Калининград 1496 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Калининграде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЛИНИНГРАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1496)
-
✓ ПреимуществаУсловия проживания, питание. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы ещё раз приехать. В первый месяц заплатили 32 тысячи за 8 дней, честно; за второй — 98 тысяч рублей за 31 день (а должно быть 124 000 рублей). На 26 тысяч обманули, либо вычли за питание, проживание. Парни и девушки, подумайте, стоит ли ехать с другого конца на такой обман. Самое главное, табель не хотят показывать — есть что скрывать от вас. Ни у кого вы не добьётесь этот табель. Обещанная зарплата была в объявлении — 4000 рублей смена. Далее →
-
Подрядчик Дозоров А.Г. в 2024 году подписал договор подряда на постройку дома.Взял первый транш в банке и первоначальный взнос и пропал.Прошло 2 года, дома нет, денег нет.Идут судебные заседания, на которые господин Дозоров приходит через раз и на том спасибо.Мы такие не одни, нас четверо пострадавших, которые вышли на связь.Не связывайтесь с этим человеком. Работает ооо Русская керамика, ещё открыл Алиса 39, обходите стороной его и его фирмы. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет Далее →✗ НедостаткиСильная текучка, из-за этого очень большой объем обязанностей ложится на твои плечи (и покупателей в зале обслуживать, и на звонки отвечать, и онлайн-заказы собирать, и приемку товара проводить, и ценники менять, и все это одномоментно). Также директор магазинов, абсолютно не профессионал своего дела, унижает коллег на все общее обозрение, не имеет этичных границ, записывает аудио с камер и потом распространяет эти материалы, хотя это незаконно! Платят серую и белую зарплату, зарплата мизерная, а обязанностей выше крыши, и отношение от директора отвратительное. Есть офис с создателями франшизы, тоже надменные и неблагодарные люди, желаю всем бежать с этой секты! Далее →
-
✓ ПреимуществаОбеды, но их раздают те же люди, что не моют руки после очень грязного общественного туалета Далее →✗ НедостаткиВахтерский негативный коллектив с историей, который не умеет вести себя профессионально. Провокации с порога. По отзывам третьих лиц, самая токсичная компания в здании, хотя она обманчиво называет себя бирюзовой. Старички методично годами вытравливают новичков. Это обусловлено двумя моментами: 1. Много критически важной информации находится исключительно в головах старичков. Этот момент упорно не исправляет глава маркетинга, скорее всего, чтобы от нее зависели. 2. СЕО хочет расширить штат (предположительно) против желания главы маркетинга, от которой еще и эмоционально зависит. Он прячется за нее при необходимости взаимодействия с внешним миром, чуть ли не трясется при общении. Он не понимает, какие вещи можно обсуждать при посторонних. Для него нормально прилюдно рассказывать личную информацию, которой он в принципе владеть не должен был. Основа долгосрочной работы в таком коллективе — поддержание местных устоявшихся фантазий: 1) Жалующийся клиент всегда или почти всегда неправ или просто тупой, потому что→ 2) Старички не делают ошибок. Любые идеи/вопросы/фразы с вашей стороны, которые даже не напрямую ставят под сомнение их идеальность (любой нейтральный комментарий на тему чего-либо даже из утвари) — серьезная причина для них начать вас... Далее →
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень красиво говорит! Словоблуд! Далее →✗ НедостаткиВрет! Обещает одно, а по факту другое! Кидает людей на деньги! С 2023 по 2024 год я, и еще несколько семей, заключили договор на строительство жилых домов. Сейчас сентябрь 2025 г. — домов нет ни у кого! Мы все, кому Д. А.Г. обещал дома, сейчас платим ипотеки за воздух, снимаем квартиры, подаем на него в суд! Д. А.Г. деньги нам не возвращает. Мы готовы предоставить все документы в доказательство того, что Д. А.Г. обманщик! Не работайте с ним тг mnogo_nas. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобно расположен офис, зона отдыха, чай, кофе, выдают рабочий телефон. Далее →✗ НедостаткиИх масса. Регулярно задерживают з/п, премии режут. Руководство топит компанию. Видимо, есть какой-то интерес. Отсутствуют навыки управления, культура общения и субординация, забудьте про уважение, угрожают невыплатой зарплаты. Нет четких должностных обязанностей и инструкций, действуют по наитию и насколько позволит фантазия. Работа в режиме хаоса и бардака, обесценивание труда сотрудников, переработки. Могут внезапно уволить, особенно если вы умный, здравомыслящий и этим не нравитесь одному человеку. Далее →
-
-
В 2018 году был редкостный крысятник. Весьма неприятная, агрессивная атмосфера. Отработала несколько недель, только трудовую книжку испачкала. Потом еще почти месяц ждала оплату, звонила, узнавала, когда же, планировала обращаться в Государственную инспекцию труда в Калининградской области. Не пришлось, выдали деньги, но все равно заплатили чуть меньше… Далее →
-
Избегайте Ф. Д. А. Более отвратительного начальника не встречали, хамит, грубит и неадекватен. Не уважает и оскорбляет женщин. Завистлив, делает все чужими руками. Много эмоциональных решений, отсутствие последовательности в действиях. Чаще думает о своей *опе, чем о работе. Привет из санатория. Далее →
-
Пожалел о выборе работы с первого месяца. Ужасная обстановка в коллективе, в норме сваливают работу на других, обвиняют других. В рабочих процессах беспорядок. ЗП состоит из оклада и надбавки; при увольнении могут не выплатить надбавку. На собеседовании все красиво рассказывают, по факту все совсем не так.. Далее →
-
Неадекватный коллектив бабушек-горничных. С самого начала одна женщина утверждала, что я якобы тут жила, она меня уже видела. На мои слова, что я тут вообще никогда не была и не могла быть, ответила, что не важно, что я говорю, важны ее слова (мол, вру, стою, что не была никогда). Задают личные вопросы с переходом на оскорбления и клевету: оказывается, у человека не может быть никакой травмы, чтобы образовался синяк. Синяки появляются только благодаря алкоголизму! То есть люди, не знающие абсолютно человека, видят его впервые и начинают убеждать меня в том, что я алкашка, на работу ходить не буду, вопросы по типу: как это часто такие эпизоды будут случаться? На слова, что это травма и вообще это не вежливо так общаться с людьми, продолжали утверждать свое во главе с администратором. Спросили, а что бы я подумала и первое спросила? Ответила, что уж точно не это утверждала бы, и, а принципе не стала бы спрашивать вообще, потому что это не вежливо. Ответили, что тут других причин быть не может. В общем, люди неадекватные, не советую, особенно если у вас случилась травма, запишут в алкоголики! Грубят и слышат только себя. Также в пустую дают объявления. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗа отработанный апрель 28 числа кинули аванс — 10 тысяч! Остальное отдадим в мае… В мае зарплату задержали, когда выплатят, не говорят. В итоге отработал полтора месяца за убогие 10 тысяч. Отношение к людям скотское — в столовой постоянно очереди под 200 человек на 2 раздачи, возят народ как скот, в автобус не влезть. Билеты назад не покупают, жди минимум 2 недели, если хочешь, чтобы тебе их купили, так называемую плату на межвахте потом вычтут из зарплаты. Текучка бешеная, почти все сбегают после 1 вахты. Не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный офис, прекрасные коллеги (не руководство), своевременная оплата труда, наличие премии. Для первого этапа работа отлично подойдет для прокачки навыков. Далее →✗ НедостаткиНекомпетентные сотрудники на руководящих должностях, у которых не было ни опыта, ни образования для управления людьми. Токсичная атмосфера в коллективе, руководство поощряет сплетни и обсуждения. Из-за этого сотрудники позволяют такое же отношение к другим сотрудникам (нет разницы, какая должность). Огромная нагрузка по делам и обращениям. Текучка кадров. Руководство не заинтересовано в своих сотрудниках, даже при большом опыте на любой должности. Маленькая зона отдыха. Если приедут гости из других городов, вам не будет места, чтобы отдохнуть. Постоянные козни и перекладывание ответственности на более лояльных сотрудников, которые не могут сказать «нет». Чтение рабочих чатов. Нет корпоративов. При работе со страховыми компаниями ни у одного сотрудника нет полиса ДМС или каких-то ещё бонусов от компании. Кумовство. При долгосрочных больничных могут позвонить в больницу или прийти при госпитализации для проверки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. От слова «совсем»! Далее →✗ НедостаткиРаботала по договору найма, в котором было указано, что оплата почасовая (то бишь повременная). По итогу эта аутсорсинговая компания «Мой персонал», переименованная из «Кадровый стандарт», предоставляла своих сотрудников на рыбный комбинат «Меридиан» (г. Москва), где работникам «вменили» выполнять нормы, за которые они не подписывались (нигде не расписывались), и за них заработная плата намного выше той, что платили. Это расхождение по сути является нарушением Трудового законодательства, но всем безразлично на это. На обращение в их адрес отвечали: «Вы обязаны выполнять!» Предоставляют, якобы бесплатно проживание, питание, а то факту «отстёгивают» от заработанных нами денег и содержат себя за счёт наших «недоплаченных» средств. Для чего вся эта несправедливость создана в нашем государстве? Одни — зарабатывают на других и живут припеваючи! Далее →
-
Каждую неделю зарплата, но первые четыре недели не платят, говорят, это залог, если что-то произойдёт с машиной по вине водителя. И почти каждому водителю находят причины, чтобы не заплатить, что бы ни случилось с машиной, в большинстве случаев ты виноват. Машины убитые. Одно преимущество — на работу можно выходить в любом состоянии, так как очень хорошие связи в гибдд, особенно в Балтийске. Один водитель работает лишённый права управления, от этого большая текучка. Так что не советую, но если ты без в.у. или очень любишь запрещённые вещества, то можно поработать… Да, ещё там работает Н.Д., она же бухгалтер, и если ты ей не понравился, не жди нормальных рейсов, и ещё посчитает твою з.п. плюсом себе. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоличество преимуществ равно 0! Далее →✗ НедостаткиИскал работу и вот нашёл красочный сайт с заманчивым предложением Яндекс Лавка, проглотил удило и устроился я, значит, на Лавку Металлургов, 44а. В коллективе странная и отрицательная атмосфера, есть только пару адекватных людей, девушки постоянно недовольные, срываются и орут друг на друга, как будто им не хватает витаминов. [censored]. Руководство меня тоже повергло в шок, директору лавки 60 лет, стара как мир, а возомнила из себя чуть ли не королеву данной богадельни. Рабский труд, ты и должен авто с РЦ разгружать, таская огромные веса, ты должен и туалет мыть после того, как туда толпа курьеров сходит и мимо, а ещё и раболепно голову опустить перед этими начальниками. Не говорю уже о том, что целая куча просроченной продукции, на стеллаже списаний лежат и гниют продукты, а к этим ароматам прибавляется старческий аромат директора! В общем, просто ад! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и красивая локация Далее →✗ НедостаткиВсе, что пишут бывшие сотрудники и сотрудники Роза Спрингс Хутор, — правда. Генеральный менеджер сидит в своем кабинете и ни с кем не общается. Руководители служб либо лижут ей задницу, либо увольняются пачками. Линейный персонал уходит также массово почти каждый месяц после получения зарплаты. Приближенное лицо генерального — это ее секретарь, которая как царица решает, кто угоден, а кто нет. Сама генеральный месяцами не появляется в отеле, в ее отсутствие командует секретарь и ее подружки. Все живут в атмосфере страха и стукачества. Многие сотрудники идут в суд после увольнения или в трудовую инспекцию, чтобы получить свои деньги. И да, трудовой договор вам на руки не выдадут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе тяжелая работа Далее →✗ НедостаткиВ киосках АО Молоко воды нет, туалета нет, сменщица-пенсионерка в ведро ходила. Вылить до темноты сложно, она в холодильник с молоком ставила, с творожком, кефирчиком, благо СЭС не ходит к Доброй кормилице. И теми же руками потом мороженки продавала деткам. А вонища в киоске… Чеки техника не выдает покупателям, а если что — виноваты вы. Неофициально: 1300 руб. в день плюс 3% от выручки, официально — 11 000 руб. минус НДФЛ, после написания заявления на увольнение будете видеть только эти 11 000, да и до этого — не раз. Соц. отчисления производятся на 11 000 дохода, для непенсионеров — зачислится только 20% пенсионного стажа. Уважающие себя, свой труд работники не задерживаются, 90% продавцов — бабуськи. Далее →

