Липецк — глазами сотрудников. Что пишут в 1521 отзывах?

Отсутствуют Далее →

Все хорошие отзывы написаны с одного IP-адреса, чтобы закрыть реальные отзывы. Ничего хорошего в этой компании нет! Подарки дарят только тем, кто сидит в Казани, и это просроченная продукция компании. Даже подарки детям региональным сотрудникам не дарят, это затратно для шараги. За то [Ч.] свои подарки детям забирает в Ярославль. Этот старый ничего полезного для компании не делает, сокращая з.п. мерчендайзерам и не индексируя заработную плату региональным сотрудникам, ведёт продажи ко дну! Работа без развития, что в знаниях, что в деньгах. С учётом нынешней инфляции, зарплата ниже рынка! И работая регионалом, к вам будет отношение как к мерчендайзеру. И спрос как с регионала, торгового, мерча. Жадная компания, которая относится к сотрудникам как к рабам и платит гроши! Подумайте хорошо, прежде чем идти в эту шарагу! Далее →

Никаких Далее →

Ну… хуже, чем эта компания быть не может Не ходите туда на обустройство ни под каким предлогом, даже если на мели совсем будете Начнём с того, что они врут на каждом шагу (то есть директор магазина и региональный директор), сначала перед обустройством заверил меня директор, что я буду числиться стажером первую неделю и буду получать почасовую оплату, а это 165 рублей в час. Когда сдам тестирование в приложении, то переведут на ПК, и я буду получать процент от продаж (без почасовки), а именно 6, 5 от серебра и 2, 5 от золота. Меня, конечно, это устроило, и тут началось… При подписании договора указаны уже были цифры совсем другие, а именно 85 рублей в час! Никаких 165 рублей там не было, я спросила у директора, в чем подвох, она мне говорит, не переживай, у тебя будет по 120 р. в час. Я поинтересовалась, так сколько именно?!? Ответ меня убил: какая тебе разница, платят мол и платят… ну капец ребята, я такого ещё не видела, надо было уже тогда оттуда бежать. Следующее: трудовой договор мне обещали дать в течение недели, но даже через месяц я его не получила, и после увольнения тоже,... Далее →

Нет, лучше бы закрылись Далее →

На данной позиции работает моя беременная супруга. И очень часто я становлюсь свидетелем всех проблем с данным работодателем, что вызывает у меня одно только возмущение и отрицательные эмоции. Во-первых, отсутствие организации труда! В компании огромное количество абсолютно ненужных наставников и псевдоруководителей-сопляков, которые не могут организовать процесс адаптации вновь прибывшего человека, элементарно объяснить, что надо делать и какие документы читать. 2 месяца не могли наладить доступ в рабочую и учебную инфраструктуру, а через 2 месяца заявляют, что сразу приступает к работе. Во-вторых, за время «обучения» поменялось «наставников» штук 5. Текучка — это и понятно. В-третьих, ввиду того, что супруга беременна, её и ещё несколько беременных сотрудниц перевели на удалённую работу. По нормам Сан [П.] беременные — это особая группа сотрудников, и режим работы вначале соответственно был щадящий. Работали по 12 часов за компьютером, каждый час отдыхали по 15 минут + 1 час обед. Потом пришёл очередной «псевдоруководитель» и посчитал, что беременные — это такие же работники и нагрузка для них не страшна! Сократил ежечасный отдых до 0. И из положенного часа обеденного перерыва сделал 30 мин. Остальные 30 мин распределили, естественно,... Далее →

нет Далее →

Отработала месяц в call-центре, зарплату не заплатили, не говоря уже об обещанных премиях. Директор только обещает, но ничего не выполняет. Работа заключается в том, чтобы приглашать на презентацию типа Lama Gold, Wellmax, Invitan. Далее →

Их нет Далее →

Итак, искал работу через hh, нашёл вакансию «Личный водитель», созвонился, отправил анкету. Позже, через день, мне набрали, я договорился о встрече на их предприятии и дали адрес. Адрес ни в каких картах нет, благо через два часа мне скинули схему проезда, но во сколько я должен приехать, не успел, чисто, что они говорят, адрес неверный. Приехал после обеда, два часа проторчал и после мне сказали, что вакансия занята. Не рекомендую, люди не пунктуальные. Далее →

Офис в центре города напротив быханова сада Далее →

На ум приходит выражение — на словах ты [Л.] Толстой, а на деле х простой. Слово своё не держат; все отзывы «не понимаю, кто такое пишет» — пишет сам начальник. Деньги не платят, обращаются как с крестьянином. Огромная текучка, нет людей, которые отработали бы больше года — всех в мусорку. Кругом одни косяки. И на производстве не выстроена работа, и в офисе бардак. Далее →

Нет Далее →

Сотрудники тебе в лицо улыбаются, а за глаза тебя обсирают и всё на тебя доносят [Х]. Проработав там месяц, могут уволить тебя без объяснения, даже и не поймёшь, за что. Отвратительная компания, даже и не думайте туда устраиваться. Обещают на собеседовании одно, а когда начинаешь там работать, по факту всё наоборот оказывается. Пожалейте своё время и нервы. Жалко, что раньше сама не прочитала отзывы, перед тем как тут устроиться. И, кстати, директор [Х.] не адекват, которых свет не видовал, все ему только и лижут там [censored] фу, фу, мерзость. Далее →

Ув. дамы и господа этот отзыв предназначен для тех, кто реально хочет зарабатывать и развиваться! Нытиков и охотников за большими окладами прошу проходить мимо! Итак к делу…Федеральная компания, со своими филиалами в ЦФО РФ. Является сама производителем многих своих товаров. Компания не просто позволяет, менеджерам по продажам, зарабатывать з/п в 100 тыс. руб. и более, а даёт ВСЕ возможные инструменты для этого! Для примера — в 2017 г. мой клиент, предложил стать у него директором. А мне всегда было интересно, как, компания, которая покупает товар у нас и продает его, нашим же клиентам, зарабатывает?! За счет чего такие «перепродажники» извлекают прибыль? И я согласился на это предложение. Уволился из Крепежных Изделий. Поработав месяц у своего клиента, на должности директора, я все понял. И вернувшись в Крепежные Изделия я развил НОВОЕ направление в канале продаж. Компания не только меня не остановила, но и предоставила ВСЕ ресурсы, чтобы помочь в моем начинании! Реализовав это в Липецком филиале, мое начинание перекинулось и на др. филиалы и сотрудников. В итоге то, где мы раньше проигрывали, стало нашим новым доходом. Те клиенты, к которым мы раньше не обращались, стали нашими постоянными покупателями. Дальше по делу — т.к. компания находится в стадии развития, постоянно открываются новые фил-лы (для справки... Далее →

Как и в любой крупной компании, главная беда — это бюрократия! Так и здесь… Если ты не знаешь, кто за что отвечает, кто что должен сделать — голова будет идти кругом! Мат будет срываться с губ не преднамеренно! Это было со мной! За полгода (меня лично никто не курировал) я разобрался. Теперь проблем нет. Если Вы не задаете вопросов «что, где, почему, а зачем, а как», Вам будет сложно доходить своим умом. Спрашивайте, и Вам ответят! Берите за «жабры» своего куратора, и будет Вам счастье! Беда с закупщиками: не с самими закупками, а с теми людьми, кто их осуществляет — зачастую нет товара, который необходим. Как я это понимаю — это связано с бюджетированием и внутренними правилами компании. Сегодня нет товара, завтра он приходит. Но это везде так — подтверждают знакомые из других конкурирующих компаний. Система мотивации, KPI — если не разобраться, будет постоянное чувство, что Вас [censored]. У высшего руководства компании (лично, своими ушами, и не раз слышал!) в приоритете, чтобы Вы это понимали — за что и как Вам начисляется з/п. Не понимаете — спрашивайте! Объяснят! Не дойдет с первого, второго, третьего раза… будут объяснять, пока не поймете! Это в том случае, если у Вас не три класса церковно-приходской школы. Таким объяснять нет... Далее →