Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Краснодаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КРАСНОДАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6820)
-
✓ ПреимуществаЗп без задержек, график 5/2, кондиционер Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании говорят, что иногда придется задерживаться после 17, по факту иногда это напротив, когда будешь уходить. Выгружать остатки можно только после 17, как и заказы, до тех пор информация неактуальна. Таким образом, уйти домой в 17 никак невозможно. Особенно сейчас, когда нет чередования сложной и легкой недели из-за увольнения оператора розницы. Машины могут спокойно опаздывать и приезжать что в 18, что в 19, а ты должен сидеть и ждать, иначе «мы будем платить за простой». Хаос и неразбериха с заказами, присылают кучу заказов, по итогу большая часть не едет, в течение дня добавляются новые, переносятся, а их все нужно считать вручную. Руководитель не на стороне сотрудника. Старший оператор с самого начала говорит, что ей никто не нужен, она никого бы и не брала, ей операторы не нужны. На период адаптации никакой поддержки и понимания, только упреки и претензии, переход на личности. Переработки оплачиваются, но НЕ в двойном объеме (нарушение ТК РФ). Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, профессиональные коллеги. Подарки на праздники. я понимал, что бывали и переработки, и и иногда другие неприятные мелочи, но это нормально для работы, так как все другие так же работают. Компания на рынке больше 10 лет, за это время привода работали во всех частях нашей необьятной Родины, и это благодаря самоотверженному труду людей. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, повсюду вмешательство учредителя из Китая, который не говорит ни по-русски, ни по-английски, плохо понимает рынок и озвучивает неверные решения. Это сильно мешало моей работе. Коллеги-инженеры из Китая так же поверхностно знают свою работу, и это дополнительный минус. Но все же я ставлю этому месту работы твердую четверку и рекомендую тип-сервис тем, кто не ищет легких путей. Я уволился из этой работы, потому что нашел работу с более высокой оплатой труда и более понятным алгоритмом работы. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаЕдинственное преимущество-близко к дому, в черте города. Это всё. Далее →✗ НедостаткиНашел объявление с приемлемым уровнем оплаты труда, 140−160 в месяц. Созвонились, пригласили на собеседование. Приехал, привели в цех, показали бригадиру, да, именно с большой буквы (сарказм), и «сварщику с вечным клеймом», кто в теме, поймут, что за бред был сказан. Добро эти двое дали, вышел на работу. И началось самое интересное. При собеседовании было рассказано, что оплата труда зависит от тоннажа. Добро, врываемся в работу, выходим в субботы, пару раз, декабрь, в надежде на Новый год подзаработать, в итоге платят тем, кто отработал полгода, ерунду, а кто устроился только, и того меньше. Январь. Выкидываем огромный тоннаж, для 4 человек почти 350 тонн сварено, оплата — нет и 120. Задаем вопросы, ну, так-то 600 рублей в час, объясняют, это потолок. Спорить бесполезно, еще и этих денег могут не отдать. Это при том, что обещано раз в две недели, каждый раз задержка, то в пятницу, то в понедельник отдадим. Февраль. Окей, 600 в час, работаем. Чуть задерживаемся, объём нормально держим. Опять ходят, руки потирают, тоннаж. На выходе нет и 120. Опять вопрос, в чем причина? Юлят и перекидывают друг на друга, я не считаю, я не я и прочее.... Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение, инфраструктура рядом с офисом, кулер — единственные плюсы. Звонить и надоедать людям вы тоже должны за свой счет, об этом они тоже благополучно умалчивают Далее →✗ НедостаткиОбязанности работы не соответствуют описанию вакансии! Обман чистой воды. Заманивают в офис на собеседование радужными условиями вакансии менеджера по продажам тёплых заявок, баснословными суммами, по факту ты идёшь батрачить риелтором на холодный обзвон, сам себе ища работу. Обучения толком никакого нет, сиди читай, а потом звони и сам езжай на показы и ищи себе хлеб… проучилась я там 3 дня, о группе, в которой проходила стажировка, я вообще молчу. Такое ощущение, что набирают всех подряд, реально с улицы, а, может, из мест не столь отдалённых, мат на мате, бесконечное курево, я как с зеками сидела в аду, а не в крутой компании по недвижимости, как они себя позиционируют. В самом начале оповещают о серьёзности компании, о том, что мат, токсичность и оскорбления там неприемлемы, что штраф на каждом шагу, по итогу сидела в кабинете с базарными бабами, которые без покуреза и мата существовать просто не могут. О чём думает компания, набирая такие кадры? Видимо, на репутацию там всем глубоко [censored]. Не тратьте своё время, идя туда в надежде заработать и реально чему-то научиться. Никто не будет вас ничему учить, тем более ездить с вами как со стажёром на показы. Непонятно, как у кого-то хватает мотивации там... Далее →
-
Работал в данной организации с 14 мая по 31 августа 2025 года по профессии слесарь по зачистке металлоконструкций. Столкнулся с хамским отношением непосредственного руководства. Оба бригадира — С.Б. и А.О. — позволяют себе некорректное обращение к подчиненным, привыкли брать криком и матом по поводу и без повода. Ситуации, возникшие при общении с данными бригадирами: 1. несмотря на добровольный характер сбора денег на дни рождения, А.О. пытался убедить меня в том, что сбор обязателен и как обычно криком, что я расценил как вымогательство. 2. попытки бригадира А.О. заставить выполнять дополнительные обязанности, не имеющие никакого отношения к прямым обязанностям и должны оплачиваться отдельно — в мои обязанности не входила нарезка листов для обшивки контейнеров для ДГУ, этим занимается отдельный специалист; 3. поразил тот факт, что работники сварочного цеха собирают по 200 рублей каждый месяц на уборщика бытовых помещений, т.е. компания не готова нанять уборщика. Последний сбор денег прошел на 5 месяцев вперед (1000 руб.), т.к. я уволился, не выработав эти 5 месяцев, мне бригадир С.Б. должен был вернуть остаток за 3 месяца, чего сделано не было;... Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр города Есть хорошие люди в коллективе Далее →✗ НедостаткиКоллектив очень молодой, часто лет 20–24, сидят на работе 24/7, чтобы выслужиться, плюс все то родственники, то одноклассники, то подруги. Руководители структурных подразделений наглые, много на себя берут, считают себя богами. Работы всегда много, нужно задерживаться на работе, если ты не остаёшься, на тебя смотрят с опаской и не дают премии. Работа не организована от слова совсем. Зато тратятся куча денег на какие-то тренинги. А взять сотрудников для равномерной загрузки работников видимо не судьба. Конечно, не все сотрудники такие, есть и душечки. Особенно Н… Далее →
-
✓ Преимуществасть ДМС и корпоративная связь оплачивается (многие используют как и личный номер). Корпоратив раз в год на лыжах. Есть кофе/чай, кухня с микроволновкой и посудой. Сначала компания казалась мне дружественной и даже семейной. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не повышается, премии задерживают на год (у специалистов они равны одному окладу, выплачиваются раз в год). Иногда задержки на работе бывают до 12 ночи. За задержки не доплачивается, выходной не даётся. Мотивации при этом никакой нет. За проделанную работу и выигранные тендеры премию получают только менеджеры, и то не всегда. В некоторых отделах считается за норму каждый день сидеть на работе до 10 вечера. Часто косо смотрят на тебя, когда ты берёшь законный отпуск и уходишь в законное время. Коммерческий директор — какая-то сомнительная.. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплаты Далее →✗ НедостаткиЯ продержался в ОТЭКО ровно год. Ухожу, потому что в компании приветствуются: — Звонки и сообщения с некорректными, эмоциональными, не имеющими смысловой нагрузки претензиями в нерабочее время. Это абсолютно стандартная ситуация. — Тотальный контроль за деятельностью сотрудников, однако полное отсутствие ответственности со стороны начальства и сотрудников СБ, в случае возникновения проблем. — Несоблюдение этических норм при взаимодействии с сотрудниками: разговоры на повышенных тонах, звонки с требованиями задержаться после окончания рабочего дня, что не входит в должностные обязанности и воспринимается как личная инициатива работника, кстати, все на бескорыстной основе. — Тяжелая эмоциональная обстановка, на вас могут кричать, используя лексику, унижающую человеческое достоинство. Создается ощущение вашей постоянной вины. — Постановка неадекватных планов без обеспечения стройучастка стройматериалами и техникой. — Выживание сотрудников налицо. Если вы привыкли к уважительному отношению и возможности диалога с руководителем, то будет очень тяжело работать в этой компании. Далее →
-
Первый этап — общение с HR, впечатление положительное. Попросили пройти тесты на тип личности, отправила результат, обещала перезвонить. Действительно, чуть позже вышла на связь и пригласила на очное собеседование в офис — бывший ТЦ Карнавал. Знакомство вживую с HR (встретила у охраны) и первый контакт оставили неоднозначные ощущения, показалось, что человек как будто запуган или просто не нравится работа, которую выполняет. HR — тот сотрудник, который создаёт микроклимат на собеседованиях. Забрала с охраны, посадила в переговорку и оставила заполнять анкету. Анкета — прошлый век. В самом здании идет ремонт, сверлят, долбят и т.п., идет непрерывный процесс стройки. Ко времени начала собеседования никто не пришел, ждала минут 10—15. И вот пришли 3 человека, каждый из них руководитель или директор чего-то, представлялись длинными названиями… На итоге скажу после общения с этими людьми: хамство, отсутствие этики, провокационная формулировка вопросов, унижение кандидата — это то, с чем пришлось столкнуться. Общение, переходящее на крик периодически. Да, безусловно, есть методики стрессового собеседования, но не в такой форме! Если «руководители» так ведут себя еще с кандидатом, то страшно представить, как выстроен формат взаимодействия с текущими сотрудниками. Складывается ощущение, что просто как... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаешь в одном из самых красивых парков РФ. Всё Далее →✗ НедостаткиЕжедневный рабский труд по 12 часов! (а летом и того больше) Таскаешь тяжёлое через весь парк. Обманули изначально с трудоустройством, прислали одну вакансию, а когда пришел — упс, извините, но вы будете батрачить на другой! Рабочий коллектив ужасен! Попались крысы и язвы, с которыми работать — то ещё испытание. Также кинули с трудоустройством! При первом месяце работы рассказывают сказки и кормят обещаниями: «вот отработаешь месяц и возьмём тебя официально, а пока работай по ГПХ». Реальность более печальна. Я отработал 9 месяцев, и первого ноября меня тихонечко удалили из всех рабочих групп и заблокировали номер. По поводу зарплаты: у ГПХ она меньше, чем у официальных! Хотя труд ничем не отличается, работаешь до 7 пота. Вот такая несправедливость. Не вздумайте идти туда работать, если цените себя и свой труд! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, удаленка, РОП. Далее →✗ НедостаткиARKStudio = задержка зарплаты. В течение нескольких месяцев работы в компании ARKStudio я столкнулся с рядом серьёзных проблем. Основной и самой критической из них стала задержка заработной платы. На протяжении нескольких месяцев мне так и не выплатили заработанные средства. Когда я устраивался на работу в ARKStudio, компания обещала стабильные выплаты и благоприятные условия труда. Однако реальность оказалась совершенно иной. Проблемы с выплатами зарплаты — это не единичный случай, а регулярная практика, с которой столкнулись многие сотрудники. Это привело к тому, что команда испытывала моральное выгорание и потеряла доверие к руководству. Я понимаю, что каждая компания может столкнуться с временными трудностями, но как работник, я рассчитывал на честный и открытый подход в решении таких вопросов. Надеюсь, ARKStudio, она же АРКстатус, она же Феникс, обратит внимание на отзывы своих бывших сотрудников и предпримет нужные меры по возврату положенных им денежных средств. Крайне не рекомендую эту компанию к трудоустройству, а если Вам «повезло» уже начать с ними работать, то бросайте это неблагодарное занятие. Далее →
-
Устраивался в компанию на позицию бизнес-ассистента. По началу все в порядке. Понятные данные, подробные объяснения. Единственная проблема — редкий контакт с HR и директором — Виталием Витальевичем. Я оформил и подписал договор ГПХ. По началу работа шла адекватно. На 2й неделе попросили приобрести лекарства от склероза за 119 000₽/УП для родственников. На следующий день уже просили перевести «якобы переведенные мне» 125 000₽. Денег на счёте я не увидел и слава богу. Директор лично обложил матом за невыполнение задачи, а также пригрозив уголовной ответственностью. Т.к. договор подписали, сохранил все скриншоты переписок, договора, а также заявление о расторжении. На госуслугах подал заявление на самозапрет о кредитах (особенно в МФО). Мошенники. Будьте осторожны. Далее →
-
Если у шефа плохое настроение, рабочий день начинается значит с того, что он сидит в кабинете со своей помощницей и решает, кого они сегодня уволят, так сказать для поднятия настроения. И это не преувеличение и не шутки. Перепады настроения у руководителя этой организации зашкаливают, покатая на эмоциональных качелях по полной! Текучая сумасшедшая, устроили конвейер по набору персонала, мол, кто выплывет хорошо, значит годный сотрудник, неугодным на выход. Если ты хочешь карьерный рост в данной организации, то будь добр, сиди до 10 вечера на работе, не сидишь — значит плохо работаешь, поскольку прием людей начинается у руководства только после пяти вечера. Если вы любите сплетни, скандалы, интриги, расследования, то вам тоже сюда. Ой, а как шеф их любит)) вместо решения стратегически важных задач начинает копаться в нижнем белье каждого сотрудника. Еще здесь есть акция «Донеси на коллегу, стань любимчиком шефа!» Человек завязал все бизнес-процессы на себе, даже самые плевые вопросы, которые не достойны внимания ген. директора, не дай боженька, ты примешь решение самостоятельно, в игнор вас… на какое время, спросите? — Ну это когда сами решите прийти с поклоном вымаливать прощение. Какое решение бы ты ни принял, всегда плохо, не сделал — на тебя наорут,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата приходит вовремя Далее →✗ НедостаткиКогда читаешь подобные отзывы, всегда думаешь, что это преувеличение. Но в данном случае каждое слово — чистая правда. Если вы уважаете себя, своё время и свои нервы, даже не смотрите в сторону этой компании. Здесь к сотрудникам относятся не как к людям, а как к расходному ресурсу. Ваша профессиональная ценность и вклад ничего не значат, если вы не угодили руководству. Условия труда создаёт исполнительный директор р.д.в., который, кажется, считает нормой кричать на подчинённых, создавая невыносимую атмосферу. О «комфорте» здесь можно только мечтать. Недавно в компании появился новый HR-менеджер (к слову, мужчина, что само по себе редкость), который, похоже, работает в тесной связке с р.д.в. Его постоянно и громко зовут в кабинет директора, и, судя по частоте этих визитов, он непрерывно ищет кому-то замену. Работая здесь, вы никогда не будете уверены, не ищут ли уже кандидата на ваше место. Эта организация больше напоминает ОПГ, где судьбу сотрудников решают три человека. Независимо от того, насколько хорошо вы работаете, если вы им не нравитесь или не налаживаете с ними «правильное» общение, вам просто ищут замену. По моим ощущениям, они начинают искать вам замену сразу после того, как вы устроились на работу. Не повторяйте чужих ошибок. Берегите... Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиОколо двух лет назад, на сайте hh.ru увидел вакансию в компанию Росско на позицию — кладовщик. Отправил резюме — тишина. Думаю, ладно — схожу, попробую пообщаться напрямую, благо склад компании Росско был рядом с основным местом моей работы. Пришел на проходную — спросил у охранника, с кем можно пообщаться по поводу работы — тот ответил, стой, сейчас позову. Минут через десять вышел мужчина — плотного телосложения, невысокого роста — спросил, что я хочу. Я объяснил, что по поводу работы — интересует вакансия кладовщика, рассказал о своем опыте, навыках и знаниях. А.С. предложил пройти на склад, показал сам склад, рассказал об обязанностях кладовщика в их компании и предложил выйти на стажировку, чтобы понять, подходит ли мне данная работа, справлюсь ли я. Я согласился. Договорились, что я выйду в свой выходной. А пока я жду дня своей стажировки, также он предложил мне сдать пакет документов для того чтобы пройти проверку по линии службы безопасности. Хорошо. Выхожу, значит, я в свой выходной день на стажировку к восьми утра. Сначала был утренний инструктаж, потом расписывался в разных журналах инструктажа, техники безопасности и т.д. Затем я подошел к Алексею, чтобы за мной закрепили наставника. Дали наставника — пошли собирать. Достаточно быстро... Далее →
-
Находятся по адресу Красных Партизан, 117, бизнес-центр «Светлодар». 5 этаж, офис 507−508.Набирают молодежь, льют в уши много воды, дабы затупить желание людям задавать «неудобные» для них вопросы.Если вам на собеседовании или по телефону не говорят, чем точно заниматься и как называется компания, не стоит тратить время и нервы. Есть еще такая фишка у них: записывают к определенному человеку с именем и отчеством. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОбустроенная кухня и пара человек из коллектива — это единственное, что мне понравилось. Далее →✗ НедостаткиУ руководства болезненное восприятие реальности. Обсуждать другие темы, кроме работы, запрещено. Очень сильно боятся заговоров, понатыкали везде камер, всех смотрят, слушают, дают заполнять какие-то анкеты, а потом директор бегает к кадровичке кости перемывать. В плане профессионального развития — можете забыть об этом. В разработке нет крупных федеральных проектов или хотя бы каких-то значимых региональных; добавить интересные объекты в портфолио не получится, получить новые навыки или знания — тоже. Зато получите постоянные переделки и упрёки. Но руководство пребывает в иллюзиях собственной успешности и значимости. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность обучения на рабочем месте, бесплатные обеды, хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЛицемерие в компании перевешивает все плюсы. Сначала тебя несколько раз спрашивают, что нравится или не нравится в компании. Ты честно отвечаешь, что не устраивает уровень зарплаты и тенденция на её уменьшение с каждым месяцем. Поначалу средняя ставка за смену выходила в районе 6500, потом упала до 4300. Компания для увлечения оборотов вводит новую должность, которой ты делегируешь часть своей работы, но также и оплату за каждый отпечатанный чехол вы теперь делите поровну. То есть тебе надо печатать по 1000 чехлов каждый день, чтобы получать столько же, сколько раньше за 500. Хорошо, но что делать, если заказов нет? Тут мы переходим к следующему пункту. Так называемые сезоны продаж. С момента устройства на работу нас кормили завтраками, что он вот-вот начнется и работы будет вдоволь, поэтому надо расширять штат. В реальности даже в условную черную пятницу заказы могут варьироваться от 300 до 1000 на начало смены. То есть от обстоятельств, которые от тебя никак не зависят, сегодня ты получишь 5,5к, завтра 3. Ну и куда же без системы штрафов. Конечно, штрафы не законны, поэтому в расчетном листе их назовут депремированием, но мы-то все прекрасно понимаем, и даже во внутренних... Далее →
