Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4418)
-
✓ ПреимуществаПредоставляют инструмент Далее →✗ НедостаткиРаботал с ними плотником по каркасным домам. Обещают одно, потом включают дураков и не держат обещаний. Компенсации топлива нет, выработку постоянно занижают, выплаты с задержками и то, если выпрашивать, а так никто не вспомнит о вас. О технологии строительства вообще лучше промолчать. А. и [И.], так с людьми нельзя. Далее →💬5 комментариев
-
Недавно работала в этой компании. Мне всё нравилось, пока не начался бред со сменами. Меня бросали из магазина в магазин, даже если я сильно болею. Эйчарка никогда не может найти нормальных людей, и человеческого отношения от неё не дождёшься. Ей абсолютно на всех [censored], лишь бы только самой не влетело, хотя сама. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ работаю агентом по продаже недвижки, 8 августа 2023 г., если я не ошибаюсь, оформили сделку с клиентом в ЖК Аура, через пару дней я предоставил документы на оплату. Сегодня 7 октября 2023 г. комиссионное вознаграждение не оплачены, кормят завтраками каждый день. Поэтому я не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ почитала отзывы, которые тут опубликованы, и мне очень хочется посмотреть, кто же их на самом деле писал. Самое смешное — это про белую зп. Я работала в составе АУП, знаю многое по внутренней кухне и по тому, как обходятся там с сотрудниками, поэтому не верю ни одному положительному отзыву Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к сотрудникам со стороны собственников компании. Никакого соблюдения ТК РФ. Людей принимают на ученические договоры, не имеющие никакой юридической силы. Если отработал меньше месяца (или не понравился собственнику), тебя рассчитают не по твоему окладу, а по МРОТ. При собеседовании озвучивают одну зп, по факту ты получаешь совершенно другую. За всё время работы в компании я ни разу не получила свою полную зп, потому что там есть хозяйка медной горы — главный бухгалтер, которая зп и премии считает по своему усмотрению, и плевать она хотела, о чем вы там договорились с собственником компании при приёме. Когда увольняешься, тоже не можешь быть уверен, что получишь все свои деньги (точнее, можешь быть точно уверен, что получишь меньше положенного). Естественно серая зп и отпускные, которые считаются из белой части (то есть, по сути, это каждый раз отпуск за свой счёт). Штрафуют постоянно и непонятно за что — сами придумали, сами осудили, сами оштрафовали. Очень много внутренних проблем: в процессах, в коммуникациях, в культуре. При этом куда-то бегут, масштабируются на больших скоростях — для чего? Сначала бы навели порядок в том, что уже есть. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиПосле работы в Таттелекоме был пройден курс психотерапии, психику пришлось восстанавливать совместно со специалистами. Реабилитация, сеансы у психологов, лечебный массаж, позитивное мышление, работа на новом хорошем месте… но всё равно пока ещё есть над чем работать. Стараюсь не вспоминать работу в Таттелекоме, но это невозможно забыть, не получается. Берегите себя! Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис, центр города, Далее →✗ НедостаткиМногозадачность такая, что в конце рабочего дня голова пухнет. Клиент всегда прав, даже если он сноб и дебил, а ты будешь виноват. Стараться всем улыбаться и быть в хорошем настроении — от этого сильное выгорание. Слишком много обязанностей, реально просто не успеть, если делать всё качественно. Нужно не только делать дизайн, общаться с клиентами онлайн и откладывать свою работу ради другой, но и писать письма, отвечать на них и звонки, бегать за товаром, выдавать его, всё это ещё нужно заполнять в Битрикс, обрабатывать лиды и много ещё чего по мелочи. И маленькая ЗП для такой работы. Если вам нравится, когда вы за всех, 7 в 1, тогда вперед. Офис там миленький. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе задерживают зп и привозят обед в офис Далее →✗ НедостаткиНачальник в Казани сам не хочет ничего делать, а только выговаривает, что нет продаж, как будто менеджер должен уговаривать клиента покупать дороже, чем у конкурентов, и нераспространённую марку товара к тому же. И все строят из себя умных, а по делу ничего не делают, чтобы помочь продажам. Далее →
-
Абсолютное потребительское и неуважительное отношение к рабочим. Ген. директор — отдельная тема, меняет директоров отделов раз в год стабильно, посадили очередной раз директора — водителя (здравствуйте, войдите) и правит как хочет. Вот действительно на кого надо обратить внимание руководства компании, а лучше надзорных органов. Переработки по ТК не оплачиваются, а их накапливалось до 70 часов в месяц. О правилах режима труда и отдыха никто не знает, и никого не волнует. Бывало, устанавливаешь киоск, например, в Чебоксарах, целый день до 8−10 часов вечера, и сразу после заставляют ехать в Ульяновск. Рабочие уставшие после тяжёлого рабочего дня вынуждены ехать в ночь — почти 6 часов в дороге. О какой безопасности вообще речь. По столбам приходилось лазить и на крыши зданий без всякой страховки, часто приходилось работать и подключать эл. линии под напряжением, нарушая тем самым любую технику безопасности. В бригаде АХО по штату было 4 человека, один уволился, на остальных естественно выросла нагрузка. Нового сотрудника ищут в течение 5 месяцев, но при этом поднятие заработной платы или премию даже не рассматривают. После того, как оставшиеся сотрудники попросили о поднятии заработной платы в соответствии с возросшей нагрузкой, их просто взяли и попросили уволиться без объяснения причин.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиЭто просто кошмар. Самое интересное, что Роспотребнадзор для них вообще не указ, проверки каждый день, но им всё равно. Самое первое, что при неоплачиваемой стажировке мне бросилось в глаза, это полная антисанитария, грязь, нарушение правил хранения. Цех собственной выпечки и кулинарии находится при входе на грузовую зону, проходящие мимо разносят грязь, волосы и всё это летит на неприкрытый свежий хлеб. В раздевалке нет отдельных ящиков, всё висит в свободном доступе, грязно, плохо пахнет. В столовой посуду моют сами сотрудники, а ведь это опасно для здоровья, много бактерий копятся на давнишней губке для посуды. На перерыв отпускают вместо положенных полтора часа максимум на полчаса в день. Руководство сидит в отдельном чистом кабинете, а сотрудники в грязи и полной антисанитарии. Это всё на [А.] в Казани. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС и удаленный формат работы. Предоставляют технику ну и всё Далее →✗ НедостаткиПеревели на другую должность, так как закрыли мою. Но, как я понимаю, не хотели по сокращению увольнять. После поработала меньше трёх месяцев на новой должности, и руководитель попросил уволиться по собственному желанию. В отделе кадров, когда получала трудовую, не написали, что был перевод. Когда переспросила, мне ответили: было какое-то повышение без увеличения зп. Задавала вопрос по этому поводу HR-менеджеру, она проигнорировала моё сообщение. Коллектив совершенно не сплочен между собой. Да, несомненно, есть компании, которые общаются между собой, но не чувствуется духа обобщенности. Все вроде вместе, но при этом и каждый сам по себе. Далее →
-
✓ Преимущества-очень приятная девушка hr по телефону рассказывала об очень приятных условиях. Далее →✗ НедостаткиНачитавшись тут отзывов уже после приглашения, решила из любопытства посмотреть, чем же меня удивят на собеседовании. Сначала дали дурацкую анкету, которая, собственно, даёт представление об уровне дальнейшего разговора) (прилагаю). Собеседование проводил взрослый мужчина в камуфляже. Не представился, не знаю, кто он. Он даже не знал, на какую позицию я пришла. В резюме я указала только релевантный опыт работы. Его интересовали все места моей работы, и на каждом пункте он уморительно пытался поймать меня на несостыковках в датах. На удивление, не последовало вопросов о том, кто мои родители, сколько им лет, кем работают, почему я не замужем и нет детей. Но мы, конечно, поговорили о том, какую музыку слушаю и какие книги читаю и почему выбрала именно такой университет и факультет. Был полный набор клише всратых интервью: какой был средний балл в дипломе (лол что?), какие ваши достижения, каков ваш конечный продукт, чем гордитесь и т.д. Когда начала спрашивать о зарплате, началось мычание про то, что первые 3 месяца минимальный оклад зависит от профиля (какой профиль и как он определяется, естественно, не сказали) — что-то типа 30 т. Далее экзамен, после прохождения которого делают оффер с другим окладом,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая, офис в центре. Больше никаких плюсов. Далее →✗ НедостаткиРаботал в данной организации полгода руководителем проекта. Компании ДРСУ Прикамье, Технрайз, компании [Д.] Ю. Н. Про таких директоров говорят самодур, который застрял где-то в 90-х годах. При собеседовании говорили, что буду заниматься проектами, в помощь заму. В итоге [Д.] набрал себе квартир, домов, делает там ремонт. Там работают бригады без договора. Короче, бегаешь, как обычный бегунок с рулеткой, обмеры и проверку объемов. Своих рабочих нет, все отдает на аутсорсинг. Свой процент снимает и всё. Не понравился человек — сразу без разбирательств увольняет. Текучка страшная, зашкаливает. Зарплату работникам не поднимает. Для него не существуют праздники и премии. В день строителя никого не поздравляет, ни премий, ни корпоратива, при этом позиционирует строительной компанией. Структуры компании четкой, кто за что отвечает, нет. Непонятно, как работать. Должностных инструкций нет. Все работники работают и ищут параллельно, куда бы уйти, ну кроме охранников и финдиректора. За полгода чуть не половина офиса ушла. Короче, хотите себе геморрой и чтобы вас через пару месяцев уволили, то вам туда. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиHR блок в Елабуге — это сущий кошмар. Такой непрофессионализм я встречала только в третьесортных конторах, а тут такой крупный проект ОАЗ Алабуга. Большая численность сотрудников, а столько ошибок и глупости. Но обо всём по порядку: — Зарплата. В вакансии указывается вилка 70к-160к до вычета налогов. По факту же оклад 40к, остальное КПИ. На проект со срочным трудовым договором это даже не смешно. При том, что функционал максимально общий, а ключевые показатели трудно отследить, поэтому получается, что на руки ты будешь получать 40к и меньше (даже если по телефону чешут про доход 90-100к). — Корпоративное жильё. Предоставят комнату в двухкомнатной квартире, где в комнатах живут по 2 человека. Стоимость аренды вычитается из зп, это 8к с копейками. То есть даже 40к на руки не получишь, а гораздо меньше. — Описание вакансии на Hh вообще не соответствует действительности ни в части функционала, ни в части зарплаты. Рекрутер и HRы либо врут, либо говорят не всю правду. При работе с релокацией в город Елабуга это вообще не допустимо. — Бардак на местах. Рекрутеры и HRы зачастую звонят вообще не по той вакансии и путаются с резюме. Мне, например, однажды позвонили и промямлили про вакансию Битрикс-разработчика и заверяли, что связались исходя из релевантного опыта... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиТипичная шарага. Непонятно, кого ищут на должность менеджера. И постоянно лгут: то им помощник менеджера нужен, то просто менеджер — каждый раз что-то новое выдумывают. В уши поют, что ты им подходишь, а как доходит до трудоустройства, так сразу в кусты. Готовы взять кого угодно: и с опытом, и без, но… только на словах. Директор В.К., по всей видимости, страдает диссоциативным расстройством идентичности, так как не отвечает за свои слова и постоянно меняет мнение, нагло лжёт. Зачем-то пытается подсунуть какое-то якобы тестовое задание, справиться с которым может только человек, знакомый с монтажом систем видеонаблюдения, на этапе, когда ты уже должен выйти на работу. И даже это бессмысленное задание он дать всё-таки не готов, потому что его нет в природе. Это просто отмазка, попытка взять на понт (вдруг испугаешься трудностей?). В итоге В.К. просто обгадился и перестал выходить на связь. Уверен, что и трудоустройства официального у них нет. Ищут [censored], но как понимают, что промахнулись — сразу заднюю включают. Шарага! Проходите мимо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соц пакет, возможность зарабатывать, статус компании, можно получить огромный опыт, в связи с большой конкуренцией между сотрудниками в отделе. Далее →✗ НедостаткиТТС — как школа жизни, тебя бросают в компанию, в неизвестные условия. Если силён — выживешь и сможешь зарабатывать. Если слаб — сбежишь. На моей позиции было сложно найти выходной. Времени на личную жизнь, работая в ТТС, нет. Неоспоримая система штрафов. Недостаточное обучение, всё в процессе работы, что очень сложно. Далее →
-
✓ Преимущества+ официальное трудоустройство, полностью «белый» оклад без всяких конвертов и прочего; + своевременная оплата труда, без задержек; + по настоящему профессиональный, дружный и сплоченный коллектив. Отзывчивые руководители подразделений, которые всегда готовы прийти на помощь в сложной ситуации; + отсутствие излишней бюрократии, большая часть рабочих вопросов решается достаточно оперативно; + стабильно и активно развивающаяся компания, вследствие чего заработная плата находится в среднем выше рынка; + отличные условия труда, современный офис с качественной мебелью, ремонтом, благоустроенными зонами для отдыха и приема пищи; + в некоторых случаях имеется возможность согласовать удаленный формат работы (как временно, так и на постоянной основе); Далее →✗ НедостаткиНе хватает социальных льгот, таких как ДМС, абонемента в фитнес-зал и т.п. Как минимум, стоит внедрить такую программу для лояльных сотрудников, имеющих стаж работы в компании от 2-х и более лет; Программы повышения квалификации предусмотрены только в нескольких подразделениях, хотелось бы обратить внимание руководства на возможность распространения этой практики на все отделы; * Переработки, как правило, не оплачиваются. Далее →
