Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5753)
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиПоставил бы оценку три этому работодателю. По заработной плате мало выходит, на собеседовании говорили про какие-то перспективы, наверно, завлекали, потому что не идет к ним никто. Про оформление тут ниже писали, так его нет, какой-то непонятный договор, даже и не понял, что это было. В зале душно, супервайзеры бывают и хамским тоном с операторами общаются. Такое себе, ставлю три, бывает же и хуже:))). Далее →
-
Отдел по работе с персоналом занимается мошенничеством. В течение уже нескольких лет выкладывает на hh.ru фейковые вакансии, обманывая таким образом целевую аудиторию. На самом деле им никто не нужен, просто имитация бурной деятельности и реклама компании. А также сбор информации о кандидатах, которая потом неизвестно куда идет и для каких целей используется. Если у них и возникает потребность в работниках, они берут «своих», причем без образования. Хотя в своих фейковых вакансиях наличие высшего образования указывают как обязательный критерий. Но для блатных у них свои правила. Если вы квалифицированный специалист, не рекомендую рассматривать данную организацию как вариант трудоустройства. Здесь нужны не квалифицированные специалисты, а необразованные блатные. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБерут без опыта, если вы умнее умного чайника и вам не много лет. Опыт в этой компании ценится как золото, потому что вы прошли через ад. Есть отдельные хорошие люди. Раз в 3 месяца повышают ЗП, если ведёте себя хорошо, однако даже так она слабо догоняет рынок. До 50к повышают по 5к, после — по 10к. Автомат со снэками и едой по цене около 50−70% от магазинной, бесплатные чай-кофе-печеньки. Бесплатная пицца во время переработок. * Отрабатывать 2 недели при увольнении 99% не заставят. Далее →✗ НедостаткиЯ работал в отделе Хелпдеска и буду говорить с его перспективы. Во-первых, Хелпдеск — это отдел, который тупо кидают в любую проблему, надеясь на хоть какое-то решение. Вы часто будете заниматься не тем, чем должны по договору и не тем, чем должны по здравому смыслу, например: ремонт дверей, регулярная работа грузчиком, курьер, организация видеотрансляций, разгрузка склада, поездки в магазин и так далее. ГПХ Полгода минимум. Бывало до 9−10 месяцев у тех, кого я знал. В ГПХ расписаны регулярные операции, что позволяет юридически приравнивать его к ТК. После принятия на ТК в договоре прописано ещё 3 месяца «стажировки», что делает вас очень лёгкой мишенью для увольнения. Текучка в компании фантастических размеров, одновременно нанимается и увольняется стабильно 5−10 человек в неделю. \Культ Переработок Можете забыть о своей личной жизни и любых потребностях, кроме физических, на месяц-два времени релиза, который проходит каждые полгода. Работа 6\1 (Иногда 7\0) по 12+ часов в день под постоянным психологическим давлением. Будете радоваться, если поспите хотя бы 6 часов. Из-за регулярной спешки за релизами ничего в компании не сделано нормально и выглядит как горящая колесница, которую... Далее →
-
Хочу высказать свое мнение о работе в компании. Устроился грузчиком с графиком 2/2. Работы много, некогда присесть, даже не покурить, когда захочется, с этим все строго. Перерывы есть каждые два часа и час обеда и ужина — в это время делай, что хочешь. Но я к такому не привык, хоть и зарплата хорошая, да ну нафиг так работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, не верьте положительным отзывам! Далее →✗ НедостаткиСколько же тут купленных положительных отзывов, жесть… Не верьте, это самая безалаберная компания ever. Не вписывайтесь сюда и не верьте ни единому слову эйчаров! Кстати, отрицательные отзывы компания подтирает или заваливает их кучей лживых положительных))) Здесь большая текучка сотрудников, на оставшихся прогеров перекладывают обязанности уволившихся, отсюда гигантские переработки, при этом доплат за них вы не дождётесь. Впрочем, как и повышения з.п. и премий. К сотрудникам относятся как к рабам, так что если вы мазохист, вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только девочки-сотрудницы, которых по пальцам можно пересчитать :’( Далее →✗ НедостаткиБудьте ОСТОРОЖНЫ Когда приходите собеседоваться и устраиваться, заваливайте их вопросами, требуйте, чтобы вам точно назвали сумму оклада, время работы и обязанности конкретно ваши! И обязательно очень внимательно изучайте договор! По неопытности пришла работать к ним, назвали оклад в 25 000, договор подписывала на 25 000, а спустя 3 месяца оказалось, что оклад 12 000. В договоре такой цифры не было и в помине! Мало того, никакого обучения не было, просто кинули в зал и делай как хочешь. Хочу выразить огромную благодарность мерчендайзеру за то, что отрывалась от своих обязанностей и буквально нянчилась со мной, обучала и работе с товаром, и работе с кассой и документации, хотя она не должна была! Про руководство говорить нечего. Им даже не интересно, что там с тобой в зале и на кассе происходит. Директорша на все вопросы отвечала «не знаю» или «ты сама должна знать». Почему мне пришла не полная з.п.? «Не знаю». Что мне делать с документами, они все на немецком? «Ты должна сама знать». А откуда мне это знать? Игнор. Администраторы на вопросы отвечали через закатывание глаз. Почему-то меня и ещё одну девочку поставили работать и на кассу, и в зал. Остальных девочек оставили только в зале. И при всем... Далее →
-
Сначала тебя берут работать администратором (принимаешь звонки). Обещают выплатить стажировочные. Работа с 11 утра и до 11 вечера. Затем начинают добавлять обязанности, о которых не говорилось. Помимо звонков тебе поручают: кассу, выдавать сотрудникам з.п., принимать товар, упаковка заказов, соусы по банкам растолкать, морс наливать и многое другое. Держат чуть ли не голодом, ужасное отношение к сотрудникам, коллектив очень грубый. Затем они начинают обещать, что да, мы оплатим стажировку и устроим официально, в итоге — кидалово. Выплата за месяц стажировки без выходных (с 11 утра до 11 вечера на минуточку) -1500 рублей. После этого начинается игнор (игнор звонков, смс), не говорят, когда выходить на работу, пока ты сам не придешь и не узнаешь. Вывод один: нет адекватного руководства и дружного коллектива. Одно хамло, орущее и кормящее «завтраками». Далее →
-
-
Высокомерная особа-хозяйка отеля. Проработала 3 мес. в прачечной. Не оформили официально на работу. Одни обещания. И только на минималку. Остальное — в конверте. Здороваться с персоналом — выше ее достоинства. Все кругом воруют. Что можно украсть из прачечной? Нет условий для принятия пищи. При увольнении не смогла правильно подсчитать мои рабочие дни и ставку… Девочки, не ходите работать в отель… очень плохое «послевкусие» осталось… Далее →
-
Я себе представить в самом страшном сне не могла, что в наше время такое может быть. Начну по порядку: 1. Пришла к месту сбора заранее, у выхода из метро находилась группа подозрительных людей (напоминающие пациентов нарко-, тубдиспансера и инфекционного отделения). Как оказалось, это мои «коллеги»)))) Меня насторожило, что забирали паспорта. 2. Подъехал автобус, если можно его так назвать, ПАЗ, все желающие в него не поместились. Это при том, что люди записывались заранее на определенное время. После составления списков часть желающих попросили выйти из автобуса, якобы нет надобности в сотрудниках (((3. По прибытию выдали пропуска и провели на склад. Потом мы всей гурьбой пошли на инструктаж. Руководитель пренебрегал правилами уважительного общения с сотрудниками, допускали нецензурную лексику и оскорбления. Могу сказать, что сотрудники находятся под психологическим давлением! Они боятся обратиться за помощью, если что-то не получается, т.к. придёт какой-то «начальник» и начнёт орать благим матом! 4. Это настоящая тюрьма с надзирателями, они постоянно орут в громкоговоритель не снижать темп работы, якобы из-за невыработки будет штраф. Так и оказалось, деньгами перечислили не в полном объёме, это с учетом того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший комфортный офис, отдельные кабинеты по 3−5 человек. Рядом с метро. Зарплата ежегодно индексируется (увеличивается на величину инфляции). Работа в выходные часто (но не всегда, бывает 1х+отгул) оплачивается в 2х размере. Ежегодная премия это около 1.5−2 зарплаты, платят 2 частями в первой половине года за прошлый год. Бывают оперативные премии, но редко. Работа в целом не напряжённая, есть много свободного времени. Возможно это зависит от отдела. Но мне удавалось работать еще и по совместительству. В целом все устраивало, кроме уровня ЗП. Далее →✗ НедостаткиРуководство, как и везде, сейчас слабое, но терпимое, работать можно. За последние годы появилось много бесполезных отделов и должностей, в которых высокая текучка. С каждым годом остается все меньше профессионалов. Вновь приходящие гораздо слабее ушедших. Это связано с плохой работой отдела по подбору персонала и с зарплатной политикой «ниже среднего по Москве». В ГСПИ нужно о ЗП договариваться сразу, рассчитывать на дальнейшее повышение ЗП не стоит (кроме индексации). Руководство говорит так: «не нравится, увольняйся». А потом берут на место опытного сотрудника, ушедшего после отказа повысить ЗП, молодого неумеху и на бОльшую ЗП. Мой отзыв максимально объективен, т.к. ухожу на повышение.. Далее →
-
✓ Преимуществане нашла. хорошие отзывы пишут сами директора либо [А.] с [Д.] Далее →✗ НедостаткиЧёрная з.п.; Нет трудоустройства официального; Нет чётко поставленных задач; Люди меняются ежедневно; Задач миллион; Подрядчиков и работников обманывают и не платят за выполненную работу; Хамское отношение руководства.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБольшая, нет, огромная текучка, обещают золотые горы в виде премий и бонусов, а на деле за почти 2 года работы — дырка от бублика. Что и объясняет большую текучку. Если вы джун, то может, вам и стоит попробовать свои силы в компании, более опытным специалистам я бы категорически не советовал связываться, нервы целее будут. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолтора года (может чуть больше) отработал, хвалить открыто не стану, но хаять не за что. Зарплата достойная, вовремя, начальство нормальное. Некоторые моменты открыл для себя снова в период когда устроился. атмосфера в целом благоприятная, располагает к работе Далее →✗ НедостаткиНестабильность в работе, которая в итоге и зависит от меня, но всё же. Когда машину продал, тоже тяжко было работать, хотя девочки работали без машин и как-то всё успевали. Я проработал в 2018−2020 годы, ушел до пандемии, поддерживаю отношения с некоторыми работниками ещё, говорят, в период пандемии сильной просадки не было, быстро перестроились на удаленные показы. Далее →
-
✓ Преимущества1) Работа на нескольких точек, я общительный, мне очень нравилось что я могу посещать столько магазинов и общаться с десятками новых людей. 2) Начальство вообще никак не контролирует. Я как ответственный сотрудник выполнял все kpi Далее →✗ Недостаткия как мерчендайзер Юнилевера просто негодую. Сотрудники, которые выполняют фейковые показатели, типа [В.] (г. Самара), получают премии, получают подарочные сертификаты, хотя они не мерчат товар. Например, взять г. Самара. Супервайзер [А.] [Л.] под руководством которого работает некий мерчендайзер [В.] [Б.], который понабрал кучу подработок вне Unilever, будучи на полную ставку в Юнике, и делал фейковые «торцы», чтобы ежемесячно получать бонусы в виде подарочных сертификатов ОЗОН. По факту этот чел ничего не мерчит, ходит с рюкзаком, в котором куча продукции, делает фото для программы «инспектор» и, ничего не выставляя и не поправляя, идет дальше на другие подработки. Так же, если вы заглянете в машину супервайзера [А.] [Л.], то у него, как у ФСС [Д.], который курирует супервайзера [А.] [Л.], машина Форд битком набита продукцией Юнилевера, чтобы делать фейковые отчеты на местах. По итогам такой работы, REM, не помню как его зовут, ФСС [Д.], супервайзер [Л.] и мерчендайзер [В.] [Б.] получают премии, а по факту компания теряет деньги. А мерчендайзеры, которые работали по факту, увеличивая продажи, а не цифры, не удел. Так и живем. Кстати, РЕМ, такой светловолосый мужичек из Тольятти, все это знает. Этот... Далее →
-
Работа на коленках, оборудования никакого, а качество должно быть 100%. Есть начальник производства Т. […] который умеет всё и знает всё. Вот таких 5 т. и больше производству никто не нужен. Не теряйте своё время. Расчёт не дождётесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование на младшего продакта. С порога со мной общались невежливо (мягко говоря). Я поздоровалась и [Е.] тут же так сильно закатила глаза, что я испугалась за то, что они застрянут в ботоксе. Собеседование продлилось 5 минут, в процессе которых на лице [Е.] было написано искреннее отвращение ко мне, сомнение в моих компетенциях и т. д. и т. п. Как [Е.] смогла сделать вывод о моих навыках, задавая вопросы из серии «какого цвета туфли Вы бы одели в офис?» — для меня загадка. Я спокойно и с улыбкой встретила весь трешак (сначала подумала, что это стресс собеседование в лучших традициях «красных» компаний, но быстро поняла, что просто имею дело с быдлом). В итоге (5 минут, ок да?) [Е.] сказала мне уходить и всячески дала понять, что жалеет о нашей встрече ? Особо повеселило то, что кабинет [Е.] — огромный. А сотрудники ютятся в тесном опенспейсе (по размерам чуть больше кабинета вышеупомянутого гения рекрутинга). Через неделю я уже работала директором по маркетингу в намного более крупной компании. Очень благодарна [Е.] за то, что не наняла меня в качестве младшего маркетолога на низкую зп. Это дало мне возможность устроиться в крупную компанию на высокую должность и большую зп за счет премиальной... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в БЦ рядом с метро. Первое впечатление хорошее, но… Далее →✗ НедостаткиКомпания чёрная, налоги не платят, официально не трудоустраивают, огромная текучка. Всё должен покупать сам, компания не предоставит ни рабочего места, ни компьютера, ни даже калькулятора и ручки. Всё приносим своё и не забываем громко хлопать в ладоши на тренингах и лекциях (которые будут занимать больше половины рабочего времени). Если вы молодой и неопытный, можете попытать своё счастье у них, но я бы не рекомендовал.. Далее →