Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5746)
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший. Офис в центре города. Далее →✗ НедостаткиГодами не меняются оклады, прибавка если и есть, то мизерная и раз в несколько лет, и то не для людей, а для статистики и чтобы потом можно было сказать, что «мы же все-таки поднимаем зп». Роста карьерного нет, ДМС позорнейший, в нормальных компаниях через три месяца дают ДМС, а в д.п.д. через три года. Оклад мизерный для Воронежа, таких окладов уже нет на аналогичных должностях других компаний. Руководство воронежского департамента уже давно пора на пенсию отправить, интересы сотрудников никто не отстаивает, проще сказать — «не устраивает? увольняйтесь» и набрать новых, неопытных. Бегите из этой компании. Тут за хороших сотрудников не держатся. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис Далее →✗ НедостаткиУжасная компания! Имеющиеся договоренности не соблюдаются. В договоре никак не прописаны. Готовьтесь к тому, что вас будут кормить завтраками при оформлении, и всё придётся выпрашивать. Такого не должно быть у серьезной компании. Интерфейс ужасный, кондовый аля 1C. Код проекта ужасен, код ревью, очевидно, проводится для галочки. Собственный code style игнорируется, документации нет. В проекте полно ошибок, которые никто не исправляет. Документации практически нет. Используется древний, глючный, жутко неудобный менеджер задач от Microsoft (что-то вроде Jira+Gitlab), который не собираются менять, CI/CD отсутствует. Не советую сюда идти, если у вас есть чувство ценного собственного достоинства и вы цените своё время. P. S. Не верьте никому из этой компании! Эти люди заврались настолько, что даже, порой, не могут согласовать между собой своё враньё, словно соревнуясь в нём . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХороший стартап. До этого работал на самом дне IT-индустрии (ООО «Канар», г. Воронеж, если интересно). Пришёл мидлом по документам, джуном по факту, развил навыки SQL, получил востребованный опыт тестирования. Хороший коллектив, адекватное и неконфликтное руководство. Не постесняюсь слова «заботливое». Зарплату никогда не задерживали. Уволился по личным обстоятельствам, не связанным с работодателем. Далее →✗ НедостаткиУчитывая формат работы (большинство коллег на проекте находятся в других городах, а те, что в офисе, не относятся к твоему проекту), можно было перейти на полностью удалённую работу. Микроменеджмент весьма неуместен, но, возможно, некоторых людей это мотивирует. Ну, а проект с упоротым заказчиком — это уже недостаток заказчика))). Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в ЧОО ООО «Альянс — групп» без малого 2 года. Отношение руководителей к нам, простым охранникам адекватное, непредвзятое, всегда можно решить вопрос подмены в случае крайней необходимости. В отпуск уйти тоже не проблема. При определении объектов охраны для выполнения обязанностей всегда изучаются вопросы удаленности от места проживания, подготовки конкретного сотрудника, его опыта работы и т. д. Особое внимание со стороны руководства ЧОО уделяется конечно качеству работы охранника на том или ином объекте, т.е. начиная с элементарного соблюдения формы одежды и заканчивая наиболее грубыми и недопустимыми нарушениями дисциплины. В течение моей работы в организации на моих глазах происходили различные неприятные ситуации и виной тому банально разгильдяйство, не уважение профессии и личная недисциплинированность. По этой причине на реакцию руководства и принятие соответствующих решений, было недовольство охранников. У меня на объекте в течение 2-х лет, ушли 6 сотрудников охраны, по отрицательным мотивам 5. Вот и делайте выводы господа. Более того, ещё и прощают, проводят профилактические беседы и т. д., прежде чем принять окончательное решение. Три года компания существует и Центральный офис находится По одному адресу, в доступном месте, это облегчает решение любых неотложных вопросов с руководством. По предварительному согласованию всегда... Далее →✗ НедостаткиНедостатки возникают пропорционально вашему отношению к сути вопроса. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНашла вакансию менеджера по персоналу на НН, мое резюме рассмотрели и написали сообщение «перезвоните нам…» Я перезвонила. Трубку взяла сотрудница [Ю.], которая не отличилась особым профессионализмом. И несколько раз спросила «Вы любите людей? Точно любите? Прям всех?». Эти вопросы показались мне странными, но на собеседование мы все-таки договорились. Собеседование проходило по зуму. Началось все сразу с того, что HR сказала «Раз мы одного возраста, то общаться будем на ты». На этом этапе я уже отбросила вариант трудоустройства в данное заведение. Но разговор продолжила. В моей анкете указано, что я готова к переезду в европейские страны. Почему-то сотрудникам это показалось смешным… Было очень много вопросов про мою личную жизнь, в т. ч. вопросы замужем/не замужем, есть ли дети. После того как я сказала, что занимаюсь волонтерством, вопросы потекли рекой. В итоге мне сказали «А зачем вам идти в HR, идите в экологию»? Куда еще мне пойти, хотелось спросить… После того как мы перемыли все, что касается моей жизни вне работы, второй менеджер решила рассказать о самой работе. Оказалось, что на НН указан не оклад, а оклад + KPI. Рассказали все условия, перешли к части с вопросами. И опять первая девушка начала задавать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю их Далее →✗ НедостаткиПолностью соответствовал требованиям в вакансии! Сначала долго вообще не реагировали на мои отклики на вакансию, потом все-таки решил HR менеджер пообщаться, а после этого еще недели ожидания ответа от руководителя, подхожу или нет! В общем, не рекомендую мутная конторка. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе узнал Далее →✗ НедостаткиЗарегистрировался на сайте как И.П., отправил документы. Прислали сообщение, что компания прошла проверку, а потом что компания заблокирована. На мой вопрос «почему» ответили «единственный способ подтвердить регистрацию — оплатить с расчетного счета». На то, что у меня нет расчетного счета, мне ответили «тогда вам стоит воспользоваться другими площадками». Странная клиентоориентированность.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКорпоративы Далее →✗ НедостаткиВ первый день обучения куратор стращает тем, что тут работать тяжело (доля правды в этом есть, но зачем пугать новеньких, если нужен сотрудник (видимо, не нужен)) НЕТ ученического договора, чтобы была хоть какая-то мотивация попробовать себя в этой компании. Оформляют по ТК спустя 1−3 месяца, а до этого времени работаешь на честном слове. Лично компании хочу сказать. Вместо того, чтобы накручивать положительные отзывы, сделали бы так, чтобы отрицательные не хотелось людям писать. А то, что куратор говорит: — отрицательные отзывы пишут наши конкуренты! Ага, конечно, чтобы такое знать, надо работать в этой компании. Составили бы ученический договор на момент обучения, раз компания такая классная по словам куратора и всем все оплачивают. И НЕ бухать, когда обучаешь новенького. Представьте такую картину. Приходите вы на обучение и вам куратор говорит: «В первое время захочется уйти и не возвращаться». При этом заходят сотрудники (новенькие) с нервным тиком и крокодильими слезами. И ты сидишь такой и думаешь: «Точно ли мне это надо за 40 тыс. рублей? (кстати, эта сумма не является постоянной, так как все зависит от плана и кучи штрафов). Точно ли мне заплатят, если я не подойду компании или... Далее →
-
✓ ПреимуществаПо началу платили Далее →✗ НедостаткиЗП начисляет начальник, дама с поехавшей крышей. Как она захочет, такой коэффициент тебе и поставит. Как это работает — если ты хороший мальчик (несмышленыш, который у нее на побегушках), то она тебе зп будет нормально платить, если же ты просто рядовой сотрудник, завалит шлаком различным в виде докапываний до тебя каждодневных. Короче, крыша едет по полной программе. На складах не работает половина светильников, решать она это просто не хочет, это же надо финансы выделять, да и в Москву лишний раз заявку подавать. Недостачи всегда огромные, воруют дико, охрана — пару дедов, не несущих мат. ответственность за товар (они ее не платят, платят только сотрудники магазина, охрана работает по найму). Бардак на складах всегда скрывается от Московского начальства, фотоотчет делается раз в две недели, за день перед ним наводится порядок, в остальное время там творится жуть. Мастерская не работает как должна, потому что мастер уволился еще в 2020 году. (но это очень длинная история) Разом уволились 5 сотрудников «от мало до велика», все так же по вине директора, который просто всех нервировал и терроризировал. (Из пяти человек люди работали 14 лет, 7 лет, 3 года, 1 год, 1 год) Поборы постоянные со стороны... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткитопфрейм Кидают на деньги. За 19.07.2021 г. Мытищи ничего не выплатили. Кинули больше 200 человек на деньги. Еще и обвиняют в краже вонючей куртки за 168 000, при этом куртки никакие не выдавали. Мошенническая организация. Никому не связываться с ними. Кидаловы и мошенники. [С.] [Ю.] менеджер по кадрам врет, что оплатила, деньги себе от перекрестка присвоила. Далее →
-
✓ Преимущества-Неформальные отношения для тех, кто устал от официоза -Зп в основном без задержек -Начальство в контакте, проконсультируют по работе всегда -Свой водитель у каждого дезинфектора -В ночное время довозят до подъезда -Если будешь пахать как стадо лосей на хороших заявках, то будет хорошая зп -Будете работать — накачаете ягодичную мышцу и спину Далее →✗ Недостатки- поймёшь, за что заплатили, а за что удержали — Есть хамское отношение от отдельных сотрудников, на которое закрывает глаза директор — Все сплетничают и доносят на всех, как бы это глупо ни звучало — Какие-то сидят вместо менеджеров, работа распределяется желанием левой пятки, могут не договориться с клиентом, ты приедешь и вместо обработки поцелуешь замок — На обработке подвалов УК придётся стучаться в каждую дверь и молить о подписи жителей, или не заплатят даже тех копеек, которые обещают — За ночную работу не доплачивают, она у всех обязательна, а с утра как миленькие к 8:30 ждём на работку — На тебя могут скинуть самую дешёвую работу, и, пахая целыми днями, когда другие получают под 100 тр, ты получишь 20 тр — Серая з.п., оклад пишется для проверок, на самом деле его нет, вся з.п. сдельная. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиПросто ужасная компания, задержки зарплаты постоянно на две и больше недель. Как это решать и что делать руководство не знает, отмахивается, мол, мы в блоке или в стопе. Также при задержках говорят, что выдавать зарплату запретили. Никому не советую, ужасно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиНе в коем случае не советую там работать. Отработал там полгода. Денег они платить не хотят, те, которые обещают. Я попал к ним в сезон, когда был завал. Работали на 5/2 с 8:15 до 17:00, но начальник производства постоянно просит задерживаться, обещая хорошую зарплату. Итог график вышел 6/1 с 8:15 до 19−20:00, а зп 44 тр. Хотя обещали не менее 50. На вопрос, как так вышло, мне ответили, что у меня было недостаточно часов. Врут везде. Так что если готовы потратить своё время и нервы так же, как и я, приходите на электролит! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная белая зп, выплаты без задержек Далее →✗ НедостаткиПостоянно не хватает сотрудников, когда начинается «сезон», приходится жить на работе, завышенные нормы выполнения работ, за счет этого теряешь часть з.п. Б.С. нужно выпрашивать, начальство считает тебя рабом, и открыто это проявляется в общении с ним. На тебя всем абсолютно пофиг, не нравится работа — увольняйся, говорят регулярно, от этого и текучка. Проработал так практически 3 года только из-за дружеского коллектива. Вывод такой, что люди, у кого безвыходная ситуация и нужно платить ипотеку, будут работать и терпеть. Адекватным людям, у кого есть потенциал к развитию, категорически не советую, в офисе развития нет, только деградация. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон не обнаружено. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы мазохист и у вас есть желание подвергаться систематическому абьюзу на рабочем месте — добро пожаловать в Медицинский Ди Центр. Руководство в лице Х.о.н. вам это устроит. Моральное давление со стороны руководителя, травля и взращивание в сотруднике чувства вины — вот основные методы управления персоналом в данной организации. Всё это в сочетании с огромной нагрузкой на рабочем месте (большой объём информации о исследованиях, который нужно выучить наизусть, оформление пациентов, консультирование пациентов по телефону, материальная ответственность), и самой низкой заработной платой по региону. Далее →
-
Мой муж отработал в этой компании месяц. По договору одна сумма за день, и в итоге вместо обещанной суммы он получил 15 т.р. за две недели за июль. Все это напоминает басню [К.] Два генерала и мужик. Кормят ужасно, техника старая. Приехал электромонтажником, а отработал подсобным рабочим. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила стажировку на позиции помощника дизайнера в отделе маркетинга, надо было практику в вузе закрыть… Вместо двух недель как по регламенту договорились на два месяца, хотелось занять мозги и руки. Коллегам из отдела хочу сказать спасибо за возможность подтянуть скилы, очень приятная девушка-куратор практики была Далее →✗ НедостаткиДень на день не приходится: то полный загруз, то 1−2 плашки сделать и весь день свободен! Периодически долго ждала фидбек, иногда просили задизайнить что-то за очень короткий срок. В общем, со мной параллельно работали еще несколько стажеров, думаю, по этому заданий было то много, то мало. Плохо распределяли нагрузку, но задачи интересные были. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтзыв исключительно субъективный, личный и прожитый. Абсолютно не претендую на истину. Проработал в компании 2 года 8 месяцев в отделе технической поддержки клиентов и внедрения ПО Wialon Hosting. Плюсы: — Разноплановые задачи; — Обучение и сертификация по Wialon Hosting (топ-3 в мире среди всех SaaS-решений в области мониторинга транспорта); — Получение опыта на реальных кейсах в области мониторинга транспорта; — Получение опыта в консультировании, предоставлении услуг технической поддержки; — Возможность посещать международные конференции и участвовать в международных конкурсах IoT, проводимых компанией Gurtam; — Плотная работа с 1С Управление торговлей, будет, что написать в резюме потом; — Получение навыков работы с различным оборудованием, от принтера до устройств съёма сигналов топливозаправщиков; — Корпоративные, в т.ч. выездные мероприятия за счёт работодателя; — Возможность работать из дома при определённых ситуациях; — Руководитель достаточно чуткий человек и практически всегда идёт навстречу просьбам сотрудников. Рекомендации: 1) На собеседовании до прохождения обучения сразу обозначать границы личного и профессионального; 2) Понимаю, это непросто, но по максимуму обозначьте ваши должностные обязанности и зафиксируйте их в договоре, это чертовски важно для достижения успехов в компании. Однозначно рекомендую компанию молодым людям, не имеющим богатого опыта за плечами, лучшего места для... Далее →✗ Недостатки- Сотрудник занимается всем, что только есть в офисе, границы ролей отделов размыты; — Инициатива в компании приветствуется, но не поощряется; — Если проявленная инициатива ведёт к отрицательному результату или убыткам компании, то никаких мер по росту сотрудника не применяется, только порицание. Впрочем, материальных взысканий также не происходит; — Вектор развития компании абсолютно туманный, коллектив слепо выполняет работу; — Не место для амбициозных и имеющих опыт людей; — Карьерный рост присутствует, но достаточно условный, расти можно только до заместителя руководителя отдела; — На момент увольнения 17.05.2021 нет чётких должностных инструкций для сотрудников, договор о приёме на работу, скорее, формальный; — Если есть желание зарабатывать более 30 т.р., придётся работать сверхурочно; — Руководитель имеет склонность смешивать личное и профессиональное, при этом сам категорически против близкого общения своих сотрудников; — Руководитель позволяет себе оскорбления в адрес сотрудников, в т.ч. на повышенных тонах с использованием ненормативной лексики. Рекомендации: 1) Если вам неприятны обсуждения вашей личной жизни в коллективе — не откровенничайте НИ С КЕМ или не трудоустраивайтесь; 2) Будьте готовы много работать и, часто,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет везде есть недостатки. Далее →✗ НедостаткиНу начнем с того, что отпускают людей ровно 8:00 или 20:00 домой, вроде все нормально, но на работу нужно прийти 7:45 или 19:45, и эти 15 минут вам не оплатят. Соответственно, сотрудники раньше и уходили только тогда, когда их поменяла ночная или дневная смена. Но теперь сменившихся сотрудников не отпускает охрана, и мы дарим нашим работодателям 15—20 минут каждый день. График реальный: не 2/2, а 4/2 или 3/2, и готовьтесь, что вас на@бут с часами, т.к. график для бухгалтера и проверки 2/2; все остальное — это переработки. На заводе адская жара, и если вы не в климате, то вы в аду. Маски от ковида + пакет на голове + наушники. Мы укутаны как Гюльчутай, только одни глаза видны, и это при 40°С — сауна 12 часов и ни присесть. Здесь не все так: кто хочет работать в этом зоопарке — милости просим. Далее →