Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Регистрировала пассажиров во Внуково с февраля по июль 2021 года, но затем ушла в декрет. Если бы не это, то осталась бы и дальше работать. Конечно, это не работа мечты, но вполне неплохо. Из плюсов:  — среднерыночная зп, которая выплачивалась практически всегда вовремя (обещали премии после первых полгода работы, но я их не дождалась по понятной причине);  — хороший коллектив, особенно моя сменщица [Ю.] (привет моя хорошая, если читаешь это);  — мне выдали форму уже перед обучением;  — как я поняла, здесь можно сделать карьеру. Девчонки обсуждали, как какой-то Влад меньше чем за год стал ведущим инженером аэропорта и теперь виляют перед ним своими *опами)) Далее →

Недостатки есть, хотя я лично не вижу ничего критичного. Может, это из-за специфики моей должности, а другие сталкивались и с другими проблемами. Мне не понравились такие факторы:  — мой непосредственный руководитель. Не буду называть его имя, но он вечно придирался к моему внешнему виду, хотя я всегда привожу себя в порядок перед сменой. Сам же он ходит как деревенщина — жирные волосы, рубашка цвета детской неожиданности, невнятная речь;  — работа с клиентами очень утомляет — у каждого свои проблемы и вопросы. Должность регистрации на рейсы не всем подойдет, поэтому будьте внимательны;  — условия труда средненькие — бесплатный кофе такой себе, вода в кулере не всегда есть. Я уже не говорю о том, чтобы доставлять персоналу бесплатные обеды.. Далее →

Вежливая эйчар [Т.] (Долгопрудный) Далее →

Всех приветствую, из-за действий одного из сотрудника данной компании [А.] [Н.] попал в крайне сложную жизненную ситуацию. Прошел длительное и сложное собеседование на должность внедренца 1С, решил домашнее задание, выслали оффер. Все устроило. В последний день увольнения в своей компании мне предложили другую должность с повышенной ставкой, но я отказался. Спросил у [А.] (руководителя отдела), будут ли обучения сотрудника за счет компании (на мой взгляд, нормальный вопрос любого уважающего себя сотрудника, который хочет повышать свои компетенции), и сказал, что этот пункт важен для меня, на что [А.] сказал: да, если не уверен, не иди к нам. Жду ответ до 18:00. Хотя я и так уже все давно решил. В 18:00 мне звонит Эйчар [Т.], говорит, что звонит от [А.] за ответом. На что я отвечаю, что, очевидно, мы друг друга не услышали, и решение работать в ФМ принял давно, иначе зачем бы я увольнялся? В 19:00 мне пишет [А.] с наездом, почему я ответ дал именно Эйчар, а не ему до 18:00, и это было странно, потому что Эйчар звонил как бы от его лица. Я извинился, сказал, что... Далее →

HR, стартовое обучение, премия Далее →

Недостоверная информация на внутренних порталах. Из-за большой текучки коллеги не заинтересованы в помощи новичкам (зачем тебе рассказывать, если после тебя придёт ещё один тупизень и будет задавать те же дурацкие вопросы). Без «разрешения» вышестоящего руководства и плюнуть в другую сторону нельзя. Все должно быть согласовано через всю цепочку руководителей. Ужасная программа, в которой коммерческие предложения для клиентов выгружаются по 20−30 минут. Рассинхрон половины бизнес-процессов. И отвратительное отношение ко всем уволившимся сотрудникам! За тот небольшой период, что я работала в этой компании (3 месяца), уволились сами или их уволили 5 человек, и со всеми по-хорошему расставаться они не считали нужным. И как по мне, из 10 по штатке текучка в 50% за 3 месяца должна натолкнуть на размышления. Всем удачи и стальных яиц, кто работает в этой компании… Далее →

Хотелось бы написать какие-либо достоинства, но кроме парочки человек, в том числе оба менеджеры смены, ничего нельзя выделить. Я искал работу сначала чисто на лето, ибо была ситуация, что срочно нужна была работа. Ухватился по дурости за это. Планировал поработать до конца августа, я не выдержал и месяца. Оттуда надо бежать со всех ног: ни время, ни ваши нервы того не стоят. По порядку распишу ниже. Далее →

Киномакс — это та компания, которая строит из себя ни пойми кого, строят из себя крутых, милых и пушистых овечек, а на деле… На деле просто низшие. Про з/п писали многие, я не вижу смысла повторять, скажу лишь одно: они найдут 1000 и 1 причину вам НЕ заплатить. Любую. Даже мелочь. Когда я уходил, мне (видимо, обиделись на меня) в один день понизили кту сразу на 30 процентов. Просто потому что: если люди хотят прикопаться, они это обязательно сделают. Вот и компания решила отыграться на уходящем сотруднике. Очень… «По-взрослому" Причины были буквально высосаны из пальца и придуманы. И нет, я не оправдываю себя же, в любом конфликте виновны две стороны. Но в этой ситуации большая часть вины на компании и руководстве. Дальше: компания требует слишком много от сотрудников, особенно под раздачу попадают бармены, но при этом сама ничего совершенно не даёт. Ты там будешь и барменом, и кассиром, и баристой, и кухаркой, и уборщицей, и кладовщиком, и грузчиком, и всеми сразу в одном лице, но не получишь за это ничего. Буквально. Лишь негатив. (Кстати, именно с этого и начинается всегда любой день: в рабочем чате вам тыкают на постоянные ошибки, говорят, какие вы идиоты, и грозятся списать деньги, будто мы их получали).... Далее →

Только для «своих», кто устроен по блату, а таких полно Далее →

Никакой корпоративной культуры и культуры вообще. Обеспечения 0, ни канцелярии, ни мебели. Зарплата складывается из оклада МРОТ и премии (дмс), размер которой не установлен, зависит от отношения начальника и финансистов, каждый месяц это сюрприз, зарплату узнаешь по факту. Вечная экономия на выплатах рабочим и обычным сотрудникам в пользу своих. Премии не обоснованы. Много людей, не выполняющих свои прямые обязанности. ЖКС № 2 Новочеркасск — гадюшник, какой поискать еще надо, беспредел.. Далее →

Работал в компании на протяжении долгого времени. Расстаться пришлось из-за моего переезда в другую страну. Начну с банальных, но правдивых плюсов. Сейчас достаточно сложно найти работу, где все официально, плюс нормально платят. Поэтому считаю, что мне повезло в свое время. В фирме молодой коллектив, сама компания даёт отличный старт для «свеженьких» — есть обучение. Плюс отличный опыт, который поможет в дальнейшем, если планируете развиваться в этой сфере. Далее →

Не было. Далее →

Своевременная выплата з/п Далее →

В данной компании работала в период с октября 2020 по июнь 2021 года. В начале все было нормально, но с апреля начались непонятные движения в компании… Сначала всех стали принуждать брать отпуска не тогда, когда планировали работники, а когда было удобно «компании» (в лице начальника отдела кадров [Е.] З.), в конечном результате стали создавать условия, чтобы работники увольнялись сами (даже используя метод утро увольнения по статье…) В итоге оказалось, что как таковой компании больше нет (это предприятие существовало от КЗПАТ — Калужский завод по альтернативной переработке топлива), платить людям по сокращению штатов в компании не хотели, поэтому со слов [Е.] З. (которая решает все единолично, ссылаясь на руководство… ибо «Я есмь [Е.] Великая»), что так хочет руководство… отправляли в отпуска, на простом и др. тем самым вынуждали людей уволиться… Далее →

работа В компании АБСОЛ УК НА цветочной ОФИС опрятный В СТИЛЕ ХАЙ-ТЕК, удобное расположение, недалеко ОТ метро. ПО первому впечатлению — ВСЕ солидно, ВСЕ улыбаются. Далее →

приятное собеседование №1, ЗП предлагают НЕ белую. НО, собеседование №2 ЭТО прохождение полиграфа НА ВСЕ должности. непонятно ЗАЧЕМ полиграф, Т.К. САМИ ТО ЗП предлагают серую. говорят ЧТО 2 ЧАСА процедура, НО НА САМОМ ДЕЛЕ МОЖЕТ дотянуться НА ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ. рекомендую задуматься, Т.К. НИКТО НЕ ЗНАЕТ ЧЕМ ЭТО МОЖЕТ аукнуться (ЕСЛИ ДАЖЕ скрывать нечего). ПЕРЕД САМОЙ процедурой полиграфолог проводит беседу, психологически ОЧЕНЬ ДАВИТ НА ТВОЙ эмоциональный ФОН, М.Б. применяя частично гипноз. НЕ рекомендую испытывать СВОЮ нервную систему И здоровье. можете послушать начало процедуры И отказаться ПОТОМ ОТ прохождения. жуть.. Далее →

Нет. Далее →

Место просто отвратительное! При трудоустройстве изначально идет обман по зарплате. Нет нормальных условий для сотрудников — нет чая, кофе, нет такси для сотрудников в позднее время (в других организациях это норма). Обучением назвать это нельзя, объясняют вскользь и потом высаживают на линию, если появляются вопросы, то отвечают с одолжением и абсолютным нежеланием помочь. Обязанностей очень много, платить будут за то, что ты только отвечаешь на звонки. Никакой информации по работе не предоставляют, узнаёшь всё сам, сломанный телефон одним словом. Рабочие программы старые, постоянно висят, руководителю и старшим операторам до этого дела нет! Также придумали биометрию, контроль прихода и ухода сотрудников (не отметишься — штрафуют), в 21 веке это вообще позор. Коллектив колл-центра не сказала бы, что дружный. Любят сплетничать, кушать прямо на рабочем месте (хотя есть столовая), ходить в магазины, и самое главное — 10 раз в день ходить курить, а остальные должны в это время сидеть на линии! Всем на всё плевать. Такого безразличного отношения к работе и коллективу я не видела нигде. В компании много сотрудников, разных должностей, а толка нет вообще, компания падает на дно! Компании абсолютно плевать на клиентов и уж тем более на сотрудников. Поэтому 100 раз... Далее →