г Минск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Всем на всё все равно (если говорить без мата) Далее →

При увольнении (по истечении контракта) выплатили 276 рублей за 6 рабочих смен поваром (если думаете, что плохо работал или штраф получил, то нет, 270 р — это ваш голый оклад за 6 смен, а чтобы премию заслужить, нужно, наверное, не менее 8 в месяц отработать. Только то, что я не мог отработать их чисто физически из-за окончания контракта, никого не волнует, чувствую себя обманутым). Зарплата там складывается из оклада 700 р и премии в 200%, хотя при трудоустройстве говорили, что 2000 р за месяц — это только оклад и + премия будет (надеюсь, ИХ СКОРО накажут ЗА подобные махинации). Уволиться оттуда невозможно до истечения контракта, хотя очень сильно хочется. Также великие управленцы офисные кормят обещаниями, что наберут штат работников, чтобы закрыть все позиции в магазинах (НЕ верьте, ложь!). За год работы никого не искали даже, а только заставляли работать на всех позициях сразу. Я работал поваром полуфабрикатчиком (котлеты, фарши и т.д.), но меня заставляли под угрозой лишения премии чистить рыбу (хотя это по СанПиНу запрещено), а также там не хватало грузчиков, поэтому приходилось самому таскать тяжеленые караты с мясом. Посудомойки, к слову,... Далее →

Никаких Далее →

Необоснованное количество баллов? Вам не важно, обоснованно это или нет; вы действуете лишь так, как выгодно вам. Были хорошие баллы, набранные без нарушения раскладки товара, по системе и без каких-либо нарушений. Но вместо того чтобы похвалить человека за такой показатель, а это образно 65 000 баллов за смену, вы считаете это несправедливым по отношению к другим. Ладно, да, чтобы такой показатель был, как минимум у половины людей, а не у одного. Как можно делать корректировку сугубо по 1 человеку из 100? Касаемо незаконного набивания баллов: пожалуйста, где написано, что так делать нельзя и что это якобы незаконно? Ладно, пусть проводились бы какие-то беседы, чтобы все были в курсе, что так делать нельзя, и т. д., но такой информации нигде не было, люди попросту не знали. Вместо того чтобы провести беседу и дать в первый раз предупреждение, вы с ходу лишаете большое количество людей (от 20 до 100%) премии. Молодцы. Так и будут уходить люди, и я в том числе. Далее →

На dream job много положительных отзывов на «потрясающих сотрудников» и классное руководство. Как говорится, сам про себя хорошо не скажешь, никто не скажет.Все восторженные отзывы пишут действующие сотрудники, руководство само просит их оставлять. Большое их количество говорит само за себяНормальные места работы не нуждаются в рекламе, и восторженных отзывах сотрудников друг о друге.Плюсов не заметила, никому не советую данное место работы, на собеседовании и если пойдете к ним работать будьте внимательны и обратите внимание на их отношение Далее →

На деле нет там никакой крутой команды, разве что они сами такими считают, завышенная самооценка и самомнение им в помощь. Это касается отдела администраторов, где я работала. Постоянные переработки, беспокоят по выходным по рабочим вопросам. Ставят столько задач, что физически невозможно их выполнить, и то, что ты не можешь сходить на обед или задерживаешься после работы, никого не волнует, не нравится — увольняйся. Планерки по часу, на которых 5−10 минут максимум обсуждаются вопросы по делу, все остальное время старший администратор спрашивает про погоду у других администраторов, просит, чтобы с ней поговорили, заводит глупые темы для разговора, не относящиеся к работе, тратя время сотрудников, которые в это время уже выполняют свои задачи, чтобы успеть их выполнить за смену. Как максимум, это непрофессионально, как минимум — просто неуважение ко времени других сотрудников. Часто старший администратор, кто есть непосредственно руководитель, некорректно отвечала на вопросы, давая разные ответы на один и тот же вопрос, что говорит о ее некомпетентности. При этом руководствуясь принципом: я начальник — ты дурак, это ты ничего не понимаешь. Часто чувствовалось пофигистическое отношение. Организация работы и отношение не такие радужные, как их описывают. Обучение у старшего администратора — отдельное удовольствие, резко кричала... Далее →

Неплохой коллектив Далее →

Все верно написано, что работать будете за 10 человек, и вам будут говорить, что вы просто сидите и не желаете зарабатывать деньги. Существенные минусы: рабочий день фактически был ненормированным, переработки не фиксировались и не компенсировались. Кроме того, регулярно нарушались личные границы: частая коммуникация в нерабочее время, срочные запросы по выходным. Баланс работы и жизни практически невозможен. Подробнее: https://nahjob.club/review/g-minsk-chup-alendikompani Далее →

Не нашла Далее →

Ужасное отношение на Ильинской,4, а именно со стороны заведующей, которая не наигралась в детстве в учительницу! Которая считает, что сотрудники для нее рабы и должны отчитываться и поднимать руку, чтобы отпроситься в туалет! Которая отчитывает как котенка ПРОШУ заметить НИ ЗА ЧТО! За то, что ценники медленно, да то, что дышим громко, за все! Хотя на весь зал 1 человек на кассе, второй на зале! Но при этом я должна и вымыть пол, и сделать инкассацию, и обслужить на кассе, продать пред кассу, писать каждый раз объяснительную за то, что не то сделала! Это ужас, я отработала там 2 месяца и уйти не могла, каждый раз плакала! Текучка там страшная и все БЕГУТ ИЗ-ЗА НЕЕ! Люди просто по месяцу работают, я прошу принять меру в отношении данного заведующего по адресу Ильинская, 4, или же я даю огласку во всем интернете и дойду до министерства труда за все нарушения сотрудников от данной заведующей! Далее →

В данную контору берут абсолютно всех Далее →

1. Отвратительное отношение со стороны руководства. Никакой человечности. Только зарабатывай им деньги.2. Отвратительная система оплаты труда: оклад + «премия». Премия начисляется по среднему чеку. Могут быть огромные выручки за месяц, но если средний чек низкий — ну, извините. Больше полторы тысячи рублей в месяц у меня никогда не выходило. Зато штрафуют за все, что можно: за ошибку в накладной, за отсутствие формы или бейджа, даже один раз за месяц, за открытие кассы на одну (!) минуту позже.3. Работы становится всё больше и больше. Поставки работают непонятно как, каждую неделю появляются новые акции, периодически меняется система скидок, которую нужно объяснять покупателям. Но самое больное — это бесконечные внутренние тесты и курсы. Их добавляют каждый месяц, за их прохождение ничего не дают. Во время работы проходить их и изучать нереально, а в свободное время приходится тратить часы на их прохождение. Игнорировать не получается: менеджеры вопят, что это «стандарты компании», а за их несоблюдение полагаются штрафы. Прошу Инспекцию Труда обратить внимание на организацию «Зоомаркет», в особенности на систему штрафов.. Далее →

Нет никаких негативных эмоций, только положительные. В коллектив ввели, с продуктов ознакомили и поставили конкретные задачи. Все доброжелательные и отзывчивые. Если возникают вопросы всегда помогут и вместе решали сложные задачи. Никаких задержек по зарплате и все условия, что обсуждались на собеседовании, были соблюдены. Далее →

Нет недостатков Далее →

Зарплата от 3500 Далее →

Нет нужного и в нужном количестве качества инструмента, материала и рабочих. Выполнение работ тяп-ляп. Общение инженера, прораба, директора и самих рабочих только на повышенных тонах и только с матом. Пьянство. Полный бардак. Весь инструмент грязный.Зарплата сказали от 3500, но это на всех. Далее →

Все померкло Далее →

я наблюдаю за этим не первый день, а с 2024 года, и картина, увы, стабильно одна и та же. Стыдно. Это компания, где трое людей фактически держат в заложниках всю команду. Остальные либо выживают, либо подстраиваются: тихо перекидывают задачи по неписанным правилам, следят, кто кому что сказал за спиной, и делают вид, что так и должно быть. Руководство смотрит на это как на «обычный рабочий процесс» и не вмешивается. Панибратство — норма: если ты «свой», тебе можно почти всё, если нет — придётся постоянно доказывать право на нормальное отношение и элементарное уважение. Формальные роли и должности звучат красиво, но в реальности решает не компетенция, а личная благосклонность. За это время через компанию прошло немало сильных специалистов — большинства из них здесь уже нет. Их либо выжимала атмосфера, либо они сами уходили, не желая жить в постоянном напряжении. Во главе с СЕО здесь бесконечно крутится треугольник Карпмана: сегодня человек играет спасателя, завтра — жертву, послезавтра — преследователя. Остальные давно привыкли к выученной беспомощности: проще молчать и не высовываться, чем пытаться что‑то изменить. На фоне этого российский офис выглядит как другая реальность. Там хотя бы понятно, кто за что отвечает, процессы прозрачнее,... Далее →

можно по РТО. смену отработай от и до и вопросов нету. плюсы закончились. Далее →

Старый автопарк. На собеседовании директор всем рассказывает, что машины только выглядят плохо, но вы поедете на сервис, где она стоит, и там всё поменяли. Вследствие большой текучки машины в плохом техсостоянии. Водитель сделал круг, написал, что с машиной, директор говорит загоняйте на ремонт и идите домой. Садит другого водителя, который не знает, что с машиной, и так по кругу. Ремонт только чтобы колёса крутились. География AZ и GE. По перевалам без ретарды и с заглушенными тормозами, без ABS. Аккумуляторы и плохая резина — всё это забыть как лишнее. Колёса крутятся вперёд. Прицепы в основном мешки убитые, борта на землю падают, и 2 рефа (один из них https://auto.onliner.by/2026/05/22/avariya-na-mkad-fura-okazalas-v-kyuvete-na-vneshnem-kolce-sereznaya-probka). По зарплате выплаты по выгодному для директора курсу. По срокам обещает 7−9 дней, а там как получится. Авансов в рейс как таковых нет. Деньги как бы выдают, но потом оказывается, что это на оплату расходов компании. Корп связи нет. Все вопросы на водителя — сходите, договоритесь, попросите, позвоните, найдите, так как логиста в норм понимании нет. Есть точка загрузки-выгрузки. Далее →