Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Минске?
Вы из МИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4851)
-
Сплошные инструменты печали или нет вообще Далее →
-
✓ Преимущества1. Месторасположение в торговом центре — большая проходимость (следственно не подойдет для любителей «сидеть на попе ровно») 2. Возможность карьерного роста. 3. Возможность выстраивать график по договоренности со своей сменщицей, как вам удобно. Далее →✗ Недостатки1. Меньшая зарплата по сравнению с другими ресторанами этой франшизы. 7,3 руб/час. 2. Работа с 10.45 до 24.00 — но! На самом деле отпускают раньше в 23.30, пока доделал все, убрался, переоделся, уже 24.00 и такси за твой счет. Еще — полчаса обед. Но ты не можешь уйти на полчаса, у тебя нет такой возможности, потому что может прийти доставка. 3. Не кормят штат. Есть скидка 50% в местную а-ля столовую, в среднем покушать это 5−7 рублей. Скидка на собственную продукцию 20%, как и у не работников на вынос. 4. Устраиваясь на должность администратор — на самом деле идете на должность хостес. Выполняете вполне себе админскую работу, ее много, но вы для всех хостес. 5. Много официантов без опыта и часть их работы ляжет на вас. 6. Совсем малюсенький % от чаевых, работа на 1 этаже с 10 столами. 5 руб — будний день, 20 — выходной. 7. Текучка кадров, постоянно нужно притераться к новым сотрудникам. 8. На этой локации находятся сразу два... Далее →
-
Проходила собеседование в данной компании, причем на достаточно серьезную должность. HR-директор уверяла об обратной связи, каков бы ни был ответ, но, к сожалению, ее слова оказались пустыми. Час своего времени я потратила зря, если бы знала о подобном отношении, не тратила бы его на пустую болтовню. Значит, там такое отношение и к сотрудникам, ну и к клиентам, соответственно. Данное место не соответствует заявленному уровню совершенно. Даже не думала, что в современных компаниях, где поиском кандидатов занимается HR, не дают обратную связь по каким-то причинам… Если все же причина в том, что человек не подходит, то нужно учиться говорить нет, а не просто игнорировать и отправлять в блок. Далее →
-
Вообще, не рекомендую работу в данной компании. Хотя бы пока там есть руководитель в отделе по работе с клиентами по имени [Е.] Д. Отвратительное отношение к сотрудникам показывает данная мадам. Каждый день показывает свои биполярки отделу. То у нее все хорошо, то матом может наехать. Вечно встревает в разговоры, которые её не касаются. Нет ни дня без морального насилия. Вечно у неё все плохие: сотрудники, клиенты, родственники и все такое. Очень эмоционально показывает свои психи на весь отдел. В общем, дамочка супер странная и не дает нормально работать. Атмосфера из-за этого напряженная, даже невыносимая морально. Далее →
-
Нарушение всех договорённостей, принуждение бесплатно работать в нерабочее время, обесценивание вашей работы, склочная токсичная начальница, которая присваивает вашу сделанную работу себе, обвиняет необоснованно, постоянно агрессивно настроена, и даже если вы выкладываетесь на 150 процентов, вам скажут, что это не ваша заслуга. Если не хотите потерять время и потратить нервы, обходите стороной! Далее →
-
Откликался на вакансию Junior/Mid Product Manager / Product Owner в Centaurea aka ООО Центория Софт. Люди (а люди ли?) там эффективные, поэтому вся связь с ними через анкету и письмо от CEO. Про предварительное собеседование, где можно спросить про вакансию, — нет, не слышали. CEO во вступительном письме на 2 страницы пишет: нас мало (11 человек то ли в Минске, то ли всего = Минск + Тбилиси, стартап), но мы в тельняшках — усердно работайте, и у него с founder-ом все будет. Про опционы и долю от прибыли — нет, не слышали. Опросник на 2−4 часа (50 вопросов, не «40 мин — 2 часа», как указано в начале, полноценное тестовое задание) — включает в себя развернутые ответы за жизнь, IQ тест, предметные вопросы за Product Manager/Product Owner и развернутый анализ, касающийся их продукта (hommits.by) — протестируй их продукт и накидай им рабочих гипотез бесплатно. Последний вопрос опросника: В случае, если немедленный найм невозможен, рассматриваете ли вы возможность поработать на нас какое-то время бесплатно? Цель анкетирования: получить бесплатно тест и гипотезы по продукту + людей, готовых работать за спасибо. Вакансия открыта давно (с 2022 года и обновляется периодично) — по-видимому, тех, кто работает бесплатно, надолго не хватает :... Далее →
-
Даже если вы подписали контракт с испытательным сроком три месяца, директор вам не даст уйти нормально. Поставив в известность, что собираетесь уволиться за три дня, написав заявление о расторжении контракта и зарегистрировав его с испытательным сроком по ст. 29 п. 1 (в период испытательного срока), необразованные и некомпетентные работницы отдела кадров говорят, что заявление на увольнение недействительно, якобы так можно уволиться только в день истечения испытательного срока или за три дня до его окончания. Дамы, почитайте законы! Вам грозит суд и выплата компенсации за невыплату окончательного расчета и невыдачу трудовой книжки. Я так понимаю, и директор не образован, и отдел кадров далеко не ушел? Обещанных премий вы не увидите (2−3 месяца задержки). При досрочном увольнении забудьте о премии. При получении оклада (касается шиномонтажников) сначала говорят подписать ведомость о ЗП, затем подсовывают бумагу, что вы хотите внести в кассу предприятия за недостачу материалов, за спецодежду, за пиццу другим сотрудникам, за переделки машин и т. д. (Хотя эти суммы потом идут в карман директору), а вы получаете на руки сумму, естественно, меньше, чем в ведомости! Обращаясь потом в проверяющие органы, доказать нельзя, так как в ведомости вы расписались за всю сумму! Лесные отзывы пишут... Далее →
-
Появилась вакансия графического дизайнера на rabota.by, откликнулся, некая [А.] предложила выполнить тестовое задание, выполнил. Спустя какое-то время [А.] назначила онлайн-собеседование, пообщался непонятно с кем. На следующий день на rabota.by прилетает отказ. Пишу [А.] в телегу с вопросом, а по какой хоть причине отказ? Ответила, что взяли более скиллового дизайнера. Хорошо. Проходит неделя, и снова появляется та самая вакансия на rabota.by. Более скилловый дизайнер спустя неделю сдулся или просто развод на бесплатное выполнение работы? Непонятно, но отношение определённо скотское. Далее →💬3 комментария
-
-
Господи, у них отпроситься — целая эпопея. Так на тебя наезжать руководство начинает, будто ты на целый год отпрашиваешься. Всякое в жизни бывает, и везде люди отпрашиваются, а коллеги потом высказывают, что им, бедняжкам, пришлось вместо тебя пахать и ты им должен. Коллективчик так себе, конечно… И много всяких нюансов, не для людей все, будь рабом и работай и молчи. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв на организацию ООО «ТехМедика»! Работа связана с командировками в другие города РБ, работа происходит на гос. объектах здравоохранения. Всё начиналось хорошо, но в определённый момент всё пошло плохо! Договорные соглашения по поводу зарплаты не выполняют, зарплата сильно упала, перестали возмещать затраты за топливо, бухгалтер намеренно неправильно ведёт заполнение расчётного листа, не вписывая туда отработанные дни и время, как это прописано законом, постоянные ошибки по начислению зарплаты. Мой совет работникам, которые ищут работу: обходите эту организацию стороной, человеческий труд не уважают, весь труд выполняется вручную без какой-либо техники, с инструментом постоянные проблемы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ хочу поделиться своим положительным опытом работы в компании Авистрейд. Одним из главных преимуществ работы здесь является своевременная выплата заработной платы. Компания ценит труд и всегда выплачивает зарплату вовремя, без каких-либо задержек. Это позволяет стабильно планировать свои финансы. Кроме того, условия труда здесь действительно комфортные. Есть возможность работать удаленно из дома. Оплата обучения сотрудников дает возможность повышать свой профессионализм. Коллектив очень дружелюбный, работать очень приятно. Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧеловек работает по контракту по одной специальности. А, выполняет другую работу. Работает по 16 часов, а ставят только норму. А, не сколько человек отработал часов. Руководитель, вообще не адекватный человек. Буду, подавать в суд… Люди, не идите в эту компанию… Далее →✗ НедостаткиПо видео наблюдению. По контракту охрана. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиВ телеграмме в группе «общепит» нашла подработку на 2 дня. Уже несколько дней не могу подумать о чем-то другом, потому что это просто ужас. В таких условиях за 22 года своего опыта не была никогда. Нет разделения горячего цеха и холодного — это все ты один. Продукты самого низкого качества. Например: не сыр, а сырный продукт — везде сыра там просто нет. Колбаса — бессортовая, ветчина — балерон. Мясо с подходящим сроком годности, со скидкой 20%. Помидоры — отдали на рынке ящики с гнилью, перебрать, сделать салаты и соус. [С.] 10% жирности. Огромные недовесы блюд. На банкет нужно было сделать 16! отбивных, мне выдали 2 коробочки курицы. Нужно было сделать 4 порции сельди с луком — дали одну пачку сельди 250 грамм. В это время директор варил морс из пакета клюквы на 20 литров и закрашивал все это чаем каркаде. В меню не прописаны составы блюд, поэтому мне сказали «можете импровизировать», у меня от услышанного округлились глаза. Когда отдали 3 банкета, мне сказали делать заготовки на завтра (еще 2 банкета), а вечером мне сказали, что выходить завтра не нужно и отпустили в ... Далее →
-
Самое ужасное место, где, к сожалению, пришлось поработать. Всякие начальники и руководители — старые дядьки, которые себя очень повидавшими жизнь и опытными считают и выстраивают дисциплину, как в армии; такое понятие, как человеческий фактор им ничего не говорит. Опоздание на минуту — выговор. Серьезно? Троллейбус опоздал — иди в депо, бери документ об этом, чтоб не оштрафовали. Вы серьезно? В туалет лишний раз не выйти, в магазин не выйти, кроме как в обеденный перерыв, надо заранее предвидеть, чего тебе вечером захочется, и купить заранее. Не выйти на улицу подышать, сиди в кабинете, тухни день, и всем все равно, что у тебя голова от духоты болит и должны быть перерывы от компьютера. Для людей вообще ничего, только строгий режим — и сиди, прилипни к стулу и работай. А зачем такая работа с таким режимом нужна, даже не платят нормально, чтоб это терпеть. Далее →
-
-
Наверное, по единому критерию всех работников выбирали: чем истеричней персона и паршивей характер. В такой гадюшник еще надо умудриться попасть, где каждый только и норовит подставить, да сдать, да нервы попортить, поистерить (вживую, по телефону, не важно, каждый день тебе много раз будут выкидывать истерические припадки всякие неуравновешенные личности). Везде психи есть, но в данной дыре это каждый второй, если не каждый первый. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по трудовой книжке, зарплата вовремя Далее →✗ Недостатки- Отсутствие перспектив по зарплате; — Руководство (в частности, генеральный директор — бывший военный, он рациональной частью своего мозга (которая отвечает за рациональное мышление и принятие рациональных решений) не пользовался ни разу, у него есть только 2 мнения — его и неправильное); — Отношение к коллективу — плохое, людей за людей не считают, вечно вводят глупые нововведения (дополнительными соглашениями), заставляют выполнять левую дурную работу не по должности. Далее →
-
Конечно, предоставьте ваш текст, и я помогу с исправлениями. Далее →
-
