Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1733 отзывах?

Хуже всего, когда тупой солдат пытается стать генералом. Компании в лучшем случае осталось существовать год, максимум, с таким подходом. [И.] выучил слово «бизнес». ликбез! ШАХ И МАТ ШИЛ. ШАХ И МАТ. Далее →

Работала в данной конторе и это ужас! ЗП платят как попало, с задержками то на неделю, то и на две — никаких комментариев не дают и при этом официально не устраивают! В чёрную работают — налоговая по Вам плачет! Имея государственных клиентов, штрафы от гибдд, судебные письма, которые, конечно, никто не носит! Руководство коммерческого отдела — это полный неадекват, где вас так научили с людьми разговаривать, а точнее, орать. Начиная от руководителя отделения до самой управляющей компании Новосибирска! Как вообще можно пускать таких шарлатанов на рынок услуг? Почта России и то поадекватнее будет! К сотрудникам у руководителей свинское отношение, могут позволить матом орать на сотрудников, наверно, с психикой не нормально, такие случаи знаю, что волосы дыбом, что там в управляющей компании творится. Цените себя! Не стоит работать у таких бездарей, которые постоянно врут, денег постоянно нет, на сотрудников орут. Не коммерческая компания, а сплошное болото с кикиморами и водяными — это про руководство отделов! Чтоб все клиенты от Вас ушли! И заволили вас штрафами, чтоб вы до конца своих дней разгребали всю свою работу, а точнее, своё враньё! Куда смотрит собственник этой компании, когда набирает себе руководителей в отделы: бухгалтерский отдел — не дождёшься ни ответа, ни привета, коммерческий отдел —... Далее →

Отправила отклик на вакансию «Администратор», пришло приглашение, перезвонила, ответила надменным голосом рекрутер [П.] на уточняющие вопросы ответов не последовало. Думаю, все бывает, может у человека плохое настроение. Договорились об очном собеседовании. Пришла к назначенному времени, ждала полчаса, пришла [А.] без моего резюме. Рассказала я о себе, она о компании ничего не рассказала, такое отношение изначально отталкивает соискателей. Кроме того, на мои вопросы по оформлению ответов не поступило, сказала — «Об этом вам расскажет Полина». Пожалуйста, поменяйте HR-менеджеров, они некомпетентные, отталкивают соискателей, на вопросы не отвечают, обратной связи не дают. Далее →

Странно, что нет плохих отзывов, потому что там все ужасно: от руководства до условий. Контору держит странная семейная пара, которая на первый взгляд кажется ок, но потом с каждым днём становится ясно, куда ты попал. Это и психологическое давление, и неадекватные задачи. В общем, почитайте стихи [С.] А. в фейсбуке, и все станет ясно. Далее →

Поменять главбуха [К.] [И.] на нормального главбуха без понтов! Ввести дисциплину: менеджер [А.] приходит не к 8ч, а к 9, 9.30! Еще и отпрашивается постоянно. Менеджеры трубку не берут! Один мат как от менеджеров, так и генерального директора ООО «Энергия» [М.] [И.]. Водитель [Ю.] хочет приезжать, хочет не приезжать в бухгалтерию. Выбирает, куда хочет, туда и едет — как водитель. Он, наверное, бесплатно работает или за «спасибо»? Блатной? Документы не подписывает, Ирина — главбух за него подписи ставит. Не советую идти работать, по крайней мере, бухгалтером. Они работают, как и другие: документы копятся, берут человека на короткий срок, он разгребает, а потом под любым предлогом, дескать, не подходит. Не советую работать в данной компании: ул. Кржижановского 29, к.5, м. Профсоюзная. Они могут поменять место офиса, как ранее было.. Далее →

Руководители Средневолжского филиала идут на противоправные действия, чтобы не афишировать грубые нарушения со стороны начальников. Так отделение «Белый Ключ» команды «Ульяновск», где начальником является [М.] А.В. — клеймо позора всего филиала! Грубейшие нарушения со стороны [М.] А.В. остаются ненаказанными и даже нерассмотренными! Стрелки лишаются премии безоговорочно, выполняют работы личного характера для [М.] А. В. Все отношения в коллективе [М.] А.В. построены — в свой карман за чужой счёт! Далее →

Сплошной обман. Обещают одно, а на деле другое. Задержек по з/п нет, но обманывают. При среднем пробеге 15 000 будете получать 60−70 после всех их манипуляций. Постоянная нехватка водителей, большая текучка. За ремонт надо умолять, едете и [censored]. Зарплата серая на карту и есть черная, в конверте, если повезет или если хорошо шлифанете Р. одно место. Может прикарманить себе. Устраивают по ТК. Но ни больничных, ни отпускных вам не светит. Дадут и удержат с километража. При увольнении кидают с ЗП.. Далее →

Испытываю стыд, что работал в данной компании. Уровень компетенции компании просто колхоз. Руководители (вице-царьки, начальники департаментов, отделов и т.д.) назначаются по клановому принципу. Выдумываются должности, которые и представить нельзя (зам…зам…зама…зама). Если попадаете работать в женский коллектив, будьте готовы к тому, что это змеюшник. Как правило, ежедневная работа состоит в том, чтобы доказывать свою состоятельность и профессионализм, т.е. в постоянных разборках и выяснении отношений. Все поставленные задачи руководством компании сваливаются на исполнителей в отделах. Исполнитель в отделе несет персональную ответственность за результат, будьте готовы к тому, что в любой момент Вас могут жестко подставить или специально создать ситуацию, к которой вы, как исполнитель, не имеете никакого отношения. Работа ставится по принципу постоянного кнута, работники находятся в постоянном напряжении. Руководство не несет от слова совсем никакой ответственности. График работы не соблюдается, постоянные переработки у всех. Ежегодно происходят постоянные реорганизации. Юристы, финансовая служба, бухгалтерия — небожители, которые делают, что хотят (враждуют, воют, шантажируют, ставят палки в колеса ежедневно, обстановка ад). Также это единственная компания, в которой мне довелось трудиться, где учредителю компании собирали задним числом деньги на подарок. Тем не менее, в компании... Далее →

[Т.] А.В., мошенник обманщик, кидает людей, работяг, подрядчик гидроавтоматика на пороховом заводе. Не советую, сперва дает аванс, потом резко теряется, должен около 10 людям, только при мне. Сам из Старого Оскола, зарплату получил всего 20 тыс, за полтора месяца, и до сих пор прячется, должен 70 тыс. Далее →

Пятидневка, но работаешь фактически с 8 и до… хрена. Почему так? Заключается договор услуг между вами и И.П., в котором прописано, что основная задача — это поиск руководителей и их контактов в крупных компаниях, а также проведение онлайн-встреч между вами (маркетвин), представителем какой-либо компании и ИТ-компании, которая хочет им предложить свою ИТ-разработку. То есть трехсторонняя встреча. По сути, вы перелопачиваете огромный пласт информации изначально: две недели надо глубинно изучать инструменты поиска и сопутствующие программы (мозг кипит на второй день у каждого), далее ознакомиться с информацией о ИТ-компании (что они предлагают и кому это можно предложить, огромный талмуд), начать упорно и кропотливо искать нужного руководителя в нужной компании в нужном отделе, а не просто обычного сотрудника. Если не найден телефон или почта — холодные прозвоны, если почта найдена — письма. Чтобы прислать письмо нужному руководителю и «подогреть» его к звонку, также проделывается огромная работа: составляется письмо со всеми нюансами, которые включают — кто вы, чего хотите, кто вас подослал и чего предлагают те, кто хочет предложить. Так вот, чтобы всё это сделать, уходит дофига времени, а денег нихрена. В договоре услуг прописана фиксированная ставка 20.000... Далее →