Красногорск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

НЕТ Далее →

Мне как руководителю очень нравится работать в данной компании. Самый интересный объект — это новая Рига (Х5). Мы там для «Пятерочки» пытаемся построить огромный квадратный то ли склад, то ли гараж, сам пока еще не разобрался. Работа интересная и, что самое важное, разнообразная. Один день я пытаюсь руководить людьми, которым, как мы выяснили, можно не платить деньги, а просто их увольнять и находить новых на их места. В другой день я могу кататься на бульдозере и кайфовать. Есть, конечно, небольшие минусы — иногда приходится померзнуть на улице, но бабосики на кармане меня согревают, и я забываю о морозе. Также надо не забывать про креативную составляющую в моей работе. Иногда мне приходится поднимать боевой дух моим рабам и для этого я встаю на какую-нибудь возвышенность и собираю вокруг себя всех людей. Они то предполагают, что я им сейчас отдам долги по ЗП перед ними, но не тут-то было. Я задвигаю речь про темные времена компании и что сейчас необходимо сплотиться и потерпеть! Все хавают эту тему! Ладно, всем пока! Жду вас у нас в рядах! Далее →

Зп вовремя, полный расчёт при увольнении Далее →

Никогда не писала отзывов о компаниях, в которых работала, но здесь мне прям есть что сказать, это первый офис в моей жизни, откуда я бежала, даже не доработав испытательный срок. Работала я в отделе рекламы. Если очень коротко, то там просто дурдом «Ромашка», руководит этим праздником жизни дочь кого-то там, соответственно на всё, что там происходит, все технично закрывают глаза (чего уж, там такая мать, я бы с ней тоже связываться не стала) Офис выстроен по принципу колл-центра: никакого личного пространства, всё и все должны быть на виду (для дизайнеров «идеально»! Творите, дети мои! Творите! Пока я хожу у вас за спиной так, что аж волосы ветром сдувает) только руководитель и ее страшненькая, токсичная подружка, которой очень хочется, чтобы перед ней все пресмыкались, а они все никак, сидят аки на сцене, им только софитов и подиума не хватает, уже только ради этого зрелища стоит устроиться к ним поработать денёк! Атмосфера в основном полоскательная, там все подряд для них «тупые дуры», «старухи енутые» и все идут в п*ду со своими непонятными задачами и мнением. Так что если вы сладкое-позитивное облачко, вас, скорее всего, выжмут. Руководитель, кстати, очевидно, боится... Далее →

белая зп Далее →

гниль гнилая. постоянный кипеж и суета, будете выматываться за два дня, как за неделю. крики, хамство, неадекватное руководство, отсутствие четких инструкций и критериев оценки. все требования — на словах, чтобы потом в случае ошибки можно было свалить все на вас. простые задачи легко превращаются в тянущиеся месяцами проблемы. задача каждого в компании — прикрыть свой зад, чтобы не было претензий именно к нему, любыми средствами. если для этого надо подставить кого-то, это делается чуть ли не с удовольствием. текучка дикая. самая гнилая компания на моей памяти. столько лет прошло, а эти 9 месяцев вспоминаю до сих пор с ужасом.. Далее →

Пришел в компанию после опыта в жизни и работы в Китае. Казалось знал многое, но в данной компании приобрел дополнительные знания, навыки и компетенции, дополнительно управленческий навык. Многие будут сетовать на руководство. Но если уметь поставить себя на их место — все сразу меняется. Из опыта общения с учредителями — собственник ХП один из самых адекватных по моему. Своей энергией он пропитывает всех вокруг себя от [Т.] до рядового персонала. Отсидеться не получится (просто мысли вслух). Одним словом, если ты не ленивый, не пришел, чтобы получить какой-то опыт для галочки, а готов решать проблемы, развиваться, оставаться на работе при необходимости — ты получишь интересный опыт, заработаешь и продвинешься. Далее →

Среди условно минусов компании — я пришел работать, когда по количеству людей компания была «семейной», все решалось быстро. С бурным ростом компании, ростом людей — бизнес-процессы начали пробуксовывать (так всегда случается), единственным возможным путем — в компании начали вводить регламенты, загонять сотрудников в определенные рамки. Многие могут спорить, но, опять же, я считаю это единственно возможным путем и следующим этапом развития успешной компании. Знаю, что в компании много людей работает, которые трудоустраивались до 2012 года. ERP — все компании испытывают проблемы с системой, особенно с бурным ростом. Здесь, к сожалению, нагрузка ложится и на внедренцев, и на весь оставшийся персонал, для которого цель — не упустить сделки. Опять же — с этим сталкиваются все компании за исключением транснациональных, которые могут себе позволить внедрить дорогой SAP. Но принципы SAP — аналогичные — построить бизнес-процесс без шага влево/вправо. Отзыв пишу в аэропорту, на коленке, прошу простить за возможные опечатки и пунктуацию. Рекомендую данного работодателя. Бывший работник х.п. Далее →

близко от дома, не надо было тратиться на дорогу хотя бы Далее →

Начнём с коллектива. Постоянно меняющийся персонал, который ты обучаешь, и никто тебе спасибо за это не скажет. Ах, да. Только те же люди, которых ты обучаешь, потом будут поливать тебя грязью за то, что ты якобы самый важный. Зарплата, которая выдаётся официально 2 раза в месяц, а по факту можно считать, что 1 раз, потому что аванс в размере 5 тысяч нельзя считать авансом. Нельзя в Ростове на 5 тысяч пробыть полмесяца. Начальство — это основная причина увольнения оттуда. Управляющая/менеджер, которая садится на твою шею и «по-дружески» вешает на тебя все свои обязанности по точке. Ревизия — ты делаешь. Обучение персонала — тоже ты. Оформление точки — конечно, ты. Проработка напитков — естественно, ты. На работе можно сказать, живёшь, потому что в свой выходной ты либо висишь на телефоне, отвечая на вопросы менеджера или продавцов, либо ты на самой точке, выполняешь поручения. Постоянная текучка, из-за которой приходится работать либо полные смены, либо вообще без выходных. Вычеты по ревизии, которые непонятно как делаются бухгалтерией. Постоянно с з.п. куда-то исчезают деньги, и объяснений на это не дают. Ты считаешь по сменам одну сумму, а получаешь другую. И конечно же, премия, которую менеджер выписывает ЗА хорошее ЕЁ отношение К ТЕБЕ! Да, вы не ослышались.... Далее →

Белая з.п., у некоторых сотрудников служебный автомобиль в пользовании. Далее →

з.п. ниже рынка раза в два-три, ужасная текучка и кадровый дефицит. На Хед Хантере годами висят вакансии по многим филиалам, которые некем закрывать, т.к. с этой отрасли никто не пойдет работать за такие деньги, а с улицы обучить человека некому, т.к. настоящих профессионалов уже не осталось. Из-за текучки менеджеры не имеют ни малейшего представления о товаре и покупка товара в розницу, не зная артикула, превращается в увлекательный квест, где за продажей с высокой вероятностью последует возврат, от чего, помимо не рыночных цен, теряются последние клиенты. На складе из-за текучки гигантские недостачи, которые вешают на всех сотрудников склада. КМО в год порядка 30 000 рублей. После майской инвентаризации уволилось 50% складского персонала. Работать реально стало некому. Скорее всего, компания скоро закроется. В филиалах сокращали персонал в 2−3 раза, уволили водителей и продали корпоративные автомобили, чтобы за откаты возить товар наемным транспортом. Не устраивайтесь в Фаубеха, скоро ей придет конец. Далее →

Реальные зарплаты не соответствуют озвученным при приеме Далее →

Устраивался туда грузчиком, я поработал там. За работу в первые 2 дня нечего не заплатили. У них отлаженная схема, по которой ты приходишь, поработаешь на них бесплатно. После якобы возьмут на работу — это как испытательный срок. На собеседовании говорят, что они пойдут в зарплату, а по факту это потом озвучивают как обучение, за него не платим. Устроился летом, в работе все просто: бери и грузи или разгружай. Но началось следующее: приходят вагоны (понимаете — вагоны, не один, а по три сразу). Там приходит цемент в мешках по 50 килограммов. Ты и еще 2 страдальца заходите и начинаете таскать их вручную, а это 60 или 65 тонн на 3 человек. Таких 3 вагона. Труд нереально рабский! Летом пыль, жара, дышать невозможно, руки разъедает цементом. Но ты пашешь как раб, так как тебе дают понять, что ты не получишь денег. Одежды не дают, приноси свою и в ней работай. Перерыв на отлучиться по-маленькому — пропал, тебя начинают отчитывать и упрекать, что твои напарники работают, а ты филонишь. Говорят, что будешь работать, зарабатываешь много денег. За все время, что я работал, веря в это, я получал на руки в среднем 40 — 43 тысячи за 6 дней в неделю, работая по 13 часов.... Далее →

Коллектив отличный. Далее →

Если хотите поработать бесплатно, то Вам сюда. Компания стоит на коленях. Сотрудникам даже мизерную белую ЗП (20к) не могут перевести на карту. Если хотите набраться опыта, то можно приехать поработать пару-тройку месяцев (с пониманием того, что Вам за это не заплатят), в остальном только минусы. Далее →

Белое оформление (но соблюдать его не будут и объяснят почему). Далее →

Некомпетентность в вопросах IT и нежелание это признавать. Неспособность сдержать слово — не рекомендую устных договорённостей, в особенности. Полностью белый договор с минимальной ставкой по отрасли, и даже эти деньги, уже отработанные, нельзя получить. Дальше своей выгоды не видят. Исполнитель — никто, колёса от машины. Очень пожалел, что связался и потратил время впустую в трудный период. Особенно неприятно подорванное доверие. Сколько можно уже.. Далее →