Красноярск 2978 отзывов сотрудников без купюр

Полевые условия. Далее →

Работаю в Красноярском крае, в геологоразведке. Коллектив сплоченный, каждый на своем месте, случайных людей тут нет, они просто не задерживаются. В отделе кадров достаточно приятная девушка, которая сразу объяснила все условия, которые по факту не изменились. Живу не очень далеко от Красноярского края, но проезд мне все равно оплачивают и туда, и обратно. Далее →

не требует квалификации Далее →

Есть риск получить административный штраф. Работаешь под контролем приложения, и если будет сбой, могут недоплатить. Клеить объявления заставляют везде, из-за чего приходится выслушивать кучу ругательств от жителей. Таскать приходится много, к концу дня — без ног и рук. Поработав неделю, обострилась боль в спине. Далее →

Ноль Далее →

Работа водителем командировки в летний сезон по 30−40 дней за рулем по 16-18 часов без выходных, воскресенье не оплачиваю. Офисные начальники гнилые, особенно в диагностике. Хотите не видеть семью, тогда вам в эту зассаную шарагу, круговая порука, блат и прочая гниль. Далее →

Нет Далее →

пивной причал Красноярск — история роста ооо Штольц брава, (далее ООО Генезис, сейчас ООО Альфа) завод расположен на ул. Тамбовской. Шинный завод учредителем был [П.] Д.В., он же тогда директор Пивного причала. Производило пиво и реализовало его через фирму-прокладку ООО Открытие, далее розница через сеть магазинов Пивной причал, тогда ИП [П.] И.Ю., супруга [Д.]. По факту объёмы производства в десятки раз превышали задекларированные. Соответственно, акциз, подлежащий к уплате, как и вся выручка от реализованной продукции, оседал в Пивном причале (сейчас это ООО Причал), то есть благодаря сверхприбыли резкий скачок в развитии сети магазинов и роста производства, также запуск ещё одного завода ООО яссей, ООО ЯССЕЙ АКВА на улице Глинки. Счета на сырье оплачивались ИП Першиной И.Ю. через Штольц Брава проходили только финансы, необходимые для производства согласно декларации. Т.е. планировалось на следующий отчётный период провести официально допустим 20 тонн пива в месяц. На этот объем продавалась продукция ООО Штольц БРАВА в сети магазинов Пивной причал и Штольц Брава, и для этого объёма закупалось сырье, а по факту производилось и продавалось 200 тонн пива, акциз платили за 20 тонн.... Далее →

Мошенники Далее →

Осторожно! В двух складских терминалах в управлении руководством персонала компании ООО «Веллдан» инн: 7 728 854 642  г. Красноярск, установили незаконный филиал и два складских терминала. На работу принимают незаконно, неофициально мигрантов без РВП, не выплачивают заработную плату в полном объёме! На Северном шоссе, 15, г, стр, 1, работают мошенники (сам руководитель двух терминалов К., начальники дневных и ночных смен, отдел кадров В.) — эта организованная группа лиц, хранят в двух терминалах и перевозят наркотические вещества! Не устраивайтесь на работу ни на какую должность вообще, вас обманут, организуют подставу! Для налоговой Красноярска: https://trud.krskstate.ru/employer/detailvacancy/?companyId=18304f70−23ac-4a05-9791-d203cd061d21 https://www.rusprofile.ru/id/6 980 177. Далее →

1) Белая з.п. 2) Хорошая спец.одежда 3) обновляемый парк качественных автомобилей 4) Хорошие суточные, достойные гостиницы во время командировок 5) есть возможность подтянуть свои знания через ПК 6) ДМС Далее →

Не могу говорить за весь филиал, скажу отдельно про д.с.т. Это экспериментальный отдел, куда сумитек пихает бренды: Атлас Копко, Айрман, Риджид, Идемитсу, Бомаг, Сеннебоген, Дойтц, конечно же Коматсу Форест, а теперь ещё и Бауер. Глядишь, какой-нибудь из них стрельнет и получится хорошая сделка. Естественно, заниматься всем сразу на высшем уровне не получается, и случаются накладки, в которых винят обычных трудяг. Начальник отдела великий человек — не может отказать клиенту, что бы он не притащил: от древнего редуктора до пятитонного гидромолота, ремонтировать который нет тех. возможностей. Эта задача ложится на второго руководителя (поддержки оборудования), который не имеет ни знаний, ни образования (ветеринар), и естественно у него во всем виноваты подчиненные. На них же спихивают ответственность, когда нужно принять важное решение. Не хочет или не умеет организовывать ремзону. Не любит, когда с ним спорят, и быстро закипает. Механикам, которые сюда собираются, скажу: ездить по краю вы будете много и по разным машинам. Вахтовый метод покажется сказкой, потому что там есть межвахта, а тут её нет))) Приехал с командировки и опять в бой. Так что все ещё раз взвесьте. Удачи всем.. Далее →

Своевременная з/п, обучение Далее →

Сначала хотелось бы рассказать о несоблюдении субординации: к ним обращаются на ВЫ, а они к сотрудникам на ТЫ, несмотря даже на то, что сотрудник и руководитель одного возраста или даже сотрудник старше. И это, невзирая на их в какой-то степени необразованность, незнание грамматических норм русского языка — слово «клей» во множественном числе эти люди, поставив себя выше других, выше маркировщика, продавцов-консультантов-кассиров, выше старшего кассира, произносят «клея», вместо установленного нормами русского языка «клеи». Но это просто лирическое отступление, донести хочется то, что эта маленькая деталь лишь указывает на их неинтеллигентность (как по речи, так и по неуважительному отношению к сотрудникам, о котором расскажу далее). В нашем современном и образованном обществе должно быть иначе: учитель, нотариус, врач и т.д. здоровается с уборщицей, моляром и обращается к ним на ВЫ, преподаватель обращается на ВЫ к студентам, будь он даже кандидатом или доктором наук — так и происходит в интеллигентной среде. Никто не ставит себя выше других — каждый с уважением относится к выбору и к жизненным обстоятельствам другого, каждый уважает чужой труд! А здесь же получается совсем обратное: один из менеджеров позволяет себе жёстко с высокомерием указывать на недостатки в работе сотрудников, и даже не потому что сотрудник не серьёзно относится к работе, не выполняет... Далее →