Кисловодск: отзывы сотрудников 🔥

Карьерный рост, своевременная зп, зп выше среднего, хороший коллектив, удобный график, лояльное руководство, близко от дома, хорошая премия, отсутствие штрафов Далее →

Нужно постоянно показывать результаты Далее →

Работа официальная. Хороший уровень зарплаты, есть столовая для сотрудников бесплатная, форма выдается по размеру. Далее →

Интенсивная загруженность в сезон Далее →

Выдают форму, обеспечивают питанием, оплачивают такси если работаешь ночью или до 8 часов вечера. Готовы устроить без медкнижки, частично оплатят и направят, но будьте внимательны с психиатром, пытались спихнуть оплату на меня, хотя ПНД имеет договор с санаторием. Платят хорошо, по принципу, чем больше смен, тем больше денег. Если вам повезло с начальством, которое будет следить, чтобы вам выплатили все. Коллектив неплохой, много дружелюбной молодежи, в т.ч и врачей. На этом все. Далее →

Это какой-то кошмар. Проверяют буквально каждый шаг по камерам, постоянно просят выйти в доп. смены, ладно, деньги нужны, работаем, но ты их можешь просто не получить. Я получила свои переработки, почти 17 000 только спустя 2 месяца после увольнения и после жалобы в Роструд. На работу берут психически нестабильных личностей, санитарка с 4 этажа медкорпуса однажды едва не устроила драку, оцарапала другую санитарку. Ходит в неподобающем виде с всклоченными волосами и яркими губами, ей никто слова сказать не может, хотя есть пункт о внешнем виде сотрудника. С начальством и бухгалтерами нужен глаз да глаз, ваши табеля могут просто «потеряться». Хозяйка санатория ходит везде и всем указывает, хотя в некоторых вещах ее замечания лишние и только мешают процессам, на мой взгляд, это лишнее, зачем такая куча начальников, если сама всем управляешь? Дом вверх дном я бы так назвала это место. Далее →

Все плюсы мнимые Далее →

Проработав год пришел к выводу что более гнилой организации не встречал! Совет начинающим водителям! Если у вас есть в городе хоть какая фирма кроме Яндекс идите лучше в нее. в Яндексе вас за людей не считают и необоснованно сама фирма занижает оценки и выдумывает жалобы от пассажиров. Я неделю болел и за эту неделю снизили оценку и появились жалобы. много всего могу рассказать да желания особо нет вспоминать эту гадкую фирму Далее →

Местоположение. Далее →

Неадекватный руководитель- [П.], возомнившая себя богиней образования. Неадекватное поведение, быстрый темп речи, хамство по отношению к педагогам, которые приходят работать в центр, может ударить. По этой причине большая текучка кадров. А так же, рукоприкладство к детям -не единичный случай. Педагоги работают не устроенные, налог за доход не оплачивается. При этом, постоянно угрожает своим мужем, который может без зазрения совести ударить и выталкать педагога за дверь, не отдавая личные вещи. Очень не рекомендую туда устраиваться. опасно. Далее →

Официальное трудоустройство, гибкий график, коллектив с которым мне повезло. Далее →

Зарплата всегда разная и ты никогда не знаешь за что спишут деньги. Это могут быть какие-то задачи непонятные, тайник, которого ты не проходила или меньшее количество смен. Работала, работала ещё и должна осталась. Камеры понатыканы везде, но когда их нужно смотреть всем лень, зато если ты поесть присядешь, то мгновенно смотрят камеры и сразу написывают с вопросами почему не в зале. Вечные планы, которые выполнять невозможно, потому что товар отстойный и люди приходят вообще не за тем.постоянные бесполезные обучения за которые тебя ещё и оштрафуют, если не будешь там находиться или не будешь проходить тексты по этому обучению. Пыталась узнать около 2 месяцев 4ак формируется зарплата, но бухгалтер решил, что знать мне об этом не нужно, сказав: «не обращай внимание, все считаем как обычно.» Руководство — это отдельная тема. При увольнение списали 2000 рублей. 1500 за тайника, которого я не проходила и 500 за задачу непонятную. Региональный руководитель неделю не могла прослушать запись тайника и дать мне ответ по поводу этих денег. В итоге мадам сказала, что тайника проходили обе и все верно. Это просто смех, потому что знаю тайника и это была не я. Попросила посмотреть камеры, мне отказали. Хотела приехать в офис, сказали, что меня туда... Далее →

нет Далее →

перед запуском аквапарка, рабский труд разнорабочим за копейки предстоит каждому спасателю, после запуска аквапарка труд на жаре на улице, после работы двухчасовая уборка аквапарка, спасатели не выдерживают одного месяца работы увольняютя, отдел кадров обманом заманивает на работу, деньги не доплачивают Далее →

Встретил хороших людей в коллективе. Это не заслуга руководителей. Научился совсем не пользоваться калькулятором. Овладел навыками ниндзя по одновременному отпуску клиентов, заполнению документов, ответу на вопросы управляющего и невероятно необходимой уборке пыли «на вон тех штапиках под потолком». Далее →

Оператор-кассир. Отработал на этой должности более 8 лет на лидирующей по реализации АЗС.В этой компании ваша скорость работы, соответственно размер реализации никак не отражается на зарплате. Частый случай когда работники АЗС с реализацией гораздо меньшей, с меньшей нагрузкой на оператора, получали зп выше. С недавнего времени отменили вредность труда, теперь у нас работа полезная и никаких доплат и доп отпусков ненужно нам. Обратная связь с офисом крайне односторонняя. Тоесть от тебя требуют моментально чётко делать документацию. Но когда речь заходит о необходимости чего-либо для сотрудника, то ситуация в корне меняется. Нужна справка? Они потеряют заявление, потеряют справку, отправят тебе её через месяц когда она уже не актуальна и лучше бы уже пожамкали и зад себе подтёрли для большей пользы. На да ладно, это всё по эннным причинам терпимо. Вот когда я ощутил эталонно цинничное отношение компании к сотрудникам. Моя семья многодетная. На сайте компании этой теме посвящена не одна строка. Много пишут за всевозможную поддержку семьям, о том как компания стимулирует семьи, как компания души в детях не чает и с каждым прибавлением весь совет директоров слезу сяастья пускает и чуть что всегда помогут, выслушают и к груди прижмут и вот это вот всё.... Далее →