Київ 5721 отзывов сотрудников без купюр

Добрый день! Ребята, у вас классный сайт и предложение. Однако в сервисе полнейшая «…» Не хочу говорить этого слова) Я понимаю, когда менеджер по телефону не знает что ответить и сливается «я уточню», я понимаю, когда в любом онлайн чате вроде живосайта отвечают «ожидайте, я уточню» а потом сливаются на то, что мол дайте контакт с вами свяжутся. Я в этом 5 лет работаю. Однако сегодня я обратился в ваш «живосайт» и был шокирован… Вы хоть чему-то учите сотрудников??? Я хотел устроиться сюда на работу, как опытный (хотя бы более-менее) человек… но то, что я получил от «онлайн-консультации» если её можно так назвать… это уровень «беляшной» на вокзале. Уверен ваша компания должна прослеживать все диалоги живосайта и вы поймете о чем речь, поэтому я не стану называть имя менеджера (пока что). Звонок я кстати тоже не получил, хотя прошло уже больше 10 минут, а не 30 секунд … Я прослежу, чтобы этот комментарий оставался тут на сайте и вы его не удалили, а если удалите хм — повторим… а так же если меры касаемо этого менеджера не будут приняты (не увольнения, я просто прошу научить общению с клиентами) — я по своему опыту работы займусь сео насколько это будет возможно. И как мне ответили —... Далее →

Компания имеет ужасный навязанный менеджмент со стороны [А.] кураторов, который не понимает реалии Украинской модели ведения продаж, бизнеса. На мой взгляд, локальное руководство ничего не решает, ему просто не дают. Сотрудники находятся под эмоциональным давлением. Уровень заработной планы конечно же зависит от продаж, но когда продажи пойдут, Австрия найдет аргументы или не найдет, чтобы урезать Вам Ваши бонусы. Далее →

Потихоньку разбавляется старый, сильный коллектив. Сперва, ещё на аутсорсе, работали слаженно и хорошо. Хоть и зарплата по началу была меньше, но то, что начало твориться после переезда в Гулливер откровенно ужасает. Такое чувсво, что киевское руководство заинтересовано, чтобы сильные кадры ушли, а вместо них поставить своих друзей- родственников. Каждый тащит своего «побратима». Или же когда на хеппи ауэр в Израиль летит очередная любовница-подруга,и чей-то кум, брат,сват. И вместо полученных знаний от обучения, демонстрируют по всему офису фоточки из поездки. А действительно хорошие кадры отсеиваются, и становится очень обидно за компанию, которую знаешь почти из зачатка!, Вот такой вот бизнес по-украински! И даже если вам удастся к нам попасть на работу, будьте уверены, что это исключительно для того, чтобы хоть кто-то работал. Так как вышеуказанные кадры не то что некомпетентны, они даже не стараются, считая, что сертификата двухнедельных курсов достаточно! И что мы имеем! Люди, которые любят свою работу, знают эту работу и работали не первый год одной рукой пишут для руководства заказные хорошие отзывы, а второй анонимную правду здесь. А новички не тянут, их не для этого сюда впихнули, их латешка с удобными креслами ждёт.... Далее →

Дикий ужас, а не компания .Рабочий день оказывается с 9.00- до 18.30, но если ты уходишь ровно в 18.30 или даже только в 19.00 — ты плохой сотрудник. Один работает за троих. При приеме обещают официальное оформление, но это оказывается сказки. Аванс выплатили только через 50 дней. При расчете не выплатили зарплату за 45 дней. Продавцы в магазинах работают по 13 часов, а оформлены только на поставки. [К.], как дочь министра считает всех рабами и налоги платить совсем не желает, муж СБУ — связи и все им сходит с рук. Новые работники больше двух месяцев не задерживаются. Вакансии выставляют от фирмы провино. Не тратьте свое время на эту компанию. В офисе даже нет уборщицы и убирает туалет HR, но зато хозяйка только в ЛУИ витоне Далее →

самая конченая из всех работ где мне приходилось работать!, отработал два месяца за спасибо, с температурой во время карантина заставляли работать и не 16, а 24 часа! одним словом [censored] особенно владислав петровичь региональный директор, [censored] редкосная!, подставляет и на бабки пытаеться выставить! ЛЮДИ будьте благорозумны И НЕ ведитесь НА ЭТИХ уродов! Далее →

Нет смысла тратить время даже на собеседование в этой конторе, где специалистов по пайке набирает какое-то непонятное существо гуманитарий по видео связи, под предлогом ««посмотреть на Вас хочу «,что это существо из отдела кадров там видит, непонятно, но на вопросы о составе работ, виде оборудования, нормативах и размере оплаты по видам работ ответить не может, ссылаясь на то, что должен перезвонить и все это рассказать технический специалист, который видимо своими делами там занят по понятным причинам и работу отдела кадров выполнять не хочет, потому до сих пор все звонка его ждут, отношение к людям свинское уже на этапе рекрутинга, смысл работать дальше в такой конторе непонятен. Далее →

Компания с полностью ручным управлением. Собственник не отличается хорошей памятью, не работает с офисными программами, все учёты на бумажках, отлично владеет нецензурной лексикой и с легкостью ее использует в диалоге с персоналом и по отношению к персоналу. Человек настроения, по загруженности вызывает работать в выходные, отпуск и тп. Оформляют на минималку, отпуск и больничные не оплачивают. Далее →

Никогда не идите работать в отдел продаж с национальными сетями. То что говорят и обещают никогда такого не будет, просто говоря начальник-врун. Зарплату свою никогда не получите когда уволились, разве только официальную получите (минимальную), та что в «конверте» не получите и не ждите. Также отправляют за свой счет и ты обязан работать, даже когда был человек с Covid-19. Далее →

Теперь они и на метро Левобережная, Елена [Г.] так назвалась личность, которая мне писала, ни слова о названии компании опять же таки, даже моя выдуманная история про то, что я сидевший не смутила её и она продолжала со мной разговаривать о собеседовании, всё по классике, либо на 18:00, либо на 9:45, у меня всё, товарищи!)) Далее →

Из-за постоянной текучки и набора новичков, в компании не у кого учиться. Учить вы будете все сами из интернета или звонить уже уволившимся сотрудникам. Начальство закрывает глаза на проблемы в коллективе, все негативные отзывы считаются провокацией уволившихся сотрудников. Но они правдивы и начальству следовало бы подумать и найти корень проблемы. Но никто этого не делает, а лишь рассказывает, что компания — лидер рынка и превосходить всех в отрасли. Директора любят слушать только похвалу, любую критику оправдывают, даже не разобравшись, или воспринимают в штыки. Иногда придется присутствовать на собраниях, где вам расскажут о невероятных перспективах и успехах компании. Сначала это вдохновляет, но когда вы поймете что да как, собрания станут очень лицемерными. Роста в компании не будет. Обучитесь чуть-чуть и через 1−2 года пора уходить, потому что компания деградирует, и вы будете вместе с ней. Если вас будет тошнить от проекта, на который вас поставили — бессмысленно об этом говорить, вам скажут, что по-другому никак. А в это время работу, о которой вы мечтали, отдадут только пришедшему новичку. В управлении нет никакого порядка. Готовьтесь к тому, что вам будут давать задания, потом забывать о них, а через месяц окажется, что их уже сделал другой сотрудник. Или... Далее →