Люберцы 349 отзывов сотрудников без купюр

Не выявлено Далее →

Откликнулась на должность «Заведующий складом», пригласили на собеседование. Так как склад находится рядом с домом по адресу: Есенина 1 — решила рассчитать дорогу и вообще примерно посмотреть объемы склада с внешней территории, о чем сообщила [Г.] И. (руководитель ОК). [И.] не отвечала на заданные мной вопросы о работе, а в день собеседования заявила, что это оказывается неверно совершенный мною поступок и до свидания. Как руководитель отдела кадров [И.] [Г.] некомпетентный работник! Не знает, чем отличаются должности, которые выставляет на hh. Приглашает на одну должность, а по факту просто создает конфликтные ситуации для будущих сотрудников, втихушку заменяя людей. Уважаемые руководители этой компании — обратите на это внимание, потому как из-за таких ситуаций и некомпетентных действий сотрудницы [Г.] Ирины может пострадать ваш склад и репутация компании. Далее →

Нет Далее →

Был я давным давно на собеседовании и один день на стажировке. Какая-то безумная куча тестов, ищут [Л.]. Зачуханный, загаженный офис с протертым линолеумом до бетонной плиты. Директор и правда странноват по имени [Ю.]. Мощений чистой воды и с утра что-то принимает. Согласен с ораторами, да просто барыги, контингент каждой тварюги по пари. Уберёг меня от этого убожества. Нормальным людям там нечего делать, пустая трата времени. p.s. Почитал его петиции о лжи и т.д. Репутация — дело наживное, что нажили, то и получайте. [Ю.], твои оправдания никому не нужны! Далее →

З/п без задержек. Премии нет первых три месяца. У всех разная, с чем связана эта разница не объясняется. Далее →

Для кого-то недостатки, а для кого-то норм. Обучение очень ёмкое, информации очень много, но со временем вливаешься. Если бы помощь от старших специалистов была бы «от души», то было бы куда быстрее вникнуть. Придти «потыкать» куда-то без объяснений, что было сделано не так и как надо, не объясняется. Ди@на более лояльна, приветлива. Алис@, простите, ещё та к.ы.а. За операторов никто не держится, текучка постоянная. Поэтому, видимо, надоело объяснять. Работа не сложная, но программы постоянно виснут, информация по анализам не всегда доступна, а это время! Пациенты начинают нервничать, негатив. Информация на сайте не всегда актуальна, недовольство выслушивает оператор. За пациентов тоже не держатся, хотя они готовы платить большие деньги. Можно сказать: «иди туда сам не зная куда!» (образно) и переключать на другие линии. Это не наш функционал! Очень жаль пациентов. Сидеть на стуле всю смену, не двигаться, не всем подойдёт. Перерывы по 15 мин три раза, один 30 мин. Столовая на 6 этажей выше. Перекусить сходить в 15 мин не очень возможно. Приходилось на рабочем месте, неприятно. Само помещение, где находятся операторы, старшие специалисты и т.д., небольшое, очень душно, открывают окна, сквозняки, больничные затем. В этом... Далее →

Компания продающая нужные товары для населения. Адекватное руководство. Оперативная работа склада. Далее →

Зарплата маленький оклад + «бонусная выплата». В отделе логистики полный бардак. Старший логист [И.] при устройстве на работу пообещает выплаты за переработанные часы, хотя на самом деле не выплатили ни копейки. Будете настаивать на выплатах, найдет любой способ вас уволить. Вы перерабатываете, а другие нет. «У нас маршруты все наезжены», хотя по факту загрузит вас по полной программе и перерабатывать вы будете от 3 до 5 часов (за что ни копейки не получите). При разговоре заявил желание поговорить с руководством непосредственно, получил категоричный отказ. Значит, старший логист [И.] чего-то скрывает от руководителя. Так что, будующие водители, имейте это в виду. Далее →

НЕТ Далее →

НЕ тратьте СВОЕ время! Звонок HR [В.] — приглашение на собеседование, начальные условия предлагаются конкурентные. Приехал — Люберцы, промазана, склады, ничего выдающегося, но для оптовой компании локация обычная. Офис описывать не буду, все очень заурядно. Собеседование — самое стандартное, невменяемых требований и вопросов не отметил. Дальше — все незатейливо. Звонок HR — просьба дать телефоны рекомендателей (Не давайте! Зря побеспокоите людей и себя обяжете). После этого звонок РОП [А.] — все ОК, готовы предложить, но неплохо бы выехать с нашим сотрудником в поля. Ремарка — кандидат иногородний, предполагаемая должность — региональный представитель, поэтому предлагаемые «поля» находятся в 150 км. от места проживания. Т.е. еще не согласованы условия работы, а ресурсы компания использует исключительно твои. Никаких предложений о компенсации хотя бы бензина не озвучивалось. На вопрос, на чьей машине этот полевой выезд осуществлен будет — на моей или представителя компании, внятного ответа тоже не получил. Типа, там определитесь… Нормально? Ну и самое главное — никто даже не пытается обсудить с вами финальные условия приема на работу. Сам позвонил HR-у, тот отослал к РОПу, РОП с большой паузой выслал мотивацию, оклад не обозначен, зато штрафы обозначены четко. В итоге, на испытательный срок были предложены условия,... Далее →

Первое, что бросается в глаза при посещении — это масштаб клиники, чистота и ухоженность. Хорошо организован процесс трудоустройства. В клинике используется современное оборудование, есть возможность провести любые диагностические мероприятия, не отправляя к конкурентам. Также могу отметить неплохой врачебный коллектив, в котором присутствует взаимопомощь. Руководство идёт навстречу сотруднику при составлении графика. Имеется просторная раздевалка и просторная, добротная кухня/комната для приёма пищи. Предоставляют машину при поездке к пациентам, но не всегда. Администрация поощряет инициативу врачей пройти учёбу и курсы повышения квалификации, но лично не проверял. Далее →

Несмотря на масштаб и грандиозность клиники (для Московской области это очень круто организованное ЛПУ), наличие современного оборудования, стоимость приёмов у докторов, денег тут не заработать. Может быть, оперирующие специалисты, косметологи, стоматологи и получают хорошо, НО я ни разу не слышал от врачей, чтобы кто-то был доволен зарплатой. В вакансии по моей специальности была указана заработная плата от 80 тыс в месяц, по факту я не видел больше 60 тыс, работая на ставку. И пациенты есть, и штрафы за опоздания или ранний уход с работы на тебе не весят, и диагностические манипуляции назначаешь, а денег нет. Казалось бы, почему. Ответ прост: видимо, они оседают в карманах администрации, большие суммы тратятся на новое оборудование и ремонт — хотя главный ресурс в системе здравоохранения, по словам профессора Г.А. [К.] — люди; не менее важной статьёй расходов является крайне агрессивная реклама — что и говорить, если в клинике есть собственный маркетолог, а в поисковиках по первой же ссылке — Стомед. Из негативных моментов могу также указать систему штрафов за опоздание или ранний уход с работы, порядка 5 тыс в месяц. Также довольно часто из-за плотного потока пациентов нет возможности сходить на обед, имея при этом рабочую смену длительностью 11−12 часов. Из-за особенностей... Далее →

Если повезет с коллективом, и в главной степени с администратором, то будет и хорошая зп, и обед не по 5 мин, и выходные можешь попросить когда тебе нужно если позволяет состав и график. Далее →

О них поподробнее. Лично мне повезло с коллективом и администратором. В случае, если у вас не так, то ждите адской работы, отношения, з.п., штрафы. Берут на работу почти всех, кроме откровенных алкашей, разумеется. После 2 дневной стажировки, на которой вас никто ничего не будет учить, вы будете работать полуофициально. Так получается, потому что договор вы будете подписывать недели через 2. То есть вам за это время, если вы уйдете, ничего не выплатят. Также большой минус — работа грузчика. Ей вы будете заниматься чуть ли не 50% рабочего времени. Самое ужасное, что может с вами произойти, это если вы будете единственным мужчиной в смене. В таком случае вас ждет разгрузка грузовика в одиночку (спина вам скажет спасибо). Стоит отметить, что качество работы напрямую зависит от коллектива. Если все качественно выполняют свою работу, не устраивают хаос на складе, не рисуют цифры при пересчете алкоголя, и содержанием магазина в адекватном состоянии, то большинства минусов из иных отзывов вы не увидите. Если все звезды сошлись, то как кассир вы будете получать 50–55к, как спец ОПП 60–70, как админ 80–90 (это все с неплохим МБО, почти без минусов, штрафов... Далее →

Дикость до безумия, наглость и грубость в устах некоторых специалистов по наглости и безопасности при попытке решить проблему обоюдно, Нет никакого взаимопонимания о том что могло быть веские причины по неуплате энергии. встречности никакой. До ненормадьсти бешеные физиономии готовые разорвать на куски любого даже очень старых больных и немощных. С криками плати или вон отсюда. Далее →

Неперечислить. Далее →

Возможность дополнительного заработка, если располагаешь временем после основной работы Далее →

1. У меня даже не спросили диплом при трудоустройстве 2. Обещали: почасовая оплата (200 р/ч) + 20% от оказываемых услуг + 10% от назначений По факту только почасовая оплата и процент от оказываемых услуг Оплата ежедневно в конце смены 3. Условия работы ужасные: 1) Постоянный дефицит вакцины 2) Отсутствие рентген-кабинета 3) Совершенно неудобная МИС 4) Маленькая, холодная и вонючая столовая. Однажды под мойкой была поймана крыса 5) В целом, довольно грязно и обшарпано 6) Отсутствие пациентов. Далее →

Нет Далее →

Работал 4 месяца. Невыполнение обязательств перед работниками и клиентами. Клиенты ждут месяцами ремонт, а работники зарплату. Запчастей никогда нет. Зарплата сильно ниже обещанной. На сайте указано, что компания делает краны на болгарских тележках, но на самом деле они закупаются в Китае. Не раз были жалобы на качество продукции. Компания не раз судилась с клиентами и проигрывала. Можете проверить судимости по и.н.н. компании. Из хорошего было только, что от дома добираться недалеко. Далее →