Йошкар-Ола — глазами сотрудников. Что пишут в 719 отзывах?
Хотите найти работу в Йошкар-оле с приличной зарплатой?
Вы из ЙОШКАР-ОЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (719)
-
Нашла на сайте hh.ru вакансию менеджера по работе с клиентами, откликнулась. Пригласили на собеседование, вроде все на первый взгляд прилично. Собеседование проводил некий [А.], также в кабинете присутствовала девушка-сотрудник их. Вопросы сперва вроде дельные, но в какой-то момент переходят в категорию не совсем адекватных. — На что вы живете? (это он про промежуток между увольнением и поиском), — Где работает ваш муж? — И сколько там платят? Что, простите? Это можно считать вопросом воспитанного человека? В другом случае я бы и не придавала негативный окрас таким вопросам, да и профессиональные каверзные вопросы могут задать, чтобы проверить кандидата, но собеседование было построено на неком прессинге, сарказме, желании возвыситься над кандидатом. Трудно работать с подобными руководителями. Кстати, сразу насторожило, что у них открыто так много вакансий, видимо, не лучший работодатель. Задумайтесь.. Далее →
-
Организация просто бомба. На одного рабочего два надзирателя. Каждый день придумывают новые правила. Людей не считают за людей. Штрафуют за всё. Урезают зарплату. Люди, не верьте и не приходите в эту контору работать. Далее →💬4 комментария
-
Очень «грустные» проекты. Имеет смысл прийти, научиться всему чему научат и быстро оттуда бежать. Платят очень мало. Продукты все некачественные и из-за этого много работы и переработка за которую Вам никогда не заплатят. Бизнес «семейный» поэтому на карьерный рост даже не надейтесь! Все поделено. Огромная текучка. Сам владелец относит себя в программистам, но что-то я в gitе не увидел ни одной его строчки кода. Все файк и заколачивание бабла на молодежи. Ушел быстро в банк. Денег больше в 2 раза, работы меньше в 3. Обратно точно не вернусь. Далее →
-
Не устраивайтесь к ним, постоянная текучка кадров потому что организаторы не умеют налаживать работу организации и работу персонала… Загруживают работой на 150% и штрафуют за невыполнение, зп обещают хорошую, но после вычетов получается как везде, а что бы получать заявленное нужно работать круглосуточно, но тогда зп должна быть в 2 раза больше…, абсолютно не понимают и не хотят понимать нагрузку персонала когда штрафуют, если даже стараешься просто не успеваешь физически, а они даже слышать не хотят что занимался другими срочным заказами… Пазор такому руководству, научитесь налаживать работу, что бы не выглядеть олух…ми Далее →
-
Не устраивайтесь к ним, постоянная текучка кадров потому что организаторы не умеют налаживать работу организации и работу персонала… Загруживают работой на 150% и штрафуют за невыполнение, зп обещают хорошую, но после вычетов получается как везде, а что бы получать заявленное нужно работать круглосуточно, но тогда зп должна быть в 2 раза больше…, абсолютно не понимают и не хотят понимать нагрузку персонала когда штрафуют, если даже стараешься просто не успеваешь физически, а они даже слышать не хотят что занимался другими срочным заказами… Пазор такому руководству, научитесь налаживать работу, что бы не выглядеть олух…ми Далее →
-
Текучка кадров, сплошное кидалово, работники- расходный материал Далее →
-
в фирме не выплачивается зарплата, в Йошкар-Оле до сих пор не проплачен офис из-за чего сотрудники до сих пор работают из дома. Но за то в Москве центр постоянно переезжает и покупает здания в собственность, а директор выкладывает обращения к лидерам «большой двадцатки» у себя в ВК, лол. Далее →
-
Отзыв о собеседовании. Первые заданные вопросы — это «Расскажите какие негативные отзывы ходят о компании?» и «Что о нас говорят?». Было ощущение, что пригласили, чтобы собрать сплетни и слухи о себе. Кроме этого HR-ку интересовали негативные отзывы о других компаниях. Вопросов из моей проф. области было мало. Собеседование проводила девочка, лет 16−18. Она попыталась сгладить негатив, который она создала вначале, уже более мягкими и неуместными к вакансии вопросами, типа о любимом мультике детства, успехах в школе, почему выбран именно этот факультет в вузе. А также личные вопросы, которые задала коряво. Все ее собеседование состояло из одних вопросов. Их было штук 50. Она ничего не рассказала о компании и о работе. Когда зашла речь о моих обязанностях, о команде и з/п, то вообще не смогла что-либо рассказать, потому что не знает/не помнит! С большим трудом она вспомнила имена и фамилии некоторых ребят из команды. Мой вывод будет такой: в iSpring работают непрофессиональные и неприятные, прости господи, HR. Проводить собеседования нужно так, чтобы в iSpring хотелось работать, а не бежать прочь! Было одно желание — отмыться и стереть из своей памяти этот час общения. Далее →
-
-
Очень странная и нерешительная компания. Я отправила резюме тут же пришло на почту 2 теста. Я их прошла мне пришел ответ что я прошла тест и ожидайте приглашения. На следующий день пришло приглашение с датой и временем, за тем сразу отказ мол я не подхожу на должность. За тем опять приглашение и опять отказ. Это как поримать ??? Это директор ветер в голове? Хочу не хочу 7 пятниц в одном дне! Далее →
-
Менеджеры относятся к сотрудникам как … им пофигу абсолютно на всё, у тебя температура 39, ищи замену. Обратная связь это отдельная тема, нам на собрании зам директора сказала, что если вы что-нибудь скажете против менеджеров/директора, то всё развития не будет. Далее →
-
Оформление без трудового договора. Только ИП, самозанятость и «американский» контракт, по которому не оформляют россиян, как мне сообщили. Об интервью осталось только негативное впечатление. Нет никаких гарантий отпусков, больничных, продолжительности рабочего дня, все на словах, главное «результат» (уж очень на нём акцентируются). После собеседования через день сообщили, что извините, вы нам не подошли т.к. заказчик ищет не миддл разработчика, а сеньора (!). При вопросе как же так, в вакансии указан миддл (и до сих пор не исправили), ничего вразумительного не ответили. Так что компания меняет требования «на лету». Зарплату предлагают уже в конце собеседования совершенно не такую, которая заявлена в вакансии (грубо говоря, заявлено 150, предлагают на 30−40% меньше стартовую)… Говорят, поработаете потом повысим (а тебе нужно уходить с предыдущей)… Конференции внешние без оплаты (сами хотите развиваться, езжайте), ДМС нет, ПО платное «в индивидуальном порядке» (здравствуйте, разработчикам всем же ничего не нужно). Про технологии — в вакансии Java (kotlin), на деле просто kotlin (не так существенно, но стоит знать). В общем, даже если бы прошла интервью, не пошла бы к ним работать. Далее →
-
До марта 2020 их было немного. Затем сменилось руководство, пришли религиозные, но как оказалось нечестные и как показало время некомпетентные люди которые такое ощущение будто никогда ничем созидательным не занимались, появилась неразбериха. Все рабочие вопросы приходилось решать напрямую с другими сотрудниками минуя руководство, так как новый руководитель ОР очень медленно принимал решения и будто специально давал очень двузначную и нечеткую обратную связь. Начались сначала задержки зарплаты, которые переросли в полное ее отсутствие. При этом было проведено оформление в другую структуру, где ген. директором выступает подставное лицо, так оформлены все сотрудники в Йошкар-Оле. В середине мая в разгар пандемии covid19 руководство потребовало написать заявление на отпуск за свой счет, что я разумеется делать отказался. Тогда в ближайший понедельник мне были отключены доступы ко всем рабочим программам. Они сделали это ранним утром пока я еще спал, как фашисты) И вот хорошо было бы если бы на этом все закончилось, но окончательно закончится эта история не может из-за того что мне так и не выплачена заработная плата за апрель и половину мая. Вместо этого следуют, то игнор, то какие-то детсадовские отмазки, которые еще и передаются через 10 лиц. У моих бывших... Далее →
-
Устроилась работать к ИП Лобас, которая функционирует под громким названием «Арт Элит Декор» летом 2019-го. Провели меня только в январе 2020-го. Трудовой договор дали на подпись через три месяца после официального трудоустройства. Подписывать его отказалась, так как он был датирован 1.01.2020г. Каждый месяц в дни выдачи зарплаты происходило «поистине великое сражение» за свои заработанные. Бонусом мне было увольнение в карантин. Аргументация: окончание срока действия договора. Простите, но он не подписан! Какой срок действия? Трудовую книжку мне отправили почтой, где с ошибкой указали адрес и получателя. Благо, она не потерялась. В итоге: я уверена, что официально трудоустроена, выхожу после карантина на рабочее место, а в день зарплаты узнаю, что я и не работаю там вовсе. Работодатель даже не удосужились отправить письмо с уведомлением, чтобы убедиться, что я получила свой документ. Сейчас я жду рассчет за отработанные дни, но слышу только отговорки. Очень недобросовестный предприниматель. Все, кто уходили от нее, знают, что человек не держит свое слово, работников своих за людей не держит и клиентов, кстати, тоже. Не советую ходить туда. Ничего хорошего не увидите.l Далее →
-
Откликнулся на вакансию, выслали тестовое, сделал и отправил. Через несколько дней позвонили и пригласили на собеседование. Пришел, во время собеседования много расхваливают себя, какая у них крутая компания, потом задавали вопросы, вроде все прошло нормально, внешне даже понравилось, хотя знакомые советовали не ходить. Зря не послушал. Через несколько дней позвонили и сказали что принимают и осталось уладить кое-какие вопросы. Я сказал ок, жду. В это время мне предложили работу еще в 2 компаниях, я отказался т.к. сказали что уже приняли в айспринг. В итоге пишу сам через неделю нужно ли что-то из документов, на что мне отвечают что они передумали. Супер! Очень жаль потраченное на тестовое и ожидание время. А самое главное остался без нормальной работы в других адекватных компаниях. Я уж молчу про охрану которая не пускает в здание и про тест психологический из 380 вопросов и к нему еще 3 теста каких-то… Это вообще маразм, лучше бы по проф.навыкам отбирали людей. Короче впечатление от организации крайне негативное. Далее →
-
Работал в данной шараге слесарем на Баумана 95. Юридический адрес на Строителей 79а. Правит ей жадный директор [К.] А.Д., кидает работников на зарплату. У них много видов деятельности: пассажирские перевозки, замороженная выпечка, реклама на маршрутках, тахографы, запчасти и много чего еще.. Есть ремонтная база автобусов и маршруток в Пекшиксоле, тот еще свинарник. Пассажирскими перевозками занимается семья [К]ых- ИП [К.] Д.Г. как его еще называют его подлизы «барин», «генерал» и его сын ИП [К.] А. Д. Водителей они тоже кидают. Условий для работы нет, арендуемое помещение холодное без воды. В яме в которой работаешь скапливается много воды и провода переноски, удлинителя, болгарки, сварочного в ней лежат. Еще эту воду надо таскать из этой ямы, загружать и разгружать машины с запчастями, колёсами, бочками с маслом и антифризом, металлоломом и прочим. В начальстве неадекватные и ненадежные [censored] орут, привозят не те запчасти. Выплачивают по 2 тысячи и когда месяц отработаешь говорят денег нет, когда будет зп неизвестно, ну можем дать 2 тысячи если дальше будешь работать. При устройстве обманывают с графиком, говорят с 9 до 18−00 а на самом деле до ночи и на износ и дежурить по выходным. Договор не составляют. Зп в итоге копейки!... Далее →
-
Нужно изменить отношение к подчинённым. Я понимаю что господин [З.] начинал с гаража. Должен вроде понимать как порой сложно продавать особенно когда нет клиентов. Далее →
-
Компания официально не трудоустраивает. не выплачивает зарплату. Пока делянку якобы не сдадите не оплатят. трактор старый, все время ломается. мыться там негде, жить в вагончике рядом с медведями в лесу вдвоем. оттуда все бегут. они размещают объявления даже в Башкирии. обещают 40тр за 2 недели работы наличкой, но на деле ничего не выдают. Далее →
-
Легко план растёт на 600 кг. И обьяснением явлеться это май или июнь. До сих пор жду трудовую. Они не могут её выслать по почте. Кд хочет чтоб была база 75 точек и 5 700 000 кг от вас. Если столько не можете продать вам нечего делать в этой компании. Просрок во всех магазинах. Лимитов перекрыть не хватает. Это не значит, что 100−200 р не хватает, а 3000−5000 Т. Р в тт. Бренд не известный совсем. И не рекламируется. По сравнению с другими Мк нет не каких конкретных приимуществ. Цены дороже чем у всех. У всех не качественно у них качественно. Мативационных позиций все время нет на складе. Но с тебя требуют. Пример: на протяжении 4 недель в среду нет на складе колбасного хлеба. Ты падаешь, но товар не приходит. Кг просто онулируются. Как можно держать такого зав склада???. Руководитель не решит. Всем пох. База развивается не охотно. Хорики прайса вообще не существует. За 4 месяца мне не удалось его увидеть. Обьясняет тем, что я аждому клиенту индивидуальный подход и цена. Далее →
-
Здравствуйте женщины-девушки флористы, не ходите работать в фирму 7цветик, официального трудоустройства чаще всего вам не светит, как было у меня, не трудоустроили за полгода, уволят за 1 минуту неугодных, распространена в фирме система стукачества и подстав со стороны ваших же коллег, работники,которые работают честно, не стучаи и не подставляют там не нужны, забудьте о гигиене, ваш туалет ведро, а умывальника и вовсе нет, в случае увольнения за зарплатой придётся побегать, так как о ней не помнят, очень боятся любых проверок, постоянная текучка работников, вот такая плачевная ситуация Далее →
-
Последний собеседования присылают задания. Мол выполнишь — прошёл. Сделать нужно коммерческое предложение и скрипт звонка составить. После этого говорят, что немного не набрал баллов и им не подходишь. Уверен, что просто пользуются наработками таких вот соискателей, заворачивая потом кандидатов на вакансию. Я два дня уделил этим заданиям. Далее →