Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Их нет Далее →

Психически ненормальный директор, целый день психи, мат, ругань. Обман с зарплатой, никаких северных, все подгоняется к одной цифре, которую озвучили при приеме. Специалистов нет, проходной двор, отрабатывают вахту и до свидос. Те единичные специалисты, которые случайно попадают, на 3-й рабочий день начинают искать другую работу, потому как бардак невиданный. Надо, чтобы ты сутками работал, техники нет, она годна только на помойку, механиков нет, но результат надо выдать. Директор ни один вопрос решить не может, с ним никто не считается. Обман во всем. Далее →

Приятная работница кадров Далее →

Вакансия на hh.ru на позицию Руководителя методического отдела. На деле ищут не его, а просто методиста. Примерные расценки такие: Разработка задачек: 750 рублей, 5−15 заданий. Дз — условия, решения, ответы, 10−20 заданий, 750 рублей. Метод пособие для преподавателя 10−30 страниц текста — 1500 р/урок. Это вообще пушка: ты составляешь для них программу полноценного курса за копейки, а максимум на ней делает миллионы. Не должно быть так: разработка урока — это дорого, и за такие деньги я бы не стала браться за такую работу. Тестовое задание очень объемное, занимает 1 день, если хочешь все идеально сделать. Стоит ли за копьё так изворачиваться?. Далее →

Ни одного Далее →

При устройстве на работу только через несколько дней (до 15−16 дн) присылают контракт в одностороннем порядке. Вы подписываете, а потом просто говорят — забудьте про него. Обратно его не присылают, будто и не было. Уровень зарплаты низкий, и суммы, озвучиваемые при устройстве, не совпадают и близко. Вы должны быть готовы к тому, что бесплатно будете разгружать машины (это касается девочек), грузчиков нет, бесплатно убирать помещение. Так что дамы, качайте мышцы и берегите здоровье. Мотивации никакой. Вы просто слуга. И что самое главное, если вдруг решите там работать, в день увольнения вы получите только оклад. И это будет ваш максимум. Премии они забирают под аргументом — так решил руководитель. Отличная схема не платить людям за их труд. Далее →

Не обнаружено Далее →

Мне в Телеграм написала HR, сразу ответить не смогла, она написала ещё раз. Меня вакансия заинтересовала, я ей сообщила об этом и предложила созвониться. Моё сообщение было прочитано и проигнорировано. Прошло уже больше двух недель. Зачем так настойчиво было предлагать вакансию и игнорировать, непонятно.. Далее →

Нет Далее →

[И.] [У.] — Отдел Развития компании «Мясницкий ряд», мелкий аферист, сотрудничает только с узким кругом лиц (в основном посредники) только за откаты. С собственниками помещений избегает давно. Ему невыгодно. Руководство одобряет завышенные арендные ставки?! Игорек внушил всем, что такова ситуация на рынке, и платить двойную цену за посредственную локацию — нормально. Он же профи. Опытных сотрудников не держит и избегает таких, так как все действия данного парня вызывают много вопросов. Руководитель отдела развития Игорек [У.] на вид скромный такой, но в реальности мелкий аферист, сидящий в компании «Мясницкий ряд» только ради бабла, которое собирает в виде откатов за заключение договора с посредниками, сдающими торговые точки по завышенным вдвое арендным ставкам. Хмурит брови, пытается изобразить солидного дядю, но по факту возомнивший о себе мелкий сборщик податей и ест с рук посредников, пересдающих площади в тиродорога. О чем думают собственники бизнеса, теряющие крупные суммы благодаря деятельности этого персонажа, неизвестно. Собственники помещений с замечательной локацией дозвониться не могут, при этом только посредники, не являющиеся собственниками помещений, активно ведут дела с [И.] — руководителем отдела развития компании «Мясницкий ряд». При этом банковский счёт этого персонажа активно пополняется... Далее →

Научитесь врать и лицемерить. Ничего хорошего в общем и целом. Не идите сюда работать. Не [censored] тут. Вас обманывают. Далее →

Эта «компания» не уважает ни сотрудников, ни клиентов, искажая само по себе понятие брокериджа, когда брокер получает своё комиссионное вознаграждение за то, что подобрал клиенту оптимальный для него страховой продукт. Из «более чем 25 страховых компаний партнёров» у них более половины ноунейм-однодневки, или не представленные в нашем регионе, как, например, СК «Подмосковье» (в Санкт-Петербурге, конечно, очень актуально). И продавать, а точнее, втюхивать надо будет именно их, потому что они набивают себе клиентский портфель за счёт таких фирм-прокладок, а платить, в случае чего, не спешат. В итоге всё руководство катается, как сыр в масле, а простые люди отсюда бегут, либо не будучи способными впаривать непотребщину, либо потому что за нормальные полисы в известных компаниях у них нулевой заработок и никакая статистика. Хотите научиться врать и лицемерить — добро пожаловать. Если же вы специалист с опытом, и тем более со своей клиентской базой, не ходите, потеряете и лояльность ваших клиентов (и самих клиентов тоже, их контакты они себе заберут), а потом никуда в страховании нормально работать вы не устроитесь брокером — над вами будут смеяться, потому как околостраховые круги города отлично знают, что такое д.б.к., и чем там занимаются. Например, тем, что дочерний Альмак-прокат... Далее →

Работала в2020 году, работала в Меридиане. Поехала поработать на месяц. При приеме мне сказали, что надо 45 смен, но т. к.я не могла работать больше 30дней, мне пошли на встречу. В итоге я проработала 3недели и заболела. И поговорив с менеджером, я уехала домой. Несмотря на то что я уехала раньше времени с вахты мне выплатили все деньги, за вычетом медкнижки. Т.к.выплачивают зарплату по определённым дням 2раза в месяц, то её я получила в течение месяца за два раза. Но всю! Далее →

Хостел, много людей, мне ещё повезло: 10 человек в комнате, а была комната, где 20 человек. И на тот момент там шёл ремонт и надо было в душ и туалет на другой этаж бегать. Надеюсь, сейчас там все отремонтировали. Ещё минус: к автобусам утром, и соответственно, вечером, когда уставший после смены, далеко ходить. Водители отказывались везти до хостела. В общем-то, я человек не привередливый, не отдыхать еду. Лишь бы зарплату платили. Работать тяжело, но терпимо. Ещё минус: самая дорогая медкнижка. Если в других местах можно было за 2−3000 оформить, то у них медцентр берет 6000. Точно уже не помню точную цифру. Далее →

Белая зп, хороший коллектив. Отличная база клиентов. Личные встречи, гибкие условия для клиентов. Далее →

Если вы действительно сюда собрались устраиваться работать… Вам требуется взвесить против и против..) Вам дадут белый оклад и % с продаж, отличные зарплаты будут где-то через год, два, если доработаете, и если руководство вам премии не порежет на больших заказах, ну так.. по приколу:) Так же вас встретит свиду культурный человек в очках, с раздвоенным языком и с двумя часами на руке.. Видимо, раздвоение личности, что, кстати, часто так и выходит…) Себя преподносит то ли директор по продажам, то ли глава компании.. Скорее всего ни то, ни другое… Ни одного тренинга по продажам вы даже и не увидите, поэтому, если хотите продавать, учитесь сами. Для чего нужен директор по продажам? Ну чтобы сократить штат менеджеров по продажам с 30 человек до 10. Ах да, еще выпросить классный монитор, который не пришелся по вкусу, и классненький айфончик. Он вам не будет рассказывать, как правильно продавать, он будет часто требовать отчеты по продажам. Хотя сам вообще не может продавать. Да и в целом, пока человек этот находится в компании, атмосфера, честно говоря, не очень для продаж, вы будете чувствовать дискомфорт, гнетение, и будто кто-то сидит на шее. Но бывают офигенные дни, точнее целая неделя, где мы все дружно отдохнули, расслабились, посмеялись... Далее →

Начиналось хоршо, но… Далее →

Нас заставляют увольняться по соглашению сторон, хотя по факту это сокращение. В присланных договорах на увольнение запрет на разглашение любой информации обо всех этих махинациях. Хотят перевести на самозанятых, урезав зп на 20% (по факту больше). Короче, это просто попытка экономить и на налогах, и обдирать, как липку врачей. Айти-сектор тоже увольняют, хотя ЭТО сокращение. Нас обманывают. . Далее →