Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74886 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74886)
-
я проходила собеседование удаленно на вторую линию техподдержки. Собеседовали меня а.с.п., Б.М. и ещё один, мордатый такой, с бородой (имена изменены). Так во время собеседования Б.М. резко встал, снял штаны и показал мне голый писюн, а потом отключился! Конечно, после этого я тоже отключилась, чтобы и остальные мне что-нибудь не показали. Отвратительно! Какая-то компания извращенцев!. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаГибридный график и достойная оплата. У меня гибридный график, и это идеальный формат для меняв основном работаю из дома, иногда приезжаю в офис). Компания непрерывно развивается, задач много, но они интересные: от текстов для сайта до сценариев для рилс. Бесплатный полис ДМС, премии, юридический полис через бот — это доступно и удаленщикам. Недостатки: Пока всё устраивает в работе. Далее →✗ НедостаткиПока всё устраивает в работе.. Далее →
-
Подтверждаю все изложенное в негативных отзывах и отрицательных комментариях про проектный институт ООО Акведук. Строкулев Д. преукрашивает действительность и начинается с мелочного обмана, как например 5 мин от метро Верхние Лихоборы. До офиса идти гораздо дольше. Попав в офис, вы удивитесь существованию таких условий. Вроде бы год в Мск, но по факту ремонт ещё с советских времён, нет нормального водоснабжения (либо холоднющая вода в общей зоне с/у, либо кипяток в женской уборной). Рабочее место оставляет желать лучшего. Огромные окна с дырами между рамами с кулак. Остаётся догадываться, как пережили зиму сотрудники. ИД С.Д. — абсолютно некомпетентный субъект, вероятно, в сфере управления недавно. Рассказывает сказки, как в прошлом веке защитил кандидатскую по химии, при этом упуская, что проектирование — это не работа с пробирками, а работа с людьми и документацией. Номинально управление процессом проектирования на ГИП К.Е., а по факту каждый сам определяет фронт работы, запрашивает КП и готовит смету, иначе говоря, проектировщиков грузят не свойственной им работой. На кухне с первого взгляда вроде бы нормально, однако антисанитария даёт о себе знать. За полгода работы в московском филиале проектного института ООО Акведук (Астрахань) пожалела проведённое время, потеряла достаточно денег (невыплата зп) и нервов. Искренне... Далее →
-
✓ Преимущества- снисходительное руководство — идёт на встречу и прощает косяки (не все руководители); — зарплата приходит вовремя; — фиксированная гарантированная ежеквартальная премия (должна быть, пока не получал, так как во время испытательного срока она не выплачивается, а за текущий квартал премию ещё не получил); — есть какие-никакие памятки, оставленные прошлыми сотрудниками (но не руководством). Далее →✗ Недостатки- в пакете ДМС всего одна клиника; — работая в одном отделе, необходимо выполнять часть работы за сотрудников других отделов без доплат; — обязанности сотрудника регулярно меняются (например, сначала в твои обязанности входит согласование с руководством и составляение мировых соглашений только в рамках работы своего отдела, а спустя несколько месяцев работы уже обязан согласовывать и составлять мировые соглашения, которые должны составлять сотрудники других отделов); — АИС часто виснет, из-за чего консультировать людей практически невозможно; — нет возможности не принимать звонки (можно поставить статус неготовности, чтобы звонки не поступали, но в любой неожиданный момент непосредственный руководитель без предупреждения, даже зная, что сотрудник решает один из других рабочих вопросов, может сотруднику поменять статус со своего компьютера на статус «готов», чтобы сотрудник не «бездельничал», и сотрудник, например, переписываясь по почте с другим сотрудником по рабочему вопросу, должен резко бросить переписку и начать общаться с клиентом, который сразу уже с сотрудником общается без непосредственного принятия сотрудником звонка (звонок принимается сразу автоматически программой), или, например, руководитель без условностей говорит, что можно встать в статус «не готов», если ответил на 60+... Далее →
-
hr А.М. занимается сбором данных, Бегите, как увидите.Не тратьте время даже Далее →
-
Работаю в Иннотехе дата-инженером, не на хранилище данных, а на небольшом отдельном проекте для б. Вполне комфортно, несмотря на то, что, вроде как, следилка стоит, никто ко мне не приходит с претензиями, что я полдня где-то прохлаждаюсь) ДМС хороший, отпуска без проблем в любое время, переработок никаких не требуют. Бюрократия немножко есть, но вся лежит на плечах специально обученных человеков (скрам-мастер, наш руководитель команды). Работаю уже 1.5 года. ЗП повысили один раз вот недавно на 10%, за плюс это не считаю) Из минусов — административный руководитель, принимающий решение о повышении ЗП, о моем существовании даже не знает, так как фактически руководителем является другой человек, поэтому нормальное повышение ЗП получить нереально (в моем случае). ЗП на момент трудоустройства была рыночная (350к на руки за 5 лет опыта), премия только годовая (в марте).. Далее →
-
Проходил собеседование весной 2024 года. С пятой попытки удалось попасть на онлайн-собеседование. Встречу переносили около 3−4-х раз, причем уведомляли за 5−10 минут. Пока встречи переносили, я уже получил оффер, но решил посмотреть, чем же это закончится.Первая и последняя онлайн-встреча все-таки состоялась, но происходящее сложно назвать встречей с HR. Девушка по имени В.Т. сказала, что ее уже перевели на должность менеджера по адаптации, и вести собеседования не ее работа. Просьбы передать меня рекрутам она проигнорировала. Начала заваливать вопросами, которые были крайне странными и не имели никакого отношения ни к моим навыкам, ни к кодингу. В какой-то момент она «выпала из реальности» и начала параллельно с кем-то общаться. Я прямо задал вопрос, с кем она говорит, на что она заверила, что на кухне сидит одна. После этой фразы стало только хуже. Она покрылась паническим и жутковатым взглядом. Потом начались провалы и зависания в речи.Это было не собеседование, а беседа с пациентом психиатрической клиники, где по неволе я стал врачом:)). Ее безумное поведение не оставило выбора. Через 10 минут я потребовал прекратить встречу.Потом навел справки про команду, оказалось, что мне даже повезло. Работать в такой атмосфере — так себе затея. В начале был удивлён «начесанным»... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив в самой компании, хотя очень отчаянно закрывает глаза на ад, который твориться в некоторых отделах, так же удобнее. Далее →✗ НедостаткиПлохой юридический отдел. Руководитель армянин. Никогда нас не развивал, не мотивировал, не управлял. Кличка в компании «паж Антуана Пейрюда». Почему паж? Выполнял роль секретаря, бегал за ним везде, карьеру делал, а после 22 года, ничего не понимая в бизнесе, стал гендиром — не зря пажом был. Мы всегда были предоставлены сами себе. Манипуляции, ловкость, хитрость, ложь, переобувание в воздухе. 121 с сотрудниками, обратная связь с сотрудниками и от сотрудников? Да зачем? В ответ вы услышите манипуляции: «Только же ты жалуешься», «Марина орет диким ревом? Да у нее просто голос поставлен». Повышение возможно в двух случаях (1) Вы красивая женщина и благосклонны, ну вы же понимаете, о чем я — тут вам и карьера будет, несмотря на неадекватность, неумение коммунициировать, жалобы коллег, и айфон, и покатает на машине и много другое. На глазах у ребят, а что такого? Ну, имеет же право, в Армении обычное дело, а комплаенс, о котором он так рассказывает, не для него, конечно же (2) быть злой и вероломной как «GR менеджер всея Сен-Гобена» с плохим учительским образованием из провинции «на высокомерии, на понтах». С «Красным дипломом» педагогического вуза, который она плохо знает. Единственная цель — была ее оставить, чтобы она продолжала делать его дела. Лично мне в разговоре не раз говорил, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом метро, мцд Далее →✗ НедостаткиГнилая контора, гнилое руководство… (полное название — АО «НПО „Техномаш“ им. С.А.А.») В момент моего увольнения происходила очередная волна «выдавливания» персонала вследствие нового штатного расписания и реорганизации структуры. Ни о каких действиях в рамках правового поля нет и речи — т.е. никакого официального сокращения нет. На вас будут орать, оказывать всевозможное психологическое давление для того, чтобы Вы сами написали заявление по собственному желанию или согласились на «их» по соглашению сторон с минимально возможной выплатой. По поводу организации питания — столовая была — закрыли, остался буфет — закрыли. Якобы — нерентабельно. «Кухни» как таковой со встроенной мебелью или комнаты для приёма пищи нет. Есть просто офисная перегородка, около входной двери, стол, два стула, микроволновка, чайник. Свыкнитесь с мыслью (при трудоустройстве в это заведение), что вонь от разогреваемой еды будет стоять во всех помещениях, где находятся рабочие места. К примеру, от копчёной сельди, чеснока и других неприятно пахнущих продуктов. О том, чтобы приобрести холодильник/свч-печь на 3−5-7 человек на каждые два кабинета, чтобы сотрудники не ходили по 20 человек в одно место, не может быть и речи. Питьевая вода в виде бутылей/кулеров отсутствует, хотя обеспечение питьевого режима для сотрудников... Далее →
-
Доброго времени суток всем морякам. Столкнулся с каналом @CrewingPartner2016: меня заинтересовала вакансия, я созвонился с представителем, отправил анкету, после чего мне сообщили, что она находится на рассмотрении у судовладельца. Спустя две недели я уточнил, есть ли обратная связь от отдела кадров. В ответ мне сказали: «С вас 25 000 рублей, и мы отправим вашу анкету судовладельцу на рассмотрение. Если вы ему не подойдёте, в течение месяца посадим вас на какой-нибудь пароход». Я напомнил, что по телефону мне ранее говорили, будто анкета уже отправлена. В ответ меня спросили, когда именно это было сказано. Я направил скриншот звонков и пересказал наш разговор, после чего переписка была удалена, а я оказался заблокирован. Далее →
-
Увидела отзывы на Юрия и решила, все-таки, рассказать свою историю. Еще в 2017−18 годах мы познакомились с Юрием, и у нас было деловое общение. Он предлагал свои услуги нашей компании. После начал писать мне в личные сообщения с целью обеда, я согласилась. За обедом рассказал, что женат и хотел бы встречаться со мной пару раз в неделю на обеде где-нибудь на Цветном, обедать и далее идти в гостиницу на час, сами поняли для чего. Я напомнила ему, что у нас чисто деловые отношения и ушла. Было неприятно. Далее →
-
✓ Преимуществане обнаружил Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на позицию менеджера по пролонгации в салон Мазды на Ярославке. Сотрудница HR, видимо, русский язык в школе не изучала и не могла писать нормально словосочетание «менеджер по продаже страховых полисов». Писала по продаже. Бог с этим. Собеседование состоялось. Руководительница — бабища, пятидесяти лет отроду на вид, явно пытается молодиться. Тоже бог с этим. Но на ответ на вопрос про пробел в трудовом стаже про полтора месяца удивилась, что я мог работать на фрилансе и жить с родителями. Интересовалась, где я прописан и почему я, родившись в другом регионе, прописан в Москве. Знаю, потому что мои родители нашли здесь нормальную работу и приобрели недвижимость. С чего вообще это должно как-то касаться должности, на которую я собеседуюсь? Дала анкету, где надо заполнять паспортные данные. Перед этим вынесла мозг про «происхождение» и почему я не пошел учиться в университет. Написал от балды рандомные цифры в бланк и ушел с недовольным лицом. Компания как внешне, так и внутренне застряла в [censored] девяностых. Искренне желаю им не пережить санкции с таким отношением к соискателям.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график Далее →✗ НедостаткиБез образования берут. Сроки за счёт фармацевта. Бесило то, что бьёшь дефектуру, но ничего не привозят. Везут детские памперсы и смеси. Памперсы списывают за счёт фармацевта. Достали с наполняемостью. Многие аптеки сети отказывают в продаже одного дешёвого препарата, чтобы не портить наполняемость. Мне надоело — я уволилась. Улучшить нужно программу. Выпадают кизы после переоценки, хотя они есть в рознице — по наличию и серии совпадают, да и пересортировать маркированный препарат невозможно. Выпавшие из склада маркированные препараты оплачивает фармацевт. А их очень много.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПериодически беру подработку по адресу: Московская область, Раменский городской округ, дачный посёлок Родники, ул. Трудовая, д. 10, корп. 4Б.Работаю здесь уже не первый раз и могу отметить следующие положительные стороны: Стабильные выплаты — оплата за отработанные дни поступает каждый вторник без задержекДружный коллектив — каждый сотрудник знает своё дело и всегда готов помочьКомфортная атмосфера — коллеги поддерживают друг друга, работать приятноНесложная работа — задачи понятные и выполнимыеЗа всё время сотрудничества не заметила существенных недостатков. Хочу добавить важный момент: на любой работе важно выполнять свои обязанности, а не отвлекаться на телефон или частые перерывы. Нам платят за результат и качественное выполнение задач, а не за присутствие. Лично я довольна этим местом работы и рекомендую его тем, кто ищет подработку. Далее →✗ НедостаткиНужно одеваться как капуста — холодно. Все-таки склад. Но это ничего страшного. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, не могу рекомендовать никому идти в эту компанию. Токсичная атмосфера, финансовые и юридические риски, а также непредсказуемость руководства делают работу здесь невозможной для нормального развития и спокойствия. Я работал в компании полгода и сразу почувствовал: здесь нет места для роста и настоящей возможности проявиться как профессионал. Шокировал тот факт, что ценят не результаты, а лесть и прихвостничество — тех, кто молча подлизывает начальству, при этом практически ничего не делает. Такое отношение к людям заставляет сомневаться в том, что ценят действительно труд, а не дистанцию к руководству. Это не просто неприятно — это раздражает до глубины души. Компания в глубоком кризисе: массовые сокращения, закрытие офисов и переезд в конуру без кондиционеров, постоянное ожидание следующего удара. Нет ясности, нет уверенности в завтрашнем дне — только тревога и ощущение, что тебя держат на краю пропасти, денег нет, проекты стоят, технический долг растягивается на годы, и это мешает даже самым простым задачам. В компании идут массовые судебные процессы. Не столько из-за людей, сколько из-за боязни за собственные интересы сверху, что пугает сотрудников и лишний раз напоминает: здесь всё возможно и непредсказуемо. Сотрудники почти не знают, куда идти дальше. Люди... Далее →
-
✓ ПреимуществаОзвучивают неплохие условия. Далее →✗ НедостаткиОбманывают при трудоустройстве. HR Ю.М. сама предложила обсудить позицию руководителя проектов. Прошел первичное собеседование, далее онлайн-собеседование с руководителем — прошло успешно. После попросили выполнить тестовое задание — выполнил успешно и меня пригласили на следующий этап собеседования, очно в офис. После собеседования ко мне через несколько дней вернулись с предложением о работе. Нужно было заполнить анкету и пройти СБ. Начали рассказывать, что нужно ждать. HR Ю.М. перестала вести себя профессионально и начала игнорировать мои запросы о ходе проверки документов. Выходила на связь неохотно и тянула время, нагло лгала и говорила, что все в порядке. От прямых ответов уходила и просто игнорировала сообщения и сбрасывала звонки. Просила ждать результатов. Так я прождал больше недели, затем мне сообщили, что все ок и СБ я прошел, но ситуация изменилась и на мое место якобы взяли внутреннего сотрудника, а мне предложили подождать следующего года. Когда я спросил HR Ю.М. зачем они так поступают с людьми, тратят столько времени и нервов и заставляют ждать несколько недель в общей сложности, то она начала просто мямлить и заикаться, пытаясь дальше лгать и нелепо придумывать отговорки по ходу созвона. Как итог, хочется отметить низкий уровень профессионализма и квалификации типичной эйчарки. Отвратительное... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро Динамо. Хорошая столовая в бизнес-центре Искра-парк. Далее →✗ НедостаткиПомойное место. Офис переполнен. Тесно, душно. Окна в бизнес-центре не открываются, сотрудники просят включать кондиционер. Становится холодно из-за этого. Но немногие знают, что кондиционер не даёт кислорода и воздуха с улицы, а просто охлаждает то, что внутри. Коллектив молодой — 20 лет в среднем, плюс/минус. Отсюда много шума, включение музыки и т.п. И оформляют их не по ТК РФ, а предлагают сначала пройти стажировку. Негативные отзывы о себе компания удаляет, обращаясь в соответствующие фирмы. Рабочий персонал, который она подбирает для других компаний, грубо обманывается. Не стоит сюда устраиваться, даже для получения первого опыта работы. Далее →
-
Хотите испытать на себе все прелести работы в режиме нон-стоп на износ? Тогда вам сюда. У этой шарашки несколько названий: на Hh домсервис, оформление у вас ООО Квартал, работаете вы в управляющей компании Квартал. Блестяще освоила искусство экономии, доведя его до абсолюта.Здесь один техник — это супергерой, который по заветам директора должен одновременно обслуживать несколько домов. Видимо, руководство уверено, что мы обладаем даром телепортации. Инструменты и материалы — это лишние расходы, поэтому их либо нет, либо они есть, но только в ваших мечтах.Отдельная гордость компании — зарплатная система. Готовьтесь к увлекательному квесту: почему в этом месяце я получил на 30% меньше, чем в прошлом, и почему выплаты всегда с задержкой! Всё прозрачно, как обещают? Да. Прозрачно, как серый нал.Апофеозом же всего этого цирка является руководство. Лично директор Г. (или просто Ж., как его все зовут за глаза) — ходячий пример того, как не надо управлять людьми. Жаден, ущербен и начисто лишен представлений о профессиональной этике. Лексика у него богатая: матерщину использует как знаки препинания. Очень мотивирует и создает рабочую атмосферу. Итог: работа здесь — это не карьера, это квест на выживание. Бесценный опыт, после которого вы научитесь ценить любую... Далее →
