Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4422)
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, ради чего стоит сюда соваться, это то, что бабки на карту падают вовремя и без задержек. На этом аттракцион щедрости заканчивается. Если ты готов продать свою жизнь и здоровье за стабильную копейку, пока верхушка жирует на твоем горбу, то тебе здесь понравится. Платят копейки по меркам нефтегаза, но зато регулярно, так что с голоду не помрешь, пока будешь впахивать на объектах Газпрома где-нибудь в сугробах по пояс. Далее →✗ Недостаткиниц Инкомсистем — это каторжная вахта на северных болотах ради сытой жизни офисных лизоблюдов в Казани. Инкомсистем — это типичная прокладка, которая строит из себя элитное айти, а на деле тупо торгует людьми как рабами. Я работал в отделе техобслуживания и метрологии и за год превратился в загнанную лошадь. Весь твой график — это бесконечные командировки на севера, где ты пашешь по 12 часов в день без выходных. Про переработки можешь сразу забыть, их никто не оплачивает. Вместо реальных денег тебе обещают отгулы, которые ты потом хрен выпросишь. У меня при увольнении в марте 2026 года осталось 45 дней таких «подарков», которые просто сгорели. Начальник Гилязетдинов — деспотичный человек, много себе позволяет. Любит копаться в чужой личной жизни, использует фашистские методы работы с людьми. В офисе в Казани сидят одни кумовья и подхалимы, которые ездят в командировки только в Москву или Питер на пару дней, а потом на удаленке бамбук курят. Нас же, простых работяг, гноят на объектах месяцами. После вахты ты не отдыхаешь, а прешься в офис разгребать гору бумажного [censored], потому что начальство хочет, чтобы ты сдох на рабочем месте. Северные надбавки тут — это миф, их просто не платят, экономят на каждом... Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиПереработки. Готовы ли вы к ним — это первый вопрос на собеседовании. Когда задаёшь встречный вопрос, что если ты согласен перерабатывать, но пойдёт ли работодатель навстречу работнику, ежели вдруг ему понадобится отгул в рабочий день (мало ли, сходить к врачу, например)? Ответ был, что завод с очень строгой пропускной системой и с отгулами, как и с административным отпуском, могут быть большие сложности. Это всё забавно. По сути, завод ищет рабов, согласных пахать с утра и до вечера не за самую высокую зарплату в городе и при этом, боже упаси, задумать решить свои проблемы в будни. Для меня этот вопрос был важен, и моё собеседование закончилось быстро, хотя, в принципе, я была настроена и не на самую высокую зарплату, прельщало возможность обучиться новой профессии и спокойненько поработать несколько лет, а в идеале — до пенсии, на стабильном месте работы, но… Уважаемые представители завода, ежели вы таким образом будете относиться к своим работникам и соискателям, ваша бесконечная текучка кадров никогда не закончится. Если вы хотите, чтобы люди шли вам навстречу, от вас должны быть какие-то встречные шаги. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший график Лучше, чем в Купере и на Ozon Далее →✗ НедостаткиВместо того, чтобы заниматься покупателями, каждые субботу и воскресенье, когда поток людей, начинают развозить и раскладывать товары. Много лишних супервайзеров, мерчендайзеров, охранников, кассиров, никакого толку от которых нет. Тренинги, экзамены каждые полгода, планëрки на отупение — всë направлено на выращивание служебного человека, знающего цифры продаж и планов. Все списания за счëт сотрудников. Лучше идти на производство, где нет премии за старания, но есть реальные деньги и честный расчëт. Поэтому большая текучка кадров. 177 р. в час. Зарплата 45−55 тыс. руб., графики 2/2, 3/3. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата без задержек Корпорация хорошего уровня. Работать вполне можно. Далее →✗ НедостаткиМного бесполезных должностей, создающих значимость и видимость работы, которой нет. Как в любой профессии — много мусора и самомнения. Мало ответственных, много нахальных, хитрожопых, скользких. Но и хороших сотрудников 50%. Из недостатков самый существенный — склад должен функционировать профессионально с выдачей товара руководителям под запись. Бардак при приëмке и учёте ТМЦ создаёт проблемы и сотрудникам, и руководству. Люди уходят в огромном количестве, ровно полгода — год хватает новым сотрудникам в этом дурдоме. Всë-таки склады должны быть по уровню производственных. Взял под роспись. Отдал под роспись. И доступ на склад должен быть ограниченным. Приëмка, выдача, всë считать. А то натуральный спекуляционный шабаш. Сколько завезли товара — хрень полная. Просто скопом вывалили, склад как мусорка. Из-за отсутствия кладовщиков. Их просто нет. Склад, главное, есть… А кладовщики на бумаге. Нет ни хранения ТМЦ, ни учёта ТМЦ. Как в цепочке в физике, если уже не горит одна лампочка, то цепочка не работает. .. Далее →
-
Просто могут тебя обмануть и не выплатить ползарплаты, нет никаких даже смет по зарплате, буду обращаться в трудовую инспекцию!. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании в данной компании. В вакансии на менеджера по продажам стояла цифра от 65 000 р. Руководитель Р. отписывается в HH.ru, что про цифры он не обсуждает в чате и не отвечает в разговоре, приходите, мол, лично. На личном собеседовании начинает на ходу придумывать мотивацию, якобы оклад 10 000 р, остальное проценты, мол, мало уж вы не получите, надо же клиентов наработать… опыт… Ну уж и мало не будут платить… ну наверное 50 000 р выйдет. Никакой конкретики не было. Так вот, тому, кто хочет побольше заработать, компанию не рекомендую. Руководитель «хитрый татарин», который не особо хочет платить.). Далее →
-
Работает в организации с 2021 года (4 года на момент написания отзыва). Пришел туда из маленькой компании, откуда его выгнали. Имея большие амбиции, но мало опыта, он подсиживал начальницу отдела. Она быстро распознала героя, нашла инструменты воздействия и попросила его уйти добровольно. В КазГАП он сделал то же самое. Сидел как «зайка», методично шел к цели, налаживал связи с руководителями разных уровней. В итоге начальницу отдела заменили на него (он прекрасно понимал, что шансы у него очень большие в связи с отсутствием других кандидатур в отделе мужского пола, использовал это). И зайка сразу превратился в тирана и деспота. Довел до увольнения специалиста по водоснабжению/канализации (он был хорошим BIM-щиком), начал методично доводить до увольнения других специалистов, не выплачивая им зарплату при выполненных ими объемах. Не компетентен, отсутствуют элементарные знания в области инженерно-экологических и инженерно-гидрометеорологических изысканий, совершает очень много ошибок в проектируемом им разделе ООС. Свою некомпетентность он тщательно прикрывает, используя связи со своим бывшим преподавателем, консультируется и использует шаблоны других организаций. Всё делает втихую. Объективный пример для оценки компетентности Федотова Е.Н.: во всеуслышание в отделе назвал Программу по инженерно-экологическим изысканиям, выполненную главным специалистом, «неграмотной, на пол Отчета», требовал «сократить» до таблицы, как... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБесплатный чай, сахар. Больше нет ничего хорошего. Далее →✗ НедостаткиПри собеседовании ни слова не сказали, что зарплата серая, в конвертах. Очень много сотрудников работают неофициально. Огромная текучка кадров, большой объём работы. Планы невыполнимые. Платежи поставщикам всегда задерживаются. Исковые заявления в суд — это частое явление. При этом никого не волнует, как снабдить цеха ТМЦ. Руководители отделов, менеджеры, инженеры, конструкторы по любому поводу могут попасть в категорию «дезертиры». И тогда зарплата блокируется до особого распоряжения директора. Атмосфера очень накалена, многие не выдерживают. При увольнении зарплата (в конверте) не выдаётся! На ключевых постах сидят бывшие полицейские, руководит всем этим депутат Госсовета РТ. Если вам дорого своё здоровье и время — обходите стороной эту организацию. Положительные отзывы на Дрим Джоб — фальшивые. Раз в неделю их пишут сами начальники отделов для улучшения имиджа. Будьте бдительны! Далее →
-
Всё. Хуже организации не встречала в своей жизни. Помощи ноль, з/п кот наплакал, графика нет 2/2, как хотят, так и ставят, вообще при приёме обещали 2/2, но прошло уже 4 месяца, и так же работаем 3 человека. И в добавок ставят одни выходные дни, чтобы ничего не заработать, каждый божий день переоценка, сколько можно, мы люди, а не роботы. Паханем на козлов, сидящих выше, а они зарплату урезают до невозможности. То аванс урежут, то ещё что-то. Я куда попала — в шарашкину контору. Такими темпами ни один ценный сотрудник не останется. Будите работать хрен знает с кем. Только тот, кому действительно на всё наплевать. Скоро буду увольняться.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата, место для отдыха и пожалуй всё на этом. Далее →✗ НедостаткиРаботу управляющих или найти компетентных, лояльность к сотрудникам. Отношение к сотрудникам скотское (без преувеличения). Со стороны Управляющей Ф.Р. и Старшего кассира С. Э. Старший кассир вообще может своих кассиров и матом покрыть, что в порядке вещей. Слышала, что так же управляющая вне зоны работы может тоже покрыть матом. И да, забыла сказать, что если Вы честный и совестливый человек или хотя бы пытаетесь добиться справедливости, то сразу проходите мимо. Тут это не приветствуется. Чувствуешь себя как на рынке где-то в колхозном. Охранник Ильнур тоже нужно поменять, на таком же тоне разговаривает и орать может на вас, и ко всем пытается приставать и домогаться в интимном характере. Отношение между сотрудниками — ужасный кошмар: сплетни, оскорбляют и ещё пытаются из тебя сделать такими же, как и они (сплетницей, легкомысленной и и т.д.). Собралась, прошло шайка и все вместе уже давно работают. С этой смены большинство давно сбежали на другую, никому не нравится работать в этой смене. На другой смене управляющая, сотрудники более доброжелательные и компетентные работают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы хотите отказаться в 90-х,то вам сюда. Преимуществ нет от слова Совсем. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда отсутствуют, задержки зарплаты каждый месяц. Работают инвалиды и пенсионеры, которые держатся за эту работу (больше некуда им пройти). Директор этим пользуется. Не вздумайте здесь работать. Обманут, ещё и угрожать будут при увольнении. Далее →
-
В целом в заголовке всё сказано. Всё, что вам будет говориться и обещаться на собеседовании, — враньё. Задержки по зарплате 2−3-4 недели в порядке нормы. Всё, что вам будет говорить начальник производства, по умолчанию — враньё (такой вывод сделан после почти года работы), причём не только по поводу денег, а вообще по всем вопросам, даже если это логически не обосновано, будет враньё ради вранья.. Далее →
-
✓ Преимуществанет вообще! Далее →✗ НедостаткиИсполнительный директор Т. Н. — на редкость безмозглое существо. Её из Питера выперли за то, что она себе премии начисляла, директор О. её подобрал и привёз в Казань — текучка кадров и бардак благодаря ей зашкаливают! Мало того что зарплаты низкие, так ещё она к колхозу превратила заведение! Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная оплата труда Далее →✗ НедостаткиИнкомсистем, несмотря на громкие понты, не IT-компания, а кадровое агентство, которое берет за сервисные услуги у нефтегазовых компаний огромные деньги и посылает работников делать работу за копейки. В отделе ТО и метрологии каждый месяц командировки, в которых заставляют выходить в выходные и задерживаться после работы. Переработки не оплачиваются, не учитываются в табеле, а даются только отгулами, если выпросишь. У многих при увольнении остаются 30−50 дней неиспользованных отгулов. Коллектив наглый, любят приставать с бестактными расспросами и сплетничать за спиной. Сильно развито кумовство и подхалимство перед руководством. Простые работники ездят в командировки на севера и пашут как каторжники неделями, месяцами без выходных по 10−12 часов. После приезда с вахты их ждет куча неприятной работы в офисе. Наглое начальство хочет, чтобы люди жили на работе, не оплачивая северные надбавки и переработки. Приближенные начальников ездят в короткие командировки в Москву и прочие хорошие места, по приезду с командировки их ждет «удаленная работа» или долгие отгулы. Компенсации питания хватает только на покупку тарелки супа, если простоять в очереди 20 минут. Но простые работяги большую часть времени в командировках, и эта компенсация касается в основном начальства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, не рекомендую к устройству Далее →✗ НедостаткиХотела написать отзыв про гадюшник под названием КМПО. Проходила практику в данной организации, самостоятельно нашла эту организацию, пока училась в КАИ (КАИ сам тоже предлагал проходить практику здесь), отходила одну, подписи поставили, все хорошо. Перед этим решила связаться с Татьяной А., которая занималась практикой. Она говорит: «Здравствуйте, я там больше не работаю». Ну, думаю, ладно, пойду, узнаю сама. Если соврала, могла бы не врать, а просто сказать, что на практику отказываются принимать заранее. Заранее не предупредили, что на практику принимать не хотят, а сделали это практически день в день, перед практикой. Потом прихожу на завод, звоню в ответственный отдел, мне говорят: «Вы на практику не ходили, мы вас не примем». Клевета, между прочим, это уголовно наказуемое деяние. Таким образом, вынудили искать новое место для практики и также новую работу, потому что я успела уволиться. Потом еще приглашает на hh кто-то на трудоустройство, конечно же, об этом речи быть не может, если там способны на все и у действующих сотрудников нет никакой совести. Желаю, чтобы в отношении вас также совершили такую же несправедливость в будущем. Далее →
-
✓ ПреимуществаНовые компьютеры, обеды за счёт организации. Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной организации два года. Абсолютно «глухое» руководство. Постоянное добавление задач под видом должностных обязанностей. На ходу придумывают, чем бы ещё занять человека. В выходные всё равно так же приходится работать удалённо. Отпуска нет! Заставляют писать заявление с возможностью «потом отгулять». А по факту ни компенсации, ни отпуска! Даже если соберёшься в отпуск, начинаются разговоры на тему, почему ты устал, и что ты делаешь неправильно. Зарплата чёрно-белая: белая минималка, чёрная большая часть. Соответственно и отпускные такие же (которых нет). Туалет находится в этом же здании, но зайти в него можно только с улицы. Красиво рассказывают на собеседовании, как повезло соискателю работать в этом «храме работы»! Показывают красивое видео, как лучшие сотрудники отдыхают. На самом деле на фото только руководители. Если есть переработки, руководство их не любит, но оплатит. И потом будет читать лекцию на тему правильного определения задач, пока эти самые задачи будут копиться за эти два часа лекции. Далее →
-
Позвали на собеседование. В телефонном разговоре при вызове на собеседование сказали, что будет общение с HRом и руководителем отдела. Данный разговор был в конце рабочего дня накануне собеседования. Пришёл на встречу — выяснилось, что общение будет только с HRом, а руководитель «внезапно» уехал в командировку в Москву. Общение с HRом почти не было. Сначала она дала заполнить «Тест на темперамент» (среди серьёзных психологов данный тест считается ненаучным, чуть ли не «плоскоземельем»). Затем задала пару вопросов по специальности (очевидно, ничего не понимая в специфике моей профессии). В конце HR сказала, что вообще-то они уже нашли кандидата, но всё равно она «на всякий случай» проводит собеседования. Далее →