Київ 5641 отзывов сотрудников без купюр

Ребят, кто хочет работать в ВИДИ, мне вас очень жаль. Честно, проработал в компании меньше года, но этого хватило для того, чтобы прочувствовать всю гнилизну компании! Главный по сервису Тойоты [Т.] [С.] и его брат [Т.] [Ж.] — это вообще отдельная комедия. Если вы не хотите постоянно терпеть непрофессионализм от управляющих таких, как [Т.] [К.] и т.д., не идите ни в коем случае на ВИДИ. Также хочу немного просветить тех ребят, которые готовы идти на сервис механиками и т.д. Поверьте, вы ещё раз 10 пожалеете, что пошли работать в эту систему, в которой одни зарабатывают много, а другие очень мало. И это не потому, что кто-то профессионал, а кто-то не умеет работать. Просто у мастеров, таких как [П.] Муляр и [Б.] [Ю.], имеются любимчики, которых они пылят, а вы — человек, который только пришёл, если 12−15 тыс. будете зарабатывать — и то хорошо. Пишу не потому, что меня уволили, я сам уволился и перешёл в другую компанию. Просто поверьте мне, даже если вы хотите стать продажником в компании ВИДИ, вас очень легко могут подставить. Плюс к тому, нередко в компании выдаются автомобили «битки», которые вам, мой уважаемый друг, придётся... Далее →

Находится в Богом забытом месте (ни проехать, ни пройти). Зарплата низкая и вся в конверте. Время работы в фирме в стаж не идет. Тебе постоянно говорят, что ты мало делаешь, сколько бы ты ни делал. И это главная причина, почему тебе не поднимают зарплату. Хозяйка [С.] М.М., очень жадный и лицемерный человек. Любит сплетни и тех, кто доносит на коллег. Не советую эту работу никому.. Далее →

Напишу отзыв как кандидат. Компания оказалась разочарованием года буквально! Первый раз отправил резюме и мне достаточно быстро перезвонили. Пообщались с HR, и мне сказали, что я подхожу и готовы предложить дальнейший этап собеседования, но нужен личный автомобиль. Покупка была в плане, и через 1 месяц я снова общался с HR. Мне сказали: «Ой, отлично, я Вам перезвоню через полчаса, так как общаемся с другим кандидатом». Не перезвонили. Логично, что нашли человека, так как вакансию убрали. Спустя год появилась вакансия, и я отправил резюме, мне перезвонили. Прошёл 3 этапа (HR, HR+руководство, защита работы на практике перед руководством), все сказали: да! Ура, подумал я, но рано радовался… На вопросы о зп HR не отвечала до тех пор, пока я не позвонил руководителю, чтобы узнать об условиях. После чего HR набрала, сказала, что на зп, указанную мной, согласны и уведомила, что нужен ещё один этап — финальный. С главным начальством. Ок. Ждём. Даты всё время переносили. И после 2-х недель звонит и говорит, что зп такой не будет. Будет меньше, но с доп плюшками я посчитал, что получится то, что хотел. Ещё 2 недели меня кормили завтраками и сказали, что вакансия заморожена! Но её переносят... Далее →

Менеджер по подбору персонала жизни не видела, в лучшем случае толстую книгу до половины прочитала. Из всего, что я ей долго и подробно объяснял и рассказывал, она (вероятно) понимала только некоторые слова (которые заучила на каком-то тренинге). Такие люди «на входе» портят имидж компании, вообще удивляюсь, как персональщик без образования может подобрать кого-то толкового???. Далее →

На собеседовании говорят одно и представляются компанией «Корал Тревел», на самом деле владеют только франчайзингом. Стажировку не оплачивают и рассказывают минимум на ней, на практике знания на стажировке не применяются, поверхностно проходят все темы, и назначают экзамен у самого скользкого и неприятного мужчины, который после экзамена уже требует продаж и работы, хотя берут людей без опыта и обещают обучать всему. Но с первого дня уже сам стараешься что-то сделать, но помощи — ноль. Офис находится на какой-то промзоне, у компании, наверное, нет денег содержать нормальный офис, например, на той же Олимпийской. Рядом негде даже купить перекус, сидят все голодные. Ставки нет, хотя на собеседовании обещают ставку. И как во всех компаниях обещают заоблачные зарплаты, начиная от 15к гривен, но на самом деле в первом месяце люди получают по 3−4 тысячи, и ты на них ещё должен нормально поработать с графиком 5/2, в основном у всех 6/1. Потом дай бог заработаешь 12к. В резюме стояла одна компания, а приходишь в компанию посредников, где ничего с вакансией на сайтах не совпадает. Работаю с клиентами, должен им впаривать лишь бы как, чтобы продать, иначе директор будет гнать, что «где продажи?». Максимально необщительный коллектив, никакой организованности, все... Далее →

Уважаемые соискатели, пожалуйста, правильно формируйте свои ожидания. Если вы думаете, что вы сейчас пройдёте конкурс на право обучаться в «Академии» и сразу же вам откроется вселенская истина, вы станете гуру продаж, это не так. Здесь вам дают крутые инструменты и качественную обратную связь. Но вам, именно вам, придётся много впахивать, чтобы получить достойный результат. И не зазнавайтесь, будьте добры. Любые знания, даже полученные от топовых специалистов, вами должны рассматриваться как стартовые. Невозможно «один раз развиться и сидеть развитым до конца своих дней». Попадая в компанию вашего работодателя, вы обязаны следовать его корпоративным правилам и постоянно развиваться, быть гибкими и принимать принятые в компании правила игры. Стратегия «Я уже обучался в Академии, чему ты ещё можешь меня научить?» не работает. И да, требуйте от своего работодателя, чтобы он обучал вас, помогал в адаптации на новом месте. Вы имеете на это право. Далее →

Это развод, ни о какой серьёзности не идёт и речи. В общем, решила испытать удачу и откликнуться. Сначала попросили резюме (которое я и так кидала, но да ладно), после отправили мне тестовое задание. Тестовое заключалось в поиске мужского костюма необычного цвета, трюмо детского и горки-машинки, а также написать ключевые слова для поиска козы, но запрещались прямые запросы типа «снять козу на время». Пока вроде всё нормально выглядит. Сделала тестовое, со мной связались для собеседования, там спросили, смогу ли я ездить, что уже странно, ведь вакансия позиционировала себя как удалённая. В общем, после него мне никто ничего не написал, по-английски я не подошла. Однако до сих пор (с января и уже июнь) висят их вакансии, а ещё, внимание, они сменили название и эмблему. Были Creative, а стали Greative mind. Это ли не прямое указание на несерьёзное отношение со стороны работодателей? В общем, в пустую постраченное время. Далее →

Была я на собеседовании в АО «Инцептум» на вакансию бухгалтера. Собеседование проходило с руководителем (собственницей) компании и женщиной, которая не представилась (возможно, эйчар). В ходе собеседования эйчар мне заглядывала буквально в рот — следила за каждым моим словом, лизала попу руководительнице, также они переглядывались, и каждое слово было говорить некомфортно. Руководитель в ходе собеседования не задавала мне вопросы по бухгалтерии, ей мои знания не нужны, вместо этого донимала вопросами, почему и откуда я ушла, почему и где перерывы между работами. Атмосфера жутко некомфортная, крысятник, у них цель завалить человека. Так как руководительница — один из собственников, они от нечего делать издеваются над людьми, на работу не берут. Прежде чем ехать на собеседование, подумайте, стоит ли тратить время и деньги впустую.. Далее →

Только начали проявляться реальные негативные отзывы о компании от уставших от всего этого сотрудников — как, видимо, по просьбе руководства Х. М. страницу компании удалили с сайта, где было больше всего внутренней информации и то, как на самом деле работается в «тяжёлом украинском люксе». Вы можете чистить страницы, комментарии, но ваша совесть и ваш путь грязный! Отношение к сотрудникам как к мясу — не ты, так другой. Зарплаты низкие и никогда ни при каких условиях не пересматриваются — только избранным, кто в дружеских отношениях с руководством. Во время карантина, несмотря на хорошие продажи, зарплаты либо не платились вовсе, либо от силы 30%. Страна должна знать своих героев! А налоговая должна почаще заходить с проверками в эту контору. Хотя не секрет, что они налоговую балуют взятками и подарками. Бухгалтерия не чистая, куча нала, зарплаты в конвертах, нарушают все, что можно нарушить. Считают и убеждены, что так в Украине работают все и по-другому быть не может. Засиживаются и боятся уйти с этой дыры только те, у кого уже солидный возраст. Молодёжь, как только находит другой вариант, уходит. Перспектив и процветания в этой компании нет. Дно украинского ритейла. Далее →

Мой личный ТОП причин, по которым человеку может не понравиться работать с нами: 1) Сложности на периоде адаптации в отделе продаж. За 7 дней необходимо выучить кучу текста, прочитать несколько книг, изучить продукт и пройти несколько обучений от наставников. Не все это выдерживают, из всех, кто покидает компанию, большинство тех, кто «не пережил» первые 2 недели знакомства с должностью. 2) Каждый человек на виду, невозможно заныкаться и имитировать деятельность. Вам будут платить деньги за ваш результат. Если у вас вечно какие-то оправдания, почему результата нет, скорее всего, вы с нами будете не очень долго. Никто вам не заплатит исключительно «за красивые глазки». 3) Мы можем свободно обсуждать разные противоречивые темы: политика, религия, феминизм, расизм, гомофобия и т. д. В нашей Команде прекрасно уживаются люди с самыми разными мнениями по этому поводу. Если вы человек с тонкой душевной организацией и вас может задеть мнение человека, который с вами не согласен, вам точно не к нам. 4) В нашем бизнесе есть определённые естественные циклы развития. На наши продажи, как ни крути, влияют: сезонность, майские праздники и Новый год, объявление чрезвычайного положения и т. д. И сотруднику необходимо уметь... Далее →