Київ 5646 отзывов сотрудников без купюр

Відсутні. Далее →

Офіційна сторінка, яку намагаються заховати. https://www.google.com/search?client=ms-android-samsung-rev2&source=android-browser&sxsrf=AOaemvJWqDFP90Uuzoh5i7T5jjavWM_XCg:1 638 470 050 857&q=%D0%A4%D0%A0%D0%86%D0%94%D0%90&ludocid=4 197 921 240 647 336 635&lsig=AB86z5WK2xEEDjLQItr1GUeSt3Ie&sa=X&ved=2ahUKEwiYtezK4MX0AhVGLewKHbVoAowQgxp6BAgnEBE&biw=360&bih=723&dpr=3#wptab=s:H4sIAAAAAAAAAONgVuLVT9c3NMyrSDYwqiw2fMRowS3w8sc9YSn9SWtOXmPU5OIKzsgvd80rySypFJLmYoOyBKX4uVB18uxi4vfJT07MCcjPDEoty0wtL17EqnSx5WLDxWkXtlzYoHBh14UdF6df2KRwYRNYZPPFZpAQAAV75p2DAAAA. Далее →

Бесплатные обеды, трудоустройство официальное, зп вовремя. Далее →

На бесплатных обедах все закончилось. Побывав внутри компании, ты видишь, что там далеко не все так радужно, как на собеседовании. Первое, что вам не говорят, это то, что помимо продаж вы должны будете принимать участие в конференциях и в подготовке к ним. Второе, вам могут добавить обязанностей и назначить повышение, которое потом окажется не повышением, а большим количеством обязанностей, чем у новых менеджеров, и с такой же з.п. как у них. Третье, внутри компании хаос, друг у друга все забирают продажи, ты можешь продавать, но продажу засчитают кому-то другому. Четвертое, корпоративы — это особый трэш, ты рассчитываешь, что там будут все отдыхать от работы, как в других современных компаниях, но нет, тебя достанут так вопросами в стиле: «а кем ты видишь себя в этой компании через пару лет?» или «что тебе мешает делать огромные продажи?» (наверное, потому что их [censored] у тебя или потому что отпуск никто не дает, и ты устал). После корпоратива ты себя чувствуешь так, как будто бы ты отпахал 12 часов на заводе. И еще такая пометка: если люди хотят внедрить культуру корпоративов, как в современных компаниях, лучше чтобы это был свежий взгляд, а то ощущение, что ты попал в лагерь... Далее →

Недалеко от метро Иногда печеньки на кухне Далее →

ШАГ — это некомпетентность, умноженная на раздутое самомнение. Зачем брать на работу человека с многолетним опытом профильной работы, расспрашивать на собеседовании про его достижения и пути решения проблем, если потом тебя грузят работой, с которой может справиться послушный студент без опыта работы? А все идеи, предложения рубятся на корню, потому что в ШАГе привыкли сидеть в болоте, стричь бабло с доверчивых людей и особенно родителей — и не хочется ничего менять. Зачем грузить специалиста прохождением синтегры с видеороликами Масштубизатора, если ему вообще не нужны эти тарелки для выполнения поставленных задач? Если у меня появится вопрос — я его задам. Но вместо ответа на тебя презрительно посмотрят и скажут: «Проходите интеграцию». В самой интеграции перемешаны термины и определения, они противоречат друг другу через 2−3 этапа. Если обратить на это внимание, тебе хмыкнут в лицо: «До вас никто не жаловался. Закройте рот и проходите интеграцию». Задачи ставятся просто чудесно — в устном виде. Без сроков. Без возможности делегирования и планирования. Но любой срок завершения, даже если ты 9 часов терпел, не ходил в туалет и задержался после окончания рабочего дня — это все равно плохо и просрочка. А если ты не бросился делать новую... Далее →

Ноль целых и ноль десятых! Далее →

Уголовная группировка под видом охранного холдинга Шериф побила все рекорды аферизма в охранном бизнесе! Владельцы этой криминальной группировки: Стрижов [Д.] [С.] и Стрижова [М.] [В.]. Эти два афериста только на себя зарегистрировали 400 охранных фирм-однодневок! Теперь они активно регистрируют охранные фирмы-однодневки на сотрудников! Во-первых, это дает возможность нарушать законодательство и не оформлять сотрудников, не волнуясь за дальнейшую судьбу этих фирм-однодневок! Во-вторых, уменьшение репутационных рисков — охранный холдинг Шериф вроде бы и не виноват, по уголовному делу проходит фирма с другим названием. То есть, клиент обратился в охранную компанию Шериф, коммерческую от охранного холдинга Шериф, а вот договор с фирмой Охранное агентство-21, входящим в состав охранного холдинга Шериф. Вроде бы ничего страшного, ведь Охранное агентство-21 входит в состав охранного холдинга Шериф… На самом деле, по уголовному делу будет проходить именно Охранное агентство-21, которое еще до начала судебного процесса уже будет ликвидировано! Клиент компенсацию не получит! В реестре судебных дел вы найдете Охранное агентство-21, а не охранный холдинг Шериф — репутация охранного холдинга Шериф вроде бы и не затронута! Так объясняется, что в реестрах полиции вы найдете лишь несколько десятков упоминаний... Далее →

Неплохой офис, обеспечение всем необходимым для работы, некоторые сотрудники — порядочные и отзывчивые ребята Далее →

Был у КредитКасы когда-то блог, в 2019 году, для которого я работала копирайтером. Ушла из компании, так как не нашла общий язык с руководством. До сих пор никаких претензий не имела, использовала свои работы в портфолио и считала это просто опытом. Однако, на сегодняшний день на всех моих статьях сменили автора, теперь весь мой труд опубликован под именем моей бывшей коллеги. Не имею представления, зачем это было сделано спустя два года после того, как я ушла, тем более что блог уже год как не обновляется. Но свои статьи в своё портфолио я больше добавить не могу, так как объяснять будущим работодателям, почему они под чужим именем, я просто устану. Если раньше я считала работу здесь пускай неприятным, но все же опытом, то теперь это исключительно впустую просранное время и нервы. Не рекомендую работать в компании, где не ценят человеческий труд. Далее →

Они отсутствуют напрочь! Далее →

Аферисты, супруги С. используют мошенническую схему для обмана своих заказчиков! Они зарегистрировали множество крошечных охранных фирм-шарашек. Общее количество фирм, где основатели С. и С. — более 400! Вы только вдумайтесь, зачем одному владельцу 400 охранных компаний? Ответ очень прост — это 400 фирм-однодневок, чтобы прокручивать махинации и обманывать клиентов! В этом случае клиент обращается в холдинг Шериф, а договор подписывается с Охраной-18. Охранниками берут кого угодно, без официального трудоустройства! Фирма-однодневка холдинга Шериф работает до первой проверки или до первого уголовного случая. Затем эту контору закрывают, а договор переоформляется в другую фирму-однодневку, например, Охрана-19. То есть, фирма-однодневка работает до первого криминала или проверки! Именно этим объясняется огромное количество уголовных дел в отношении Шерифа и его сотрудников! А что самое главное, когда судят охранника из охранного холдинга Шериф за кражу или другое преступление, то по делу фигурирует фирма Охрана-19, без уточнения, что это одна из 400 фирм-однодневок охранного холдинга Шериф, где основатель — С. его жена или кто-то из сотрудников охранного холдинга Шериф! Такую схему используют многие охранные компании. Но аферисты, супруги С. превзошли... Далее →

отсутствуют Далее →

Ужасная работа с ненормированным рабочим графиком, на которой вас будут эксплуатировать по максимуму, и в конце вы всё равно не получите того, что вам обещали. Никому не рекомендую даже пробовать! Зря потраченное время. Есть лучше: сети типа Сильпо, Фора, Novus, где возможно обещают меньше, но обещанное заплатят и отработаете ровно на те деньги. А здесь вы будете работать по 13 часов минимум с перерывом на обед полчаса за день. Плюс будете стоять на кассе, и возможно, у вас будут недостачи. Также вас может каждая собака оштрафовать. Далее →

Красивый офис Далее →

Дают тестовое задание, которое не является тестовыми заданиями.. Сбор идей и решений по факту. Например, кейсы: Контекст: есть задача — обеспечить +Х пользователей мобильного приложения Фора ежемесячно. Вопрос: какие инструменты и каналы вы будете использовать для продвижения и почему? Составьте годовой маркетинговый план. Верхнеуровнево, без глубокой детализации. Цели и задачи сформулируйте сами. Это не конкретный кейс, а модель, оцениваться будет общая логика и структура. Контекст: рядом с магазином Фора открывается магазин конкурента. Стоит задача удержать гостей и привлечь новых, чтобы нивелировать риск оттока к конкуренту. По умолчанию у вас есть любые необходимые для этого ресурсы. Вопрос: опишите логику, в какой бы вы выполняли эту задачу, с кем бы взаимодействовали из кросс-функциональных подразделений и как оценивали бы эффективность выбранных подходов. Вопросы: 1. Допустим, у вас карт-бланш в формировании направления стратегического маркетинга и PR. Какие функциональные зоны и центры ответственности вы бы выделили и какой бы была организационная структура этого подразделения и матрица взаимодействия (прямое подчинение, функциональное подчинение, кросс-функциональное взаимодействие)? и т.д.. Далее →

Наиболее высокооплачиваемых оплата труда среди операторов на территории Украины. Далее →

Собеседование [А.] немного предвзятое, с каплей высокомерия. Некоторые вопросы не имели отношения к заявленным требованиям ко мне как соискателю. При более глубоком разборе моих ответов она, как сотрудник HR-отдела, ведает многие тонкости этой работы. Не смотря на то, что у меня был опыт работы в одном из крупных туроператоров Украины, опыт работы гидом и менеджером во фронт-офисе зарубежного отеля, собеседование я не прошел. Даже улыбнуло) . Далее →

Помогли с работой в Англии, давно что-то для себя присматривал, искал надежную фирму, которая содействует трудоустройству. Тут подвернулся реально хороший по деньгам вариант, оформили визу за месяц где-то, сейчас собираю яблоки, конечно физически не просто, но где ж сейчас легко, зато платят хорошо. Далее →

физически не просто. Далее →