Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Ужасная контора! Плохо буквально всё. Начальство относится хуже, чем к животным. В мой первый день начальник заставил меня прорыгать гимн компании, угрожая при этом лишить зарплаты. Дальше больше — админы периодически прыгают на пятках, хлопая себя по ягодицам, уверяя, что это «знамя корпоративной этики», не участвуешь — лишают зарплаты. Грузчики мастурбируют в Бейлис под камерами, периодически вскрикивая «Белиссимо». Что это вообще такое? Ощущение, что я попала в ад! Персонал заполнен наглыми кавказцами, на любое замечание предлагающими «как следует отсосать и подумать над своим поведением»! Никогда и ни за что! Далее →

Всем, кто планирует устраиваться в NewYorker! Подумайте 1000 раз, прежде чем пойти в эту компанию! Дно! Стабильно низкая зарплата! Объём работы не соответствует заработной плате. О С Т О Р О Ж Н О Администраторы — это особые персонажи по выносу мозга! Никакой коммуникации! Совсем страх потеряли! Неуважение к своим работникам. Будут считать вас своими подчинёнными и опускать ниже плинтуса, на самое дно. Ваши нервные клетки будут улетать восвояси и никогда не вернутся! Пожалейте своё здоровье! Неблагодарность на этой работе превыше всего! Ваш труд обесценивается! Несмотря на то, что могут озадачить обязанностями, которые к вам не относятся! Но после этой работы вы можете спокойно устраиваться грузчиком, вас к этому подготовит эта компания! Зарплату вы будете тратить на такси, когда вы будете оставаться на закрытие! Т. к. вам такси за счёт компании никто заказывать и оплачивать не собирается, несмотря на то, что компания выделяет для этого деньги! Вас постоянно будут кормить обещаниями о премии, но это только пустые слова, планы не выполняются уже 1,5 года. Обязательно контролируйте табель учёта времени, потому что без вашего ведома администраторы легко могут убирать отработанные часы. Спрашивают, почему я такая стройная. — На диете? — Нет! На зарплате в ООО NewYorker РУС!... Далее →

За время, проведённое в этой компании, я заработала себе кучу болячек и не могла вылечить, не понимала, что происходит. А всё из-за жёсткого недосыпа, переохлаждения в павильоне и жёстких нервяков со стороны покупателей. Полгода у меня ушло на восстановление здоровья. Работа тяжёлая в эмоциональном плане, очень много психически ненормальных покупателей, много ходит алкашей, доводят. Ты не только продавец-блинопек, сел и сидишь, стоишь печёшь. На тебе вся документация, кипа папок, которую нужно заполнять утром по приходу и в течение дня не забывать, иначе если придёт проверяющий, то будет нехорошо. Очень много многозадачности. У тебя люди, у тебя приход воды, у тебя кофемашина сломалась, у тебя ещё что-то. Микроволновок нет, места мало, в туалет на улицу, иногда нет времени выйти, например, когда Яндекс доставки одна за одной. Курьеры могут после закрытия долго не приходить за заказом, а ты сидишь и ждёшь его. Просрочку якобы нужно убирать вниз холодильника в чёрный пакет, но не тут-то было, из этого чёрного пакета требуют доставать и продавать. Естественно, технолог и директор делают вид, что об этом не в курсе, сама ТУ говорит это делать. Было такое, что вечером фоткали просрочку, а она писала, что списывать, а что оставлять на другой день, чтобы продать. Было... Далее →

Высшему руководству Компании Хлебпром я бы порекомендовал провести глобальную проверку. С данного подразделения люди уходят пачками, а именно кладовщики. Начальник отгрузки и комплектации (б.л.т.), если её сотрудник не начинает кланяться в ноги, то она доведёт сотрудника до того, что он сам уволится. Уважаемое руководство Хлебпром, вы посмотрите, сколько людей ушло за один год. Сколько ещё должно уволиться сотрудников, которые хотят спокойно отрабатывать свои смены и приносить пользу компании и доход в семью. Конечно, ничего после этого отзыва не произойдёт, но, уважаемые краснодарцы, не идите туда работать, потому что вместо премии вам скажут, что вы нас не устраиваете. Если Хлебпром даст в ответе номер телефона, на который можно позвонить и оставить жалобу, то я с удовольствием дам развернутый отзыв, после которого руководители попрощаются со своими креслами. Далее →