кафе, ресторанов, аптек и т.д. и т.п., и в среднем они нормального веса, не тяжёлые, не часто выпадают тяжёлые. Всегда вовремя успевал, штрафов не было. Единственное из неприятного: не сразу догнал, как поместить пиццы, потом допёрло, когда помогли кассиры-повары. Особо ничего интересного рассказать не могу, могу ли я порекомендовать вам работать здесь? Скорее да, чем нет, ведь если вы попали в какую-нибудь критическую ситуацию или просто хотите узнать, насколько у вас крепкое тело и нервы, то с радостью, или нужны деньги, то можно рассмотреть вариант заработка, но не надолго, но это у кого... Далее →

Хорошая зарплата, удаленная работа, знакомая клиентская база (если вы из сельхозки), неплохая амортизация личного авто. Далее →

Сам продукт сырой и убивает свои собственные продажи. В продажах нет системы, вы продаете случайно. Если вам везет — вы на хорошем счету у руководства, если не везет — у вас проблемы. Премиальные выплачиваются по прихоти руководителя, на сегодня в отделе четырем менеджерам не заплатили премии за проданные комплекты. Тут два варианта — либо руководство не понимает специфики продукта и рынка, либо понимает, но считает необходимым просто выжимать из менеджеров все возможное. Поэтому вам предлагают в итоге или писать заявление по собственному желанию, либо уволить по статье, все как 20 лет назад на диком рынке труда. . Далее →

Хорошая з/п, которая приходит своевременно, коллектив, списанка (еда), карьерный рост, реферальная программа, доплата за условия Далее →

Везде тяжело и везде всё по-разному, поэтому опираться надо не только на опыт других людей. Работа в ЦФЗ (дарксторе, то есть закрытом магазине от покупателя и доступным только для сотрудников) зависит от района. Заработная плата зависит от региона и сезона года. Информация не особо структурирована. Набрал опыта работы в Волгограде, в 3 точках, в основной я провёл больше всего времени, а на остальных был как бы на подработку, когда не хватало курьеров в других дарксторах. 29 октября 23 года — 8 декабря 23 года и с 9 июня 24 года по 16 июня 24 года. Данную подработку нашёл в 2023 году осенью в одном интернет-ресурсе, там было всё описано так красочно, так красиво. Оставил отклик и понеслось, менеджер по набору персонала провела интервью, описала всё как есть. Устроили на следующий же день после интервью через компанию-прокладку (прослойку или посредника, называйте как хотите), все документы отослал менеджеру и начал работать как самозанятый, хотя был выбор работать через ГПХ. Зарегистрирован был в приложениях QUGO и Мой налог. В QUGO для уведомлений о заработной плате и заданиях, а в Мой налог для того, чтобы отчислять налоги, которые погашались сами... Далее →

Для меня нету, я отказался от трудоустройства Далее →

Вранье сразу на этапе интервью и первом дне обучения. Молчу про зп и соцпакет, тут может и не соврали, дело в графике. Когда со мной говорили после моего отклика, мне пообещали, что «да, да, да, 2/2 будет 100%, *ля буду дадут вам 2/2». И таких там больше половины было. По факту, на обучении (где, к слову, час длилась перекличка, с учётом ещё внесения прямо при нас людей, которых почему-то пропустили). До этапа встречи с руководителем группы все было нормально, и тут является нам себя эта лЭди и рассказывает про график. Опустив всю воду и оставив выжимку: 2/2 не факт что будет, вы, конечно, можете попросить, но никто вам ничего не гарантирует. Более того, вы в принципе не знаете, какой график вам поставят на следующий месяц. И ещё более того — вы никак этот график поменять не можете. То есть о гибкости графика вообще никакой речи теперь не шло, нам прямым текстом сказали «график ставится по потребностям линии, а не по вашему желанию, может быть неделя как 6/1, так и 4/3». Где тут хвалёный баланс, Альфа-Банк? Когда посыпались от людей закономерные вопросы касательно графика,... Далее →

Хороший рг, но не смотря на это, он не может тебе помочь по всем вопросам, и всё : ( Далее →

Тупая система мотивации и высасывание премии из сотрудников, затем, кажется, куда-то на верх сел конченный аут, который придумал ещё более конченную систему мотивации и превратил весь банк в отдел продаж, и ввёл огромное количество штрафов по неозвучкам продаж, без возможности оспорить, при условии, что ты не отметил неактуальность предложения. Вопрос по изменению графика или замены рабочего дня вообще молчу. Кажется, это последний месяц, если ничего не изменится.. Далее →

Трудоустройство официальное, белая заработная плата, хорошие условия для работы, адекватное руководство, от которого всегда есть помощь Далее →

Проработала год, и меня все устраивало до того момента, как нам рассказало руководство о том, что мотивацию поменяли задним числом. Все это выяснилось только под конец мая 2024. Таким образом, за апрель премия пришла в районе 1000 р)), а все потому что в апреле работала на других точках, а не на своей закрепленной. Другими словами, компания кинула сотрудников на деньги. Многие ушли, конечно же, и я в том числе. Такая политика не устроит ни одного адекватно мыслящего человека. При оформлении больничных почему-то к каждому больничному прикреплено заявление на сдачу крови от компании. Какие-то махинации уже. Кроме того, заставляют сотрудников подавать заявки на микрозаймы клиентов, используя их паспортные данные. Клиенты, естественно, ругаются, а компания угрожает штрафами. Хотя куда еще штрафовать с 1000 р премии) в итоге компания решила вместо того, чтобы решать проблемы, сократить часы (несчастные 16 тыс оклада), потому что якобы полно переработок. При увольнении расчет выдают только за прошедший месяц. Итого я проработала 2 месяца практически бесплатно. Очень хитро все сделали, но я буду обращаться в трудовую инспекцию. Пусть проверят.. Далее →

Указанная зп вполне адекватна для текущего момента времени. Что на деле — не знаю. Далее →

Вакансии выкладывают с очень частой периодичностью. Откликнулась по вакансии, прошло первичное собеседование. Далее собеседование по видеосвязи с руководителем. Сложилось впечатление, что руководитель очень щепетильно относится к набору сотрудников, но при этом делает поспешные чисто свои субъективные выводы о человеке-соискателе. Дальнейшего приглашения на трудоустройство не было. Вакансию закрыли. Однако, по прошествии 10 дней снова та же вакансия открыта. Т.е. видимо набрали людей, но они снова чем-то не устроили руководителя, либо сама компания так экономит на сотрудниках, используя людей на стажировках, оплачивая копейки, а потом прощается с ними. И снова набирает людей. (а потом снова после стажировки избавляются).. Далее →