Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

белая з/п на карту, соцпакет,раньше была скидка на продукцию 30%. но теперь её нету. Далее →

самая ужасная, скотская работа, ещё и за копейки! моя мама работает в Краснодарском перекрёстке уже чуть больше года. я просто завидую её терпению! итак: 1) маленькая з/п. у сотрудника отдела кулинарии в месяц выходит 22-23 тыс. простите, но за такую тяжёлую работу должны платить больше! 2) ты должен быть восклицательным семи. ты обслуживаешь покупателей и раскладываешь товар, который тебе привезли (Да-да, ты ещё обязан заниматься выкладкой), проходить, как мне сказали, «доступность», причём за всех, при этом у тебя полная мат. ответственность, как и у сотрудников зала 3) постоянно вызывают на подработку. и пофиг всем, что у тебя семья, какие-то планы. тебя, блин, даже не спрашивают, просто ставят тебе смену. отказаться, может, и можно, но тебя могут загнобить. это разве норма? 4) директор — настоящая хамка. мама ни раз слышала, как она материла в прямом смысле, сотрудников за косяки. да и вообще ведёт себя высокомерно. я понимаю, все мы люди эмоциональны, но на работе нужно же держать себя в руках! 5) если ты обратишься с жалобой в инспекцию — есть шанс, что тебя заставят уволиться (мол, ну если тебе не нравится — уходи! нечего сор из избы выносить),... Далее →

Нет Далее →

Обманывают по зарплате. В преимуществе у руководства доверенные лица — родственники, друзья, которые стучат. Если вы им не понравились или не угодили, то и разбираться никто не станет, не доплатят зарплату, а то и на выход попросят. Директор истеричен, орёт постоянно, даже на женщин. Своих ошибок не приемлет, всё перекладывает на подчинённых. Далее →

Офис в центре Краснодара Далее →

Компания «Дизель-Юг» г. Краснодар. Плюсы — офис в центре Краснодара, на этом плюсы закончились… Теперь о минусах. Если вы откликнулись на вакансию не в г. Краснодар, готовьтесь к двум поездкам: первая — собеседование, причём длительное, с заполнением множества психологических тестов; вторая поездка — проверка на полиграфе! «Великий» специалист по проведению теста на полиграфе может вас обозвать наркоманом, человеком, бухающим, либо употребляющим какие-либо интересные вещества, если у вас нет физиологической реакции на полиграф! До проведения «псевдоисследования» вы можете отрабатывать на безвозмездной основе. Руководитель компании, скорее всего, человек, который не может доверять никому. Везде и во всех ищет подвох, скрытые корыстные цели. Человек, который обещает многое, а в итоге использует новые связи для своей выгоды! И не факт, что вас возьмут в эту компанию, а просто выкинут на улицу без объяснения причины! Так что прежде чем отослать отклик на вакансию компании «Дизель Юг», не поленитесь, почитайте отзывы от сотрудников и соискателей работы. Не теряйте зря время и деньги! Далее →

Красивый объект на котором нужно работать. Далее →

Структура компании — совок от слова совсем. Ищут соискателей на ХХ-ру, в вакансии указано, что оформление по ТК РФ, с графиком 5/2 по 8 ч., правды в этом мало. На собеседовании вам расскажут еще раз о официальном оформлении, по ТК РФ и с заключением трудового договора. Далее, вы увольняетесь с предыдущего места работы, а на стадион вам в оформлении отказывают, подобное происходит лишь потому, что собеседование вы проходите с руководителем отдела, а конечное решение за генеральным директором, о чем, естественно, вам забывают упомянуть. Как выяснилось, руководитель отдела, не согласовав с генеральным данную штатную единицу, самовольно проводит собеседования и обещает людям оформление. В свою очередь, у генерального директора на данную штатную единицу были свои планы, и в оформлении вам отказывают. Руководитель, которая гарантировала устройство, в свое оправдание отсмеивается и отшучивается. От безысходности вы соглашаетесь работать по договору ГПХ, что не гарантирует вам никаких прав, в отличие от ТД, никаких 40 часов в неделю вы и близко не увидите. Оказалось, что подобные случаи в этой компании не редкость и не только этим руководителем, возможно, у них такое хобби, либо тем самым повышают свое ЧСВ, но на деле не решают ничего! В общем, проходите мимо, очень настоятельно не советую связываться с этой организацией. Далее →

Коллектив и больше ничего Далее →

Не ценят работников, платят копейки, штрафуют за всё. Стоишь один, спрашивают очень много. Ужасно не ценят труд, платят копейки, пишут на Авито и hh.ru, мол зарплата такая, а по факту почти в 2 раза ниже. Пашешь как ненормальный, а те, кто не пашут, получают так же. Просто ужасное место работы, никому не рекомендую. Ещё и подбор сотрудников никакой, берут вообще всех.. Далее →

Обман, мошенничество, сбор, распространение и хранение личной информации кандидатов. Далее →

Компания, в которой перманентно открыты управленческие вакансии, такие как директор по развитию оптового направления и р.о.п. в отдел B2B, которых по факту нет, приглашает на интервью, собирает данные для увеличения каналов сбыта и бизнес-идей, обещает дать обратную связь и назначить окончательное интервью с собственниками и далее пропадает. Беседуют по 1, 5−2 часа, открывают вакансии через день другой согласно тех примеров и оцифровок по каналам сбыта, которые вы описывали как удачные кейсы. Ребята, не тратьте время, они таким образом черпают бизнес-идеи, маркетинг в компании 0, сервис 0, сайт в опте за 20 лет — это лендинговая страничка эпохи [С.]. Собеседует нек Kompetentный, странный не то безопасник, не то кадровик или р.о.п., который бывший менеджер, на основании каких компетенций они собеседуют — это загадка. В общем, не тратьте время на эту шарашкину контору «рога и копыта». По 3/4 месяца висят вакансии, нашли дешевый способ мониторинга сбытовой политики в компаниях из смежных сфер, не ведитесь. Далее →

Не успел увидеть Далее →

Собеседование по телефону, далее присылают тест со странными вопросами. Просят отвечать честно, как думаете, а нужно отвечать как раб, чтобы пройти тест. Причём положительных отзывов от сотрудников нет, что соответствует оценке 2, 5 звезды, и то этот показатель достигнут тем, что звезды ставят только за пункт Коллектив.. Далее →