Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работал год, ушел из-за переезда заграницу. В целом все хорошо было — и коллектив адекватный, и условия. Начальство тема отдельная, но не скажу, что плохо относились или требовали чего-то сверх. Просто они по-другому смотрят на то, как нужно делать те или иные вещи. А так по зарплате не жаловался, там и премии были, и так платили лучше, чем на многих аналогичных должностях в других компаниях. Далее →

Все выше написано. Далее →

Преимуществ нет. Далее →

В первую очередь хочется пожелать работодателям удачи в поиске новых дурачков на должность «котонянь». С такими требованиями удача вам пригодится :) На собеседовании вам зададут огромное количество вопросов, касающихся вашей личной жизни и жилья. Если вы снимаете квартиру/комнату — вам не по адресу. Почему? Ответ очевиден. За те копейки, которые вы будете получать, не то что квартиру снять невозможно, а в принципе прожить без финансовой подушки либо без доп. дохода. Уровень дохода в ЧК так скажем ниже среднего. Идейных, как оказалось, там не приветствуют. Любви к животным недостаточно. Вам предстоит пройти жёсткий фейс-контроль у старожилы «котонянь», под чью дудку и пляшет «прекрасный» руководитель, опираясь чисто на её мнение. Старожила и сама не прочь покозырить тем, что руководство находится с ней на короткой ноге, и девочек — стажёрок берут с её одобрения. Вам будут улыбаться в лицо, говоря о том, как вы понравились и как вас хотят видеть на этой должности. Старожила будет рекомендовать вас руководству, приседая на уши и стараясь изо всех сил расположить к себе. Но по итогу ваше нахождение в этой организации будет зависеть от неё. Любое её слово будет против вас! С вами никто не будет разговаривать, просто выкинут с должности. Я лично столкнулась с такой неприятной... Далее →

Недалеко от метро Иногда печеньки на кухне Далее →

ШАГ — это некомпетентность, умноженная на раздутое самомнение. Зачем брать на работу человека с многолетним опытом профильной работы, расспрашивать на собеседовании про его достижения и пути решения проблем, если потом тебя грузят работой, с которой может справиться послушный студент без опыта работы? А все идеи, предложения рубятся на корню, потому что в ШАГе привыкли сидеть в болоте, стричь бабло с доверчивых людей и особенно родителей — и не хочется ничего менять. Зачем грузить специалиста прохождением синтегры с видеороликами Масштубизатора, если ему вообще не нужны эти тарелки для выполнения поставленных задач? Если у меня появится вопрос — я его задам. Но вместо ответа на тебя презрительно посмотрят и скажут: «Проходите интеграцию». В самой интеграции перемешаны термины и определения, они противоречат друг другу через 2−3 этапа. Если обратить на это внимание, тебе хмыкнут в лицо: «До вас никто не жаловался. Закройте рот и проходите интеграцию». Задачи ставятся просто чудесно — в устном виде. Без сроков. Без возможности делегирования и планирования. Но любой срок завершения, даже если ты 9 часов терпел, не ходил в туалет и задержался после окончания рабочего дня — это все равно плохо и просрочка. А если ты не бросился делать новую... Далее →

Нет. Если себя не уважаете то вам дорога в орт. Далее →

Задерживают зарплату. Если вы неугодны, вас уволят одним днем (это даже хорошо, не надо отрабатывать, так что это можно отнести к преимуществам). А остальное смотрите выше — компания ОРТ не рекомендована для трудоустройства. И это независимо от должности, на которую вы пришли, эти правила для всех. Возможно, когда-то это была хорошая, здоровая компания, но, к сожалению, не сейчас. Далее →

Отличная компания КДВ! зп выше чем в городе, 50 тыс на руки за 15 смен! С подработками люди получают до 90тыс. Есть испытательный срок сейчас вроде платят 45 или 42т на испытательном сроке. Он длится 3 месяца, через 3 месяца повышают разряд и соответственно зп увеличивается. Повышают разряд почти всем, если не ходил на больничный, и не ругался с мастером, а лучше! бежал сверкая пятками с улыбкой на лице выполняя все его указания, без лишних вопросов! А еще лучше в [censored] поцеловать, для полной уверенности. Есть корпоративный транспорт откуда увозят людей на завод.. Так же автобусы ходят в Задонск, Хлевное, Рамонь, в городе с памятник славы и остужевское кольцо, юз рынок. Привозят обратно в 9:00 и 21:00..а дальше своим ходом до дома. Смена с 8:00 до 20:00 12 часов, 30 мин перерыв и 1,30мин на то что-бы переодеться.. Их не оплачивают. Ехать до кдв 30 мин. То есть в 6:20 вас заберет автобус на завод приедите в 7:00 дальше 15 переодеться и ждать пока стукнет 8:00 утра чтоб начать работать. В 20:00 вы уйдете с цеха, за 10 мин переодеться и ждать! 20:30 отправления автобуса домой. Некоторые ездят на своем авто, и приезжают позже. Если опаздал, едишь своим ходом, не всегда хотят ехать такси туда, поэтому дорого! Лучше приезжать пораньше, чтоб не опаздывать.. Частенько не бывает мест в автобусе, едут стоя, если... Далее →

Вредные условия! Далее →

Владелица, личность далеко не бедная. Обитает в Италии и так же является владелицей «Комп’ютерної Академії ШАГ». [А.] Х. управляющий ТОВ «мультимед» являетсябрат владелицы є.леонід володимирович. Код егрпоу 34930474. Далее →

В качестве работодателя категорически не рекомендую связываться с фрилансерами. Ни в плане рекламы, ни дизайн-верстка, ни СММ. Откладывают оплату на месяц-два-три, а потом говорят, что «владелица не выделяет средства». Подобная практика является стандартом по устному отзыву предыдущего фриланса (увы, запоздавшему). * Официально зарегистрирована в Одессе. Центральный офис находится в Киеве. Адрес офиса периодически меняется в связи с регулярными мошенническими действиями и уклонением от уплаты налогов. Далее →

Нет Далее →

ИП [Б.] [А.] [В.] и [С.] [А.] конторка их «Фрута Нута», устраивает на работу [С.], представляясь по телефону «[С] — технолог» — не выплачивают деньги за работу. Работали по договору возмездного оказания услуг, и в случае чего, как потом выяснилось, с этим договором даже некуда обратиться — ни налоговая, ни инспекция труда по такому договору не работают. Была договоренность о зп примерно 15 тысяч в месяц, мы выполняем работу, подписываем акт, нам выдают деньги (почасовая оплата). Это должно было происходить каждые 2 дня, также было оговорено о задержках зп до 7 дней. На деле нам постоянно переносили день выдачи зп до следующей недели, вызывали на работу нас редко, и заработали мы 3−4 тысячи за месяц, половину из которых не выплатили по сей час. На вопросы про зп мы выслушивали рассказы про их трудную жизнь и что это не от них зависит, и вообще «давайте закроем эту тему, не нужно меня постоянно спрашивать». В день увольнения мы подписали акт о выполненных работах (которые [С.] нам предоставила) на сумму 2 тысячи, нам пообещали деньги в конце недели. После 2 недель ожидания денег все не приходило, я позвонила знакомому юристу и попросила разобраться с ситуацией, на что [С.] сделала вид, будто мы никаких актов с ней не подписывали,... Далее →

Из достоинств только то, что пятерочками усыпаны все населенные пункты, поэтому не проблема найти работу рядом с домом. Далее →

- Руководство вообще не знает ТК РФ. В спорной ситуации аппелировать к нему бесполезно. Ситуация: увольнялась. Так как срок действия трудового договора не истек, нужно было отработать 2 недели. Позаботилась о вопросе заранее, предупредила начальство. Не знаю, с какой целью, но директор предложил уйти в отпуск за свой счет, а потом уволиться. Число увольнения как раз выпадало на срок окончания трудового договора. Не увидела ничего критичного, работать не заставляли, а деньги на момент увольнения должны БЫЛИ все выплатить, расчет не требовался. В итоге аванс приходит в два раза меньше нужной суммы. Объяснение такому феномену из руководства никто не дал. Попросила уволить меня раньше, чтобы наконец увидеть свои деньги. На основании 1 пункта 77 статьи ТК РФ меня могли уволить по обоюдному согласию сторон (оснований для отказа нет, уже не работала 2 недели точно и возвращаться не собиралась, просто висела как сотрудник). В итоге, мне отказывают, не объясняя причины, аргументируя тем, что обязана об уходе сообщать за 2 недели. Самое обидное, что сообщила о своем уходе я за месяц и постоянно напоминала об этом руководству. Тут есть и моя вина, что послушала руководителя и сделала так, как он просил. Мораль сей... Далее →

Стабильность. Громкое название на текущий момент. ДМС. Далее →

Когда я начинал работать в компанию, и она имела другое название, было весьма хорошо. Уровень з.п. был приличный, работы было немного. И в целом нравилось и устраивало. Только прошли годы, и компания не только не прогрессировала за эти годы, но наоборот стала представлять из себя жалкое зрелище. Все массово увольняются. Отдел сократился на 1/3. И сотрудники продолжают уходить. При этом за 2.5 года не было трудоустроено ни одного нового. Нагрузка распределяется на всех остальных. Только вот из-за постоянных болезней и отпусков работать некому. В итоге 2−3 человека могут работать вместо толпы. Раньше компания что-то предпринимала для борьбы с коронавирусом. Сейчас им наплевать. Когда максимальные показатели смертности и по заражению. Сотрудники работают в офисе. Нет удаленки. Дома работают только начальники и их любимчики. Более того, компания делает все, чтобы сотрудники болели. Вместо комфортных офисов — огромные залы, площадью в сотни кв. метров. Где находятся одновременно несколько отделов и 30−70 человек в полуметре друг от друга. Офисы плохие. Нет ничего для комфорта. Нет зон отдыха или как-то провести время. Сейчас хоть примитивная кухня есть, потому что раньше несколько десятков... Далее →

соц пакет Далее →

Работал в этой организации несколько долгих лет и хочу рассказать о данном работодателе. Огромными плюсами работодателя являются предоставление официальной заработной платы и оплаты больничных листов. На этом, с моей точки зрения, плюсы заканчиваются. По поводу заработной платы: заработная плата белая, НО в трудовом договоре будет указана совершенно «левая» сумма или МРОТ. Поясню точнее — в договоре будет стоять некая сумма, предположим, в 12 000 рублей, это будет гарантированная выплата, остальная часть зарплаты премиальная, которая будет даваться по результатам работы. А результаты, как потом вы узнаете, бывают разными…. Очень любят пообещать доплаты или отгулы (за работу в выходной, переработку), а потом либо не заплатить (чаще всего), либо заплатить значительно меньше, либо кормить обещаниями. Периодически напоминают, что стоит задержаться после окончания рабочего дня или выйти в выходной и поработать еще. Любят вычитать из рабочего времени время, затраченное на дорогу до объекта и обратно. То есть, несмотря на разную удаленность объекта от офиса, отработать на объекте ты должен минимум восемь часов, а потом «пилить» до города в свободное от работы время. Транспорт предоставляют, но часто приходится ездить на личных машинах, загружая их оборудованием. Бензин может вам и оплатят, а вот амортизацию даже... Далее →