Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72967 отзывах?

Близость к метро. Далее →

В принципе, со времён предыдущих отзывов ничего не поменялось. HR [П.] всё такая же бестолковая и надменная соска, которая вообще не должна на пушечный выстрел подходить к работе с сотрудниками, а тем более к их найму. Офис небольшой в старом здании, на входе зачем-то, помимо входа по карточкам, ещё и турникет впридачу с пузатым охранником с пистолетом за пазухой (видимо, это какой-то жутко важный и секретный объект). Само собеседование проходит быстро, по сути, [П.] глубоко наплевать, что там у тебя, да как. Главная проблема — это получить обратную связь: обещали дать ответ в этот же день, а по факту кормили «завтраками» целую неделю, чтобы в итоге отказать. И нафига, спрашивается, люди тратят время и ждут ответа, чтобы в итоге им отказали? Далее →

Я врач-консультант по вопросам ДМС. Работаю тут уже достаточно длительное время. Нравится, что даже если ты врач, доступен вариант удаленной работы из дома. Полностью разделяют ценности компании и стремление сделать медицину проще и доступнее. Далее →

Да, надddy момент чего-то критичного не встретил, если что-то будет, дополню. Далее →

Не увидела Далее →

1. Все дорожает, зарплата не растёт. 2. Начальник техучета не выполняет свои обязанности, но чаи гоняет со всеми, скинув свои обязанности на заместителей. 3. Отношение к сотруднику отвратительное, если не делишься своей жизнью. 4. Отгул за свой счёт дают только, если ты останешься после окончания рабочего дня или на удаленке до ночи сидишь. 5. Коллектив из пенсионеров, которых жалко увольнять. 6. Карьерный рост — это надбавка к зарплате на 2000−3000 рублей. 7. Пакет ДМС есть, но теперь его урезали, и теперь бесплатно только посещение врача, анализы и все подобное — платно. В общем задерживаться в этой компании себе хуже.. Далее →

В ИТ отличный коллектив, хорошие спецы и люди, руководитель. Хороший офис, удобное, хорошо оборудованное рабочее место. Далее →

Все остальное, дикий капец)). Зарплату считают с задержкой на две недели, т.е. сама ЗП 15-го по предыдущему месяцу (в это время в других компаниях уже аванс выплачивают), аванс 29-го. Если пришел в начале месяца, до аванса не доживешь, сдохнешь с голоду)). В договоре прописана не вся сумма, примерно в 2.7 раз меньше оговоренной суммы вознаграждения. Такие вещи бы сразу озвучивать на собеседовании, чтобы сразу сюда не идти, потому что понятно, что это возможность кинуть на деньги при увольнении. Все так и есть. Причем всяческими средствами будут пытаться сэкономить, к примеру, день увольнения «попросят» написать за свой счет, чтобы не оплачивать. И даже могут урезать и урезают от той суммы в договоре, которая в 2.7 раз меньше оговоренной. Так что смотрите, могут кинуть и кинут, если что-то не понравится. Не зря так договор составлен. Поэтому при всей внешней привлекательности, за фасадом стоит банальная жадность, мелочность и дешевость. Ожидаешь, что могут кинуть, но чтобы так мелочно)). Больше похоже на детскую обиду. Вообще невзросло. Серьезные компании так себя не ведут.. Далее →

уже не осталось Далее →

недовольства рабочего и технического персонала — описаны верно. Я же отмечу, что ждет сотрудника, который устраивается в офис в БЦ Лефорт. 1. Руководящий состав. За редким исключением, люди набираются по принципу — ты мой друг. Продвигаются по карьерной лестнице исключительно они. Много молодых и некомпетентных руководителей. Если вы рядовой сотрудник, а реализация проекта зависит от директора или топа — вы можете месяцами добиваться ответа. А ваши сообщения будут игнорироваться. Вернуться к вам только тогда, когда им самим что-то будет нужно или вы не пнёте их начальство. Но не обольщайтесь, если увидите перед собой зрелого топа: о руководстве фин. отдела ходят «легенды» даже на рынке. Абсолютно нет замечаний к юр. отделу, я бы отметил, что это наиболее компетентный и внимательный коллектив с замечательной женщиной во главе. 2. Активности. Раньше был HR отдел, который организовывал нам разные мероприятия и события в офисе. Friday party. Было очень круто после собираться с ребятами в настолки играть за бутылочкой и закусками. Это были события, где ты мог пообщаться с людьми из других отделов, так как каждый из нас жил в вакууме. Главное руководство не поощряло открытость. Также у нас были приятные радости по понедельникам и пятницам. И многое другое. Но теперь этих людей нет и всё в запустении. Так же... Далее →

Офис недалеко от метро. Далее →

Народ общается на ненормативной лексике, включая директора. В офисе все знакомые и все свои, москвичей тут нет. С зарплатой вас радуют, то, что тут ранее пишут, это правда! В туалет и покушать вам выходить давать не будут, обеда у вас в принципе не будет! А если ты вышел в туалет, то на тебя косо посмотрят. Работать вам нормально тут не дадут, так как вы новичок и на вас перевалят всю ту работу, в которой сами не разбираются, и будут постоянно говорить, что вы плохой, вы медленный, не справляетесь. В заключении — текучка тут страшная, это видно в системе сразу, как вы сядете в 1С. Если вы ищите стабильную хорошую компанию с хорошим коллективом, то сюда не ходите, просто испортят вам трудовую книжку, более тут ничего вы не получите! Далее →

Нет! Далее →

Как все интересно складывается. Время идет, люди обещанных денег так и не получили. Та контора — ТК РЕАЛ или Фортис, как-то еще существует. Даже пытались грузы по межгороду возить, но что-то пошло не так, кого и на сколько там пристроили, даже думать не хочется. Создана уже новая организация РЕАЛ и, кстати, активно работает. Вот кому интересно: https://www.wildberries.ru/brands/2 711 478-Belaus%20wear, чем на самом деле они торгуют и как, вопрос, а что будет, когда опять очередь кредиторов выстроится? Всех заблокировать и новый бизнес проект? Отдельный привет «дальновидному, щедрому и порядочному» Руководителю — [К.]. Далее →

- Белая з/п  — Чистый офис  — Работа по тк Далее →

- человеческий фактор на последнем месте  — бесконечные увольнения, сокращения, и это может произойти в любой момент без предупреждения, под видом аттестации или оптимизации.  — з/п ниже рынка  — отношение к сотрудникам, мягко говоря, скотское. Далее →

Куча разного железа, для фанатов Hi-Fi рай. Интересная и как правило, не бедная публика, открытая к общению, если только это не задрот-аудиофил. Опыт работы в сегменте Премиум. Далее →

Пытаются продавать товар класса премиум, в джинсах с оттянутыми коленками и мятых футболках. От этого и все их беды. Не слезают с сайта HH в поисках супер продавцов, постоянно меняя их. Не кровати (продавцов) надо двигать, а бл…дей (руководителей) менять. Мутят с ЗП при условии, что товара-то практически нет… По этому решайте сами.. Далее →

Обещают золотые горы, якобы за выход платят 3000 + проценты от продаж. Возносят свою клинику как лучшую среди конкурентов, на этом плюсы заканчиваются Далее →

Начнём сначала. Увидела я вакансию на хх.ру, должность «хостес». Позвонила, записалась на собеседование. Отправляют в офис в парк Победы, где дают заполнить бланк, после чего проводят маленькое пятиминутное собеседование. Комплименты по резюме там делают всем, каждого отмечают как «достойного» кандидата. После собеседования меня отправили домой, обозначив, что на следующий день я должна прийти сюда вновь и поговорить уже с управляющим. К слову, управляющие у них работают по графику 2/2, а один дополнительно сидит вообще круглыми сутками в офисе. Зачем меня попросили приехать дополнительно в другой день, никто не знает. Утром следующего дня я пишу HR-менеджеру, она переносит встречу, якобы управляющий ещё не дал ответа. Через пару часов пишет снова и зовёт на собеседование, о боги, великий управляющий всё же позволил себе посмотреть на меня. Я прихожу, мне говорят, что вакансии хостес больше нет, они мне готовы предложить вакансию менеджера колл-центра. Обещают работу в офисе, выход 3000, проценты с продаж, оплачиваемую стажировку в три дня, где каждый день оплачивается в размере 1500₽. Звучит отлично, да и опыт в продажах у меня имеется, я соглашаюсь и иду на первый стажировочный день. На нём я уже узнаю, что... Далее →