Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8790)
-
Компания ООО Глобал, офис которой расположен на ул. Машино 19 в здании Уралмаш завода, кидают сотрудников на деньги, будьте внимательны. Оформляют на минимальный оклад 23 т, остальные платят неофициально, обещают хорошую зарплату. При увольнении кидают людей на деньги: если вы заработали 100 т и уволились, то вам выплатят только 23 т, а остальные деньги вам по факту не выплатят! Кормят завтраками, вы все равно не увидите своих денег. Анонимно. Далее →
-
Добрый день. Хочу предостеречь всех, кто решит работать в ПВЗ Озон — Красный переулок 4. Есть там заведующая, (по мнению многих сотрудников не совсем адекватная), которая отбивает всё желание там находиться. Договор на руки не отдают (неоднократно напоминалось, безрезультатно). Работают без оформления работников, поэтому, видимо. По ходу работы вдруг возникают обязанности, которые к сотруднику ПВЗ Озон не относятся. Угрожает штрафами (без ошибок в работе сотрудника), может оскорбить. Частенько свои обязанности перекидывает на работника. При увольнении с этого ПВЗ придётся месяц побегать в бухгалтерию, чтобы отдали зарплату. Возможно не всю.. Далее →
-
Добрый день, хочу поделиться опытом работы в аромабаре «СиВиф». Не трудоустраивают официально, как обещают. Куча штрафов за «воздух». Зарплата хорошая, но какой в этом смысл, если ни социального пакета нет, ни адекватного руководителя. Руководитель Д.В. ведет себя так, как она хочет, показывает свой характер, если подробнее, разводит сплетни, без повода и кроет грязью своих подчиненных. Человек получил это «повышение» случайно. Вам точно не будет там комфортно работать. Только если вы не сбрасываете кожу. Куча эмоций. Мало работы. Это оценка руководителю, от которого все в коллективе бегут. Далее →
-
Ситуация с ПВЗ Ozon по адресу: Начдива Онуфриева 62. Не советую там работать… Начальница и.с.п. не выплатила расчетные. Утром предупредил, что не смогу работать, т.к. с отравлением нахожусь. Писал ей в ТГ, звонил. (ответа 0) По итогу придумала штрафы на 10к, которые не смогла мне показать даже, еще и сказала, что ей должен остался. С виду милая женщина, но по итогу кидает на деньги просто. Когда сказал, что обращаюсь в Трудовую, так вообще матом орала на весь ПВЗ. Поставила в ЧС. Так вот, и.с.п., если, возможно, вы это увидите, то я не пошутил, и работал я не за спасибо, как вы думаете. Заявление в Трудовую будет написано, с предоставлением всех переписок и т.д.. Далее →
-
Цветы Дон Бутон, Екатеринбург, Чемпионов 5, ИП Сысоева Е.В., не вздумайте устроиться на работу! Вас оболгут, оскорбят и выгонят с «волчьим билетом». Мы обе ушли вместе со вторым флористом спустя 2 месяца после открытия этой точки, так как работать невозможно с данным работодателем (я не выдержал после того, как меня начали [censored] и унижать за то, что я просто предложила, что могу выйти дополнительно в праздники). На данный момент данный работодатель распространяет негативные характеристики. НЕ вздумайте устроиться! Далее →
-
ИП д.а.б. (ExMail) Работодатель не выплачивает зарплату! Будьте осторожны! В штате работали курьеры и оператор — всех, кто работал в штате, кинул на зарплату! Увольняет — кидает на зарплату! Увольняешься сам — кидает на зарплату! Даже если оформили «договор об оказании услуг» — тоже кидает на зарплату! Условия о выплатах зарплаты были указаны «2 раза в месяц» — не соблюдает! Оператору не выплачено в размере — 50 т.р. Курьерам (4 курьера): от 18 до 60 т.р. г. Екатеринбург г. Сургут. Далее →
-
✓ ПреимуществаПеред тем как соглашаться на работу, обязательно изучите отзывы! Я этого не сделал — и пожалел. Опыт оказался крайне негативным: обещания не соответствуют реальности, процессы хаотичны. Если цените свой профессионализм, время и нервы, а не прячетесь от алиментов, военкоматов, и так далее — то лучше ищите другие варианты. Расскажу более подробно: «Уникум Плюс» — классический «карточный домик»: снаружи глянец — стильный офис, корпоративный автопарк, а внутри — непрофессионализм и серые схемы. Парадокс: такая система — рай для тех, кто скрывается от алиментов, долгов или военкомата. «Полусерые» зарплаты и уклонение от госорганов позволяют «раствориться». Но даже этот сомнительный плюс не перекрывает системных проблем — прежде всего, катастрофической некомпетентности HR‑отдела (который, по сути, состоит из одного человека — начальника отдела кадров Марии). Коротко о «прелестях» работы: Неожиданность в договоре. О том, что контракт — лишь до конца года, узнаёшь в момент подписания. Зарплатный хаос. 40% — в конверте, расчётных листов нет, серая часть приходит с задержкой в 1,5 месяца. Разъяснений от Марии и руководства — ноль. Ультиматум вместо диалога. Попытался обсудить проблемы — получил от Марии ответ: «Напишите заявление по собственному, и мы выплатим часть долга». Меня попросту вынудили уволиться, чтобы не платить по закону. Глухая стена наверху. Все попытки выйти... Далее →✗ НедостаткиОбращение к собственнику компании Ваш HR-блок не работает — он создаёт проблемы. Срочно нужно: — Прекратить врать на собеседовании. Чётко проговаривать условия: сроки договора, структуру зарплаты, KPI и перспективы — без «сюрпризов» при подписании. — Сделать зарплату прозрачной. Выдавать расчётные листки, платить вовремя, отказаться от «серых» схем. Это норма трудового права, а не привилегия. Помните, что «серая» зарплата даёт краткосрочную выгоду (больше денег «на руки» сейчас), но создаёт долгосрочные риски — потерю социальных гарантий, финансовую нестабильность и правовую уязвимость. Вы фактически платите за «лишние» наличные снижением защищённости и перспектив. — Решать конфликты, а не прятаться от них. Заменить ультиматумы («увольняйтесь по собственному») чётким регламентом разрешения споров. — Убрать барьер между сотрудниками и руководством. Текущий начальник отдела кадров М.Б. блокирует доступ к вам. Нужна система обратной связи: встречи, опросы или открытый канал коммуникации. Почему это критично? Из-за слабого HR: растёт текучка — люди не хотят неопределённости; падает мотивация — нет обучения и поддержки; страдает репутация — сильные кандидаты уходят после собеседования или на испытательном сроке; снижается эффективность отделов (в т. ч. продаж) из-за отсутствия стандартов; растут юридические риски — возможны штрафы и суды из-за... Далее →
-
✓ ПреимуществаПеред тем как соглашаться на работу, обязательно изучите отзывы! Я этого не сделал — и пожалел. Опыт оказался крайне негативным: обещания не соответствуют реальности, процессы хаотичны. Если цените свой профессионализм, время и нервы, а не прячетесь от алиментов, военкоматов, и так далее — то лучше ищите другие варианты. Расскажу более подробно: «Уникум Плюс» — классический «карточный домик»: снаружи глянец — стильный офис, корпоративный автопарк, а внутри — непрофессионализм и серые схемы. Парадокс: такая система — рай для тех, кто скрывается от алиментов, долгов или военкомата. «Полусерые» зарплаты и уклонение от госорганов позволяют «раствориться». Но даже этот сомнительный плюс не перекрывает системных проблем — прежде всего, катастрофической некомпетентности HR‑отдела (который, по сути, состоит из одного человека — начальника отдела кадров Марии). Коротко о «прелестях» работы: Неожиданность в договоре. О том, что контракт — лишь до конца года, узнаёшь в момент подписания. Зарплатный хаос. 40% — в конверте, расчётных листов нет, серая часть приходит с задержкой в 1,5 месяца. Разъяснений от Марии — ноль. Ультиматум вместо диалога. Попытался обсудить проблемы — получил ответ: «Напишите заявление по собственному, и мы выплатим часть долга». Меня попросту вынудили уволиться, чтобы не платить по закону. Глухая стена наверху. Все попытки выйти на собственника или... Далее →✗ НедостаткиОбращение к собственнику компании Ваш HR‑блок не работает — он создаёт проблемы. Срочно нужно: — Прекратить врать на собеседовании. Чётко проговаривать условия: сроки договора, структуру зарплаты, KPI и перспективы — без «сюрпризов» при подписании. — Сделать зарплату прозрачной. Выдавать расчётные листки, платить вовремя, отказаться от «серых» схем. Это норма трудового права, а не привилегия. — Решать конфликты, а не прятаться от них. Заменить ультиматумы («увольняйтесь по собственному») чётким регламентом разрешения споров. — Убрать барьер между сотрудниками и руководством. Текущий начальник отдела кадров М.Б. блокирует доступ к вам. Нужна система обратной связи: встречи, опросы или открытый канал коммуникации. Почему это критично? Из‑за слабого HR: растёт текучка — люди не хотят неопределённости; падает мотивация — нет обучения и поддержки; страдает репутация — сильные кандидаты уходят после собеседования или на испытательном сроке; снижается эффективность отделов (в т. ч. продаж) из‑за отсутствия стандартов; растут юридические риски — возможны штрафы и суды из‑за нарушений ТК РФ. Хроническая нехватка специалистов в самом отделе HR — следствие слабого руководства: без стратегии и мотивации квалифицированные люди не задерживаются. Реформирование HR‑блока — стратегическая необходимость. Без этого компания останется в режиме «выживания». С грамотным... Далее →
-
-
Мой знакомый устроился сюда на работу. Трудовой договор с ним не заключили. После того как он отработал неделю (стажировку), руководитель отказался платить. В итоге человек ушёл без зарплаты. В разговоре использовал нецензурную брань. «Не клиент, а уже бывший работник. Работал с самого утра до поздней ночи, выполняя свою работу на совесть, а руководитель отказался платить. Двуличие по отношению к самой работе. Если машина принадлежит ему, его друзьям, знакомым — ты обязан сделать всё безупречно. Остальным же — делаете наспех, не выполняя некоторые услуги, за которые человек заплатил». Для данного руководителя на заметку: 1. Отсутствие договора не освобождает от ответственности. Даже если договор не был подписан, трудовые отношения считаются фактически возникшими с момента, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя (ст. 16 и 67 ТК РФ). 2. Ответственность за невыплату зарплаты. За такое нарушение для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ со штрафами до 20 000 рублей, а для юридических лиц — до 50 000 рублей. С 1 января 2025 года также действуют правила ведения реестра недобросовестных работодателей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зп. Официальное трудоустройство. Возможность выхода в смены за двойную оплату, квартальная премия, премии за улучшения, модернизацию и идеи. Обед на территории, магазин с продукцией компании, спортзал (который вам не нужен будет после работы на производственной линии) Электронный документооборот, все в одном приложении, приложение по обучению (которое заменили на новое неудобное) Мороженое иногда выдают летом в жаркие дни и фрукты в столовой. Почасовая оплата труда, зависит от количества линий которые знаешь (сдаешь экзамен) и умеешь на них работать, а если не умеешь то никого не волнует, зовешь на помощь опытных наладчиков. В Офисе стулья Herman Miller, удобные, кофе-машина в офисе, можно кофе попить, но там офисные сотрудники дежурят. Далее →✗ НедостаткиИнженера не могут настроить линии и сделать форматные настройки, от этого все беды. Инженер линии, слесари, ст. наладчики неохотно идут на помощь. Ночные смены. Рабочий график в цехе фасования не постоянно сменный 2/2 могут выстроить любой другой график, что отражается на моральном и физическом состоянии. В цехе приготовления он постоянный 2/2. Ночные смены, работа на ногах, в ботинках с железным носком, бегаешь в них по всей линии, ноги гудят и пахнут, потому что ботинки закрытые. Раз в час ты должен делать контроль качества выпускаемой продукции, который сложно делать, если у тебя не едет какая-то машина на линии. По факту смотришь каждые 10 минут и контролируешь качество, чтобы не нагнать брака. Обед и перерывы с подменами, линия должна ехать, чтобы выполнить выработку. Система чек-листа, которую нужно заполнить по минутам, но ты ее не можешь подойти заполнить, потому что линия не едет. Должен делать контроль веса продукции. Нужно писать объяснительную, почему ты не заполнил чек-лист должным образом. Нужно все бросить и заполнять чек-лист, будто работы на линии нет. Далеко не все идеально в технических процессах выпускаемой продукции, форматные значения на линиях очень многие не соответствуют фактическим, от того происходит настройка по памяти из головы или другим... Далее →
-
Крайне не рекомендую данное место при поиске работы.Лично откликался, т.к. был заинтересован работать именно здесь (живу в соседнем доме).В данной компании за подбор персонала отвечает некомпетентная девочка Е.А.Откликнулся я 23 октября (четверг). Сообщил, что буду рад ответить на любые вопросы.Но ответа от Елены не последовало.На следующий день, т.к. я живу рядом, я решил подойти и вживую пообщаться со специалистом, т.к. я очень заинтересован в работе. Меня встретила милая девушка на ресепшене и сообщила, что встреча невозможна, т.к. менеджера по подбору нет на месте и неизвестно, когда она будет (!). Она предложила мне оставить мой номер телефона и имя, и как только специалист подойдёт, она передаст ему контакты и мы свяжемся. Я поблагодарил девушку и оставил свои контактные данные._Прошла неделя — со мной так и не связались, ни согласившись пригласить, ни отказав. Просто заигнорировали.Я напомнил о себе повторно в пятницу 31 октября — та же история: просто игнор и отсутствие ответа.Вчера (5 ноября) я оставил повторный отклик на hh.ru, что до сих пор жду какого-нибудь ответа, готов ответить на вопросы, если таковые будут. Вечером этого же дня Елена просто отправила мне автоотказ на hh.ru.Ради теста попросил моих знакомых оставить отклики на другие... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный формат работы, достойная оплата труда. Понятные однотипные задачи, оборудованное рабочее место, при желании можно подключить корпоративную связь Далее →✗ НедостаткиБольничный практически нельзя брать, ведь ты подводишь команду, руководитель может предложить поработать удалённо на время болезни. Но далее тебе скажут, что пошли ТЕБЕ на уступки и разрешили поработать удалённо с температурой). А отравление, по словам моего бывшего руководителя, бывает только от алкоголя.. Была принята на бессрочный трудовой договор, спустя более полугода работы выяснилось, что несколько сотрудниц хотят выйти из декрета, а ставок свободных нет. Тогда началось «веселье», в связи с тем, что по собственному желанию уходить никто не хотел. Компания показала своё лицо и как это происходит у них (очень некрасиво). Приходили непонятные акты об отсутствии на рабочем месте, хотя по факту я была там. Приказ о проведении аудита в нереалистичные сроки за всё время моей работы. Сидеть на рабочем месте и думать «А не уволят ли меня, потому что не нравлюсь, и не нужно ли мне будет завтра искать работу» — морально тяжело, а когда закидывают непонятными актами и приказами, на которые приходится отписываться каждый день без отстранения от основных обязанностей — это становится невозможно. Спасибо, что всё закончилось. Далее →
-
✓ Преимуществалояльные директор, старшие продавцы, но не везде. Далее →✗ НедостаткиСменила несколько филиалов, итог: к С. и С. никогда не приходите. Запретили трогать списанную еду, есть разрешают раз в 6 часов и до 200₽, а выбора там почти нет. Хочешь есть больше — плати. При этом зарплата нищенская 190/в час за то, что ты как белка крутишься. Чтобы эти пришли и забрали хоть какие-то плюсы работы. Далее →
-
Рассматривала данную компанию для трудоустройства. Сплошные минусы! Заявляют, что официальное трудоустройство, а по факту назревает вопрос!А данная компания вообще знакома с ТК РФ? Внутренние локально-нормативные акты не могут стоять выше трудового кодекса!Переработка не оплачивается, учебные отпуска не оплачиваются, что такое донорские дни там и не знают. Документы формально заполняют. Далее →💬1 комментарий
-
у меня голова, руки и ноги на месте, и все работает как положено. Не было ни одного нарекания ни от кого из моих бывших работодателей, есть даже прекрасная характеристика и записи в трудовой книжке о премировании за отличное исполнение своих обязанностей. В эту сервисную компанию меня переманивали месяц, месяц я колебался. Обещали высокую зарплату и надлежащие условия труда. Пришел к ним работать, и впервые в жизни мне стали заявлять, что я плохо работаю. Зарплату сделали меньше, чем обещали, но дали следующее обещание, которое тоже не выполнили: что будут высокие премии, которых я так и не увидел. Могут дать слово и забрать его. Могут орать и унижать. Могут заставить остаться после работы выполнять задания без оплаты этого времени. Я подтверждаю абсолютно все, что пишут негативного люди об этой шарашкиной конторе! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиСам директор врёт постоянно сотрудникам, нарушают трудовое законодательство и кидают сотрудников на зарплату, всё время какие-то отговорки: денег нет, арестовали счета, ни одному сотруднику зарплату не выплатили вовремя. Думаю, директору моё обращение в налоговую и трудовую инспекцию поможет перестать врать, либо хотя бы сделает выводы. Далее →
-
✓ Преимущества0 со знаком - Далее →✗ НедостаткиЗарплата оставляет желать лучшего, так же как и по большей части рабочий состав на складах. Все их нормы и правила существуют лишь на бумаге и в их приложении по обучению персонала, а на практике правила и нормы отсутствуют, так же как и нормальное, человеческое отношение к сотрудникам. Лично мне стыдно за руководителей самой компании, так как в рядах их сотрудников работают откровенно некомпетентные и быдловатые люди, занимающие руководящие позиции, так же не соблюдаются возрастные рамки, установленные в их компании. Как, с позволения сказать, человек может работать в возрасте 60 лет директором? Еле-еле передвигает свои конечности, путешествуя по просторам склада Металлургов, 44 а, контролируя процесс работы сквозь толстенные линзы своих очков, окрикивая и подгоняя сотрудников склада, источая дух старости и маразма. И куда только смотрит руководство компании, пора на пенсию… Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиХотелось бы развеять мифы относительно работы в данной организации. То, что будет вам обещано и рассказано на собеседовании, не будет совпадать с реальным положением вещей, все это вранье, им главное заманить людей. Поэтому не верьте супервайзерам в первую очередь, на объектах они появляются крайне редко с проверками и о реальном положении вещей имеют лишь смутное представление. Постоянные увольнения и уходы людей обусловлены условиями труда и отношением к людям в целом. Если вы имеете достоинство и уважение к себе, вас быстро выживут отсюда. Коллектив — стадо овец, над которым стоит пастух в лице руководства, и они раболепно склонили свои головы и кивают, что все хорошо, терпят крики и оскорбления со стороны руководства, как будто нет других организаций, где к людям по-человечески относятся. Так что, если хотите, чтобы над вами родился пастух в лице быдловатого руководителя, то тогда вам сюда. А если вы цените свое время и имеете достоинство, то мимо. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизкое расположение к дому Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве договоритесь об одной зарплате. По факту, первая зарплата получается полностью спустя 2 месяца отработки в связи с тем, что есть официальная часть и есть «серая», и вот «серую» ЗП выдают в конце следующего месяца после отработанного. Так вот, получив полную ЗП, вы поймете, что она значительно меньше оговоренной, а при обращении к руководителю вам просто скажут, мол, мы же на испытательный срок даем другой оклад и меньше. Да, не сказали сразу, прости)), и покажут заявление, где якобы вам согласовали ранний переход с испытательного срока на вашу оговоренную ставку, но её ждать ещё 2 месяца)). Я рисковать не стану, буду уходить. Работал на должности системного администратора. Текучка кадров дикая. До меня работало 4 админа в течение 8 месяцев поочередно, понимаю, почему они ушли). Далее →
-
✓ Преимуществанет и не будет Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь людей от устройства в эту организацию, делюсь лично своим опытом работы на одном из складов Екатеринбурга. Устраивался кладовщиком, а по факту узнал на месте, что необходимо будет разгружать машины с продукцией, которой приезжает целая куча, и так каждый день. Но это ещё полбеды. В один прекрасный день, начав разгрузку (а это необходимо делать быстро, чтобы не задерживать машину, так как ей нужно ехать ещё на другие лавки), взял 2 тяжелых ящика с охлаждённым мясом. На лестнице было скользко, и я упал. В результате сломал себе ногу и ушел на долгий больничный. Никакой страховки мне не выплатили. Списали всё на нарушение техники безопасности и норм, что якобы по их регламенту нельзя было брать более 15 кг, но по факту всё же разложено по ящикам и таскать нужно не по одному за раз. Итог: оставленное здоровье. Далее →