Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74688)
-
Этот отзыв для работников — эйчаров, кто собирался или собирается работать в Айкрафте, в офисе. Я общалась по телефону с картавой сотрудницей, предположительно зовут её А. Оклад — 70 тысяч. Плюс за каждого кандидата — от 1500 р. — если отработает определенное время. И это всё — ещё без вычета НДФЛ. Какой НДФЛ с оплаты за каждого сотрудника — если эта сумма в ТД не указана? Откуда налог и куда он идёт? То есть — вы никогда при увольнении не получите всего того, что вы заработали — какую-то часть денег за кандидатов вы подарите компании. Правда, есть варианты: если вы увольняетесь, и если вы уж очень хорошо работали — то по «согласованию с эйчар-директором» вам выплатят за тех кандидатов В ЭТОМ месяце, которых вы вывели. То есть за следующий месяц не заплатят никогда. Такая вот привязка сотрудника — рассчитанная на жадность. Нагрузка при этом — «примерно 20 вакансий на каждого менеджера». И это я откликалась на работу по Москве. Вы осознаёте? — 20 вакансий за 70 тысяч! А если вы все свои вакансии закроете — вам накинут вакансии с регионов, ну чтобы «всем было поровну нагрузки, и все смогли заработать». Это просто издевательство какое-то. Я даже не успела обсудить условия для продавцов — чтобы понимать, закрою я вакансии эти или нет — а у меня в рознице... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленная работа Далее →✗ НедостаткиПлохое управление всеми процессами на всех уровнях, которое отражается на разных аспектах работы в компании (проекты, поощрение, конфликты, токсичный менеджмент, вина перенесена на сотрудников, постоянные поломки, низкое качество, ответственность за присейлы на сотрудниках и т. д.). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНаличие минимального соц пакета. Интересные проекты. Бренд как таковой. Приятные линейные сотрудники. Далее →✗ НедостаткиНельзя вносить предложения для улучшения процессов — начнут давить на увольнение по собственному. Нельзя задавать неудобные вопросы — итог будет тот же. Плановые показатели ставят сильно завышенные. По всей компании идет отток персонала. Очень неудобный офис на окраине Москвы, с большим количеством душных, плохо вентилируемых помещений. Очень маленькая обеденная зона. Соцпакет хоть и есть, но он минимальный. В ДМС настолько маленький выбор клиник, что им даже не воспользоваться толком. Что он есть, что его нет… Компенсация спорта — это отлично, но будьте готовы, что после увольнения, если раньше вы являлись членом клуба, абонемент отключат в одностороннем порядке и снова придется оплачивать вступительный платеж. Далее →
-
«Нечистоплотная» и непрофессиональная компания, которая ставит перед собой задачу не оплатить подрядчикам за выполненную работу, а стрясти с подрядчиков деньги по надуманным поводам, несоответствующим ни законодательным нормам, ни договорным. На данный момент с представителем данной компании А.П. ведется судебное разбирательство. В штате нет ни строителей, ни грамотных оперативных управляющих. Куча судебных разбирательств как с обманутыми подрядчиками, так и с обманутыми заказчиками, обратившимися к этим «специалистам». Не советую обращаться ни в эту компанию, ни к А.П., ни подрядчикам, ни заказчикам во избежание «головной боли». Есть более профессиональные и «чистоплотные» архитектурные бюро. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПолный беспредел https://2gis.ru/moscow/firm/70 000 001 039 734 838/tab/reviews/review/69 321 318?m=37.62 017%2C55.753 817%2F11 В 2023 году искал работу, меня позвали на собеседование. Через какое-то время отказ без объяснения причин. Я оставил отзыв на 2 гис — ответили, хотят разобраться и для этого нужно указать ф.и.о. и прочее, когда было обращение по поводу трудоустройства. После получения пишут, что сейчас вакансий нет и набор приостановлен. На мои вопросы, почему нет ответа на поставленные вопросы, — молчание. Нечего ответить. Полный беспредел! Далее →
-
Собесы в ИТ во много этапов и месяцами. За воротами тысячи, а кадрам надо отчитаться о своей миссии по выбору идеального киборга среди бэст оф зе бэст. Дают решать задания, которые надо упороться делать под срок, но потом просто никто это смотреть даже не будет. Собесы просто ради собесов. Кадровичка, пусть будет Н.Г., даже отправлять никуда твоё задание не будет и вяло ответит шаблонным отказом, зато полезет в душу со всеми пошлыми и непошлыми вопросами без всяких комплексов. Не советую ни ходить к ним на собесы, ни делать какие-то кейсы для них. Далее →
-
✓ ПреимуществаПригласили на собеседование, после двух дней моих звонков и сообщений на hh при имеющемся приглашении на собеседование. Поажалел потраченного времени… Далее →✗ НедостаткиСотрудника, который бы передал дела, нет. Банально ответить на вопрос, что и как устроено в этой конторе, или, упаси, Боже, показать, как делать — избыточно. «Таких сотрудников, которые бы показали, в отделе нет», со слов собеседующего. «Переработки есть, но редко.» Дааа, конечно, охотно верим… Технический специалист в сфере IT есть, но последний, как выяснилось на собеседовании, не отвечает на вопросы по части ошибок в 1С, а всего лишь откатывает её после очередного падения программы. Зарплата — мизерная, на обещанные на сайте 70−75 на руки, 33 официально и остальное в конверте в начале следующего месяца, или оформляетесь по-чёрному и бесплатно работаете месяц, а в начале следующего вместо зарплаты ищете новую работу. Вопрос: «Как относитесь к нецензурной брани» расставляет все точки над и. Находятся на выселках Москвы, ни разу не близко к метро/МЦД, как они об этом пишут. Пройти собеседование онлайн нельзя, со слов HR, чтобы можно было пропустить на старте эту контору. Далее →
-
✓ Преимуществажирный минус Далее →✗ НедостаткиАбсолютно анормальное и халатное отношение к подрядчикам и субподрядчикам. Задержки выплат месяцами, доходит до полугода. Конские штрафы, абсолютно хамская манера общения. Условий для рабочих — никаких. Отношение как к рабам или бродячим собакам. Нет даже уборной! По факту, синие кабинки, разумеется, имеются на территории стройгородка, но все они в неисправном состоянии, и ими никто не занимается, очистка не производится, все они переполнены ещё с начала момента стройки. Рабочие моменты разрешаются тоже очень туго. Зачастую косяки подрядчиков — это целиком и полностью вина представителей застройщика, так как эти люди не умеют ставить рабочие задачи и вести коммуникации. Не рекомендую сотрудничать с данной организацией. Потеряете время, деньги и сотрудников. Замучают штрафами с пустого места, постоянными невыплатами и пустыми обещаниями.. Далее →
-
Решил посмотреть предложения по ML вакансиям на рынке в конце 2025. Откликнулся в Т-Банк. В целом впечатления от общения с HR и собеседующими почти на всех этапах остались хорошие. HR быстро написала после отклика и потом тоже не пропадала. Этапы: 1) скрининг с HR 2) тех. секция ML 3) тех. секция по аналитике 4) фиты с командами (решение кейса, проходил в несколько команд) 5) софтовый финал с выбранной командой 6) оффер. По основным условиям — гибрид, 2−3 дня офис в зависимости от команды, ЗП состоит из оклада + премия раз в год по итогам ревью. Когда прошел первые 4 этапа, начались переговоры о ЗП, я не хотел называть первым желаемую сумму, но HR была непреклонна. Запросил 330к на руки окладом (вакансия middle). Потом HR, видимо, пыталась найти некоторый минимум, от которого можно оттолкнуться, и спросила про желаемое повышение в процентах от моей текущей з/п. В итоге прислали оффер на 330к до налогов, что было ниже моих ожиданий, особенно на фоне того, что все секции прошел хорошо, все команды готовы были взять. Остальные бенефиты были неубедительными, сомнительный ДМС, какие-то баллы вместо денег за рефералки, ну и отсутствие полной удаленки в совокупности... Далее →
-
Я бустер с опытом, работаю на разных площадках. Решил попробовать Boostmatch.gg, так как они обещали «высокие выплаты» и «низкую комиссию». Это было моей главной ошибкой в этом сезоне. Как это было: Взял заказ на буст рейтинга в одной популярной игре. Выполнил всё идеально: соблюл дедлайны, набил нужные винрейты, заказчик подтвердил выполнение без нареканий (сайт показывал «статус: выполнено»). Сумма была приличная — около 150 евро. А теперь о том, как компания меня «отблагодарила»: После выполнения заказа я запросил выплату. И тут началось: Техподдержка перестала отвечать по 2−3 дня, хотя до этого отвечала мгновенно. Мне начали придумывать отговорки: «Платежный шлюз обновляется», «Задержится на день-два». В итоге через 2 недели ожидания мой аккаунт бустера просто заблокировали «за нарушение правил» (каких именно — не объяснили, естественно). Вывод средств закрыли, заработанные деньги просто сгорели. Итог: Я потратил свое время, рисковал своим аккаунтом (а за буст банят), а эти ребята из Boostmatch.gg просто забрали деньги себе. Они наживаются на доверчивых фрилансерах! Вывод: Boostmatch.gg — это помойка и [censored] Если вы бустер — держитесь подальше. Вам наобещают с три короба про «честные выплаты», а как доходит до расчёта —... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатили зарплату вовремя. Закупались обедами. Коллеги с производства в большинстве замечательные Далее →✗ НедостаткиПишу этот отзыв после своего увольнения. И это не личностная обида, большая часть слов набиралась давно. Сейчас я могу их просто свободно высказать. Дорогие питерские рядовые коллеги, которые попали под сокращения, мы вас услышали. Работала я технически под ООО «Брайт Кейc», но гендиректор у компаний общий и руководящие должности у нас с некоторого времени занимают местные питерские сотрудники. По пунктам: 1) Про условия труда. Вы не поверите, но на комплектовке, где нужно много места для сборки, его не было. Зато были передвижения столов для создания бурной деятельности (места на столах от этого больше не становится). Тумбочку нам поставили аж одну спустя год работы. Скотч и этикетки закупали плохие и на наши жалобы их всё равно оставляли, чтобы мы допользовались. Беспроводные мышки и клавиатуры до нашего отдела дошли через пару месяцев после всех остальных. Подставки под флаеры обещали ещё дольше. Почти сразу после их появления у нас сократилось количество направлений, из-за чего необходимость вообще спала. Количество «завтраков», которыми тебя накормят в этом месте, впечатляет. Отопление на большую складскую зону (мы там сидим под окнами), куда нас выселили в один момент, не могли провести год. В первую мою... Далее →
-
Отзыв о компании ЛАБ Индастриз Мы занимались дропшиппингом продукции бренда ЛАБ Индастриз на маркетплейсе Wildberries — продавали такие известные марки, как Пемолюкс, Ласка, Персил, Сомат, Вернель. Единственным нашим поставщиком являлась компания Юрвес. Все закупки осуществлялись официально, с полным комплектом сопроводительной документации и сертификатов на продукцию. На руках имеются УПД, отчёты из личного кабинета Wildberries и иные подтверждения — вся доказательная база прямых закупок у Юрвес сохранена. Несмотря на это, ЛАБ Индастриз подали против нас иск на сумму около 490 000 рублей. После подачи иска мы вышли на связь с менеджером компании. Нас попросили предоставить все документы и отчёты. Мы выполнили это требование — направили пакет документов 2–3 раза, вплоть до предоставления доступа в личный кабинет WB. Однако иск так и не был отозван. Далее началась череда последовательно меняющихся претензий: 1. Интеллектуальные права. Компания заявила, что нами была реализована их продукция на сумму якобы в 1 000 000 рублей. По факту — около 6 000 рублей. Вывод напрашивается сам: данные брались со сторонних аналитических сервисов (например, МП Стат), которые не дают корректной информации при дропшиппинге. Такие платформы считают статистику на основе изменения остатков FBS — а дропшипперы... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, удобное расположение офиса, наличие ДМС, удаленной работы, оплата транспортных расходов, предоставление автомобили и иные льготы. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться общими наблюдениями о компании, где я сейчас работаю. Внешне всё выглядит безупречно, но внутренняя атмосфера вызывает серьёзные вопросы. Заметна неравномерность в подходах: где-то нормы профессионального общения строго соблюдаются, а где-то — игнорируются или даже поощряются их нарушения, включая вмешательство в личную жизнь. Это создаёт токсичную среду, которая негативно влияет на психологическое состояние сотрудников. Длительное пребывание в условиях постоянного давления и несправедливости может нанести вред ментальному здоровью и в перспективе привести к необходимости профессиональной психологической поддержки. Подобные взаимоотношения на работе нельзя назвать здоровыми — в такой среде сложно сохранять продуктивность и мотивацию, что напрямую отражается на качестве выполняемых задач. Клиентам и партнёрам стоит помнить: за качеством услуг всегда стоит команда. Если её состояние нестабильно из-за внутренней токсичности, это неизбежно сказывается на результатах работы организации. Это заставляет задуматься: этично ли сотрудничать с компанией, чьи действия расходятся с заявленными ценностями, а внутренняя культура создаёт риски для персонала и качества услуг?. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, есть ДМС, возможность брать удаленную работу. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата, нет индексации. Загружают обязанностями других коллег. Лишают незаконно премии. Коллеги и руководство грубят, хамят, унижают. В рабочее время коллеги постоянно отлучаются надолго на улицу или занимаются не рабочими обязанностями в рабочее время. Потому кого-то одного группой подвергают травли и принуждают исполнять за себя обязанности, за которые они получат и зарплату и премию. Руководитель не принимает никаких мер, наоборот, поддерживает нездоровую и непрофессиональную атмосферу в коллективе. Коллеги приносят алкоголь на рабочее место и распивают совместно с руководством его. Также коллеги могут фотографировать Вас на работе на свой личный мобильный телефон. Никакие Ваши права и требования по нарушениям не будут соблюдаться. Карьерный рост и особые условия только для родственников и друзей/подруг руководства. Любая Ваша личная информация будет распространена и обсуждаться всеми. Коллеги используют доступ к Вашей информации и могут звонить на Ваш личный номер, даже за пределами рабочего времени. Рабочие условия не соответствуют заявленным. Низкая квалификация персонала, отсутствие этичного делового общения, соблюдения законодательства РФ. Вышестоящему руководству следует обратить особое внимание на руководителей отделов и заменить их компетентными лицами, умеющими управлять людьми и выстраивать здоровые рабочие отношения между своими подчинёнными. Также усилить контроль за лицами,... Далее →