Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8781)
-
Приходишь на собеседование и узнаёшь, что они не знают даже твоего имени. Т.к. приглашает один человек, а оправдываться перед другим. Надо заполнять бланк, сидя на диване и без стола, раскрывать личную информацию о себе. А зачем? Эти люди даже не представились, не рассказали, чем они занимаются и что нужно делать, зато хоть сразу дали понять, что я впустую потратил своё время. Руководительнице примерно 40 лет, я слышал, что она предпочитает говорить «пиц, бть». Я на многих собеседованиях был, но я ещё не встречал таких стервозных, хамовитых женщин. В вакансии указано: «У нас молодой и дружный коллектив», но молодости и дружности я не увидел. Об этой компании мало информации, но соискателю заранее надо знать, с чем он столкнётся, чтобы не тратить своё время или заранее настроиться. Далее →💬2 комментария
-
Отношение к сотрудникам потребительское, как к рабам, загружают так, что приходится сидеть ночами и в выходные выходить. [Н.] сотрудников набрать не могут, потому что у них уже все бухгалтеры и кадровики Тулы просмотрены по сто, но не выбраны, все звезд ищут каких-то да помоложе, а звезды уже давно в нормальных компаниях работают. Заработная плата не рыночная уж точно, платят 28 тыс. бухгалтеру, это же смешно за такую нагрузку. Есть система оценки, на которой «астролог» HR директор уже давно составил на вас прогноз и уже знает, что вы за человек и достойны ли повышения, в лучшем случае, если до слез не доведет. Дресс-код очень важен. Соблюдать призывают с пеной у рта, но вот почему-то, опять-таки, HR директор ходит в сиреневых колготках и в сапогах с цветными шариками с драными каблуками и в не глаженной одежде, а так да, дресс-код важен)) Коллектив отвратительный, все за спиной сплетничают, обсуждают, по углам шушукаются, стучат руководству вообще по любому поводу. Как итог: нормальные сотрудники компании разбежались, остались терпилы, которым некуда податься, которые подлизываются и поют дифирамбы руководству. Все разваливается, а директорат танцует, челленджи устраивает, у них все супер. Люди разбегаются, даже отдел кадров, все сотрудники, которые занимались подбором людей в эту компанию, убежали... Далее →
-
Если вы хотите сидеть в душном помещении, в котором помимо вас ещё 19 человек — то вам туда. Если хотите работать по 9–10 часов в день и без обеда — вам тоже туда. Объём работы нереально большой. Плюс ко всему все сервера виснут, техника старая, клавиатуры и мышки залипшие, ПК не вывозят нагрузки. Распределять оплаты вам предстоит вручную, из огромной «простыни» в экселе, вам надо будет найти именно своего должника и перенести оплату в программы. Отчётность очень большая, и каждое действие надо описывать. Обещали 40, заплатили 33. Вот и делайте выводы. Далее →
-
6,20 с км… но туда входят суточные (списывают с заработка) 14 000 официалка… машины в лизинге (стоит задуматься с нынешними ставками). Домой редко попадаешь… если даже приезжаешь мимо дома, приходится объяснять, попросить разрешения… скрипя зубами соглашаются… при трудоустройстве первую неделю без суточных, т.е. суточные по пятницам, отработав неделю… машины в целом норм… когда надо загоняют, но в Казани… тянешь в Казань… предлагают заработок 80−120 тыс, лапша на уши… перезжек есть, всем пофиг на этот перезжек, делают вид, что ремонтируют… но по факту принцип: пусть машина ездит, перезжек все равно платить водителю. Далее →
-
Старших смены «3» человека. Первый — хамло редкостное. Бывший — мент! Второй, (ночная смена) «кепка» — странный персонаж. Опаздывает, ведёт себя по-хамски ко всем. Заставляет писать объяснительные, если опоздал. Сам при этом опаздывает. Это норма. Роста в компании — нет. Большие штрафы! Штрафы 300, 2000, 3000 + брак (3.500 — 4500). Штрафы могут поставить за что угодно. Им всё равно. Тут решает руководство! На уступки не идут. Склад — грязный. Уборку заставляют делать сотрудников. Даже мусорки мести. Больничный оплачивают не весь, только малую часть. Нужно новое грамотное, понимающее руководство. Руководство — которое будет думать о своих сотрудниках.. Далее →
-
В «Сантемо» работаю продавцом-консультантом чуть меньше полугода. Бывает сложно (клиенты приходят разные), но всё равно интересно и есть возможность роста. Нормальный график, достойная оплата и всегда вовремя. Пару слов про коллектив. Здесь работают ребята, которые всегда готовы подсказать и прийти на выручку. Далее →
-
В принципе, работа не напряжная и вполне выполнимая, но! Зарплаты низкие, недавно подняли оклад, но урезали до абсурда переработки. Директору не важен человек ума, он в этой компании вообще не ценится! Зато очень ценятся люди, которые будут на всех праздниках, митапах, совместных просмотрах фильмов и в принципе в процессе работы петь хвалебные оды компании и руководителю, радоваться роллам и пицце на этих бесконечных карантинных мероприятиях, где собирается в одном зале около двухсот человек. Если ты будешь отписываться во всех соцсетях о любви к своей работе, то это будет вписываться в твой «индивидуальный план развития», за который доплачивают. В «ипр» не попросят особо проявить навыки, трудолюбие, остроту ума и гибкость мысли, старания, умения, в «ипр» главное — напыщеный пафос, если же ты будешь просто грамотно выполнять свою работу и в положенный срок, то это никто не оценит. Тут вообще директор очень любит бездарей, которые будут ходить очарованные и радостные на работе, а в инстаграмчике хештеги вводить определенные о чудо-работе и при этом делать кучу ошибок, работать медленно и непродуктивно, тормозить по страшному, но директору это не важно, главное, что ты ему и его работе оды поёшь, а если ты хороший работник, который без нареканий работает и выполняет всё качественно, то ты такой… ну… скажем,... Далее →
-
В канале современной розницы в день по 12–14 визитов, реально получается привести в порядок 5–7 магазинов, нечеловеческий объём работы, полностью убрали мерчандайзеров, а это порядка 10 человек на город было, зато добавили 2 ставки торгового представителя. Руководство полнейшее дно, сидит в офисе, но скорее дома и занимается бестолковой аналитикой, не понимая реальной ситуации в полях, обязано проводить полевое обучение, но на практике не проводит, новых людей поручает обучать работе старичкам торговым, а само тупо ездит на машине и чеканит gps по кпк, зарплата низкая, не стоит того, чтобы спину рвать. Всем добра! Далее →
-
-
[Н.] [А.] [А.] ненадежный работодатель! Задержка заработной платы больше месяца! Работа в Балтым и Сугрэс. Далее →
-
Серая зарплата на минималке. Получаешь минимум от заявленного. Карьерный рост только через кумовство (короче, его нет). Задачи и заявки должны решаться за 15 секунд, иначе начинается прессинг. Повышения не будет никогда. Профукали деньги на «собственные разработки», теперь ищут крайних. А крайние все, если не тащишь за двоих. Из соцпакета только больничный. В случае любого инцидента в командировке — всю вину по административным нарушениям должен взять на себя. Нельзя точно сказать, где именно ты работаешь — разные фирмы, разные собственники, кто чем занимается, секрет от всех.. Далее →
-
Наш любимый Rubetek Говорили лучше всех! А по факту всё х..ня. Зато начальства дох.я! Никто не знает ничего, Но получают все бабло. На отработки посылают. И в праздники работать заставляют. И премии за все лишают. Таблетки не дают пожрать — Свои носите «Епона мать» И бабка ходит и кричит, Как кот учёный говорит. Другой всё ходит и молчит. Есть Чебурашка на заводе. Она не знает них.я, Но ходит весело, шутя, и лизать могёт шо надо, Так и выбилась в людя. Подлизала бабке нашей Получила место слаще. Есть ещё одна особа, Работает и так и сяк, Ведь с Чебурашкой хорошие они друзьяшки. Есть ещё одна бабуся, Всё с неё, как вода с гуся, Все сплетни по заводу собирает И доплату за это получает. Подруг предаст за 2 рубля. Такая вот у нас фигня. Далее →
-
Семейная компания. Низкий уровень компетенций у руководителей компании. Бизнес-процессы отсутствуют. Серые, раз в три года меняют название юридических лиц. Завод в Химках, грязь, пыль, полная антисанитария. Офис на м. Войковская в жилом доме, в подвальном помещении. У компании 2 судебных процесса по трудовому спору, а также 15 процессов по работе с контрагентами. Генеральный директор и его супруга увольняют сотрудников без объяснения причин, просто так им захотелось. Заработную плату, которую вам обещали на собеседовании, вы не получите. При увольнении только «белую» имейте в виду, принимая приглашение. Огромная текучка в компании. Ужасное место. Условия труда не соответствуют установленным нормам. Скрывают свои доходы. В компании есть «шестерка» главный бухгалтер [А.] [Е.] стучит каждый день на всех сотрудников. (крыса). Вакансии компании: https://hh.ru/search/vacancy?st=searchVacancy&from=employerPage&employer_id=820 856 . Далее →
-
Полное кидалово по зарплате. Всем распоряжается супервайзер. Далее →
-
Друзья! Обращаюсь к соискателям на позицию KAM! Если представители компании предлагают вам выполнить два задания, то знайте, что это кидалово! Первое задание — это сделать самопрезентацию на 4-х листах в PowerPoint. Второе задание — произвести аудит компании (позвонить на прямой телефон под видом тайного покупателя). Все эти задания я качественно и ответственно выполнил! Потратил немало времени… В итоге, с этой компанией я потерял три недели… Долгие согласования по онлайн-собеседованиям, выполнение заданий, ожидание обратной связи, и… тишина! Пропали! Пришлось звонить мне. Не с первого раза мне удалось связаться с HR-ом [Н.]. Первые полминуты не могла понять, кто ей звонит… Ну, а потом нелепые отмазки, что руководство, якобы, решило аннулировать поиск по этой вакансии, якобы, будут закрывать свои потребности имеющимися ресурсами… Блеск! В этот же день на HH.ru от этой компании появляется «новая» вакансия именно на эту же позицию! Не ожидал от такой компании такого обмана и отвратительного отношения… Не заслуженно по отношению ко мне… Далее →
-
Среди минусов отмечаю следующие моменты: - не до конца выстроены процессы, но это временно и закономерно, много проектов организации развиваются как стартап. Поэтому организацию работы, в том числе регламенты, приходится пересматривать и дорабатывать; - случаются переработки, работы много, иногда поступают поручения от «головной» организации со сжатыми сроками. Каждый, кто приходит работать в НПКЦ ДиТ ДЗМ, усердно работает, «пересидеть» на время не получится. Далее →
-
Низкие неиндексируемые годами заработные платы; Частые неоплачиваемые переработки; Постоянная текучка кадров как в офисе, так и на производстве; Отсутствие продуманной стратегии развития и налаженных бизнес-процессов; Глубокая «совковость» предприятия; Отношение топ-менеджеров к сотрудникам как к расходному материалу; хамство, отсутствие деловой этики и воспитания; Ветхие кабинеты, устаревшая техника, некомфортные условия труда. Далее →
-
Устраивалась на работу сотрудником на производство в офис. Перед трудоустройством прошла три собеседования, очень оттягивают всё, далее просят пройти полиграф, прошла «Допрашивали» часа четыре, спрашивали всё, включая и личные вопросы, хотя сотрудник отдела кадров, [М.], говорила, что только по работе будут вопросы). Место работы планировалось на производстве, но туда я могла попасть только после трудоустройства! Хотя мне очень хотелось сначала ознакомиться с местом и со своими обязанностями. Но нет! После на рабочем месте, что совсем не соответствует ожиданиям, меня встретил директор со словами, как я буду брать откаты! Это просто ужас, на столько не доверять всем, подозревать всех и во всем, просто потому что сами работают нечестно! Нет нормальных партнерских отношений, одни долги… Платить не хотят никому, зарплату непонятно как насчитывают, привыкли к дешевой рабочей силе! Не советую, за две недели работы в этой организации можно еще много чего написать негативного. Зато какой отбор сотрудников) Далее →
-
Управлять коллективом не умеют, зарплату предлагают копеечную, но готовы драть за нее три шкуры. Вечные переработки, по факту делаешь больше, чем обсуждали функционал на собеседовании. По зарплате вечные задержки, четкой даты выплаты нет. Как бонус, неуравновешенный В.А., который якобы является управляющим, может орать на тебя в истерическом припадке. Далее →
-
Я позвонила уточнить о встрече, т.к. 3 дня прошло с собеседования, компании нет звонка о подтверждении, приду я или нет на полиграф. А мне отвечают, полиграф отменили и бросают трубку, и не сообщили ни звонком, ни СМС, что встреча отменяется. Такое неуважение к людям от девушки по подбору персонала [Н.] испортило впечатление о компании. Очень жаль : ( Далее →
-
Руководство г. Екатеринбурга [А.] Пыхтеев, [П.] Шайка — бездельники, которые хотят сидеть на месте и получать большую зарплату. Заставляют торговых делить накладную на несколько частей, чтобы были выполнены показатели Страйк Рейт, и они получили за это зарплату, так как руководители получают зарплату за показатели, а не за планы. На планы им наплевать. А чуть что, виноват торговый, и его увольняют. Показатели подделывают. Супервайзеры работают еще где-то, из-за этого не успевают торговым выслать элементарные данные. Торговые не тянут план. Кто виноват — торговый. Уволен. Вот и вся схема. Когда уже их уволят.. Далее →