Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74111 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74111)
-
На Чукотке не платят обещанного, выходные и праздничные не оплачивают совсем, их и в расчетах нет. Далее →
-
Отрицательные стороны Союз страхование Союз ОАК Союз ПБ Союз КС Союз Ай Ти Медиа Промо и так далее. Требуйте только белую зарплату у этих двух балаболов. Обманувших многих людей в Москве на рыночные зарплаты. Которые лично Д. и Х. О. обещает. Предупредите людей, чтобы отстаивали свои права. Требуйте — только белая зарплата. Обращайтесь в полицию, СледКом, ФСБ, если Х. и Д. обманули на обещанные рыночные зарплаты. В своих московских фирмах. В которых признаки 1. Легализации доходов 2. Занижения налогов 3. Подлог документов 4. Невыплаты массово рыночных зарплат. Росстат указывает, что зарплата от 100 000 рублей по России! 4. 1 Уклона Х. О. в доходном бизнесе …в Москве! 30 000 — 40 000 рублей в фирмах 5. Признаки коммерческого подкупа. 6. Фальсификация. 7. Оскорбления властей РФ на совещаниях — что [censored] мешают вести бизнес. О. Х. с 2014 года, занимается уголовной [censored], думая, что не привлекут.. Далее →
-
Зарплату задерживают без объяснений. Чтобы узнать, когда заплатят за уже сделанную работу, приходится буквально «выбивать» ответы. Коммуникации совершенно нет. Расчетные листы не выдают. Документы присылают только после давления, часто уже «исправленные» задним числом, естественно, в более выгодную для них сторону — и это полностью разрушает доверие к компании и её прозрачности. Каждый шаг, связанный с выплатами или документами, превращается в борьбу за свои же деньги. Компания не показывает уважения к сотрудникам и подрядчикам. Этот отзыв — предупреждение тем, кто рассматривает работу здесь: готовьтесь к постоянным проблемам с документами и выплатами, а точнее их отсутствием. Далее →
-
Теперь, когда близкий человек уволился и нас ничего не связывает с этой компанией, могу сказать, что Сантим — помойка с постоянной текучкой персонала. Несмотря на мою преданность к компании ни один год, вышвырнули как щенка, ничего не сказал, так как супруга работала здесь. Главный бухгалтер — самодур, решила, что Сантим — это ее семья, живет там дуреха круглосуточно и не пропускает праздники. Собственники — короли, заходят в свое «царство» в 15 часов, скрытно, чтоб никто не видел и, не дай бог, подал руку для рукопожатия господину М. Про сотрудников остальных сказать плохого не могу, держитесь. Новым сотрудникам — сочувствую. Всем добра! Далее →
-
✓ ПреимуществаИнструменты работы в компании, коллектив (работал в компании), предлагаемые условия Далее →✗ НедостаткиНа протяжении полугода из открытых вакансий ни одной не оказалось настоящей. Каждый раз, откликаясь на вакансию, тебя либо игнорируют, просматривая отклик по несколько раз в день, либо скрывают вакансию (и она остаётся висеть в откликах), либо приглашают на следующий этап, но в какой-то момент случается ОЙ УПС и «мы закрыли вакансию раньше, чем планировали». Причём сама вакансия не закрывается, продолжает публиковаться и получать отклики от других. И таких вакансий больше половины (остальная половина — поддержка + склады). Мне трижды предлагали поддержку, хотя в первый раз я сообщил, что поддержка как основной вид задач меня не устраивает, но это не мешало и дальше предлагать работу в поддержке. Ещё смущает оценка на известном сайте, которая раньше была значительно меньше, и горы повторяющихся отзывов. Мне больно осознавать, что компания прибегает к такому способу повышения рейтингов, играя, в том числе, с бывшими сотрудниками, в «откликайтесь ещё!». Далее →
-
✓ Преимуществане тратьте своё драгоценное время и если хотите найти хорошую работу с адекватными условиями, то вам точно не сюда. звонки по холодной базе клиентов, которым сказочно впаривают билеты на концерты. маленький офис, в котором невыносимо шумно, играет музыка на всей громкости, что после получаса голова начинает раскалываться. не представляю, как люди работают в такой обстановке с графиком 5/2 и по 10 часов в день. сотрудники явно на каких-то веществах, ибо их поведение вызывает много вопросов. неадекватные громкие выкрики, очень странные реплики. будто в цирке уродов оказалась, которые напичканы всем чем можно Далее →✗ НедостаткиНе тратьте своё драгоценное время, и если хотите найти хорошую работу с адекватными условиями, то вам точно не сюда. Звонки по холодной базе клиентов, которым сказочно впаривают билеты на концерты. Маленький офис, в котором невыносимо шумно, играет музыка на полной громкости, что после получаса голова начинает раскалываться. Не представляю, как люди работают в такой обстановке с графиком 5/2 и по 10 часов в день. Сотрудники явно на каких-то веществах, ибо их поведение вызывает много вопросов. Неадекватные громкие выкрики, очень странные реплики. Будто в цирке уродов оказались, которые напичканы всем чем можно. Далее →
-
✓ ПреимуществаВполне приятный HR Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании с собственниками. Задают вопросы, но слушать не хотят, начинаешь говорить — перебивают через 3 слова и так 40 минут, додумывают, а потом из этого делают шутки. Не этично. Какие стоят цели перед сотрудником — не известно. HR дал одну информацию, собственники — вообще сказали, что это секрет, который я должна была открыть при трудоустройстве. Тем не менее, вопрос «Как вы представляете работу» прозвучал первым. Авторитарный стиль управления, принципы ведения бизнеса по-русски, т.е., что взбредет в голову собственнику или топам, международные стандарты их не интересуют. Если у вас опыт в западной компании ранее, не рекомендую тратить время на встречу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела ничего хорошего кроме уютного офиса и наличия кофе машинки) Далее →✗ НедостаткиТут можно сбиться с счета, если быть откровенными! Руководитель Р. Н.Н. — очень злая женщина, которая, к большому сожалению, любит сплетни, собирает их и в том числе сама распространяет их (((( Очень не понравилось, что обманули с размером зарплаты, обещали после испытательного поднять, но, увы, обещание не выполнили ((((В коллективе одни змеи, которые шушукаются, хихикают и тупо выживают вас… За опыт, конечно, огромное спасибо, но я никому не рекомендую попасть в вашу компанию ((((Отношение просто отвратительное! Сплошной обман, стресс и ничего хорошего… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНикаких! Далее →✗ НедостаткиОтработала там полгода и перед Новым годом уволилась. Была самым счастливым человеком! Спала целую неделю, просыпаясь для еды и туалета. Сначала работала админом, потом менеджером. Зарплата низкая была. Работала по 16 часов! Этот руководитель персонал считает рабами! Народ уходит постоянно! Человек приходит, старается. Его выжимают так, что сил не остаётся и… Уходишь… Там только любовницам хорошо. Машину ей и бензин бесплатно. А остальные пускай мотаются на своих двоих и платят свои деньги за проезд. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯвляется производителем. Оформление по ТК Далее →✗ НедостаткиОфис находится в старом здании. Все общение изначально было с руководителем М., само собеседование было также с ней и с ком.директором. Зарплата серая, есть белая часть. Само собеседование проходило недолго. После обещали дать обратную связь, но в назначенный день и после него никто не написал. Я решил сам уточнить уже, все так же у М., с кем и общался до этого, на что она мне ответила, что пока точного ответа нет, и она мне перезвонит через неделю и уже даст ответ. Естественно, никто не перезвонил мне. Собственно, уже на этом моменте нет желания идти в данную компанию. Если вам как руководителю лень давать обратную связь, то возьмите себе HR, который будет заниматься данным вопросом. На сайте hh не дают опубликовать данный отзыв, потому что там цензура. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиПредупреждение: токсичная рабочая среда Компания находится под руководством неадекватного «основателя», страдающего комплексом Наполеона. Он бездумно расширяет бизнес в совершенно незнакомых для себя направлениях, что неизбежно приводит к катастрофическим последствиям. Особого внимания заслуживает управляющий партнёр — эмоционально нестабильная личность с явными признаками алкогольной зависимости и других серьёзных психологических проблем. Финансовые махинации достигают абсурдных масштабов: зарплата полностью «чёрная», а её выплаты регулярно задерживаются. Сотрудники, проработавшие в компании несколько лет, представляют собой печальное зрелище — это деморализованные люди, потерявшие профессиональную уверенность. Они заложники ситуации: понимая свою невостребованность на рынке труда, продолжают цепляться за сомнительный статус «лидера» внутри компании. Категорически не рекомендую даже приближаться к этой организации! Ваше время и профессиональное развитие стоят гораздо больше, чем сомнительные обещания и токсичная атмосфера. Далее →
-
✓ ПреимуществаКулер с водой ДМС Два дня удаленки Далее →✗ Недостатки1. Не соблюдают ТК РФ, работают по неким семейным традициям. 2. Расчетные листы не предоставляют даже по запросу (ч 1 ст 136 ТК РФ) 3. Ошибки при расчете заработной платы (естественно, в ущерб сотруднику). Нужно постоянно перепроверять на «ошибки». Если вы их не озвучите, будут делать вид, что все ок. 4. Отпускные выплачивают по каким-то внутренним семейным традициям, а не как положено по ТК РФ (ст. 136 ТК РФ) — не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. 5. В день увольнения не предоставляют ни единого документа, ни расчета (ст.140 ТК РФ) 6. Сразу подключайте юриста и пишите заявление в ГИТ и Прокуратуру. При упоминании этих надзорных органов храбрость конторки В.И. сразу пропадает. :) 7. Есть сотрудник, который позволяет себе оскорбления внешности и мат в адрес коллег, подрядчиков (естественно, за спиной, в лицо кишка тонка). Все это происходит в присутствии его руководителя, которая делает вид, что не слышит. 8. Требуют соблюдение неких внутренних, семейных традиций (петь песню «Мы семья — мы сила», наливать кофе/воду только вместе с семьей, отчитываться о всех своих выходах с места и т.д). Далее →
-
Все соискателям категорически не советую эту компанию! И вот почему. Плюсы… их нет. Минусы — отсутствие ввода в должность, всё придется узнавать, вникать, читать и пытаться понять практически самому. Менеджеры практически всегда заняты (к ним нет претензий), обучающего материала практически нет, руководитель продаж, он же А.Х., так же вам не поможет, так как некомпетентность его зашкаливает, + почти ничего в офисе не делает, кроме того что ходит постоянно курить, где-то пропадает на часы, а на вопросы решения проблем отвечает бредом, цитирую его же: «Есть проблемы — решайте!» А.Х. — бывший менеджер, как понимаю, не особо состоявшийся, видимо, пожалели, сделали р.о.п., отсюда и результат отсутствия компетенции. Единственное, что у него выходит, это закидывать вас постоянно глупыми таблицами, тестами и ненужными, только отвлекающими вопросами. Вообще в компании очень любят движения, не приносящие никакого результата и пользы, зато действительно важные вопросы либо не решаются, либо затягиваются на долгий срок, либо от них отговариваются, ну, собственно, как р.о.п. Есть вопросы — решайте, что вы ко мне-то лезете. Далее, оформление есть, но через одно место, через несколько месяцев (вы даже не узнаете, что вас каким-то образом оформили, так было со мной).... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зп Далее →✗ НедостаткиСитуация с кадрами у ВЕНТАРТа просто катастрофическая — люди уходят потоком, как будто меняют перчатки. Средняя продолжительность работы в компании — до года. Это мешает формированию стабильной команды и дружелюбной атмосферы в коллективе. Каждый работает в своем темпе и по своим правилам. Руководство, похоже, не видит проблемы в частой смене персонала, полагаясь на постоянный приток новых кандидатов. Удаленная работа предоставляется крайне редко и только при наличии веских оснований. С самого начала работы не было назначено наставника, поэтому приходилось самостоятельно осваивать все нюансы. Многие сотрудники выполняют не только работу согласно своим должностным обязанностям, но и дополнительную без оплаты труда. В целом впечатление на рынке вентиляционного оборудования о компании вентарт и Ноиззлесс (один собственник и руководитель) негативное, как среди потенциальных заказчиков, так и среди конкурентов. Больше: https://sinonim.org/gen#res Больше: https://sinonim.org/gen#res. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиФактически обманывают с заработной платой. С ДМС тоже, некоторым по усмотрению М. могут предоставить ДМС и даже до окончания испытательного срока. Также эта же мадам почему-то думает, что имеет полномочия раздавать советы тем, кто увольняется и уходит в ядро. В организации царит дух советского пережитка прошлого, где руководство относится к сотрудникам как к холопам, имеется бюрократия и некомпетентность начальства, неадекватность. Если на каком-либо заводе имеются компетентные руководители, то здесь их точно нет, должности назначаются благодаря личной дружбе с руководителем отделения и беганьем с ним покурить, а не за производственные заслуги. Премии, о которых рассказывают на собеседовании те же HR, тоже выдаются по желанию. Также руководитель отделения будет просить вас выходить сверхурочно за отгулы, тогда как никакого приказа о переработках и работе в выходные дни в организации нет. Грубо говоря, чем болванистее и проходимистее сотрудник, тем выше у него должность. Есть и такие, которые заведуют разработкой, не оперируя техническими терминами, зато всеобъемлюще изъясняются Феней. Так что изучайте Феню, чтобы правильно зайти в хату. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиМоё резюме рассмотрели и пригласили в офис. Это оказался подвальный магазин, отдедланный ОСБ, а не офис. Встретили меня очень неприветливо, словно курьер зашёл, явно не сразу поняли, по какому я вопросу. Потом сообразили и отправили в ожидание. Я просидел около получаса, за это время никто не предупредил, что задержка, и не извинился за неудобство. Когда я «вскипел» и направился к выходу, то начальство этой конторы даже не проявило интереса, типа «хрен с ним». Запредельное быдлячество и неуважение: если на начале такое хамство и отношение, то несложно составить карту дальнейшего климата компании. Окей, я знаю, что такое стресс-собеседование, да, такое есть, но это для должностей выше, типа директор или топ, и то это очень устаревшая практика. Тут всё просто, тактика такая: ищут покорных ущербов с заниженной самооценкой, которым можно вкидывать любое [censored] в лицо, и они это проглотят, а раз это схавают, то и другие прелести тоже прокатят. Ну да, 100% придёт, 80% поняв, что к чему, уйдёт, но 20% в любом случае останутся.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ ОГМ очень хороший коллектив. Все отзывчивые, всегда друг другу помогали. Никаких конфликтов. Также было и с производством, с рабочими. Ниже будут «но» Далее →✗ НедостаткиРешает, что делать начальник цеха производства и старший мастер. Но они вам не являются руководителями. Ставят в известность директоров, те давят на Г.М. Им всё равно на вас, вы для них никто. Поздороваться с вами? Пф…это ниже их достоинства. Не делаешь, что нужно им — докладная. Могут не следить за работягами, те в свою очередь по незнанию сломают оборудование, никто не отвечает. Виноват механик. Нет фото ППР — докладная в группу директорам. И не важно, что своим личным телефоном ты пользуешься только по своим вопросам. Отдать оборудование на ППР? «Ну в обед сделайте, у нас план». В обед механики также обедают, как и все остальные. План-график ППР — филькина грамота. Мастер производства решает, кому работать можно из механиков, а кому нет. По поводу запчастей и оснастки на оборудование. «Купим завтра». И это «светлое завтра» каждый день «завтра». Есть свой токарный парк. Ребята выточат по эскизу. Но есть специфическое оборудование, где приходится «ставить костыли», и никому не интересно, что нет запчастей. Крутись-вертись. Также есть на производстве «очень» важная фигура. Еле ноги волочит. Ему бы о своем здоровье задуматься, а не о том, чтобы у тебя шапочка была с маской, когда ты по локоть в саже или в смазке вылез. Но он очень ценный сотрудник — он штрафует. «Служи, дурачок — получишь... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят, оформляют. Далее →✗ НедостаткиОткликнулся, встретились, показали мне офис и продукцию, сели за стол, поехали. Общались вроде бы хорошо, за исключением того, что интервьюер больше половины разговора увлекательно повествовал о своей «успешной» жизни руководителя, навыках. Краткий список заслуг: «Юрист, маркетолог, Negotiator, менеджер, бизнес-консультант». Не человек, бриллиант! Было ощущение, что перед тобой не сотрудник среднего звена, а супермен, который в свободное от спасения мира время собеседует и продает. Меня вообще практически особо не спрашивали о навыках и способностях, так для проформы прошлись по основным тезисам, словно продавца в супермаркете собеседуют. Ну, помимо хвастовства, HR умудрился, будучи «профессиональным переговорщиком», нагло перелезть без смазки за границы личной жизни и даже пробовать давать советы, как её вести и строить. Я, увидев такое, около часа сидел с лицом Хоумлендера. Кроме этих баек из треша мне ещё пояснили за НЛП техники и неслабо проехали по ушам, особенно развеселила повесть про швей, которые получают целых 200 штук рублей в месяц! Ну да, ну да. Естественно, что когда я осмелился спросить о текучке кадров, то мне сказали, мол, это «в прошлом», теперь «всё иначе»… Компания очень крутая, производство, все дела, но ЗП, как оказалось, ниже, чем... Далее →
-
Их много. Начнём с коллектива, а именно в службе главного механика. Главный механик и его собаченка, назовем его так, очень мерзкие люди, лицемеры. Как только пришел этот Люкс, до сегодняшнего дня, а это уже 5 лет, уволилось человек 30, кто сами, а кого этот [censored] довел до увольнения. Но, я рад, что так получилось, поэтому все они нашли лучшие места, но и в принципе, кто уволился с завода, работают в очень хороших местах. Не приходите работать в службу главного механика. Работы много, людей нет, перекладывают обязанности на тех, кто есть, несправляешься, увольняйся или терпи, работай до 11 вечера, как главный [censored] говорит, твои проблемы. Не трогают толерантных личностей, потому что понимают, что они уйдут и найдут лучшие места, а вместо них некому будет работать и все оборудование встанет. Ещё у нас есть ТОиР, который не настроен ещё, нет интеграции, все криво работает, говорят: работайте, а эта программа много времени отнимает, которого и так нет. В общем, подытожим, руководство, которое было на заводе раньше, было немного лучше, это были люди, а сейчас начальникам на вас плевать от генерального директора и ниже по направлениям. Не приходите... Далее →
-
Начну с того, что меня удивило, что у компании, такой крупной, нет открытых вакансий в Super Job. А потом я всё поняла, это чтобы им не оставляли отзывы как о работодателе) Вот хитрецы… Но я оставлю на всех других ресурсах. Обучение в Т-Мобайл длится 3 недели, которые НЕ оплачиваются. Теория, тесты 7 шт. Итоговый тест и экзамен с руководителем. И даже если у вас большой опыт работы на удалёнке (как у меня), если вы сдали все тесты, хорошо общаетесь с клиентами, то вас всё равно начнут валить на экзамене. Практика длится 5 дней, из которых ты должна научиться полностью владеть их процедурами. Ну это, конечно, бред и шарашкина контора. Но потом тебе предложат поработать не официально (как вакансия у них звучит на сайте), а по договору ГПД или ГПХ. А… Вот это стало совсем всё понятно. Работодатель конкретно экономит на своих сотрудниках, заведомо врет при собеседовании и информации на сайте. Такая… работа с фрилансерами. Неее… из группы 100 чел (на первом [censored] 25 чел на обучении… парочку возьмут официально. Но остальным предложат ГПХ. А теперь подумайте, стоит ли вам терять время на эту контору.. Далее →