Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

За три года моей работы четыре раза сменился HR-отдел, это, конечно, дало свой результат. Сложно найти общий язык между департаментами, не хватает сплоченности. Местоположение, конечно, жуть, но если вы показываете результат, то финансово вас не обделяют, и можно позволить себе такси или купить машину ;). Далее →

ооо СК КМ Центр Не рекомендую устраиваться в эту компанию. На собеседовании обещают достойную зарплату, по факту получать будете значительно ниже, ни разу не получил сумму, озвученную при приеме на работу. Кроме того, при выезде с вахты, обратный билет получаешь на руки только после написания заявления на отпуск за свой счет на период всего межвахтового отпуска. Таким образом, оплачиваемый ежегодный отпуск никогда не получить в этой конторе. Более того, так и не получил подписанный со стороны компании трудовой договор, ни одного подписанного директором приказа. Все документы дают на подпись пустыми, потом вы их больше не увидите. При увольнении тоже ничего не отдали. А трудовую ждал 10 дней (отправили почтой), на все вопросы предоставить трек отправки кадры молчали. Справки 2-ндфл и т.п., которые нужны при приеме на следующее место работы, так и не получил до сих пор. За всю 15 летнюю трудовую деятельность такую контору встретил впервые. В итоге, написал на ООО СК КМ Центр жалобу в трудовую инспекцию. Теперь по технике. Техника на вахте в убитом состоянии, в морозы минус 40 ничего не заводится, масло течет, все ремонты откладывают до лучших времен или до теплых дней, и этот круговорот обещаний не проходит. Руководству, сидящему в теплом офисе, на это... Далее →

Отдел кадров по рабочим профессиям вообще не работает! Открыта вакансия с переобучением, высылаешь им резюме, они говорят, хорошо, рассмотрим. Проходит неделя, о сенсация: рассмотрели все хорошо, думаю, все берут, если было бы это так. Говорят, теперь руководитель должен рассмотреть, проходит ещё 6 дней, и говорят, вам перезвонят на следующей неделе. Вопрос: чем они там занимаются? Просиживают штаны! Руководителю стоит задуматься о таких работниках.. Далее →

Отправлял резюме на должность «Менеджер по работе с клиентами» Позвонил очень странный HR. [Б.] [С.] — это имя, было указано в приглашении на собеседование. Звонит, задаёт очень странные вопросы. Говорит очень быстро, непонятно, в грубой интонации (как будто я взял у него денег и не отдаю). На заднем фоне какие-то сильные шумы, от чего всё становится ещё более непонятным, приходилось всё переспрашивать, от чего у интервьюера менялась интонация на более агрессивную. HR переспрашивает стаж из моего резюме, хотя там подробно всё описано по пунктам. Не стал вести с ним дальнейший диалог, пожелал всего доброго и сбросил, на что он мне написал SMS-сообщение «Всего доброго, сказали. Спасибо». Полная некомпетентность и непрофессионализм, я считаю. Если на этапе интервью ведётся такой отвратительный диалог, страшно подумать, что творится внутри компании. Не рекомендую! Далее →

Речь пойдет про занозу в *опе, Н.А. [Б.] — начальник розницы, а точнее новый начальник. Все бы было круто, если бы не одно НО: гендир решил нанять это чудо. Сразу о «навыках» этого «руководителя». Магазин часов и ювелирных изделий, да? Где часы — это основа компании? — верно. Так вот, новый рук. вообще ничего не знает про часы, вообще — 0. А пришла она из Санлайта (ну вы понимаете). И внедряет какие-то правила, которые бесполезны на столько — на сколько бесполезна она, а эту цифру я уже называла. Я не советую идти сейчас в компанию, пока в этой компании сидит эта курица, если у гендиректора забрало не поднимется, то тогда розничные магазины ждет крах. А теперь обращусь к руководству. [В.] не будь тряпкой. Наташ, не будь [censored] и прислушивайся к людям, которые тебя окружают: старые сотрудники знают больше тебя, и ты сама это им говоришь постоянно, и вообще иди лучше обратно в Санлайт, эта компания не твой уровень. [В.] спасибо за работу и за возможность быть с вами столько лет, но решение по руководителю розницы — это очень большая ошибка. К сожалению, у вас в рознице два бесполезных «долбика» — Виталька и Наталька, которые уведут ваши магазины на дно. ОЛтииииииим покааааааааааааааааааааааааа! Далее →

При отклике на вакансию «специалист тех.поддержки» был пройден тест, успешно сдано практическое задание и проведено онлайн-собеседование! В итоге на почту приходит сообщение «Пишу о нашем решении по вакансии консультант технической поддержки. К сожалению, мы не готовы предложить вам эту вакансию. Тут https://kontur.ru/career/vacancies вы сможете найти актуальные вакансии нашей компании. Нам было приятно с вами познакомиться. Желаем успехов». Наглый холостой прогон интервьюеров ради видимости работы HR-менеджера, находящегося на удаленке! Потеряно 2 дня и 1 час третьего!. Далее →

На огромную торговую площадь 1700 кв. м в торг-зале штат всего 5 человек, ктр ходят на больничные и в отпуска. Бывало, что в день выходит 1 чел! На огромный прилавок производства плюс гастро в день 1 сотрудник прилавка! Да и график ему можно поставить только 12 часов, а часы работы магазина более 12 час. Такая же ситуация и на производстве. [О.] пова на 3 цеха! И всем по барабану, как там, на местах, должны директора и замы справиться со всеми текущими задачами. У начальства ответ один — нет выручки, нет штата! А откуда выручке взяться, если даже товар выставить некому?. Штат оптимизирован безо всяких санитарных норм, просто HR-менеджер хочет получать хорошую премию за производительность. А от этих проблем с неверно рассчитанным штатом, как снежный ком, растут другие: текучка, необученный персонал, медленная работа новичков, жалобы покупателей, просрочка в торговом зале, товарные потери, отсутствие времени на аналитику и принятие мер, нарушение всех писаных и неписаных стандартов и правил… перечислять можно очень много! А эти сборы всевозможных сводов и отчетов! — это что, руководителям заняться нечем?! По вторникам директора сидят у компа и строчат с утра и до вечера! Переработки у окладников чрезмерные… В общем, оценка... Далее →

ооо кхм артика ооо кхм бурение 7 (xxx-xxx) 72−20 7 (xxx-xxx) 20−72 это всё одно и то же. Много судов по заработной плате. Салмановское месторождение. То вы попали. Зарплату не дадут. Единственное, что вам купят — проезд от дома до работы. Потом начнутся проблемы. В балках холодно, матрасы не меняют, их взяли из армии СССР. Балки трамбуют рабочими по максимуму. Вонь стоит невыносимая. Если вы туда попали, сочувствую. В Ижевске, Новосибирске всех местных работяг перебрали. Каждая вахта — новых людей. Из квартала в квартал. По всей России собирают бесплатную рабочую силу. Не верите, посмотрите видео в интернете. Далее →

Решил я значит устроиться на работу в инфопрайд холдинга TDK города Ижевск по адресу Пушкинская 192. Сначала прошёл собеседование на вакансию помощника руководителя (заполнил анкету и далее собеседование). Далее пригласили на инструктаж, пришёл там снова на собеседование, дали пропуск и посадили ждать, пока начнётся инструктаж. На инструктаже пытались донести, что это международная компания и что они одни из лучших. Далее рассказывали про квалификации, что существует несколько квалификаций от 1 до 8: с охранника до регионального руководителя и что охранник может стать руководителем. Далее говорили о ПКИ (персональный компьютерный номер), в общем, какая-то неизвестная аббревиатура. Объяснили, что это счёт, на который будет проходить з/п, и плюс это как табельный и лицевой счёт. Но иностранный. И самое интересное, что за открытие ПКИ мы (все, кто хочет работать) должны оплатить 1900, и далее будет 4 дня для неоплачиваемой стажировки. Попросили паспорт, СНИЛС и ИНН. Также далее подписать коммерческий договор и заявление с моими данными. Проводила инструктаж [Н.] [И.] [Э.]. Главным руководителем, по словам, является [П.] [В.] [С.]. После моих вопросов к одному руководителю и их ссылание на то, что они не знают как и что,... Далее →

Здравствуйте. Приятно удивлены были, когда в нашем районе открылся ещё магазин Баско. Вчера посетили магазин на [А.] 336. На вид магазин отличается во многом от других магазинов этой сети. Но! Единственный магазин, в котором отличные продавцы. Приятно расположены к адекватному общению. Сделали покупку почти на 1500 и удивлены были, когда нам дали пакеты в подарок. Спасибо огромное, девочки. Будем ждать молочка и заморозку собственного производства, которую вы нам советовали. Далее →