Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Столовая Далее →

Описание условий труда не соответствует реальности: 1. Если ставка временная, то на собеседовании Вас об этом не предупредят. Это будет сюрпризом. 2. Есть испытательный срок, и о нём тоже ничего не говорится. Трудовой договор мне не выдали. 3. Вакансии совсем не для выпускников ВУЗов, они предназначены для опытнейших специалистов. Никто Вас не будет обучать с нуля, «наставники» только оценивают практические навыки, которым взяться у выпускника неоткуда. В таком случае Вам не дадут проработать и недели, выпнув по первому доносу «наставника». Коллектив крайне недоброжелательный, есть люди, отличающиеся невероятным коварством. Руководству следует серьёзно поработать над вопросом о наставничестве и обучении, поскольку это заявлено в описании вакансии. Далее →

Их нет Далее →

Большие задержки по зарплате на Бованенково. С апреля месяца зарплату не дают. Контора полное дно, не советую к трудоустройству. Далее →

Их нет Далее →

У вас будет два руководства: то, которое открыло офис, и непосредственно то, которое дает франшизу. С первым вам как повезет, мне вот повезло — руководители офиса отличные. А вот главное руководство СДЭК полные идиоты. Меняют график, как хотят и когда хотят. Все праздники офисы работают в обычном режиме. Они, главное, отдыхают, а менеджеры и курьеры, видимо, отдыхать не хотят. Вешают на офис и менеджеров кражи, которых не было, и они без доказательств делают такие выводы, штрафы и прочее. Также меняют постоянно правила. В общем, не рекомендую идти на работу в СДЭК. Далее →

Близко от дома. Обещали корпоративную скидку на продукты и официальное трудоустройство. Директор магазина показалась адекватной женщиной. Далее →

Заполнил анкету на официальном сайте Перекрестка на позицию товароведа. На следующий день мне позвонила девушка, видимо, из отдела персонала, и позвала на собеседование в магазине рядом с моим домом. Когда я пришел на собеседование, директор магазина сказала, что эта вакансия закрыта и предложила вакансию Старшего продавца, которая меня не устроила. Как выяснилось, вакансии, которая была на официальном сайте, вообще нет и не было. Ее якобы закрыли внутренним переводом…Недели через 2 мне опять позвонил директор этого магазина и опять позвала на собеседование на товароведа, под предлогом, мол, вакансия открылась… приходите, заполните анкету. Я опять поехал в этот магазин, заполнил анкету. Директор сказала, что позвонит мне завтра, когда анкета пройдет проверку службы безопасности. На следующий день она мне позвонила и сказала, что место в школе-магазин, в котором я должен буду проходить стажировку и обучение, занято, и предложила опять всю ту же вакансию Старшего продавца, от которой я отказался… Через 4 дня мне позвонила все та же девушка, видимо, из отдела персонала, и сообщила, что меня уже, оказывается, отправили с этого магазина на мед.осмотр… мол, прошел я его или нет??? Я ей говорю, какой мед.осмотр??? Девушка… я никуда не устраиваюсь и вообще уже в Перекресток не собираюсь, на сегодняшний день... Далее →

никаких! Далее →

Работодатель не понимает, что каждый труд должен быть оплачен. На собеседовании четко сказали, что первый день не оплачивается, а начиная со второго вы уже получаете деньги за стажировку. Первый день прошел более-менее нормально, но звоночки были. Вышла на второй, и, честно говоря, хотела уйти прям среди дня. Но решила доработать до конца, чтобы получить оплату. Ну и, конечно же, никто ничего не заплатил. Ещё и сказали, что сама во всем виновата. После длительной переписки работодатель просто кинул в черный список. Я отработала два дня. Это не много, но каждый труд должен оплачиваться. Я же не просидела эти дни. И это видно на камерах, за которыми пристально следят два директора магазина. Более того, слушают каждый разговор. В самом магазине творится бардак. Все как в каменном веке, клиенты с их заказами записываются на бумажках, в компьютер ничего не вносится. Ты должен запомнить всех клиентов. Кто что заказывал, куда платил, чем платил, куда хочет получить и какой почтой. Должен бегать по магазину, фоткать всё, знать с первого дня наизусть всю палитру цветов, так как их никто не подписывает. Обучения нет абсолютно никакого. Поставили к стажеру, который сам там был третий день. A мальчики-нарезчики тканей... Далее →

зарплата, график Далее →

НЕудобное МЕСТО расположение. Далее →

Их нет! Далее →

Преимуществ нет от слова совсем, если вы устроились, то считайте, что попали в рабство. Из вас выжмут все по максимуму и избавятся. Руководство безграмотное, что хотят, то и делают, порядка нет. Все делают спустя рукава и ищут крайних. Коллектива нет, приближенные следят за каждым и каждую минуту докладывают. Так же нет и командной работы, каждый сам за себя. В общем, если не хотите зря потерять время, то не рекомендую. Зарплата на половину серая, непонятно, как начисляют. Далее →

Если вам повезло, и вас оформили именно в Бургер Рус, а не в аутсорсинговую компанию, то зп приходит вовремя, есть пенсионные отчисления, оплачиваемый отпуск и больничный. Но праздничные дни в двойном размере не оплачивают, хотя это дни повышенного трафика и ты с коллегами просто умираешь на станциях. Мед.книжка проходится за счёт компании. График был 5/2 плавающий, но выходные и праздничные ты работаешь как раб на галерах, сб и вс ты должен выходить на смены. Отмечаешься по приходу и уходу в системе биосмарт рукой, что плюс, так как даже лишняя минутка тебе засчитывается в зп. Коллектив в основном студенты, ребята в основном все были адекватные, позитивные и хотелось ради них приходить на смены. АУП — это уже как повезёт, МС из внутренних сотрудников это в основном, некомпетентные, неопытные существа, которым очень быстро сносит крышу от своей «важности», это и понятно, ЗП повышается в разы, как и корона на башке. Если ты быстро влился в коллектив и неплохо справляешься с работой на всех станциях, тебя быстро повышают, можешь стать универсалом, тренером, и будешь получать на 15−20 руб. ставку выше. У тренера неплохие премии выходят, при выполнении обучения и ТО, также фактора ТОП3. После работы тренером можешь повыситься до МС, даже если ты студент, и не закончил ВУЗ, это неплохо для... Далее →

Работа физически активная, на ногах, присесть можно только на обеде, соответственно ноги будут просто отваливаться со временем и привет, варикоз. Если ты повар, ты как биоробот должен быстро, кровь из носу, отдавать заказы, даже если ты один на борту и тебе некому ставить мясо, фритюр и ещё и делать заготовки. Время отдачи заказа 2:30, и ты вертишься как белка в колесе, чтобы гости долго не ждали свой заказ. Если стоишь на фритюре и фасовке, есть риск получить ожоги от масла, которые потом долго заживают. За картошкой фри и закусками необходимо следить, срок годности небольшой, но за постоянные списания продукции тебя по головке не погладят, списывать много продукции нельзя. Проверку REV все боятся как огня, потому что привыкли работать не по стандартам, а если ты допустишь ошибку на проверке, то АУП с тебя шкуру снимут и будут припоминать твои косяки очень долго. Если ты кассир, то готовься постоянно разговаривать с неадекватами, которые порой сами не знают, чего хотят, но вынесут тебе все мозги. Количество трафика на выходных и праздничных просто зашкаливает, и ты уже морально не можешь повторять одни и те же фразы из разряда «вам бургер или картошку?!» и т.д. Особенно гости с малыми, вечно орущими... Далее →

очень хорошая зарплата, особенно при выполнении плана. зарплата вовремя всегда была удобный очень график работы дружелюбное начальство очень легкая и понятная срм (разберется новичок сразу) дарят корпоративную карту на скидки и максимальный кэшбэк (очень приятно, пользуюсь). полезный и интересный продукт Далее →

Соцпакет на удаленке условный. Иногда попадались неадекватные клиенты на другом конце провода (ну компания тут ни при чем, но с работой связано). Работу искала временную, поэтому о карьерном росте тут задачи не ставила, но тут вырасти можно только, как поняла, до руководителя региона или отдела, либо в другой отдел могут перевести как руководителя и наставника. Но меня, повторюсь, это не волновало.. Далее →

Своевременная оплата труда, вахта Далее →

доработка премией (штрафовать первые, введение мотиваций 0) работаю с открытия, фикс. з.п. урезали, ввели мотивацию, панибратское отношение со стороны руководства и бухгалтерии. После года и введения мотивации считается каждое отдельное действие сотрудника через терминал. На хорошо оплаченные позиции старшие смены ставят своих «любимчиков», остальные еле вытягивают до нормы. Убрали питание, после отказа от питания эта сумма должна была идти в з.п., но тут хитро придумали, урезав зарплату и в итоге выходит такая же сумма, которая была с питанием. ДМС предлагают только если вы лично будете его оплачивать с з.п. Для директора вполне естественно выражаться нецензурной бранью. Спустя два года итог: условия стали намного хуже, дорогостоящий товар (в случае мелких нарушений упаковки брак и плата со стороны работника). При этом заставляют работать на скорость, а скорость не равно внимательность и качество, поэтому если работать не на скорость, а внимательно проверять товар, страдает з.п. По поводу карьерного роста тоже очень сомнительно, поскольку продвигают только своих.. Далее →